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若い患者さんでコロナで退院後に咳が出てSPO2もあまり上昇せず再入院になった方がいました。 治療していくうちにマイコプラズマ感染と分かり治療して良くなりました。 ただ、今の時期は花粉症とか咳している方もいますので、分からないですが心配ですよね。

クリニックではないですが、看護師を離れて2年のブランク後に急性期病棟に復帰しました。 その時は、所属病棟でみる科の疾患とその治療について参考書を購入して勉強しました。 また、感染対策やME機器など久々に触れるものについても月刊誌など新人看護師さん向けに特集されているもので基本知識の復習をしました。久々の病棟勤務、緊張なさるでしょうが頑張ってください！

私は胃痛や下痢するタイプでした笑 家にかえったらとにかく趣味に没頭して、なるべく病院のことを思い出さないように心がけました…限度はありますが… あとは、同期と愚痴ったり、友人と飲みに行ったりして発散していました。

パンツスタイルのナース服なら、レッグウォーマーなんてどうでしょうか？ また、靴にカイロを入れたり、冷たい飲み物は飲まないようにしたり、湯船に浸かったり。 私は冷え性で体温も35度台だったのに、結婚して夫と暮らし始めてからは体温が1度も上がりました笑 夫は体温が高めで、私が実家にいた時と違い、寝る時も暖房を入れていますし、私は暑いけど夫は寒いから夫に合わせてリビングも暖かくしてたりします。 実家では汗をかきたくないのもあり、私が暑がりなのもあって、部屋の気温が低かったからなのかなとも思います。

こんにちは 小児科クリニック勤務経験があるのでお役に立てるのではないかと思い投稿しました。 私は メヂカルフレンド社の看護実践のための根拠がわかる小児看護技術 という本を使ってました。 内容も豊富で細かく書いている印象です。 また、小児科だと子どもはもちろん保護者も対象となることが多いのでkiiiさんの育児経験や体験が保護者にとって参考になることも多いと思います。 育児大変かと思いますが頑張ってください。

私も同年代の子供がいます。フルタイムにするタイミング悩みますよね。 我が家は下の子が中学生になるまではパートの予定です。中学生までは子どもの成長を考えて傍で見守る予定です。

私は、ママナースではないのですが、周囲がuuuさんと同じ悩みを抱えています。今は、離職中の様ですが、復職活動する際に、自分の力だけで就職するより、ご自身の希望が叶う職場が見つかるように、ナースバンクの様な所に登録し、コーデネーターさんに付いてもらう事をお勧めします。

こんばんは、訪問看護師をしています。 私の事業所では緊急コール(待機)は希望者のみです。 緊急コールに関しては、正社員・パート社員共に強制ではなく、体力的にきついので…と途中から緊急コールから外れることも可能です。

以前いた総合病院では自分の希望した日には使えず、師長が勝手に入れてる感じでした。 なので、必要のない連休とかがあってここはいらないのに、、、と思うことがよくありました。 希望した日に有給がもらえるのは本当に羨ましいです。

転職サイトを使って転職しました。メリットは非公開の求人を教えて貰えます。あと職場の雰囲気だったり、福利厚生だったりも詳しく教えて貰えますね。デメリットは営業の電話が頻繁にかかってくることです。

現在勤めている職場は個人病院のため、産休・育休などの一般的なものしかありません…。 以前勤めていた600床程の総合病院は、住宅手当（最大3万まで）、子育てや扶養手当金、リフレッシュ休暇（最大9日連続休暇）、黒字手当、ハネムーン休暇、ジムや県内施設の割引券、結婚・出産お祝い金（結婚10万、1人産むと10万）、時短勤務歓迎など…福利厚生はめちゃくちゃ良かったです。 福利厚生って大事だなーと、今更ながらに感じています。

それは辛いですね。わたしは病棟勤務ですが、比較的早退しやすい環境にあると思います。ですが、子どもの風邪が続いたり頻繁にあると、少し帰りにくい雰囲気になることもあります。近くに身内がいないので、なんとか夫と協力して対応しています。

