総合病院で救急センター、整形外科病棟で勤務して看護師4年目です...

おつかれさまです！ そのような病院があるのですね、、(＞＜) きちんとした理由があるのに、そんな理由じゃだめって、、どんな理由ならいいんでしょうね（ ; ; ）本当に、精神的に病まないと辞めさせてくれない職場なんておかしいと思います。 労働基準監督署も動いてくれないなんて、どうかしてますよね(＞＜) 私も法律に詳しいわけではないのですが、民法では「退職届」の受け取りの拒否はできず、提出してから2週間が経過すれば辞めれるようですし、就業規則に1ヶ月前には申請するようになどと規則が書かれている場合もあるので、事前に今から提出しておけば問題ないかと思います。受け取り拒否されたら、郵便局から内容証明郵便で送ったり方法はあるようなので、どうしても病院が拒否するときは法律に詳しい方に相談ですかね、、 上司からの許可が必要で体重減少でもしないと辞めさせれないって、パワハラそのものですよね( ´⚰︎` ) 響紀さんのように、向上心をもって転職を決意しすでに内定までもらっている行動力は素晴らしいと思います！ 上司の理解が得られずに強行突破の退職になっても、次に進むためのステップですし、根気がいりそうですが負けずに頑張ってくださいね（ ; ; ） 転職応援してます！✩︎⡱

書かれているような理由での退職許可しないのはヤバイですね… この話を聞くだけで転職するのが正解な気がしてきます。 転職活動が終わってないときは、その病院から悪い噂を伝えられて転職活動がうまくいかなくなる…みたいな都市伝説も聞きますが。 内定されているところがあるのであれば、響紀さんの主張を通して強行突破していいと思いますよ！ まずは4月までが長い戦いとは思いますが… 無事に転職できるよう応援してます！

看護部長に理由が弱いといわれ、師長にメンタルを壊さないと…といわれたのですね…。今からの退職希望は、規定からすれば年度末に十分間に合いますし、権利なので間違ったことはされてませんよね。 ただ…管理者として、病棟から6人目、となると…。業務が全くまわらなくはなりますね。危機的状況に追い込まれて、部長も師長もそのような言葉を発したのでしょう。いよいよの状況でないと6人目の退職は今は難しい…ということだとおもいます。 ただ、そのような大量退職自体、病院の待遇が悪いとしか思えず、そこを改善すべく管理者は動いて欲しいし、響紀さんの不満や意見を聞いて、先方から改善を約束する提案をして欲しかったですよね。そうするとまた考える余地があったかもしれません。 しかしながら、すでに他に内定が決まっており、気持ちがそちらにあるのなら、響紀さんの人生をしっかり自分主体で選んで良いとおもいます。退職は権利です。今の病院には、4月からは行かないで良いとおもいます。その前に年休消化もしっかりできるとおもいます。