大人の発達障害

もやし

最近は障害に対して理解度や認知度が高くなり、それに伴って寛容な社会が構築されつつあると思います。 そしてタイトルにも書かせて頂きましたが、近年では大人の発達障害というワードが出てきましたね。 もし、皆さまの職場に発達障害の職員が新入職したとして、通常業務1人でこなせるまで教える気力はありますか?もちろん発達障害にも程度があると思います。ただ私は発達障害については詳しくは無いので、上手く条件を提示出来ていないかもしませんがご了承下さい…。 <条件> コミュニケーションは挨拶と申し送りぐらいなら可能。ただし、申し送りはミス多発 業務指示をしても伝わらず、何をやったのか聞いても伝わらず。そして多動。 業務を覚えるまでに半年以上はかかる見込みとする。

2025/05/26

10件の回答

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職場にもADHDの職員がいます。 その職員は勤続年数20年以上ですが 〈条件〉に全て当てはまります。 私は転職して今の施設に来ましたが(私より年上です)、その職員には確認しながら業務を行っています。 また、こちらから指示を出して離れるときは戻ってきてから再度確認をします。  ADHDの人たちも本人なりに精一杯頑張りながら仕事をしています。 業務に支障がきたすこともあり、苛々する事もあるかと思いますが、理解が1番必要です。

2025/05/26

質問主

返信ありがとうございます! その職員さんに対して受容し、業務に不都合が起きないようにしているところが大変すごい素晴らしい職場かと思いました。 ちなみに申し送りの点で困った事はありませんでしたか? また理解の必要性を感じている天然水さんも素敵だと思います!

2025/05/26

お疲れ様です。 教える気力があるか、と言われたら 根気強く対応する環境がある程度 整っているかによると思います。 即戦力が必要な所では周りも本人も 辛いかな。 私の経験した限りですが、 上記の条件+マルチタスクが苦手、 突発的な対応にパニックになる、 他人との距離感の取り方が不器用 (悪気は全くない) 抽象的な指示が苦手という印象です。 診断が降りていない方々でしたが 接しているとなんとなくそういう特性があるかなと感じました。 対応で気をつけていたのは 「孤立させない」 「抽象的な指示はさける」 「業務とケア的なことを分けて伝える」などでした。 当時の上長からは1年間様子見して欲しいと伝えられました。 やはり中には不満を爆発させたり 辛く当たったりする職員もいました。 はっきりと「これじゃ利用者が増えたのと一緒じゃない!」と言う職員もいました。 麻痺などはっきりとみえることと違い 内面的な困りごとを抱えてる方への 理解はまだまだ道のりは遠いのかな。 発達障害についての研修がもっと あったらいいなと思います。 まず知ることから、 それに気がついていないだけで自分にも当てはまることがあるかもしれないですしね。 長々とすみません、お役に立たないかとは思いますが💦

2025/05/27

質問主

返信ありがとうございます! お疲れ様です。 仰る通りだと思います。環境面が整っていなければ業務に余裕も出来ずマニュアルやシステム面なんて形骸化しますからね。 即戦力が必要な所では本人が孤立して業務も進まず、いろいろと悪循環になりますね…。職場の人間関係的な意味でも。 突発的な対応は転倒などを想定しましたが、フォローが必須ですね。 ちょっと対策案を何度も入力し直していたら多々、文章が変になってしまい申し訳ございません💦 当時の上長さんからの指示は出てたんですね。分かりやすく、配慮されている良い指示ですね。 その指示は指導する職員か、その新入職員と関連する職員全体に指示が出たんですか? 介護業界も人材不足で限界ギリギリで神経擦り減らして仕事してますからね。まぁ、だからと言ってハラスメントな発言は看過できませんが。 知るきっかけは大事ですね。ただ、稀に繊細な人は自分は障害者かも。と思い、抑うつ傾向になる人もいるので研修後の軽いアフターケアは必要かもなー…と。 内面は本人も隠したい事と意図せず隠してる事、そしてそれらを踏まえた上での行動心理学・行動療法とかも研修内容に取り入れてみたいですねー。 潜在的な発達障害の方もいらっしゃるでしょうし、もしそれが業務の支障になってるのかも?と、研修をきっかけに受診して、発達障害であれば治療し本人のQOLも上がると思うんですよね。 人生を謳歌して欲しいんですよね。会社は一度退職してる身なので、会社に尽くせなんて微塵も思ってませんし!笑 まだ構想段階なので上手く言葉に出来なくてすみません! いえいえ!大変貴重で改めて考えさせられて嬉しかったです! 本当にありがとうございます! こちらこそ長々と失礼致しました💦

