もともと働いている職員さんより新人さんの基本給が万単位で高くな...

Question

もともと働いている職員さんより新人さんの基本給が万単位で高くなってる。
たしかに多少はそういうこともあるのかなー思う反面、年齢、経験年数を考慮してと言われて自分より年齢、経験年数が少ないのに入職時から一万円も基本給が高いとなんだかなーてなってしまいます。
どこの職場もそうなのかもしれないですが、人がいないからといって新しい人ばかり条件をよくして今まで頑張ってきている職員のベースアップはない。
最近そのことを知ってモヤモヤしてしまいました。

駆け出しのケアマネ 兼 社会福祉士 · Answer

それは当然の意見ですよね。
ただ、例えばですが、
・高卒で経験年数３年   15万円
・介護の専門学校卒業後の新卒  16万円
・大学卒業の新卒 18万円

みたいな感じで、経験年数があっても学歴で抜かされる事はあるかもしれませんね。
また、きちんと人事評価を行う会社であれば、新人の経験年数が短くても、スキルや将来任せられる仕事が多いと判断されれば高くなるかもしれませんね。

たくたく · Answer

新卒や未経験の方は転職するべきですよ
介護業界のあるあるですね
転職した方が給料良い、転職組のが給料良いってのは

未沙稀 · Answer

お疲れ様です。
私の施設もそうです。
新卒3年目20歳 初任者持ち→基本給21万
資格なし未経験採用32歳→基本給27万
ちなみに学歴は両者とも高卒です...
納得できないですよね😭

ぺぺ · Answer

未経験でも30歳までの方を雇用すると、施設に国？か都？から、育成料みたいな給付金が支給されると聞いた事がありますよ。若い方に介護職になってもらえるように基本給も高いのだとか…

ポン太 abs · Answer

一般的にどこでもあることだと思います
介護だけに限らず
社会経験、学歴、資格等いろんなことが考慮され決まると思います
不本意で有れば
自分のことを正当に評価してくれるところに転職するしかないと思います

おかしくない？？

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