外科病棟で働いてます。外科といっても整形や脳外科、消化器やら全外科病棟...

ともやん

外科, 呼吸器科, 整形外科, 泌尿器科, 急性期, ママナース, 病棟, 脳神経外科, 消化器外科, 一般病院

外科病棟で働いてます。 外科といっても整形や脳外科、消化器やら全外科病棟で特殊でとても忙しいです。 時短勤務なのですが、ただでさえ肩身せまいのに上司や看護部長副部長たちには時短が多すぎてフルタイムに負担が大きすぎるということで、夜勤やら遅出やら普通にあります。 時短のことを邪魔者扱いするし、コロナで忙しさが増し、帰宅したら21時22時のときもありこどもは寝てる… 旦那さんはとても家事も育児もしてくれてたくさん助けてもらってて、負担を与え過ぎてか体調もよく壊すようになりました。 自分はなにしてるんだろうとなり、退職を考えました。 こどもは2歳と4歳です。 転職活動はしてます。 退職について師長に話ししたら、自分でどうやったら早く帰れるか業務調整してと返事が返ってきました。 答えになってない… 退職がスムーズにいける方法てありますか? または退職したいけどさせてくれないとかの同じ悩みの方いますか?

2021/02/14

11件の回答

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何の為の時短なのか? 常勤に負担?負担も何も時短にしているのはそれぞれの理由があり、働き方改革もあり、それを良しとして雇ったのは職場!! 常勤に負担だからと小さな子供さんのいるあなたに負担をかける事自体ナンセンス!! また時短の人間に早く帰れる為に時間調整して?それは役職が調整するのが仕事!役職が仕事放棄しているのと同じ!! 退職に関しては、気にしなくて良いですよ。答えにならない返答しかしない役職であっても私事の一言で。 嘘も方便。子供が離れたくないと泣きじゃくるので、子供の為に辞めますでも何でも。 職業選択の自由!それほ法律で認められてます。上がもし退職を認めないのであれば、退職願いではなく退職届を出せば良いのです。 もちろん常識の範囲内で、シフト制作前で1ヶ月前ぐらいには提出を!

2021/02/14

質問主

そうですよね。 小さな子どもいるのに、遅出や夜勤しても結局時短は悪者です。 リーダー業務は免除してもらってるので、助かるのですが… ここ一か月くらい、仕事が楽しくないしこどもは情緒不安定で悩みすぎてか笑うのも減ったような気がします。 コメントみて、とても勇気でました☺︎ ありがとうございます😊 こどものためにも頑張ってまた退職について上司に話します。

2021/02/16

時短の人にはそのシフト面…なぜ短縮して務めるのか? 給与面を減らしてでも、時短にしなければならないのか… それをやはり管理者は理解しなくてはいけませんし、守ってあげなくてはいけないと思います。 また逆に常勤の人間に対して、旨み?では有りませんが、責任などに対する報酬…給与面は経営者の部分でトップ通しが話す問題ですが、直属では例えばまとまった休みを融通するとか、休み希望を通すとか、やり方はある筈です。 あなたは時短!胸を張ってそれは主張すべきですし、恥ずべき事では無いですよ😊 今は子供が家庭の主役と思います👆家庭あっての仕事であり、仕事あっての家庭ではありません。 先ずは子供を守り、ご主人との生活を軸に考えて下さい。 仕事に行くと嫌な気分になる事もあると思いますが、とにかく冷静に。 与えられた仕事はこなし、淡々とやりましょう。 気分の切り替えが上手く行かないと、つまらないミスをしたり、周囲の大した事のない声に感情を揺さぶられたり、ちょっとした嬉しい事を見過ごしたり…マイナス面が増えると思います。 今は辛い時期かも知れませんが、次のステップと思い、与えられた事はしっかりやって、出来るだけ時間内に上がれる様に頑張りましょう!! そして家にいる時は、仕事のつまらない事は一切リセットし忘れましょう😊子供達や旦那さんにいっぱい愛情を!!😄

