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年だけとってますが、パートで頑張ってきました！
仕事タイプ
ママナース, 病棟, 一般病院, 保育園・学校
職場タイプ
リハビリ科, その他の科, 回復期
こんにちは。 私は、子育てと仕事の両立が苦手な性格でパートでなんとか頑張ってます。中学、高校、大学と大きくなって来てますけど、 なかなか常勤(夜勤)に踏み切れずに、上からもいつになったらとせかされますが、 以前、常勤を3ヶ月してみましたが残業が半端なくて家に帰れば帰宅している子達に夕飯を、風呂、洗濯と家事に追われ睡眠不足で倒れました。それから辞めるつもりでしたが説得されてパートです。 同じ境遇でも常勤で頑張っている仲間を尊敬してます。何がみんなと違って足りなかったのか わからなくて、誰か教えてください！両立出来る方法を
すみっコぐらし
リハビリ科, その他の科, ママナース, 病棟, 一般病院, 回復期, 保育園・学校
はる
ママナース
常勤にならなければ経済的にきついのなら、あとは子どもたちに家事や夕飯作りを手伝ってもらうのはどうでしょうか？ 私自身、保育園に子ども三人通わせています。常勤からパートになりました。自分が常勤になれば経済的には余裕が出てきますが、自分だけでなく子どもたちにも負担になるのが嫌だったんです。 無理すれば、また体を壊すことになるし、子どもたちにも負担になると思います。他の人と比べる必要はないし、他の人と同じように働く必要はありません。 充分、両立していると思いますよ(^o^)
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病棟勤務で妊娠発覚して退職された方いますか？ いま育休明けで時短のため受け持ちはなく保清などフリー業務を任されています。 もし妊娠となると風呂に入れたり体交ばかりしているので、継続不可だと思います。 ましてや受け持ちをするにしても時短のため誰かにしわ寄せがいくので、いっそ退職かなと思います。 ただ、年度末でもないのですんなり退職できるかもわかりません。同じような体験された方のおはなし聴きたいです。よろしくお願いします。
明け育休受け持ち
らららい
内科, 急性期, HCU, ママナース, 病棟, 老健施設, 一般病院, 終末期
ゆうまま
内科, 外科, 循環器科, リハビリ科, 急性期, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院, 慢性期
こんにちは。 私は妊娠して退職したのではないですが、産前の休暇に入り退職しました。年度末でもなかったですが辞めました。 妊娠時はリーダー業務に変わってもらったり、受け持ちをなくしてもらったりしました。悪阻や体調は妊娠によって違いますから仕事ができるかもわからないですもんね。一応、妊娠の予定があることは上司に伝え、今後どうするのかの相談はしておいたほうがいいと思います。無理せず体第一でいてくださいね。
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