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外科病棟で働いてます。 外科といっても整形や脳外科、消化器やら...
キャリア・転職
ナースA
一般病院, 外科外科病棟で働いてます。
外科といっても整形や脳外科、消化器やら全外科病棟で特殊でとても忙しいです。
時短勤務なのですが、ただでさえ肩身せまいのに上司や看護部長副部長たちには時短が多すぎてフルタイムに負担が大きすぎるということで、夜勤やら遅出やら普通にあります。
時短のことを邪魔者扱いするし、コロナで忙しさが増し、帰宅したら21時22時のときもありこどもは寝てる…
旦那さんはとても家事も育児もしてくれてたくさん助けてもらってて、負担を与え過ぎてか体調もよく壊すようになりました。
自分はなにしてるんだろうとなり、退職を考えました。
こどもは2歳と4歳です。
転職活動はしてます。
退職について師長に話ししたら、自分でどうやったら早く帰れるか業務調整してと返事が返ってきました。
答えになってない…
退職がスムーズにいける方法てありますか?
または退職したいけどさせてくれないとかの同じ悩みの方いますか?
15日前
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回答
ナースB
パパナース, 外科何の為の時短なのか？
常勤に負担？負担も何も時短にしているのはそれぞれの理由があり、働き方改革もあり、それを良しとして雇ったのは職場！！
常勤に負担だからと小さな子供さんのいるあなたに負担をかける事自体ナンセンス！！
また時短の人間に早く帰れる為に時間調整して？それは役職が調整するのが仕事！役職が仕事放棄しているのと同じ！！
退職に関しては、気にしなくて良いですよ。答えにならない返答しかしない役職であっても私事の一言で。
嘘も方便。子供が離れたくないと泣きじゃくるので、子供の為に辞めますでも何でも。
職業選択の自由！それほ法律で認められてます。上がもし退職を認めないのであれば、退職願いではなく退職届を出せば良いのです。
もちろん常識の範囲内で、シフト制作前で1ヶ月前ぐらいには提出を！
ナースA
一般病院, 外科質問者
そうですよね。
小さな子どもいるのに、遅出や夜勤しても結局時短は悪者です。
リーダー業務は免除してもらってるので、助かるのですが…
ここ一か月くらい、仕事が楽しくないしこどもは情緒不安定で悩みすぎてか笑うのも減ったような気がします。
コメントみて、とても勇気でました☺︎
ありがとうございます😊
こどものためにも頑張ってまた退職について上司に話します。
ナースB
パパナース, 外科時短の人にはそのシフト面…なぜ短縮して務めるのか？
給与面を減らしてでも、時短にしなければならないのか…
それをやはり管理者は理解しなくてはいけませんし、守ってあげなくてはいけないと思います。
また逆に常勤の人間に対して、旨み？では有りませんが、責任などに対する報酬…給与面は経営者の部分でトップ通しが話す問題ですが、直属では例えばまとまった休みを融通するとか、休み希望を通すとか、やり方はある筈です。
あなたは時短！胸を張ってそれは主張すべきですし、恥ずべき事では無いですよ😊
今は子供が家庭の主役と思います👆家庭あっての仕事であり、仕事あっての家庭ではありません。
先ずは子供を守り、ご主人との生活を軸に考えて下さい。
仕事に行くと嫌な気分になる事もあると思いますが、とにかく冷静に。
与えられた仕事はこなし、淡々とやりましょう。
気分の切り替えが上手く行かないと、つまらないミスをしたり、周囲の大した事のない声に感情を揺さぶられたり、ちょっとした嬉しい事を見過ごしたり…マイナス面が増えると思います。
今は辛い時期かも知れませんが、次のステップと思い、与えられた事はしっかりやって、出来るだけ時間内に上がれる様に頑張りましょう！！
そして家にいる時は、仕事のつまらない事は一切リセットし忘れましょう😊子供達や旦那さんにいっぱい愛情を！！😄
ナースA
一般病院, 外科質問者
結局守ってくれないんですよね。
自分たちのときは親に預けてまでして夜勤してたとか昔のことを言い出すし…
今は核家族が多く共働きで、社会背景も昔と変わってきてるのに。
家庭あっての仕事
とても胸に響きます(´༎ຶོρ༎ຶོ`)
そうですよね、こどもと主人のために考えます！
本当に温かいコメントありがとうございます😭
ナースB
パパナース, 外科基本的に組織がスタッフを守ると言う意識を減らした方が良いかも知れません。
その意識を多く持つと、今の様な事になると悲しくなりますからね。と言っても守ってくれる管理者もいますけどね！
自分の時は…なんて言い方はハッキリ言って昭和！！戦時中では無いんですから😄
とにかく次の場所に移る時もですが、とにかく契約書を熟読し、書面にしっかり出して貰う事は大切ですね。今回の様なトラブルに会わない様に書面に出して貰えば、何かあればこう書いてあったから契約しました！と言えますから！！👌
とにかくご自愛し、自分と家族を軸に考えて下さい。子供さんが中学ぐらいになれば、かなり楽になりますからね。楽しい育児ライフと、家庭を軸とした仕事ライフを！！👌
ナースC
リーダー, 内科何のための時短なのか。規則にもよりますが夜勤普通にあるとか規則違反では？
業務調整してって調整するのは管理職の仕事ですしそれが出来ないのは師長の力不足では？
法律的には確か3週間前に申し出れば良いはずです。1ヶ月前くらいに退職届提出すればいいと思います。
