育休中で、妊娠発覚しました。 所属は看護部なので、報告は看護部長で良いのでしょうか？ 前の部署の師長は元々仲良かったのですが、妊娠後期の頃から冷たくされマタハラまがいの事をされたので報告しづらいです。 今は全く連絡取ってません。 まだ初診も行っていない時期で、順調に育ってくれたら3月に上旬~中旬に母子手帳もらえるかなというところです。 3月下旬に恐らく復帰面談をすると思うのですが、その時の報告では遅いでしょうか？ やはり面談の前に電話で報告しておいたほうが良いでしょうか？ 今月中旬に子どもの保育園の関係で電話していて、土日休みを特別に許可してもらったばかりで何て思われるかな思っています。 育休延長はできない病院なので数ヶ月は復帰します。 タイミングが悪いのは重々承知しています。 経験者の方アドバイスお願い致します。

部長育休保育園

主張の強いスタッフに疲れた。 係の話をしたのに聞いてないと言われ、めちゃくちゃ怒ってるらしい、、、。 怖すぎる、、、。おばさん、、、、。 きっと、金曜日はそのおばさんにいじめられる、、、。 誰も助けてくれない、、、。 しんどい、、、。 移動希望だしたけど、看護部長に移動を却下された。 辞めたいけど、旦那がクビになったから辞められない。 辛い。辞めたい。疲れた。 なんで流産しちゃったんだろう。 流産してなかったら、来月産休、、、。 こんなことを思ってるから、赤ちゃんはすぐ死んじゃったんだよね、、、。 ダメな人間だから、2度連続で流産しちゃうのかな。

いじめ部長産休

師長のいじめがひどく。勤務希望はお気に入りの子優先。嫌いなスタッフは希望通らない。 心を傷めた先輩や後輩に対して精神科に行って薬を飲みながら仕事をしたらどうか部長が進めていたらしく、ドン引きしました。やめるべきなのか、私も相談したらこんなふうにいわれるのか。。 怖くなりました。次を探した方がいいですかね。。

いじめ部長後輩

病棟勤務　戦力外通告されました。 皆さんならどうしますか？ 2年目です。1年目はゆるい部署にいましたが、人間関係が原因で2年目から脳外科・神経内科に異動しました。異動してからの人間関係は良好です。 ですが、異動してから薬剤に関するインシデントを4件ほど起こし、優先順位や多重課題ができていないのでは？という方が浮き彫りになり師長や主任に『複数受け持ち任せられない』『一人を持って看護のつながりを持って』ということで受け持ち1人になりました。 複数受け持ちに戻るよう、1ヶ月間1年目のように勉強したりと業務に臨んできました。 そして最近師長さんに『君は病棟勤務よりも外来とか健診センターとかのほうがいいのでは？ウチの部署もスタッフが足りないから育てる余裕が足りない。前向きに捉えて看護師はいろんな働き方あるよ』と部署は決まってませんが、異動確定となりました。 インシデントを多発したことや情報収集ができていなかったり、看護のつながりが無かったことは自分でも反省していますし、今後成長させていきたいなと思っています。 ですが、ここまで頑に病棟勤務を否定されて正直納得出来ていないです。 他の先輩にも何人か相談しましたが『ぶっちゃけそこまでするかな？』『自分ならそこまでされたら辞めるよ』とのこと。 師長さんの言ってることも確かに理解できますが 私も、正直あまり健診センターや外来にはあまり魅力を感じてないですし、病棟での臨床経験を積んで学んでいきたいと気持ちがあります。 ・転職する ・とりあえず外来や健診センターで我慢する 皆さんなら今後どうしますか？参考にさせ下さい。

インシデント2年目一般病棟

ママナースさんって、どこで働かれてますか？ 病院だと…やはり、20時ぐらいまで勤務があって…保育園のお迎えが間に合わないことが多くて… みなさんの意見聞かせていただきたいです！

保育園ママナース病院

5年目看護師です。わたしはただ手に職をつけたいとの理由でこの職業につきましたが、看護師としてやりたいことなどあまり考えたことがなく、ただ言われたことをやっているような日々に感じます。目標ややりがいもなく、"業務"として続けてしまっています。 みなさんはどういったきっかけで看護師を目指したり、今の科についていたりしますか？ そもそもこんなこと考えながら仕事してるのも変ですかね…笑

5年目やりがい

認知症じゃなく、ただの瞬間湯沸かし器患者からの暴力行為は大体強制退院されてますよね？ 術後せん妄とか状況下によるものは私も仕方ないかと思っている方ですが、明らかにただの八つ当たりなとき。

退院術後