「キャリア・転職」のお悩み相談（236ページ目）

デイサービスです！ 基本的に1人です！たまーに…2人の時もありますが… 休憩はしっかり取れますし…早く行きすぎると怒られます…残業になるからって。 終礼後の残業も1時間以内に帰宅できますよ！

難病の種類によるのでは

子どもがいて、両親の 協力もあるなら日勤常勤に なれるところは、あると思いますよ！色々情報集めたら良いと思います。 子ども中心に考えて働いてきて成長した時に良かったと本当に思える時が必ずくると 思います。

お疲れ様です。 私も4月から、のきさんと同じ思いを１日目で感じ取り、この業界は無理だなと思い、今日まで正社員として働いてきました。 私は自分を守るために、医師、他看護師、ワーカーなどが私の意見にどう返答があったか、詳細に記録を残しております。かなり煙たい人間と思われているかと思います。 看護業務、介護業務をし、利用者様を守るのは私たち看護師の仕事であります。ただ、私たち自身を守らないと、利用者様を守ることができないのが、日本の施設の現状です。 私は理想の看護、当たり前の看護を貴女にして頂きたいです。 私たちの常識は、施設では非常識なことが山程あります。なぜか。大多数が医療の当たり前を知らないからです。貴女が熱弁しても、改革はかなり困難で、くたびれ儲けだと思います。 私は理想は忘れていません。給料を戴いている限りは、プロの仕事は今後もしていきます。今職場に居れるのは、看護師ではないですが、私を認めてくれている介護の少量のスタッフがいるからです。だから。 間違いなく、少量のスタッフが今後辞めて行きます。人間関係に疲れ、給与水準が低く、そこに留まる必要がないからです。 改めて言います。のきさんは、違う場所で花咲かせてください。応援してます。

少しでも応募したいという気持ちがあるならしてみていいと思います。 応募してみて通ったらそれでいいし、ダメだったらダメで諦めがつくでしょうし。 迷っているうちに募集もなくなり後悔するよりはやってみたらいいと思います☺️

お疲れ様です。 休暇を取り、転職を考えてください。 慢性的な嘔気は、自分への最終サインです。 無理したらだめ。貴女の身体は貴女だけのものではない。 最新の医療、最先端の医療はいつでも勉強できます。

わたしと同じ状況で、思わず目に止まりました。 私も12年総合病院、1年半訪看ですが、私も臨床に戻りたく11月末で退職します。 ただ、このコロナの状況でかなり中途採用には狭き門です。例年よりかなり中途採用の人数少ないです。私の第一希望の市民系列の病院は不採用でした… 現在の状況を考えての即戦力は、やはりコロナ対応が出来るのか、そこの病院の看護師が疲弊しているのであれば、休まず働いてくれる方を探しているのかなという印象でした。もう転職活動はされていますか？ 転職するのであれば大手の病院に。と思いましたが、本当に中途採用の人数が例年より半分以下です。どこも。 お互いにいい道が開けたらいいですね。

コロナでも求人は結構あるし、転職はスムーズに出来るのではないかと思います。 ただ病院も経営が落ちててボーナスカットとか聞きますし、私はクリニックで働いていますが患者が減り、時短診察になったりで収入も下がっています。 あとは自分がコロナにかかるリスクも増えるかも？という感じですかね。 まぁ、今はどこにいてもなんの仕事していても感染リスクはありますが、、、

たしかオーストラリアでは日本の看護師資格で病院の助手として働くことが出来たかと思います。それでしたら、完全な看護ではありませんが病院スタッフとした働きながら英語も学べるかと思います^_^

うちもそうですよ~。契約では月9ですが、夜勤を５回以上すると、月8です。年間休日96日間。夏休みや、お正月の休みがある大きな病院、クリニックなどが羨ましいです！こちとら２連休が最長ですから。 でも3連休以上あったら、もう仕事に行ける自信ないです🤣

