回復期から回復期へ転職しまた。転職してまだ数日しか経っていませんが、色...

Question

回復期から回復期へ転職しまた。転職してまだ数日しか経っていませんが、色々な面で無理と感じています。感染対策より経費削減だったり、薬の確認の仕方が大雑把だったり残業がないと言いながらサービス残業があったりと話が違う事が多いです。しかも、早、遅番はないと言われてたのにあったりと滅茶苦茶です。すでに行きたくないと思っています。でも、早期退職は中々就職出来ないと紹介会社の方が話され、一旦派遣看護師になろうと考えましたが、病院の人にいい顔されないからと紹介会社に止められました。一緒に入った方も既に辞めたいといつも話しています。毎日が憂鬱で仕方ないです。

tsuki · Answer

話が違うのはしんどいですね…紹介会社を経由するとその会社の顔もあるのでやめさせてくれないんですよね。私は理由があっての早期退職なら大丈夫だと思います。派遣看護師として他の職場で働くのはありなので検討してみてくださいね。割り切るか、思い切って辞めるか…の2択ですね。

kurara02xx · Answer

毎日お疲れ様です。それは流石にひどいですね…。紹介会社経由で就職した場合、病院側も会社へ多額のお金を払っているため辞めさせたくないし、会社も保身のために辞職を引き止めるかとは思いますが、働き続けることが無理だと思うのであれば早期でも辞めてもいいと思います。むしろ試用期間中に辞めるという選択はありだと思いますよ。私の職場にも入職後2週間ほどで辞めた人はいますが、すぐに次の転職先が見つかったと聞きました。なので、次の転職には必ず悪影響するとは限らないと思います。一度紹介会社も変更して、情報収集をしてみてもいいかなと思います。

こはな · Answer

紹介会社が入っているなら、条件が違う、最初と話が違うと言って退職できないのでしょうか。提示条件と違ったわけなので紹介会社にも責任はあるような気がしますが…。病院の人にいい顔されないからと言って、こちらがストレスをためる理由もないですよね。思い切って退職をおすすめしたいな、と話を聞いていて思いました。

さあさ · Answer

毎日お疲れ様です。紹介会社を通しての入職だと紹介会社に相談しても辞めさせてくれないことが多いですよ😫理由として紹介会社と雇った病院間でお金のやり取りがあり、ゆんゆんさんが早期に辞めることになると紹介会社から病院に返金しなくてはいけないことと、紹介会社と病院の今後の関係性に響くことや、紹介会社の担当の方の昇進に響くなどなど、、。でもこれらは私たちにとってみたら全く関係のないことなので、実際に聞いていた話と違うことや、勤務時間(固定残業代などついてないか)や形態(早、遅の出勤形態があるか)について雇用契約書に明記がないか確認し直々に人事に相談してもいいのかなと思います。病院側とゆんゆんさんは雇用契約書のもとで契約がなされているのでそこで明記がなかったり、曖昧な表現になっていたら結構悪質です🙄しかし、そこまでする魅力や将来性がないのであれば紹介会社には言わずに早めに辞めた方が良いかと！紹介会社を通じて退職の報告はする必要がないと思うのでずるずる引き止められるよりはいいと思いますよ😌