こんばんは。 わたしも転職のとき沢山悩んでいました。 わたしは見学の際に病棟まわりをお願いしています。病棟のスタッフのパタパタ加減や挨拶をしてくれるか等雰囲気は絶対にチェックしています。やはり人間関係が大切だと思うので、雰囲気重視で私は見学していました。コロナ禍でもしかしたら見学をお断りされる場合もあるかもしれませんが、その時は口コミなど見てチェックしていました！

私はアディダス等のスポーツメーカーの白シューズ(スニーカー？)を履いてます。もともと外反母趾があって、長時間歩くと痛みが出てくるのですが、スポーツメーカーのものを履くようになってから痛みが出なくなりました！8,000円ほどしますが快適に仕事ができるのでオススメです！指定がないのであれば、ぜひ参考にしてください。職場復帰が順調に進みますように！

私は日本人の身体に合っていると言われている発酵食品を積極的に食べてま す。あとはキノコ類も。亜鉛のサプリもずっと飲んでいます。女性は冷えも大敵ですし免疫力を下げますので、冷えとりは大切だと思います^_^寒くなってきましたのでご自愛くださいね☆

看護師と保健師以外でしたら 第一種衛生管理者(保健師資格所持のため、無試験で申請) AHAのBLS です。 今AHAのACLS、PEARS取得と、医療英語検定受検を目指しています。 BLS(できたらACLSも)はあって損はないものだと思います。救命救急でない限り、実際に使用する頻度は少ないとは思いますが、いざという時には役立ちますよ。

偏頭痛辛いですね。授乳中、薬が飲めないと思ってるかも知れませんが、必要なら、ちゃんと薬は飲めます。ママの健康とお子さまの健康、どっちも等しく大切です。成育医療センターの公表している情報参考にしてみてください。信頼できる情報だと思います。 https://www.ncchd.go.jp/kusuri/lactation/druglist_yakkou.html#section1

6歳、4歳の子供がいる父親看護師です 嫁も看護師をしており三歳、一歳の時にパートとして復帰しましたが、パートもあまり正社員と変わらない印象でした。 夜勤はないものの、時間外にはなるし、ボーナスないし、委員会も持たされるし、よほど条件を確認しないとパートであれ復帰する際には注意が必要だと思います 扶養の範囲内であれば単発、派遣で十分と考えます

帯状疱疹には罹患しましたが、神経痛にはならなく、私自身は悩まなかったのですが、私は以前ペインクリニックに勤務していて、帯状疱疹後の神経痛で悩まれている方は結構いらっしゃいました。完璧に痛みをなくすのは難しいみたいですね… 先生は患者さんに、お風呂に入って温まると緩和されるのと、好きなことをしている時は痛みが気にならないと思うから好きなことをして、あまり気にしないこと！とよく説明をされていました。 妊娠中でブロック注射もお薬も使用できないですし、少しでも痛みが緩和できるといいのですが…

今日の助産と病気が見えるを活用してました！

そんなことないと思います。私も以前勤めてたクリニックにも同じような人がいましたし、色々なところにそういう人がいますよね。お局さん2対1で散々言われて、ストレスが体調に現れてきたので退職しました。さくらさんも無理なさらないで下さいね！ご自身の身体が1番大事です！

私は現在3人の子供がいますが、1人目出産後は正社員として時短勤務させてもらっていました。通勤時間が1時間弱かかっていたため朝早く、帰りも遅くなったりとバタバタして余裕がなくなって正直しんどかったです。2人目出産後からはパート勤務し、家事や育児にあてる時間も増えて自分時間もとれていたので私的にはパート勤務が良いです！パートだと収入は減ってしまいますが、子供がもう少し大きくなり落ち着いてからまた正社員として働きたいなと思っています✨

年の差があるとコミュニケーションがうまく取れないこともありますよね。でもプリセフターさんも同じように思っているかもしれません。勇気を出して声をかけてみても良いかもしれません。