採血や点滴、他にも清潔・無菌操作や患者の状態の観察ができること前提なので新卒は厳しいと思います。 美容クリニックでは東京本社で3ヶ月研修サポート！とか売りにしているところもありますが、その研修も新卒に向けた研修ではなく、接遇面での研修だったり　美容に関しての知識の取得などがメインです。 また、美容外科は容姿端麗・ある程度看護師としての経験を積んだ20〜30代メインなので　美容を貫き、定年までと考えるのであればよっぽどの美魔女もしくは自分でそういったクリニックを立ち上げ・経営する人でないと厳しいです。 ノルマもあったりするし、患者さんの理想通りにならないとトラブルになったりもするので営業コミュニケーション能力が必要とされます。

初めて保育園で働いたのは、園児数180人近い大規模園でした。前任者との引き継ぎが半日(!?)でスタート。自分自身幼稚園出で、保育園のほの字も知らないところから始めました。 ただ、働き始めたころはベテランの保育士さんが多く、子どものことをいろいろ教えていただきながら、自分でも勉強しながらでしたね。園医さん(小児科·耳鼻咽喉科·歯科)や、園の近所の整形外科や眼科のDr.からもいろいろと教えていただくことができました。 大規模園ということで、保育と保健は仕事が切り離されていて、0歳クラスが忙しいときに手伝いに行く程度でした。園児数が多いので、ケガ·病気は比例して多かったですけど(^_^;)　発達に課題を抱えている子も、それなりに多かったです。 前園は20年程働いたのですが、うつで休診·復帰を2回繰り返したのをきっかけに、今の園に転職しました。 今は60人規模の小規模園ですが、配置基準通りに0歳クラス付けになっています。(採用の際に希望して、ずれ勤はしていません。)　0歳の子どもたちに手が取られて、なかなかほかのクラスを回れないのが悩みの種かな。0の子が落ち着くのは、もう少しあとでしょう……。それでも時々、時間を作ってクラスを回って保健教育はしています(^_^)　小規模園は、やはり保育の手として数えられる所が多いようです。

私もこぐまさんと同じで 回リハから一般病棟へ移りました。 当時は急性期での経験は1年ありましたが新人でしたので 回リハでやっと看護の仕事に慣れた頃でした。 私の場合は外科に行ったんですが、安定した方を観るのと いつ急変があるかわからない人を観るのは視点が違いカナリ大変でしたね… その分、同期や先輩がフォローしてくれたおかげで 一番長く勤める事が出来ました^o^ 自分自身の学びたい気持ちに加えバックアップはどうか みてみるのも大事なきがします。

その可能性はゼロではないと思います。 私も同じような経験があるからです。 私は自分で目標を決めて仕事に取り組みましたが、周りとの調和がやはり取れなくて、違う施設に移りました。 それぞれの施設で経験出来る事も違いますし、今の職場でどこまで自分が経験を吸収するかだと思います。

求める条件にもよるのでサイトでお探しになるか、紹介会社に登録すれば探してくれますよ

転職は縁です。 そして雇用なので希望条件全て叶えることは不可能です。 毎月ーー万ほしい、夜勤嫌、残業やりたくない、年間休日多いところ そうなってきたら、自分で立ち上げした方が早いです笑 ある程度の妥協は必要です。 情報はたくさん集めました。色んなところから情報得ることて迷いも出てきますが、必ず受かるとも限りません。なので、いいなと思ったところはまとめて面接して最終決定することです。

わたしがいた美容クリニックは土日休みの希望は月に2日まで出せました。土日はとにかく忙しいので希望した2日以外は土日休みはもらえませんでした。

キャリアアップしたい！

私の勤務しているデイサービスは機能訓練重視です。 9:00 来所･検温 9:30 朝の会･ストレッチ体操 10:00 個別機能訓練(マシントレーニング･歩行訓練･平行棒運動･ペダル運動など) 11:30 嚥下体操 12:00 昼食･歯磨き 13:00 入浴(入浴希望されている方のみ)他の方は塗り絵をしたりテレビを見ています。 14:00 レクリエーション 15:00 おやつ 15:30 体操 15:45 帰りの仕度(トイレ･靴の履き替えなど) 16:10 車に乗り入れ開始 16:15 車出発 入浴する方はレクリエーションは遅れて参加するか、途中で抜けます。 ただし、入浴予定者が多い曜日は嚥下体操から時間が前倒しになり、入浴を12:45から開始します。14:00からのスケジュールはそのままです。

