退職について

福祉太郎

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 障害福祉関連, 障害者支援施設

現在障害者の方の訪問介護や移動支援などをしています。 今働いてる事業所がメインで動いている職員が自分と事業主の2人だけです。(登録ヘルパーさんが1人いますが、月に数回程度しか入りません) なので自分が今辞めると人手不足になり、自分がいま支援に入らせてもらっている利用者の方たちはだいぶ支援時間を削る事になってくると思います。 また当たり前ですが、上司は僕が辞めない前提で利用者も増やしていますし、少しずつですが僕が支援に入る人も増えています。 しかし、新しい職員がいつ入ってくるか分からない状態です。一応求人等は出しているらしいです。 まだ上司が定期的に僕の友人にちょっとだけ手伝ってもらえないか聞いてもらえるか?と頼まれます。 正直それを頼まれるのが嫌です。 いろいろ理由があり、辞めると言い出し辛い状況なのですが、辞めても大丈夫なのでしょうか? まだ1年しか働いていないのもあり、言いづらいです。

2022/09/27

3件の回答

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辞めても大丈夫だと思いますよ! 色々と理由があるでしょうしそれを押し殺してまで続ける必要はないと思います。 どんな理由であれ身体が主です。無理をして体調を崩したり精神的にやられては元も子もないですし何より、利用者さんに迷惑がかかってしまいます。 辞めるのであれば分かっては居ると思いますが早めに伝えていつ頃辞めるか話してみてください😊 ただ、人がいない状況ですと引き留められたり辞めること自体を先延ばしや上手く言いくるめられたりすると思うので心強く頑張ってください!

2022/09/27

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介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, 訪問介護, 訪問看護, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修

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