私も言ってもなかなか辞められずの状態で…最終的には体調崩してしまい、退職になった感じです💧 周りの退職者の方も遠方にいく、実家に帰るなどの理由は通りやすそうでした。辞めると伝えて、最終的にとりあえず配属異動になったケースも多かったように思います。

今までいくつかの病院やクリニックで勤務してきましたが、副業は出来ないとこばかりでした。クリニックでは副業したいと言っていた同僚がいましたが、先生が許していないとのことで諦めていました。

過去のチーム目標を確認できるのであれば、どのように作成してるか見てみたらいいと思います。今のチームには何が不足しているかも含め、目標を設定してみてはいかがですか？

おはようございます。 子育てと仕事の両立大変ですよね💦お疲れ様です。 わたしの場合は下準備だけして帰ってから作る（焼くだけ）タイプだったのですが… ・唐揚げの下準備をして揚げる（20分） ・肉野菜炒め（10分） ・肉じゃが（作れる） ・鶏肉のトマト煮（作れる） どうしても待てない時はチョコチップスティックパン1本とかで少し誤魔化せませんか？ 大変だと思いますがお互い頑張りましょう😊

私も育休中に旦那の転勤が決まり、そのまま退職させてもらうことになりました。転勤が決まっているのであれば、仕方ないと思います！お子さんがいながらのお引っ越しは大変だと思いますが、無理せず頑張って下さいね！

以前プリセプターをしていました。基本ですが、教えてもらったことはメモをとってわからない事はわからないままにせず、必ず聞く事！わからないまま実施しない事！です。頑張って下さいね✨応援しています！

毎日お疲れ様です！覚えることがたくさんで大変ですよね😣まりおさんの努力は先輩方がよくわかってくれてると思います！自分をたくさん褒めて、自分にご褒美あげて下さいね✨応援しています！

お疲れ様です とりあえず何でもいいので話すのが大事かと。 何も言わないと何も考えてないと思われ、より発言がしにくくなると思います。

ご懐妊ですか？ おめでとうございます😊 私はつわりが早々に始まってしまったので、8週目には報告して、勤務調整をしてもらいました。

こんばんは！ 私の職場では特休扱いになると言われました。 詳しい事は何もわかっていないのですが、 有給消化にはならないみたいです。

小さい子供がいるので夜勤は出来ない事を伝えてから、次の行動をする方が良いと思います。 夜勤はしなくても働けると感じます。

人それぞれなのかなと思います。何度もデートをしてお互いをある程度知ってから付き合う人もいれば、2〜3回デートをして付き合う人もいると思います。 デートに誘ってくれたり、デートの誘いに応じてくれてるであれば、相手も気になっているのではないでしょうか？相手もどんさんと同じくなかなか告白ができずにいるのかもしれませんね🥺上手くいくことを願っています！頑張って下さいね✨

作らなくても良いと思います笑笑 全然作っても良いとも思いますが、病棟がバラバラになったら研修以外で会うことも特にないし🥲 実際1年目の頃の同期全体でグループLINE作りましたが、運用されたことはほぼなかったです😂 同じ部署の同期LINEはめちゃめちゃ使いましたが😌！

旦那さんと同じ職場であれば、自分の職場に挨拶代わりに菓子折り持って行った方が差別なくて当たり障りないのではないでしょうか？

育休復帰前は午前・午後と子供とともにお散歩をしたり、家の中で出来るトレーニングをしたりしました。それでも体力が落ちてるなと感じましたが、何もせず復帰より良かったのかなと思っています✨

私は友達いないとこからスタートでした。自ら話しかけて友達を作っていきました！話しかけるの勇気いると思いますが、頑張って下さいね✨楽しい学生生活になるよう応援しています😊

私は子供が1歳1ヶ月になる頃に外来で働き始めましたが、10ヶ月頃から病院見学に行って面接に行きました。お子さんがいながら就職活動は大変かと思いますが、気になるところは見学に行って雰囲気をしっかり見ておくのが大事だと思います！頑張って下さいね✨