「雑談・つぶやき」のお悩み相談（7ページ目）

今日で6日目の勤務 指導してくれる先輩がその日その日で違うし忙しいとホールに置いてきぼり、かと言って何も出来ないし、指示ないと分からないから動けないし。忙しい中、身体介護練習として先輩に着いてきてもらって支えてもらいながらしてみたいけど人手不足でそんな余裕無さそうだし 毎日なにすればいいの？ってかんじ、配膳、下げ膳、ホール見守り車椅子をおすくらいしか出来ないのに？？どうしろと？？

無資格未経験老健

パートで8時間働いています。 ○日は○時で上がりたいと希望を言ってもいいのでしょうか？？

パート

少しでも自分の業務を効率的にするために心がけていることはありますか？ また、これは仕事を早くするために役に立ったなと思うグッズなどがあれば教えてください。 今は特に何も身に着けていないのですが、ウエストポーチみたいなのもあった方がいいのかな、、と思いつつ結局購入していない状態です😂

モチベーション

1年単位で時代は変化しています。 介護業界は外国人の確保、記録はタブレット入力、見守りロボットなど導入している施設もあるみたいで、時代の変化を感じています。 ①現状の介護業界は良い方向に進んでいると思いますか？ ②介護業界は変わったと思いますか？ ③時代が進み介護業界の10年、20年後はどうなっていると思いますか？ ①まだまだ人材が不足している。人材確保が追い付いてないのは全然変わっていない。外国人の雇い入れが活発化している施設があるけど、いつか母国に帰る（退職）タイミングがあると思う。って考えると50：50。 ②あまり変わらない ③2040年〜超高齢化社会になるので、今のうちに何とかしないと介護業界がパンクすると思う。「利益」「利益」で事業大きくして、あちこちに箱物施設を作るのは辞めたほうが良い。 ただでさえ人材が集まりにくい業界なんだから、そんな箱物施設を作っても、良いサービス提供出来るとは思えない。余計に職員が不足しますからね。放ったらかしになる可能性が大！！ 1つの施設で、御利用者に良いサービスを提供して、働いてる職員に利益の一部を還元した方がよっぽど良い。その方がモチベーションアップ、定着率に繋がる。

外国人人手不足介護福祉士

57歳です、5ヶ月まえまで、グループホームで8年間 仕事をしてきましたが、離婚し娘のマンションにお世話になっています、失業保険もおわったのですが、なかなかなしごとがみつからないときにむすめがタイミーで行って見ていいところに長期を申し込んだらと言われました、確かに前の職場はホーム長があくどい人で、酷かった、、ひとがやめていったけど、、、 給料はそこそこよかったです、かけもちもしていたので生活はこまらなかったのですが、今はタイミーのみであっちこっちいかなければならず、きついです 前は夜勤していましたが、娘が夜勤はしないほうがいいっといってやきんはんたいされます、、 どうしよう、まえはまえの4ぶんのいちにもなりません、助けてください やはり見ることが大切ですか？

レクリエーショングループホーム介護福祉士

みぽりん亡くなったんですね 名前しか知らなかったけど、ヒートショックらしいので在宅の高齢者には家電屋で電気ヒーター買って洗面所温めて欲しい ちょっとしたことで防げる介護状態を回避してみぽりんの分まで生きよう

デイサービスなので 送迎車が何台かあり、 多人数が乗れるハイエースも 2台所有しています。 そのうちのハイエースの1台なんですが、ここ1～2ヶ月のうちに大きな傷が2か所発見されました。 2箇所のうちの1箇所は、助手席側のフェンダー部分で塗装が剥げて地が見えてます。ただ、今回発見される少し前に、新品に交換したので、ここ2ヶ月より前についた傷ではないということが明らかになっています。 そしてもう1箇所は 、助手席側のドアミラー に白い傷が発見されたとのこと。 とりあえずですが、今回、 2か所の擦り傷がついたハイエースですが、私は送迎で 2ヶ月ほど、この問題の車には乗っていないので、少なくとも私がつけた傷ではないということがわかっていますが… ここから先は憶測の話になりますが、あくまでも送迎車なので利用者宅の道端に止めることがあるでしょう。道が狭ければ 対向車が擦ることもあるでしょう。 しかし 両方とも助手席側ですから、対向車が擦るとは考えにくい気がします。 それと、助手席用のフェンダーのスリの発見がいまになったのはちょっと説明のしようがないのですが、 助手席のドアミラーについては、白い擦り傷が確認出来るくらい強く当たってるわけですから、運行中にドアミラーの位置がかわって見にくくなり、ドアミラーを確認した時に傷があると判断すれば上司に報告するんじゃないかなと思うのですが それすらないみたい… 今回は車のキズのことについて少し書かせてもらいましたが、 車のことに限らずセンター内でいろんなことを目撃することがありますが、( 利用者の指輪が入浴の洗体中に外れてしまったとか…車椅子の利用者をトイレに連れて行ったら入り口で肘がドアにぶつかったとか…)それらの件に関して、その日のリーダーさんや管理者に報告が出されていないことがあるので、正直に報告している自分がアホらしくなってきます。