2025/05/27

いつも詳しく教えていただいてありがとうございます。 診断のおりていないケースだったので 上長からの全体への指示はその方に対して、という表現ではなく 「新人さん全般について本人が混乱しないように、わかりやすく」という ニュアンスでした。 「はじめは誰でもできないのが当たり前だからできないことに対して責めないように」 「指導の方針は指導係に合わせる」 指導係にはもう少し突っ込んだ感じで ・何が苦手で何が得意なのか見極める ・ある程度見守って失敗できる場面も    作る ・依存しすぎないように程々の距離感 ・指導係として困ったことや愚痴は  他の職員にではなく上長に言うよう  に ・3カ月までは毎回一緒に振り返り ・注意する時はなるべく時間を置かず  に具体的に ・できたことについてはその場で  何に対して何がよかったのか具体的    に ‹指示が通らない›は指示の仕方を変えたらだいぶ違いが出ました。 本人にどんな感じに話したらわかりやすいかを聞きました。 ‹申し送り›はする前に箇条書きにするように一緒に考えました。 ‹わからない›‹多動›は困ってしまって パニックになっちゃう感じなのですかね? 周りの職員には指導係から、指導に時間がかかるの迷惑かけちゃうけどと一声かけてました。 御局系の人には仕事内容ではなく本人の本質にかかるようなことで否定的なことは言わないで欲しいと伝えました (伝え方は工夫しましたけど😅) 長くなってしまいましたが記憶しているのはこんな感じです。 本人には上長からもフォローがいっていたと思います。 知識がないので見当違いの長話ですみません💦 それでは。🙇

2025/05/28

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「職場」のお悩み相談

きょうの介護

今日、初めて、カイテクを通じて、ある有料老人ホームで一日だけ働きました。驚いたのはPHSを持たされことでした。PHSって、ナースさんのイメージがあるのですが、その施設では、普通に介護スタッフが使っていました。 頻繁にPHSがなるので、大変でした。館内は大きなナースコールが響かなかったので、やりやすかったですが。 タイミーで働いた有料老人ホーム数カ所では、PHSを使っている施設はありませんでした。 入所施設て、介護スタッフが、PHSを持っている施設はありますか?

コール人手不足有料老人ホーム

かいごビギナー

介護職・ヘルパー, デイサービス

12・2026/03/17

にっこりりとる🐼ིྀ

無資格, 障害福祉関連, 障害者支援施設

知的障害者の入所施設勤務です。 非常勤以外の職員は、みんな勤務中PHSを携帯しています。 職員間の報連相や、事務の方からの外線の連絡などに使われています。

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職場・人間関係
👑殿堂入り

どこでも同じ介護業務をしているはずなのに、職場には独自のルールがあります。 その中でもみなさんが、これだけは嫌だと思う働き方はなんでしょうか? 私は 連帯責任が強すぎる職場 働かない人のカバーが当たり前の職場 個々の仕事の領域と責任が曖昧な職場 休みの日まで出勤がある職場 家でやってきてと平気で仕事を渡される職場 外国人の育成が現場へ丸投げの職場

