申し送りについて

数年前、特定施設の有料老人ホームで勤務していました。内容にもよりますが、わたしが働いていた職場は最長1週間で同じ内容を申し送りしていました。あと排便カウントは毎日行い、何日出てないか把握するために必ず朝と夕方は申し送りをしていましたよ。

初めまして。 以前勤めていた老健でも口頭で申し送りをしていました。まみさんと同じようなことがあったので、基本的には勤務前に記録を読むようにして、口頭で送る時は何日まで申し送りしてくださいというような期限（1週間なら1週間）を決めていたりしましたよ(^^)あと大事な事は紙に書いて、記録の表紙のところに貼っていたりもしていました。

口頭の申し送りってなんで伝わっていかないんですかね😅1週間も遡れば、どんなシフトであってもだいたいどこかで聞いてるはずなのに、知らない聞いてない… かと思えばこれ送っておいてねと頼んだ事も忘れる又はトンチンカンな送り方をしてちゃんと伝わっていない😩 申し送りノート等に大事な事は事細やかに書いておいて各自読んでね、が一番安パイなのかな、と…

同じ内容は1週間経ったらカットしていました。 他の勤務者に伝わらない場合は職場内メールを送るか申し送りノートを用意して読んでもらうしかありません。

今の施設は口頭での申し送りはないですね🙄記録やノートを読んでから仕事に入るのがメインです！

今の職場は朝と夕に申し送りありますが、業務日誌もありますし、ラインワークスで大切な内容は流れてきます！

メモをして、口頭andメモを渡しています。後々残るしね。

申し送りは基本として、前の申し送りから今までに起きたことのみ送ってます。(日勤帯の出来事を夜勤に送る。夜勤帯の出来事を朝のミーティングではなす) その他の重要事項は連絡ノートを各自確認しながら仕事してます。

うちの施設では口頭の申し送りは重要性の高い事から申し送るようにしてます。重要性の高い事から申し送る事で聞いてる方も最初からちゃんと集中できますし。 居室順等では重要性の高い事と低い事がごちゃ混ぜになってしまうためです。

私も老健で務めてます。 夕方4時半から日勤ナースから送りを聞いてます。 排便の事も送られ、ゼロ3だから朝ピコいってーとか言われます( *´꒳`* ) 口頭ですがメモはみんな必ずしてます。 朝の９時に夜勤者が日勤ナースとワーカーに送ります。 同じく口頭ですが必ずメモしてます。 申し送りノートもありますが、ノートに書くまでもない内容は口頭で送ってます。 記録を読むのはその日のリーダーぐらいで、日勤のワーカーは読むことはありません。 中には申し送りノートを見てサインしていても、頭から飛んでしまってるのかノートを読んでサインした意味ある？という職員も数名いて、本当に困ります。 なんであれ、申し送りは大切ですよね。

重要事項のみ口頭申し送りにして、その他はパソコンやノートで申し送りしてます。 口頭での申し送りだと、時間がかかったり雑談に繋がるから、、、。

私の職場でも口頭での申し送りをしていて、一週間くらいには送りますね。 夜勤入りの申し送りは、介護２人とナースで分かれて行うんですが、介護の一人は介護の送りを聞いてもう一人はナースの送りを聞いて、その後にお互いの送りがあってるか話します。

以前の施設では、口頭で申し送りでしたが、送った、送らない。言った、言わない。などあって凄くモヤモヤする気持ちが多かったです。また、久々に来るパートさんも え?何か変わった？知らない、聞いてない。など多かったです。 また、口頭だと申し送りだけで１０から20分、時間がかかって時間が押したりする事もしばしば。 今の施設は、LINEみたいなので申し送り、業務連絡ができるので、文章化されてますし、出勤前に確認できるし、見直す事できるし、申し送りで時間とられなく、確認したい事だけ聞けるし 休みが続いてた時もこんな事あるんだなど確認逐一確認できるので、ありがたいです。