「雑談・つぶやき」のお悩み相談（6ページ目）

モヤモヤです。 特定のスタッフに対してなのですが、注意しても聞いてもらえない、けど言いたい自分がいて。しかし考えすぎて心拍数上がってしまい、涙が出てしまいました。 結局注意するのは我慢しました。 これじゃいけないのは承知してます。 悔しいというか、ばかにされてるのだろうと。 特定のスタッフには大変腹立ちます。 自分の技量不足もあるのでしょう。 失礼しました。 モヤモヤして、職場には残念ながら話せる人がいなくて。 書かせていただきました。

人間関係職員ストレス

ケアマネを振り返って思うのは、職場環境が良くなければ続かない事です。最初は、管理者からのパワハラやいびり、無視などあり転職し、今はブラックな職場です。それに、管理者は面倒な利用者や家族を他のケアマネに引き継ぎします。 仕事なので思い通りにはいかなくてもやはりストレスは絶えないです。管理者からすれば、仕事量が多くそうしなければ自身がつぶれるからと思います。 ケアマネを目指すなら、現場で仕事をしているうちにケアマネが何をしているか、よく見てからにした方がいいです。ケアマネで上手くやっている方ってほんの一部で、そういう方々は思い通りに仕事が出来るからと思ってます。折角、勉強して資格を取り長い研修をしてすぐに現場に戻る、そうならないように。

居宅モチベーション上司

夜勤明けです。 今日は結構疲れました。 夜中は落ち着いてたんですけど、朝方がもう大変でした( ´-｀) 朝５時のオムツ交換 隣ユニットの2名が便失禁で更衣 ５時半頃、自分のユニットの利用者からコール 「粗相しちゃった」と。尿失禁で更衣 ７時の起床時に別の利用者が便失禁で更衣 ９時の定時間際 トイレ誘導してた利用者が便座に座ったままマーライオンのごとく嘔吐 その対応したのち、記録入れて、よーし終わったーってなったけど、ポータブルトイレ片付けてないこと気付いて対応 残業してやっと帰れるってなった時にまた気付く ７時の便失衣類の手洗いとハイター漬けしてないことに。 日勤にごめんけどって頼んで帰宅した。 朝方に集中するイレギュラーは精神的ダメージがでかい。仮眠もないロング夜勤ではもう朝食介助終わると、ほぼ力尽きます( ´-｀) 俺も歳とったわー 疲れとれんし。 ま、このまま寝ずにゲームするんですけどね！

排泄介助ユニット型特養モチベーション

転職したくて、 ここの求人に登録してみたら 今、働いてる職場が オススメに出てきた。

人手不足転職愚痴

先日このサイトで初めて通報機能を使用してしまいました。 反対意見にがあるのはもちろん構いませんが、明らかに攻撃的と捉えられる投稿が目立ち、他の方の質問で決めつけるような発言があり、我慢できず通報しました。 もちろん名前は出しませんが、多分このサイト常連の方はたぶんこの人だろうと想像つく人です。 改めて使い方、傷つかないような投稿を意識しながら皆さんと意見交換していけたらと身が引き締まりました。

趣味SNS

来月くらいから見学対応や契約独り立ちになりそうな雰囲気。怖すぎる。

契約

介護職やっぱり向いてないな... 不向きだと思うな笑笑。 でも、他にできる仕事ないし、どうしようか🤔

職種

私の施設、制服支給されているのですが、職員の半分程が制服を着ていません。 暑い、ダサいといった理由なんですが、責任者もそれに対して特に何も言いません。 なのでたまに利用者さんも職員が誰か分からなくなる人もいます。 中には半年おきくらいに制服をコロコロかえる女性職員もいます。 自分の意見としては、サイズがないとかよっぽどの事がない限り、必要最低限、制服を着るのが当たり前だと思ってしまいます。 家族さんからしても名札をしているとはいえ(する決まりだけど、しない人も数名います)、皆バラバラの制服だと違和感を感じませんかね？ 中には大きなイラスト付きのTシャツを着てる職員もいますし。 ちなみに支給されている制服は利用者さんが分かりやすいように原色カラーのポロシャツです。 確かにダサいですが、これって学校に私服で行くのと同じような感じじゃないですか？ 私の考えが古いんですかね。