人手不足職員ストレス

アンジ

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養, 居宅ケアマネ

19・2026/06/05

まるみ

介護福祉士, ケアマネジャー

こんにちは。 ルールをお局等が勝手に変える。 入浴の履き物(長靴)が共用。 が嫌ですw

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施設運営

今日、キャリオスを利用して勤務した勤務先で同じく、キャリオスワーカーの方と話をしました。 7月1日から、キャリオスはタイミーに移行します。これにより、時給が下がるのではないか…という予想で一致しました。 私自身は現在、カイテクやキャリオスを利用しており、タイミーはほとんど利用しなくなりました。 最大の理由は、タイミーは時給が安く抑えられた案件がほとんどだからです。最低賃金が東京より低い他県では、1日勤務しても1万円を超えないケースも珍しくありません。交通費の支給額もカイテクより低い。また、資格証明書の事業所への提出や、前日の予約確認の処理も煩わしい。 キャリオスは、時給が1700円台の案件もけっこうあり、最近はよく利用していました。タイミーは、ワーカーの評判はよくありません。 ベ◯ッセ系やチャ◯ム系の施設は今までよりも抑えた時給の募集では、苦戦すること必至です。一強になってしまう弊害もあるのですが、キャリオスで募集をかけていた事業所は、カイテクへ移行してほしいです。

給料職場

セラミックス

介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム

2・2026/06/11

ちゅうかりょうり

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修

私はカイテクでひどい目にあった以来利用していません。

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👑雑談・つぶやき 殿堂入りお悩み相談

雑談・つぶやき
👑殿堂入り

古参語録。「介護士に向いてない」「迷惑」「もう辞めたら⁉︎」「早く辞めて」「アンタは要らない」等等言われ続けてる。「今、皆んなと、どうしたら辞めさせられるか考えてる所だから」が数日前。 みんな…みんなねぇ?…誰よ??笑 ここで同僚に対して、猜疑心出たら自分が苦しくなるので、冷静に。 別に古参が居なかったら、他の人と話するし、一緒にお菓子も食べるし…。自分が知ってる事が全てだと思わないで欲しいわ、ほんと。 良い事思いついた!私が辞めない理由…。 「…未だ怒られたり、注意されているので、他の所ではもっと、使い物にならないでしょう。怒られなくなったら転職します☺️」って言おう。良くない?!

フルタイム管理職理不尽

me

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

40・2020/11/13

マルちん

介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護

てか、そこまで言われるのって普通じゃないですよね? 「使えないな」と思っても、そんなイジメみたいな事しませんよ。普通はね。

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雑談・つぶやき
👑殿堂入り

入浴介助で着ていたTシャツがワールドカップバレーのジャニーズWESTとコラボしたTシャツ。 暑いししんどいから、せめて好きなTシャツを着て介助しようと選んだTシャツ。 別のフロアの利用者さん達で私はリフト浴の介助をしていると「可愛いTシャツね☺️」と言われ「そうでしょ?去年のバレーボールの世界大会で好きなアイドル達が応援してて、グッズとして売ってたからかったんです✨」と言うと「ジャニーズ…(きっとWESTの読み方分からなかった)あなたジャニーズが好きなのね😊」と。 大好きと伝えると「私もよ、あなた嵐は好き?」と聞かれ、1番好きと伝えると利用者さんが嵐のメンバー3人の名前を言っていき「後2人…。どないしよ、あと2人名前がでてけぇへんわ😩」と言うと近くの利用者さんが「櫻井くんと二宮くんや」と😂😂 そこから、リフト浴で介助を行っていた利用者さんが「SMAPは今はどんな事してるの?」とあり、事務所にはキムタクしか居ないこと、SMAPは解散してしまった事等伝えると残念そうにしてましたが「けど、皆元気なんやろ?なら言いやん😊」と(笑) そこから利用者さんは「キムタクは工藤静香と結婚したんやったけ?子どもは?」と。 最初の嵐で私のジャニオタスイッチを破壊してきたので、入浴介助でなければマシンガントークに成程(笑)近くにいた職員がその利用者さんに「この子にその話したら永遠に話すからあかんよ(笑)」と言われるほど(笑) 年齢や認知症の事を考えても、嵐のメンバー3人とキムタクが誰と結婚したのか覚えていた事に驚きながらも嬉しかったな~😂

ST子供入浴介助

ゆったん

介護福祉士, 介護老人保健施設

18・2020/06/01

てるてる坊主

介護福祉士, ユニット型特養

私も嵐好き~💙💙 年配の方もよくテレビ観てるよね。

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雑談・つぶやき
👑殿堂入り

私は将来介護職を目指しており学校の授業で介護の人材不足について調べています。 そこで介護の仕事をやめた理由についてアンケートをさせていただきたいです。(賃金が低い、重労働、人間関係など) 多くの回答が必要なので本人ではなく知人の方がやめた理由などでも教えていただけると助かります。 ご協力お願いします🙇🏻‍♀️ (前回応えていただいた方も良ければ)

