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家族の病気や関係複雑、病棟勤務の辛さから不眠症になり気づけばO...

職場・人間関係
ナースA
一般病院, 内科
家族の病気や関係複雑、病棟勤務の辛さから不眠症になり気づけばODしてしまっており、精神科にて適応障害と抑うつ状態で1ヶ月の休職の診断書を書いてもらい、退職の相談を師長や副部長、部長にしましたが、最初は辞める辞めない関わらず体調や家族環境整うまでは休職で。となりましたが、休職中も週一で面談しミスの怖さから看護師職を辞めたい旨を何度も伝えましたが、休職は元の部署に戻るためのもの・休職中の手当は他職員が働いたお金をもらってるのに辞めるのは無責任だと言われ診断書の1ヶ月が終わる日に仕事を入られ、とりあえず来なさいと言われました。どのように説得すれば辞められますかね…
10日前
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回答
ナースB
パパナース, 外科
それは大変でしたね…しかもそんな中、週一で面談とは酷い話…しかも休職中の手当は他の職員の働いたお金を貰う!?無責任!?失礼な話です!!💢 もし退職が根本的結論としてあるので有れば、法的には2週間前に退職届を提出すれば何ら問題は有りません。 その理由は説明する必要も無いのです。 あなたが自分の言葉や行動に不安で有れば、労働基準局に相談するのも良いでしょう。 とにかく今は心の休養が必要です。しっかり休んで体調を戻しましょう!
ナースA
一般病院, 内科
質問者
返信ありがとうございます😭 優しい言葉も嬉しいです泣 何を言っても診断書の期限が過ぎた日から勤務するよう言われます…。次の勤務も考えると嫌で涙がでます。労基に相談するとやっぱり解決策は見つけやすいですよね😭
ナースC
一般病院, 消化器内科
休職なので面談はあるにしろ週1の面談は休職してストレスから離れて休ませる意味もあるのに、それではストレスが増しちゃいますよね。 精神科の先生に追加期日の診断書を記載してもらって、あとは面談などに関しても、期日を決めて執り行うようにそれも診断書に記載してもらうように依頼しても良いと思います。休職中の手当は他のスタッフが働いたものから出るのではなく、年休処理や保険から出るものであって、他のスタッフが働いたお金をもらってるのに、なんて言われる筋合いはありません。 ただでさえお休みすることに罪悪感を感じる人が多いのに、そんなことを言うなんて。 診断書の追加をしてもらって診断書は郵送でも構いません。 病院側は何か言ってくるかもしれませんが、精神科の先生から身体を休めるために、自宅で過ごす様にと言われてるのでって通しても大丈夫かと。 辞めるのに本来は説得なんて必要ありません。 届出を書いて、退職するのは権利です。退職に関してなどさまざまな事を言われることに関しては労働基準監督署に電話相談して(来所でももちろん)、対応方法を確認して→ 録音なり、法律上はこういう決まりって教えてくれるので確認しておいて、あまりにも向こうが何か言ってくるなら労基に確認してこう言われたって言っても良いかもしれません 労基って重々しい感じがして連絡しにくいかと思いますが、親身に質問に回答してくれますし、労基で扱う職場ってブラックなのではっきりと対応方法を教えてくれたりします お体、ご自愛くださいね