ストレス職員職場

ステップアップは皆さんどう考えられてますか？ この業界に入りなんやかんやで２３年。 一般介護士→リーダー→居宅ケアマネ→施設ケアマネ兼相談員となんとかステップアップしてきました。 資格もヘルパー2級、主事任用資格→介護福祉士→ケアマネ→社会福祉士と取得してきました。 今の職場には今のところ、大きな不満はありませんが、今後のステップアップが見えない感じです。 職場が介護付き有料老人ホームなんで主任ケアマネを取っても役に立たないと上司からは言われました。 色々な意味で意見が貰えたらと思います。

職場

今日の国会中継、介護の賃上げの話っぽかった 仕事しながら時々聞こえるだけだったので詳しく聞けなかったけど、気になる話題だった

SPO2 80%で救急搬送 まぁ、そのまま入院かなーと思っていたら 78%で帰ってこられる。 お帰りなさい。 ワンオペ夜勤の私 「何かあったら連絡よろしく」って 皆様口々に帰る。 今の状態そのものが急変時でーす。

救急搬送1人夜勤夜勤

研修受けてると大切だとは思うんだけど 現実見えてないし綺麗事ばっかりだな〜と気持ちが冷めてしまう 現場に入ってから特に思うようになった 学生の時は素直に受け入れてたのに笑

研修ユニット型特養モチベーション

利用者（入居者）の方は、人生の先輩。私（スタッフ）、あるいは、今の若い方よりも得意な事があるかと思います。まずは笑顔での挨拶。他人との関わりの少ない、今の時代、当たり前にできることは素晴らしいと思います。細かいことではお手玉。私の場合は1つしか出来ませんが、2つや3つを軽々とされる方も。10代、20代の方の中には、その存在自体知らない人もあるかと思います。

認知症グループホームケア

私の勤めている施設では、自動販売機の他に、セルフ式のお菓子の販売コーナーがあります。購入する際は、職員が立ち会っています。原則的には、事務所にて預かり金から精算ですが、お小遣いを自己管理されている方は各自の財布から出金しています。

グループホーム特養ケア

皆様、耳にしたことがあるかもしれない。 山本五十六さん。 やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。 部下「Aさんにお風呂に入っていただけないです。」 上司「声かけが悪いんじゃない?」 完 いや、どう言う声かけをしているかとか、どんな取り組みをしているかを聞きたいとか。 やってみさせる時間がないんだよというツッコミがくるのは分かりますよ？ なら、そういう施設はこう言う言葉を引用して部下に押しつけちゃいかんと思うのです。 あんた、やってみせてねーじゃん。 あんた、話し合ってないじゃん。 あんた、信頼してねーじゃん。 ってなるっちゅーの。 だから、私はこの山本五十六さんの言葉は知らん。初めて知った顔をする。 なんでも知っている賢い他人に見られたいんじゃない。 何も知らない頼られないバカキャラで行きたい。 じゃないと、 委員会の委員長は交代制でなんてルールがあるはずなのに、あれやこれやで毎年振られたりするし。

委員会入浴介助上司

介護福祉士の資格をとってから10年以上経ちました。しんどい事も楽しい事も✨今現在人手不足でしんどいが勝ってしまっているので皆様が経験した利用者様とのほっこりエピソード聞かせてください！！

モチベーション認知症

転職が決まり、明日が初出勤です。 前職はお局ナースの虐めにより2ヶ月での短期離職。 また同じ目にあったらどうしよう…と、考えても仕方ない事が頭の中をグルグルと巡っています。楽しみより不安のが大きい転職は初めてで、意外とトラウマ化しているみたいです。自分の中で、他部署とは言え虐められたのが結構ダメージ受けてたんだなぁと思いました。 利用者を前にしたら気分変わるかなぁ。

転職人間関係ストレス

職場は、似たモノ同士、同じレベルの人が集まるところですか？ みなさんの会社職場は、どうですか？

職場

今年で40になりました。30代高校生と思われ、昨日は大学生だと思われる笑。一応4歳は年とって見られた笑😆。ケアマネ試験終って実習も終わり、障害者雇用だけど、頑張ってます。ギリボーダーでケアマネもいけそうと社会福祉協議会に許可もらい、新たな人生のスタートです。今は介護の正社員で頑張ってます。将来的にはケアマネの後釜になれる許可もあり、勉強して、ちゃんと勤めれるよう努力はして行こうと思ってます。話変わりますが、社会福祉協議会に知的の方に社会福祉士になる学校案内があり、今はなれるんや、とびっくりしました。試験に通れば、雇ってくれるところかなり探さないといけないけど、前向きに頑張れば働き口はあるんだな、とびっくりしました。私はメンタルの方で関係ないけど、周りにいれば勧めてあげることできるな、と思いました。