2021/02/16

時短勤務の方をそんなに遅くまで働かせてしまうのは時短にしてる意味がなくなってしまいますよね… 自分の部署は時短は1名程度ですが、定時に帰れる様に必ず常勤フルが引き継ぎをしていました。 急変などで遅くなってしまっても1時間以内 時短が多いからと言われても、 その部署配置をしてるのは病院側ですし自分の病院は時短の方は外来の配属になってました。 若手の時短の方でバリバリ動ける方は病棟になってましたが、そんな方でも残業になってしまうのが続いて外来への異動を申し出たのにそんな方はたくさんいるからと結局退職してました 患者さん思いで仕事もできるスタッフなのに…とやるせなかったです ともやんさんもお子さんがいらっしゃるとのことですし、時短にしているのにそこまでやらなくて良いと思います。たしかに時短の方の引き継ぎが多ければ常勤者に負担がゼロではないですが、その皺寄せってどうやっても出てくる物だと思うので、お互いが割り切るべきなのかなと。 以前にパートなのになかなか辞めさせてもらえない方は「私は家族との時間と自分の健康を優先したい」と潔く退職を申し出てました やめるときは、自分の申し訳ないと思う気持ちを抑えて、辞める意志を全面に出すことです。 理解している方は、ともやんさんが時短なのにそんなに遅くまで働いて頑張ってることを言わないだけで理解してくれてたりすると思います。

2021/02/15

コロナのせいもあり、コロナ病棟に応援でスタッフが減り、病棟負担も多いために残業が遅くまでというのもあるのですが、それを管理職はまわれてると思ってるのか全然配慮がなくて残念です。 常勤さんにお願いするのも億劫で、結局最後までして帰ってます。 すごく気にかけてもらって、入院やら処置やらたくさん手伝ってもらってありがたいのですが、なんかもう申し訳ないほうの気持ちが勝ってしまい… 仕事終わってから、詰所で時短の人が多いから負担がくるていうのもわかってるけど実際耳にすると悲しいです。 外来も外来で、常勤の時短が異動するとパートのスタッフからずるいだのなんだの言われるみたいで、結局退職になる時短が多いです。 辞める意思を全面にだすこと大事ですね! ありがとうございます😭 私もこどもの時間と家庭を優先にする思いを強くだしていきたいと思います( ´∀`) 理解してくれる方も中にはいるんです。 時短なのに遅出とか夜勤せんでもいいで?私もらおうか?というてくれる先輩もいて、本当に嬉しかったです(´༎ຶོρ༎ຶོ`)わかってくれてる人はいるんだーて感動しました。 かもちさんのコメント、めちゃくちゃ嬉しくて涙出てきました。

2021/02/16

そんなそんな、とんでもないです。 病棟でいっしょに働いていたともやんさんのようにきちんと仕事をするスタッフさんも自分の仕事だからと残業してまで頑張っていたのに結局あまりにも残業になって小さい子供と過ごす時間が少ないからと退職していました。仕事もできて患者さん思いの素晴らしい看護師さんだったのでいまも違う職場で力を発揮なさってるんだろうなと思いますが、本人の努力を認めずに上司は時短と言っても常勤だからと言ったりと時短勤務っていう枠があるにも関わらずそれを理解がなくて悲しかった覚えがあります。良いスタッフこそ、丸投げしたりなんて出来ずにそうなってしまう場面を見たりするので看護職の問題点ですよね…。 必ずともやんさんのことを理解して「あんなに頑張ってたもんね」と思うスタッフさんがたくさんいらっしゃると思うので、ご自分が精一杯やってらっしゃるのに申し訳ないと思うのはともやんさんの素晴らしい人柄と仕事に対する責任感がしっかりあるからこそだと思うので、ご自分とご家族さまを大切になさる選択で間違ってないと私は思います(^^) 応援してます‼︎‼︎ 長々と失礼しました

2021/02/16

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「部長」のお悩み相談

キャリア・転職

フライトナースの方に質問です! 将来は救命センターで経験積んで、フライトナース研修受けて、経験積んだら次は特定行為ナースとしても活躍し、最終的にはトップジェネラリストとして看護師長になりたいと思ってます! フライトナースやジェネラリストになるには、経験だけでなく資格なども必要になるという話を聞きましたが、就職する病院での条件としては、救命センター経験5年間、とラダー3以上、看護部長の推薦でなれるそうですが、やはり専門看護師や認定看護師などの資格は取っておいた方がいいのでしょうか? 自分は専門や認定は取らずにジェネラリストとして幅広く活躍したいと思ってるのでご意見聞かせて欲しいです!🙏

ラダー認定看護師部長

マッチョ

内科, 外科, 総合診療科, 新人ナース, パパナース, 大学病院

32020/11/08

なおや

救急科, 急性期, 超急性期, HCU, パパナース, 病棟, リーダー, 一般病院

フライトナースではありませんが救命分野の一端で働く看護師です。自分は取得してますがおそらくACLSプロバイダーは必須かと思いますのでBLSプロバイダーから順次取得されたら良いかと思います!他にもJATECやJPTEC等もありますので良ければ検討しても良いかもしれませんね!