施設職員職場

元々デイサービスで働いててその後ケアハウスに異動したんだけど 諸事情により退職して現在は別の医療事務やってるけど戻るとしたら サ高住とかの方がいいのかなぁ🤔 6年のブランクってのがネック･･･😭😭

サ高住デイサービスケア

疲れたな、 ぼーっとしてしまう（SNSをみる） 業務なんで遅くなっちゃうんだろう…。

体調不良ユニット型特養ストレス

6年のブランクがあるけど介護に戻ることってできるのかな🤔 介護福祉士の資格あるから戻りたいとは思ってるけど6年も別の医療関係の仕事してたら不安しかない😭😭 派遣で9月から戻ろうとしてるけど大丈夫かな😭😭

ブランク派遣介護福祉士

私は暑がりなのですが、まだ施設内にエアコンは つけていません。廊下や食堂、事務所などはつけておらず、居室で暑い部屋にはつけています。 今とか外は35度くらいあり、私は倒れそうです。 けど節電ということで冷たいお茶を沢山飲んで対策しています。 皆さんの施設はどうですか？

モチベーション施設職場

帰ってきて座って携帯見始めると約2時間は座っちゃう😂

残業人手不足ユニット型特養

社長とパートのおばさまととても仲が良く、 なんでもパートのおばさまの言う通りになります。 例えば、「◯◯さんをリーダーから主任に昇級して」「◯◯さんは仕事ができず役に立たないから異動させて！」 「他の職員の紹介で入ってた人と元職場が一緒で嫌いだったから異動させて」などです。 社長もこのパートの人の許可がないと入れてはいけないと言い出しました。 パートのおばさまたちはみんなそのおばさまと考えが一緒で同情してますが、私やリーダーからしたら おかしいでしょと思います。 皆さんはどう思いますか？

モチベーション人間関係施設

早番は朝起きるのがだるいけど、夜勤もだるい、たまに規則正しい生活に戻りたくなる。とは、言え、夜勤しないと、給料下がるから、正社員のまま頑張るならこれを続けるしかない。夜間オムツ交換多くて朝は眠たいからめちゃだるい。ユニットも、役職がないときは気がラクだったのに、なんかユニットリーダー前パスしたけど、サブリーダーもやめたい。まとめ役、人の意見うのみ、聞くばっか、自分の意見は中々の私には向かない。適任者がした方がよっぽどいいと思う。代わりの人いるといいのにな。

人手不足ユニット型特養夜勤

同じ派遣会社から、未経験で夜勤専従で働いてる男性派遣職員がいますが、ほぼ1年ぐらいお互い働いてます。ただ、その男性派遣職員さんは、日勤帯で勤務しても、出来ないらしく、夜勤専従のみ働く様にされてる人で、夜勤でも良く動いてるが、失禁が多すぎらしいです。今の有料老人ホーム以外で別に2つ掛け持ちされてるからなのか、元々の基質なのか分かりませんが、男性利用者さんに対してキツイ言い方をされる事が多く、クレームにもなり謝罪書類を有料老人ホームの理事長宛に書いたりしてる人です。私もキツイ言い方をしてしまう事があるが、反省し気をつけたりしてますが、その男性派遣職員さは、注意されても直らない様です。同じ派遣会社だと知られたくないから、私が先に契約更新せず、辞めよかなっと考えてますが、どう思われますか?

モチベーションストレス職場

みなさんは、勤務後、残業するときありますよね？？その残業は何時間までと決まりがあるんですか？施設長から「残業するなら１時間まで。それ以上はするな」と言われてますが……。 難しいですね。

残業施設長職員

皆さんは幽霊を信じますか？ 自分は信じないし特になんともないのですが、職場に霊感があるスタッフが居て、「今そこに女の人おる」とか幽霊が居る報告をして来るので、夜勤をしている職員2人が怖がってしまい、今月いっぱいで夜勤を外れる事になりました。 なので来月からは夜勤がカツカツです。 一応、上からそういうことを発言しないように注意は受けたみたいです。 女性とか怖い人からしたら聞きたくない、知りたくない情報ですよね。 前の職場にも霊感のあるスタッフと利用者さんが居て「ここ、幽霊おる」「今そこ通ったらダメ」と言っており、それが原因で辞めた職員もいます。 こういう事ってあります？ ただでさえ人手不足なので、これ以上職員が減ると本当に業務が回りません。