正社員ケアマネ

くだらない話なので笑ってスルーしてくださると嬉しいです。 私も意識はそんなに高くないので「提案したら自分の仕事が増えるじゃない？」みたいな言い分は分からなくもない部分があるんですよ。ええ。 でもね……「あの清拭の畳み方嫌い。私のやり方に統一して。エビデンスもある」と言われて。 「ほー？じゃあ、そのエビデンスってどこにあるんですか？」 「ここにはないです！前の会社で調べたんです！」 清拭の畳み方を調べたの？ そんな論文でもあるの？ さすがにこれに関しては「じゃあ、自分でもう一度エビデンスを作るなり、研修するなりしてください」で突っぱねた。 法改正や時代の流れなどの事実、環境の変化や不便の発生によって生じる仕事やルールの変更や追加は仕方ないと思うけど。 「それ、やる必要ある？？」みたいな仕事や謎ルールまで増やさんで欲しい。

研修

12日入院14日手術しました　8時間という手術に耐えてようやく明日3週間ぶりに退院となりました　左胸を全摘しましたがやはり慣れるまでは皮膚が突っ張っています　術後は2週間ほど毎食後カロナール3錠　寝る前にロキソニンを飲まなければいけないほど痛くていたくてたまりませんでしたが落ち着いてきました　一応寝る前にまだロキソニン飲んではいますが　 友人や前の職場の方が沢山ゼリーやチョコを持ってきてくださりありがたいと思いました　さて明日は最後に口腔外科受診です　左下の歯茎が腫れ上がってしまい抗生剤の点滴１日2回しましたが良くならず明日膿を抜く予定です　しっかり風邪のバイ菌が入った模様です　外は寒くなりましたしね　おやすみなさい

デイサービス

入居者さん自身で出前注文してる人いるんですが… みんなが集まる食堂で注文したモノを出したりしています。 例えばお寿司だったり、イカゲソだったり…いろいろです。 ご家族様からいろいろ食べるモノを差し入れされて食べさせて下さいと差し入れしてくる人もいます。 賞味期限切れたモノだとそのまま破棄しています。 全部が把握できなくでも全部、受け入れてっていつも繰り返ししています。 みなさんの会社職場はどうですか？

家族職場

皆さんの職場には、新人さんもいれば、ベテランさんもいて、業務が早い人もいれば、時間がかかる人もいるかと思います。 施設であれば、ある程度タイムスケジュールって決まっていると思いますが、それって誰を基準にしてるんですかね？

特養施設

先日ご利用者宅への移動中、とあるコンビニのイートインコーナーで休憩してたら、「職場の教養」なる本が求人誌と一緒に無料配布されてたので、手に取って読んでみたら、これが思いのほかいい事が書いてるじゃありませんか！ 早速、来月のミーティングの際にでもスタッフみんなに紹介します(｀・ω・´)ｷﾘｯ

ユニットリーダーモチベーション職場

新型コロナ。一波から三波くらいのまだ理解や病状が今と比較すると強めに出てしまう時期。 その頃から現在、適用されているルールと比べると変わった部分などありますか？？ 変わったという人は、今から見ると謎ルールだよねと思うことはありますか？ その会社で働くユニットリーダーとしては ダメなんでしょうけど 1.罹患の有無に関わらず 部下の子に行動履歴を書いてもらって 不要な外出をしていないかチェックする……必要があれば注意するを会社から言われていましたが 監視して、人のプライバシーまで口を出したくない。 罹患者が行う保健所に提出する行動履歴への虚偽申告はダメだろうけど 注意されるなら会社側は法的な縛りがあるわけでもないので嘘をついてしまうのも理解はできるのです。 2.会社近くのところにコロナの方が出たら、休みの日でもグループLINEでそこに行った人はいないか部下に確認のLINE…… たまたま部下の子には、自分の立場を理解してもらえて「大変ですね」と言った感じでしたが……申し訳ない気持ちが大きかったです。 会社からすれば危機感が足りないのかもしれないでしょう。 国からしたってワクチンの接種などは法律などはないからお願いにとどめていた背景もあり、会社にそこまでの強制力はないだろうと。 長くなりましたが、皆様はいかがでしたか？

ユニットリーダー休みコロナ

担当が退院後急激に状態が落ちて1週間持つか持たないかになってしまいました。 今日人生最後の入浴かと思ったら熱発で清拭に…。その時に着替えたパジャマに、以前食事ができていた時に付いてしまって取れなくなった汚れがありました…。何着か確認するもほとんどに汚れが…(泣)なんなら清拭前に着ていたパジャマが一番可愛くて綺麗でした…笑 息を引き取る時に着ている衣服に汚れなんて切なすぎると思い、面会に来た家族に思いの丈を伝えたら新しいの買って下さいと言ってもらえました。前述のパジャマを亡くなる時の服にして、新しいのをエンゼルケア時に更衣する服にしよう！と思ったのですが…。でもこれって私のエゴだし、パジャマ全部しっかり確認したわけじゃないし、でもでも汚れてなくても1年以上着回して古くなったパジャマが最後の服…？などなど。私は余計なことを言ってしまったんじゃないかとずっと頭がグルグルしてます。 ターミナルケア、難しいです。

看取りユニット型特養

体の拘縮がどんどん続いていくのに、理学療法士はなーんにも考えたりしてくれない。もちろん介護士側でできることはしてるけど、いるならそういう所で働いて欲しいのだけど、お門違いかな？

職場