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子育て・家庭

昨年、育休明けに病棟勤務に配属されました。復帰する際に看護部長から「夜勤をしないと正社員にならないからね。」と言われ、復帰の1か月後には夜勤が始まりました。私以外の病棟勤務のママさん達も同じような言葉を言われ、夜勤を何とか調整している状況です。親が遠方で旦那とお互いの勤務を調整したり、土日に夜勤をして家族時間を削っている人も多いです。 他の病院で働いているママさんも同じように夜勤が必要と言われますか?日勤だけの勤務は難しいのでしょうか?教えて頂きたいです。

部長子ども夜勤

みち

内科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, ママナース, 病棟, 一般病院

62023/10/31

あちゃぽん

内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診

うちは夜勤の希望が出せるので、なんとかやってます。

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雑談・つぶやき

私は異動して7ヶ月目です。10年以上オペ室勤務の40代50代のベテラン看護師と働いています。 歯科大オペ室2部屋しかないため、看護師5人の部署です。 私は20代ですが、同僚から重箱の隅をつつくような指摘ばかりで師長と部長にパワハラを訴えましたが、昔からこういう所だから自分から変わるしかないと言われました。 お局看護師を異動させるにはどうしたら良いでしょうか。

部長パワハラ手術室

もも

大学病院, オペ室

32024/02/03

nocco

内科, 呼吸器科, 消化器内科, 整形外科, 泌尿器科, リハビリ科, 救急科, 急性期, 病棟, リーダー, 外来, 一般病院, 終末期

異動して7ヶ月で相手の方は10年以上の先輩ですよね?重箱の隅をつつくような指摘を嫌がられているみたいですけど、具体的にどんな事でつつかれるのですか? それって、本当にパワハラ的な感じなのでしょうか?落ち着いてよく考えてみてはどうですか?しおさん、もう自分のスキルのためにも何を指摘されたのかを考えてみて先輩を見返して欲しい!もし、理不尽なイジメであるなら負けないで頑張ってほしいけと、辛すぎるなら辞めちゃうこともアリかなと思います。

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👑キャリア・転職 殿堂入りお悩み相談

キャリア・転職
👑殿堂入り

病棟勤務 戦力外通告されました。 皆さんならどうしますか? 2年目です。1年目はゆるい部署にいましたが、人間関係が原因で2年目から脳外科・神経内科に異動しました。異動してからの人間関係は良好です。 ですが、異動してから薬剤に関するインシデントを4件ほど起こし、優先順位や多重課題ができていないのでは?という方が浮き彫りになり師長や主任に『複数受け持ち任せられない』『一人を持って看護のつながりを持って』ということで受け持ち1人になりました。 複数受け持ちに戻るよう、1ヶ月間1年目のように勉強したりと業務に臨んできました。 そして最近師長さんに『君は病棟勤務よりも外来とか健診センターとかのほうがいいのでは?ウチの部署もスタッフが足りないから育てる余裕が足りない。前向きに捉えて看護師はいろんな働き方あるよ』と部署は決まってませんが、異動確定となりました。 インシデントを多発したことや情報収集ができていなかったり、看護のつながりが無かったことは自分でも反省していますし、今後成長させていきたいなと思っています。 ですが、ここまで頑に病棟勤務を否定されて正直納得出来ていないです。 他の先輩にも何人か相談しましたが『ぶっちゃけそこまでするかな?』『自分ならそこまでされたら辞めるよ』とのこと。 師長さんの言ってることも確かに理解できますが 私も、正直あまり健診センターや外来にはあまり魅力を感じてないですし、病棟での臨床経験を積んで学んでいきたいと気持ちがあります。 ・転職する ・とりあえず外来や健診センターで我慢する 皆さんなら今後どうしますか?参考にさせ下さい。

インシデント2年目退職

まー

新人ナース, 神経内科, 脳神経外科

232020/09/25

moo

内科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 精神科, 病棟, クリニック, リーダー, 外来, 一般病院, 大学病院, 慢性期, 透析

こんにちは、お疲れさまです。 まーさんがどうしたいかが1番大事なポイントではないかと思います。 上司がどのような気持ちで提案されたかは分かりませんが、ケアややることが多くて忙しくても、人間関係は良好でも、どうしても自分に合わない部署や病院ってあるかと思います。 外来や検診センターは、また病棟とは全然違う業務になるので、病棟での臨床経験を積みたい気持ちがあるのであれば、ご自身に合った病棟への異動か転職がいいのではないかなと…大きな病院だとどうしても異動で行きたくない場所に行かされてしまうものですが(>_<) 病院も規模やいろいろ取り組んでいることが違うので、探してみるとおもしろいですよ。ただ、転職するなら3年は基礎をつけてもいいのかなと思います。中途採用は即戦力を期待されます。

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キャリア・転職
👑殿堂入り

ママナースさんって、どこで働かれてますか? 病院だと…やはり、20時ぐらいまで勤務があって…保育園のお迎えが間に合わないことが多くて… みなさんの意見聞かせていただきたいです!