私の友人は退職業者にお願いしてましたが。
ナースA
一般病院, 外科質問者
3年前までは時短勤務のスタッフは、夜勤免除、時間外勤務免除、リンクナース外してくれてたのですが、夜勤できる常勤が減り、時短が多いせいで時短の人も夜勤をしてもらわなければならないということで、産休入る前に看護部長と面談があり、そのときに夜勤をしてくれなければ給料を減らすことも考えてるとか言われ、なんて恐ろしいところなのかと思いました。
本当何のための時短なのか意味がわかりません…
コメントありがとうございます😭
ナースD
一般病院, 消化器内科時短勤務の方をそんなに遅くまで働かせてしまうのは時短にしてる意味がなくなってしまいますよね…
自分の部署は時短は1名程度ですが、定時に帰れる様に必ず常勤フルが引き継ぎをしていました。
急変などで遅くなってしまっても1時間以内
時短が多いからと言われても、
その部署配置をしてるのは病院側ですし自分の病院は時短の方は外来の配属になってました。
若手の時短の方でバリバリ動ける方は病棟になってましたが、そんな方でも残業になってしまうのが続いて外来への異動を申し出たのにそんな方はたくさんいるからと結局退職してました
患者さん思いで仕事もできるスタッフなのに…とやるせなかったです
ともやんさんもお子さんがいらっしゃるとのことですし、時短にしているのにそこまでやらなくて良いと思います。たしかに時短の方の引き継ぎが多ければ常勤者に負担がゼロではないですが、その皺寄せってどうやっても出てくる物だと思うので、お互いが割り切るべきなのかなと。
以前にパートなのになかなか辞めさせてもらえない方は「私は家族との時間と自分の健康を優先したい」と潔く退職を申し出てました
やめるときは、自分の申し訳ないと思う気持ちを抑えて、辞める意志を全面に出すことです。
理解している方は、ともやんさんが時短なのにそんなに遅くまで働いて頑張ってることを言わないだけで理解してくれてたりすると思います。
ナースA
一般病院, 外科コロナのせいもあり、コロナ病棟に応援でスタッフが減り、病棟負担も多いために残業が遅くまでというのもあるのですが、それを管理職はまわれてると思ってるのか全然配慮がなくて残念です。
常勤さんにお願いするのも億劫で、結局最後までして帰ってます。
すごく気にかけてもらって、入院やら処置やらたくさん手伝ってもらってありがたいのですが、なんかもう申し訳ないほうの気持ちが勝ってしまい…
仕事終わってから、詰所で時短の人が多いから負担がくるていうのもわかってるけど実際耳にすると悲しいです。
外来も外来で、常勤の時短が異動するとパートのスタッフからずるいだのなんだの言われるみたいで、結局退職になる時短が多いです。
辞める意思を全面にだすこと大事ですね！
ありがとうございます😭
私もこどもの時間と家庭を優先にする思いを強くだしていきたいと思います( ´∀｀)
理解してくれる方も中にはいるんです。
時短なのに遅出とか夜勤せんでもいいで？私もらおうか？というてくれる先輩もいて、本当に嬉しかったです(´༎ຶོρ༎ຶོ`)わかってくれてる人はいるんだーて感動しました。
かもちさんのコメント、めちゃくちゃ嬉しくて涙出てきました。
ナースD
一般病院, 消化器内科そんなそんな、とんでもないです。
病棟でいっしょに働いていたともやんさんのようにきちんと仕事をするスタッフさんも自分の仕事だからと残業してまで頑張っていたのに結局あまりにも残業になって小さい子供と過ごす時間が少ないからと退職していました。仕事もできて患者さん思いの素晴らしい看護師さんだったのでいまも違う職場で力を発揮なさってるんだろうなと思いますが、本人の努力を認めずに上司は時短と言っても常勤だからと言ったりと時短勤務っていう枠があるにも関わらずそれを理解がなくて悲しかった覚えがあります。良いスタッフこそ、丸投げしたりなんて出来ずにそうなってしまう場面を見たりするので看護職の問題点ですよね…。
必ずともやんさんのことを理解して「あんなに頑張ってたもんね」と思うスタッフさんがたくさんいらっしゃると思うので、ご自分が精一杯やってらっしゃるのに申し訳ないと思うのはともやんさんの素晴らしい人柄と仕事に対する責任感がしっかりあるからこそだと思うので、ご自分とご家族さまを大切になさる選択で間違ってないと私は思います(^^)
応援してます‼︎‼︎
長々と失礼しました
ナースA
一般病院, 外科ありがとうございます。
とても嬉しくて涙が止まりません。
同じような時短の方いたんですね！
仕事は仕事でとても楽しいですし、患者さんと関わることももちろん楽しいですし、この仕事好きだなぁーて思います。
けど、こどもと旦那さんには辛い思いしてるのは確かなので私も家庭を1番に考えて考えて。
やはり一旦リセットして家庭の時間をしっかりしたいと思います。
わかります！
丸投げできないです、ただでさえフルタイムにスタッフには負担をかけてるので自分ができることはちゃんとして夜勤さんや明日の勤務者が困らないようにしなきゃと思うとつい残業になりますね。
昨日、仕事終わりに師長さんへ改めて退職の件を話ししました。
やはり引き留められ、パートとか時短の周3回勤務とか行きたい部署ないの？と言われましたが、もう気持ちが揺らぐのも嫌なので退職しかもう考えないですと伝えました。
看護部長とまた面談してからのはなしになると最終的になりおわりました。
かもちさんのコメント、本当にありがたいですし嬉しいです☺︎