先日個人クリニックに内定もらいました。 私はオペ室経験もあるため美容外科強化しているところを選びました。 美容クリニックでも 美容皮膚科、美容外科、脱毛専門と種類がありますから自分の向き不向きを考えて選ばれると良いと思います。 また美容クリニックの最近の採用は特に厳しく5社以上は面接受けるつもりで頑張ってください。

一身上の都合ではダメですか？ 引越しとか。

なぜやめたいんです？

診断書提出して休職した方が良いかと。 ステロイド内服しても改善しないとなると、医師から入院による治療の説明を受けていませんか？ 以前、姉が突発性難聴を経験してます。仕事の忙しさと人間関係で悩んでいる最中で、治療始めるのが遅れたため現在も聴力は戻っていません。 突発性難聴の原因ははっきり判っていませんが、ストレスや過労、睡眠不足などが原因となるようなので、原因の解消も治療の一つです。

東京のは持ち合わせていませんが、日本糖尿病療養指導士の資格を2年ほど前に取得しました。 東京CDEの例題を見ましたが、日本CDEと、さほど違いを感じられなかったので、テキストや問題集を購入されて解くのが良いかと思います。 合格ラインは明確にされている試験では無いので、日常業務である程度の基礎知識があれば、多少分からないところを勉強する程度で受かると思います。 (あまり大きい声では言えませんが、4日漬けで試験を受けて合格しました。)

知り合いが年俸制で働いていました。彼女の働く際の条件としては、前年の実績に応じて1年間の給与が決まるので、キャリアアップを目指す彼女にとってはやりがいに繋がり良かったようです。もちろん、残基代は別途です。

北海道で1か月安いところ18万、高いところ40万円でした。 40万円は大手です。 安いクリニックは夜勤ないし大手じゃないからいっぱいいっぱいなようです。 コロナ で美容のほうも大変なようで減給な職場もあるようです。 ボーナスなどが。

タイムカード制かどうか。 自分で記入する形は残業代が払われないところが多いから。

はじめまして。 特定保健指導は登録だけしてこれから働く状況ですが以前企業で保健指導をしていたので少し参考になればとコメント致しました。 難しい部分は対象者の方のやる気を引き出す事です。 ｢生活習慣を改善したいな｣と思える指導を行う工夫が1番難しいなと感じました。 多くの方は病気になって初めてこのままではいけないと感じるのだと思いますが、特定保健指導の時点では特に症状が無く予防的な話なので気持ちを変えるのは大変です。 私自身に置き換えても少し減量しなきゃと思いつつなかなか行動に移せず…そのような相手をどう動かすのか。 しかし、対象者の方の生活状況に合わせて出来る事を提案する臨機応変な指導で、｢これならできる｣と思える面談にするのが1番理想なのだと今でも勉強の日々です😌 その為には幅広い知識を持っておくことが本当に大切なんだと思います。 相手に寄り添った指導を行う事で ｢頑張ってみます｣と言う言葉を聞けた時、保健師として嬉しい瞬間です😌 応援してます😄

私は若い内に色んな科で勉強出来たらなと思っているので、2年目から介護老人保健施設は早いのかなーと思いました。ですが、それは個々の意見なので、自分の合う仕事内容なら2年目から介護老人保健施設で働くのでも良いと思いますよ。

おつかれさまです 経験者のお話では給料はよくても 美容業界は女の世界で大変のようです プライド高い人多く、スキルが下手だと陰で言われたり 仲間扱いされなかったり あるらしい 強いメンタルとスキルで頑張って下さい！