人手不足退職転職

学生

46・2025/08/30

たつ

介護福祉士

1社目は、お給料のミスが多くて信用できなかったから。 2社目は、責任者とどうしても合わなかったから。

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話題のお悩み相談

キャリア・転職

福祉の業界で15年働いていますが、私はお金のために働いていて役職には就きたくないと思っていましたが、年功序列で仕方なく役職に就くことになりました。 現場が好きな私としては複雑でしたが、皆さんの将来の目標はなにか知りたいです。役職に就きたい。相談員になりたい、施設を立ち上げたいなど。

モチベーション職場

市井の人

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, 介護事務, 精神保健福祉士, 障害者支援施設, 社会福祉士

6・2026/09/24

すー

介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 看護助手, 有料老人ホーム, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修

私は管理者、サ責、生活相談員など色々経験してきました。もちろん現場とかけもちで。現場を知らなければ役職の意味がありません。なので率先して現場に入っていました。役職者の利点はご利用者様を含め環境を整える事が出来ることです。その分大変な思いもしますし努力と知識が必要です。わたしは私と関わる人に楽しく過ごして、働いてもらいたいので、役職に戻りました。

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介助・ケア

最近ひざがいたくてつらいです。 困るのはお風呂介助でシャワーキャリーに乗せかえるときです。 移乗介助の時は中腰にしないで自分の腕だけで移乗介助をしたら腰は悪くなりますか?

入浴介助

あお

介護福祉士, 有料老人ホーム, ショートステイ, デイサービス, 小規模多機能型居宅介護

2・2026/09/24

俺いつまで介護やってんだろ?

介護福祉士, ユニット型特養

腕だけでの移乗したことありますか? 腕だけでの移乗は力を使う力業介助になります。なのでめっちゃ利用者の重さとか普段よりどっしりきますが、移乗の一瞬耐えられますか? 多分中腰になった方がましかもです。 どうしても痛みがやばい時は変わってもらうかしてもらうしかないかもです。助けてくれる、協力的な施設ですかね。あとは整形受診してください。

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介助・ケア

排泄介助が必要な利用者さんに声をかけても、「行きたくない」「まだ大丈夫」と拒否されることがあります。無理に誘導するわけにもいかないですが、そのままにすると失禁や皮膚トラブルにつながることもあるので、対応に悩みます。本人の気持ちを尊重しながら、気持ちよくトイレに行ってもらうにはどんな声かけをしたらいいのか、難しいなと感じています。

排泄介助トイレ認知症

はる

介護福祉士, ユニット型特養

2・2026/09/23

ポポポ

生活相談員, デイサービス

先ずは、行かない理由を考えても良いと思います。 極端な話、膝が痛くて、歩くのがしんどくて、トイレ行きたいけど、まぁ、紙パンツだしそこに出しちゃえ!!って人も実際に居ますし。 排尿の感覚がなくて、トイレ行きたく無いのに、声かけられるパターンもあります。←実際は間に合ってなかったり、すでに出てるのに解ってない。 羞恥心から、嫌がるのかもしれませんよね? 此だけでも、声かけ変わって来ると思います。 その方は、何故?拒否するんでしょうか?

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最近のリアルアンケート

・行いました・行っていません・その他(コメントで教えてください)

248票・2026/10/02

・よく体調崩します・たまに体調崩します・滅多に体調崩しません・夜勤はしません・その他(コメントで教えて下さい)

494票・2026/10/01

・食事に秋の味覚が出てきたとき🍚・利用者さんの服を冬物に替えた時👔・夜勤入りの暮れが早くなったとき⏱・朝晩の空気が涼やかだったとき🌞・感じません💦・その他(コメントで教えて下さい)

516票・2026/09/30

・ありません💔・過去、付き合っていました😊・現在進行中です💑・結婚しました!💕・その他(コメントで教えてください)

549票・2026/09/29