秋さん、思っていた回答と少し違うかもしれませんが、私自身の経験としてお話しさせてください😊 私も現在3人目の育休中です。1人目、2人目の育休中は「看護師としてスキルアップしたい！」という思いが強く、心電図検定を2回受験したり、呼吸療法認定士の資格を取得したりしました。 もちろん、その経験は今でも役に立っています。 でも今振り返ると、「もっと早く医療以外の知識や技術も身につけておけばよかったな」と思っています。 看護師はとても専門性の高い仕事ですが、収入は資格を増やしても大きく変わるわけではありません。子どもが成長するにつれて教育費なども増えていく中で、今の私は医療現場以外にも収入源を作りたいと思い、副業の勉強を始めました。 20年以上看護師として働き、急性期やICUも経験しましたが、一歩医療の世界を離れると「私、看護以外は何もできないかも…」と今まさに実感しています。 だからこそ、育休中という貴重な時間は、資格取得だけでなく、将来につながる新しいスキルを学ぶ時間にするのも一つの選択肢だと思っています😊 もちろん、小児や母性については経験がなく、その点はお力になれず申し訳ありません💦 でも、秋さんが育休という時間を有効に使いたいと思っている気持ちはすごく素敵だなと思い、コメントさせていただきました🌸

制度上の判定基準と要件について ​・「育休期間」の除外規定 第3子の育休手当の要件を計算する際、原則の「直近2年間」に第2子の育休期間が含まれる場合、その育休期間（最大2年間）は対象期間から除外して遡って計算されます。 ​・実際の勤務実績のカウント 第2子の育休に入る前、「1年半（18ヶ月）ほど週3日（フルタイム）で勤務していた」とのことですので、除外規定を適用すれば、過去2年の枠組みの中に「月11日以上働いた月が12ヶ月以上」しっかりと含まれる計算になります。 ​・短期間の復職について 「2ヶ月未満の復職」であっても、上記の通り過去の実績（第2子の産前勤務期間）で要件を満たせるため復職期間の短さを理由に給付対象外とはならないでしょう。 正確な所は勤務先にご確認ください。

はじめまして。 私も現在妊娠7ヶ月目で反復流産の既往があり、産休まで傷病手当で休職しています。 傷病手当金は加入している健康保険組合から自分の口座に振り込まれます。 そして税金や社会保険料は職場がそれぞれの公的機関に支払います。 休職期間中でも税金や社会保険料は発生するのですが、お金を振り込んでくれる機関と、納める機関が違うため、職場が先に納める機関に立て替え払いをしている状態です。 そのため私の場合は傷病手当で休んだ期間に発生した税金と社会保険料を、職場から指定された振り込み口座に振り込む手続きをとりました。 働いていればお給料から税金や社会保険料は差し引かれますが、休職中は傷病手当金が振り込まれるのは2~３ヶ月後、税金と社会保険料請求が個人にくる時期は職場次第だと思うので、お金の出入りにタイムラグが出るかと予想されます。 多分職場から傷病手当請求書類が送られる時に何かしらの通知があると思います。

旦那さんにその夜勤を伝える時「師長にこう言われたんだけど…」って言ってませんか？もしそうだとしたら旦那さんは「嫁に負担かけやがって！」と思うのかも知れませんよ。もしくはおつぼねさんを働かせてしまってることに申し訳なさをかんじているのかも。分かった上で結婚して、子供さんが生まれていざ夜勤をする現状に旦那さんも慣れていないのではと感じました。 「あんたの稼ぎが少ないから夜勤してるんだよ！」までは言えなくても、今一度話し合う必要があるように思えます。

私は、医療職以外の仕事に興味が出てきた時は、新しいことに挑戦する一つのタイミングなのかなと思います。人生は一度きりなので、必ずしもずっと看護師として働き続けなければならないとは思っていませんし、実際に別の仕事を経験してみることで見えてくることもあると思います。 数年のブランクができることへの不安はあると思いますが、復職するときは研修やサポート体制のある職場を選ぶという方法もあります。看護師に戻りたいと思った時に、その時の自分に合った職場を探せばよいのではないでしょうか。興味がある仕事があるなら、後悔しないよう一度挑戦してみるのも良いと思います。

絶対的な吸引にこだわらず 本人が苦しそうであれば、 体位ドレナージやスクイージングでも良いのでは？