登録ヘルパーの有給休暇について知りたい？　同僚や管理者の意見も聞いてみよう

登録ヘルパーの有給

ちのっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

お疲れ様です。私は登録ヘルパーで一件いくらで勤務させてもらっている登録訪問ヘルパーです。日によって稼ぐ金額が違うので有給を使うとなると「平均を出して」という計算らしいのです、同じように勤務されてる方、また管理者様にお聞きしたいのは 1.そもそも登録ヘルパーに有給は与えられるのか →別の会社で働いてるヘルパーにはそもそも有給といものが与えられないらしい、そう思うとウチの会社はありがたいと思えるのか 2. 家族がコロナになったので、突発的な休みに「では収入のために有給で」と言ったらいやーな顔をされて、欠勤扱いにさせられた、 →これは後日変更になったが、登録ヘルパーはそんな扱いなのか。有給を使えるだけありがたいのかなぁ？一件いくらで働いてるヘルパーのくせに権利なんか主張しやがって、みたいな？これが施設なら1人のミスをみんなでカバーとかするから有給も「いいよいいよ、みんなで取ろう」となるのでしょうけど。施設でいじめられて訪問ヘルパーになったのに今度は有給で「使わせるもんか」「有給なんか与えないよ（発生してるけど、教えない）」みたいな待遇です。私だけでなく会社として。

2022/08/07

6件の回答

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ltlt

介護福祉士, 訪問介護

お疲れ様です。訪問介護で非常勤ヘルパーしています。 1.本来、勤務から半年経過すると登録ヘルパーさんも有給が付きます。別会社の方は、業務委託契約などで登録ヘルパーさんを雇っているのかと思います。そうなるとフリーランスと同じなので、有給はないんだと思います。 2.うちでは、保証ができない代わりにせめてでも有給を使用します。これは事業所側の配慮の問題ですね…

2022/08/07

ちのっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

質問主

ところどころで話のお世話になっております。コメントありがとうございます。友人が近所のそこそこ著名な事業所で登録ヘルパーやってるけれど有給もなにもない、コロナになっても欠勤だ、と。私は別に彼女を傷つけるつもりもなく「そんな事業所嫌じゃないの？不安定だね」と言ってしまいました。きっと彼女は自分の働いているところをけなされて嫌だったと思います。勤務先が全国にもあるような大きい事業所ではないので「上の判断でどうにでもなる」のかなと思いました。同じヘルパーは年寄りが多いので優先的にワクチンも打っているので今のところ子持ちの主婦くらいしかコロナ関連で休んでいません。 1人は社員で何の問題もなく有給、もう1人は「頭にくるけど仕方ないよね〜」と「権利を主張することなく仕方ないで欠勤扱い」なんだか私だけ「おかしくないですか」と会社に意見を言う。きっと近い将来権利主張してうるさいとか、たいした仕事もしないくせにカネカネうるさいヘルパー、とか言われたりするのかなと1人モヤモヤしております。

2022/08/07

朝から昼ご飯

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修

コメント失礼します。毎日、暑いですね🥵 なんだかいやーな感じの事業所ですね。コロナに関する出勤停止や濃厚接触等は有給だの欠勤だのツベコベ言わず、休ませれば良いと思うんですよねー。誰も好きで罹ってる訳でもない訳だし、そんなに目クジラ立てること？事業所内および従業員がコロナ感染の場合、事業所には、国からの補助金が入りますから従業員に払っても痛くも痒くもないはずなんですけどねー！コロナが始まって3年ですが、学習しなさすぎじゃない？って感じですね。やはり、私たち働き手が賢くならなきゃ、国や会社の言いなりになりそうで恐ろしくなります。いろいろと悩ましいですが、頑張ってください😄

2022/08/07

ちのっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

質問主

コメントありがとうございます。いやーな感じの事業所というより「上がパートを大事にしない」「面倒なだけ」なのでしょう。それは普段の業務やりとりでも「なんか適当だね」みたいな感覚です。結局現場責任者としては「訪問入らないわけにはいかない」から感染してほしくないわけでしょう。それはどこも一緒だと思いますが感染した場合「上からのさりげない一言」でスタッフの気持ちも変わると思うんですけどね。グチをきかせてしまいました。ありがとうございます

2022/08/07

ハジメちゃん

グループホーム, 無資格

日数に変化はあるかもしれないですが、有給が無いというのもおかしな話ですね。ただ、突発的な休みを有給扱いされないのは事業所によるので致し方無い部分もありますが。ちょっと調べてみたら参考になりそうなサイトがあったのでもしよければ見てみてもと思います。 https://caitech.co.jp/media/1373

2022/08/07

ちのっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

質問主

タメになるリンクをありがとうございます。早速その友人に話してみます。突発的な休みに対して、例えばコロナでなくても「子供が熱出した」みたいなことで利用者は待ってくれませんからね。その対応に上は追われると思います。ただ、このご時世コロナ関連となると「コロナが流行り出した時に会社としての対応」なんかはきちんと説明してほしいですよね。会社からは何一つ指示もなければ説明もない、コロナになった時に「あー」とか言われてそれっきり。気がついたら抗原検査キットがポストの中に入ってて「これ2回やって大丈夫だったら出勤です」って。まぁ「どうとでもる会社」なんだろうなと。かといって利用者様には罪はないてすから、私もお金もらう以上一生懸命やります。貴重な意見ありがとうございます。

2022/08/07

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お疲れ様です。原則として有給休暇の買取は違法ですが、退職時などは認められるケースがあります。ただ強制は出来ないので、あくまでお願いです。しかし内容によっては職員側が不利になる事もありますので、詳細を確認してから返事する方がいいと思います。その代表的な所では、買取金額と実際に使用した際に貰える金額の差です。もし有給休暇を使うと1日辺り8000円だとします。しかし買取金額は1日辺り6000円だったら買取してもらう方が貰える額が下がってしまいます。逆に買取のほうが金額が高い可能性もあります。その辺りはしっかりと確認をしてから返答する方がいいと思います。

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介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修

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