保育園ママナース病院

ほうじ茶

内科, ママナース, クリニック, 介護施設, 消化器外科

182020/01/31

アル

ママナース, 検診・健診

はじめまして。 私は総合病院勤務でしたが、次の4月から検診施設へと転職することにしました☺️ 5時までで残業なし、夜勤なしなので働きやすくなりそうです☺️お子さん小さいと悩みますよね😢

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キャリア・転職
👑殿堂入り

5年目看護師です。わたしはただ手に職をつけたいとの理由でこの職業につきましたが、看護師としてやりたいことなどあまり考えたことがなく、ただ言われたことをやっているような日々に感じます。目標ややりがいもなく、"業務"として続けてしまっています。 みなさんはどういったきっかけで看護師を目指したり、今の科についていたりしますか? そもそもこんなこと考えながら仕事してるのも変ですかね…笑

5年目やりがい

掛上

その他の科, 病棟

192018/11/23

ちゃむ

救急科, 急性期, ICU, HCU, ママナース, 病棟

日々の業務お疲れ様です!私は、交通事故にあったとき、看護師さんの対応がとても優しくて看護師の仕事ってありかもって思い、さらに、アパレルやカフェの仕事をしてみたくてなんかあったときの保険で看護師の免許をとり、さらに保険で養護教諭と保健師もとりました笑 結局看護師しかしてません。スタバで働きたいです!笑

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話題のお悩み相談

看護・お仕事

介護医療院でのオムツ交換について教えてください。 先日見学に行った病院では(介護医療院併設している病院です)オムツ交換は1日3回にしているそうです。 以前は何回もしていたと思うのですが,最近は回数が少なくなったと聞きました 。理由などきちんとした根拠などありましたら,わかる方教えてください。宜しくお願いします。

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もも

病棟

12024/03/28

まるも

内科, 病棟, リーダー, 慢性期, 終末期

私のところも4回から3回へ減りました。その内容としては、夜寝ている時にオムツ交換をすると患者さんの眠りを妨げる原因にもなるため、なるべく夜は眠れるように回数を減らした(量が多い人漏れやすい人は、朝方交換していました)。あとはオムツの質が変わり、吸収率がよく肌への負担が少ないものがあるためそれを使用しています。 こんな感じでした。分かりずらかったらすみません(;_;)

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看護・お仕事

夜勤中にDNRの患者が下顎呼吸になった場合当直医には報告しますか?報告するとしたら何と報告しますか?

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🐯

一般病院

12024/03/28

あっぷあっぷ

DNRの患者さんはDrから状態悪化したときのDrコールの指示を事前に聞いてます!例えばHR20以下になったらとか、血圧測定できなくなったらとか…下顎呼吸になった時のバイタルも見て、指示に引っかったり、引っかかりそうな感じになってきたら、Drにバイタル〇〇で下顎呼吸も出現して状態悪化してきてます。家族にも連絡した方がいいですか?みたいな感じでDrに報告してました。参考にならなければすみません。

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看護・お仕事

現在離職中です。看護師や助産師の資格を活かしながらできる在宅ワークはありますでしょうか?すでにされている方、これからやろうと思っている方がいましたら教えていただきたいです。

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産科・婦人科, 離職中

22024/03/28

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お家でできる在宅ワーク魅力的ですよね!私も気になっています。色々調べてみて、助産師や看護師の資格が活かせるWEBライターはどうかな?と思っています。まだやっていないですが、これから頑張りたいです!

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看護師は非常に忙しく、ときにはストレスや負担を感じることがあります。そんなとき、つらさを乗り越えるためにはどうすればよいでしょうか?この記事では、看護師がつらさを感じたときの対処法や秘訣を紹介します。

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3月ボーナスある🥰3月ボーナスはなし😢ボーナスはもともとないよ💦その他(コメントで教えて下さい)

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698票・2024/04/02

明けの日の昼に飲みます休みの日の昼に飲みますどちらも飲みます昼には飲みませんお酒自体飲みませんその他(コメントで教えて下さい)

634票・2024/04/01
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