就労時間や残業について すいません、かなり長くなるので読むのがキツイか...

ハジメちゃん

従来型特養, グループホーム, 無資格

就労時間や残業について すいません、かなり長くなるので読むのがキツイかもしれないです。 みなさんの話を見てるときに、以外と知られてないこととかあったので自分のわかる範囲で書いてみます。参考になればと思います。 自分が今まで勤めた仕事で、週休2日制や完全週休2日制、変形労働時間制やそういうのは無い場所など色々ありました。 この話では基本的に完全週休2日制は関係なくなります。 まず、労基法では1週間の労働時間は残業以外で40時間と決まっており、これを超えた場合は残業扱いになります。次の週の勤務を少なくして平均とは出来ません。 例えば8時間労働で週に5日勤務だとセーフですが、6日勤務だとアウトになります。そして残業時間は基本的に月に45時間までと決まっていますが、例外としてそれを超えても監督所への申請などあれば大丈夫になっています。ただし、45時間を超えていいのは会社の定める1年間のうち6回まで。どんなに忙しくてもこれを超えた場合は労基法違反になります。 1週間の始めを何曜日とするか、1年の始めを何月になっているかは基本的には就業規則に書いてあるはずです。 ただし、変形労働時間制を採用している場合、少し変わってきます。 上記で平均を取れないと書きましたが、平均を算出出来ます。ただし、月の残業時間は42時間までとなります。 有給を使った場合は働いてはないので勤務時間には入らないと思います。 残業時間の上限もありますが、そこまでは無いだろうと思っているので、今は記載しません。また色々書きましたが、実際にはこれを守ってたら仕事が廻せないなどあるかもしれませんが、あくまで労基法ではと思ってもらえたらいいです。 不明点や修正点などありましたら遠慮なく書いてくださいね。また、長文にお付き合いいただきありがとうございました😊

2020/05/06

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