人手不足施設職員

皆さんは利用者さんからお菓子などのものを貰うことありますか？ 私の施設はものをもらう事は禁止になっていません。 移動販売が来るのですが、「あなたの為に買っておいたよ」「お菓子をもらったけど食べれないから手伝って食べて」「夜までの仕事だとお腹減るでしょ？」と言ってパンやお菓子などをくださる方や、娘さんから「あなたにお世話になったと母から電話がありました。少しですが受け取ってください」と靴下3足とお菓子の詰め合わせを 頂いたこともありました。 皆さんの施設はどうですか？

モチベーション施設職場

パートのおばさまが私をリーダーに戻そうとしていますが、正直もうリーダーになりたくないです。 私をリーダーに戻そうとする理由は、主任に問題があるため平社員に戻して、今のリーダーに主任になってもらって私がリーダーになれば良いってパートのおばさまの企みで、パートのおばさまが社長に頼んでおられます。 社長とそのパートのおばさまは仲が良いので、 そのパートのおばさまの言うことは全て！って感じの施設になっています。 もし、またリーダーになってと言われた場合断っても良いでしょうか？ 私がリーダーから平社員に戻してもらった理由は、 精神的、体力的に病気になったのと、書類作りが本当に出来なさ過ぎてメンタルやられたためです。 あと、リーダーなのに仕事ができない自分が嫌になったからです。

ユニットリーダー施設長パート

良く脱毛してる人で将来←施設にうんぬん、、恥ずかしくないようにとかなんちゃら、、 みたいな発言ありますけど　一部界隈で。 毛はどーでもいい 体重増やすな！　介護者は腰にくる。 と思ってます そんな自分も美容脱毛しながら磨きしてますけどね。 今を楽しむ〜✨ 腰痛いですけど、　みなさん痛くないですか🙃

腰痛休みケア

カイテクなどで介護施設のスポットバイトを考えています。上司や先輩に相談したところ、同業他社のアルバイトは施設長が許可しないんじゃないか、難しいんじゃないかと言われます。そういうもんなんでしょうか？

アルバイト副業

カスハラで自己中、ワガママな利用者さんが亡くなったら職員としてどういう感情になりますか？ もっとよく接していれば良かったと後悔しますか？ 言うこと聞かず自業自得だと思いますか？

職員職場

愚痴ってすみません、、。 責任者という立場って辛い。 何かあったら責任とらないといけないし 職員の揉め事にも対応しないといけないし してるのに、冷たい上司やと言われ 業務量多いし、、 という思いを吐いたらあかんけど 吐いてしまう、、

残業人間関係ストレス

職場での「正しい」ってどういうことか考えてみた。 「正」の１画目は上司。 ２画目が私。これが正しいと思うんだと話した気の合う三角目の友と上司に相談し、相談を受けた上司が持ち上げられて賛同して「それがいいね」となれば、正しいになるのだけれど、反対意見の人は必ずいて、トップがうんと言ったことで私の足の下に踏みつけられている五画目の人がいる。 内容がどうであれ、踏みつけられている人が好きじゃないから、賛同しているだけの4画目。 そんな構図でできた危うい「正」だから、人間関係ギスギスなんじゃなかろうか？ もしも上司がうんと言わなければ、これ「止」になるんです。 「正」の軸が足の下の人であったなら、私が逆に足の下の人になるわけで。 そしたら私にとってストレスこの上無い職場になりますね。 そして「正義」の「義」という字、本物じゃない擬似的というところでも使われる字です。 そんな「正」と「義」からできてたらこれまた危ういですよね。 暇に任せてこんなこと考えている私は変ですね(笑) 誤解のないように言いますが、私の今の職場は円満ですし、ぬるま湯にどっぷり肩まで使っていますよ。

人間関係職員ストレス