「雑談・つぶやき」のお悩み相談（7ページ目）

以前ユニットから退職者出ましたが、長くその人にお世話になってたので自分ともう1人の職員で提案して、他の職員へ声かけ賛同を得て1人500円出しあいましたよ。 ただ2人目の時は特に世話になってないので、そういった話はでませんでした。 ただやり始めると毎回退職者出る度にやるのかって話になるので、やりたい人だけでやったらいいと思いますよ。

お疲れ様です。 私のところにも、自分のチョンボは気にせず、私のチョンボに関しては鬼の首を取ったように言うやつ いますよ。 いつか仕返しをしようと思って、 出来事によっては図解までしてメモってありますからね。覚悟しとけよ って話です。

こうさん、色々と重なり大変でしたね。 モチベーションが下がってきている理由は何かあるのでしょうか？ 私も胃ろう等の方と接すると、これは本人のためになっているのだろうか？と疑問に思うこともあります。 家族が望んでいれば仕方がないのかなとは思いますが、半ば強引に胃ろうとなられた方もいます。 こうさんのように規定量食べることに対して疑問に思うことが十分初心に戻られているのではと思います。 言われたからと言って、言われるがままに食事、水分摂取を強引に介助する職員も多いかと思います。 食事、水分摂取介助については、無理に食べてもらう必要はないと私は思っています（ただ、もちろん何が理由で食べないのか、食べてもらうためにはどう配慮するのか等アセスメントは必要だと思います） 介護業界に入られたときはどのような気持ちで仕事をされていたんですか？ こうさんの質問をみていると、十分に初心忘るべからずなのではないでしょうか？ 質問からは熱意や謙虚なお気持ちが伝わってきました。 体調面のこと等、大変なことも多いとは思いますが、今後も同じ福祉の業界で働いて頂けたら心強い方だと思います。

キャラメルさん、体調いかがですか？ 私も同様の事を考えています。 膝を痛めて介護職では職種を選ばなければなりません。 結局は自業自得ですけどね… 初任者取得後まだ3年経ってないのにこのザマです😭

1〜4。 感謝されたい訳ではありません。

激しく同意します。 同じく休憩時間は１人で休みたいです。 そんなあなたにこの曲を贈ります。〜福山雅治「雨を聴きながら」🎤🎶

お疲れ様です。 給料はその会社の扱い次第かなと。夜勤がない分、基本給はある程度にしてる所もありますし。月額では夜勤１～３回の現場職と変わらない位だけど、基本給の分だけ賞与が上がって年収はあまり変化ないってパターンもありますし。私は転職して相談員になったので会社自体が変わりましたが、年収として転職前後で30万くらい増えました。 仕事内容では現場に入ることが無いかと言われたらそんな事はありませんし、頭を使うことが多くなります。マルチタスクを常に心掛けていないと仕事が終わりませんし、期日がある仕事が増えます。 介護保険制度や各施設形態の違いに関しても知識が必要ですし、考え方も現場だけではなく会社や法律に沿った考え方も求められます。役所での手続きなども覚えないといけません。 けっこう居宅さんからはケアマネ同様の知識量を求められる事もあります。 大まかには会議・新規獲得・契約・書類仕事・書類整理・役所などの手続き・カンファレンス・請求に関すること・外部とのやり取り・家族とのやり取り・入居施設なら受診対応等などまだまだあります。 単純に仕事量は増えるかなと思います。

お疲れさまです。 利用者さまも同僚もショックな発言ですね。 利用者様からの件はケアマネに相談すると良いですね。 私なら何が嫌いな原因になったのか聞いてもらうなど、今後も継続して担当になるならはっきりさせたいです。 同僚の件は何かあったか？と最初のひと言が欲しかったです。 その同僚がどのような方かわからないけど、普段からの言動により返答はわかるような気がします。 でも、愚痴は一旦は賛同してくれると内心ホッとしますよね。

労働基準監督署に詳細に訴え→転職ですね… 転職はエネルギーが色んな意味で必要ですので、１度、そうやる事をお伝えし、言えないようでしたら文書で直接「お願いします」と、普通に（びくびくせず）事務長か、管理者か、社長など役員か分かりませんが、お渡し下さい。 強制労働の重大違反ですし、姿勢を直してもらえるなら、それがベストでもあるから、ですね…

黒い週末？ 休みはうれしいですよね。

お疲れ様です。 モチベがなくなったら退職しちゃって良いと思います。 匂いに関しては難しいところです。 利用者がどんな方かわかりませんが、職員に対して好き嫌いがある、職員をターゲットにして嫌がらせをしてくるなどあり得ます。また、その利用者の言葉を鵜呑みにするアホもいます。 匂いが他の職員や利用者からも言われるのか、その利用者だけに言われるのかで変わってきますね。 洗剤や柔軟剤の匂いで臭い匂いってなかなかないとは思いますので、単純に利用者がわざと言ってる可能性もありますね。あくまでも可能性ですが。 有料ですか？比較的しっかりされてる利用者ですか？ 有料はかじった程度ですが、頭クリアな方ほど職員の好き嫌いがありますね。性格悪い方や入って間もない職員をターゲットにする嫌み利用者もいます。これに関しては特養でもよくありますが。 ちなみに同じ状況だったら、他の利用者や職員にも匂いに関して確認します。仮にその利用者1人だけが言ってるなら、注意してきた職員へ報告しますし、あなたも臭いと感じますか？と確認します。個人的に、はぁ？なんだこいつらって思った時点で、その施設で働きたくなくなりますね！我慢して働くくらいならさっさと辞めますよ！

そういう人いますよね☹️わたしも新人の頃ありました。

お疲れ様です、もしかしたらですが…「看取り」の利用者様の事を言われてますか？

参考になるかは分かりませんが、わざわざ回復させようとせず、低い状態でも身体に動きがイン・アウトプット出来ていれば仕事できると思いますよ。慣れは必要ですがね。 自身がプライベートの時間を割いてまで病院受診するより、スマホを触らず散歩や睡眠なりに時間を割くと気楽かと愚考します。 相談の為のアプリとは言え、本質は介護アプリ。プライベートぐらい介護から離れても良いじゃないですか

ヒロトさんは恋人？　息子さん？ とかですかね… 大切な人がいるのは、凄く心の力になりますよね… 内容は不明ですが、楽しみがまってるなら、楽しむ気持ちで取り組まれて下さい… 利用者さんにいつものように優しく丁寧に❢　それが自分に帰ってもきますから🍀 ファイト❢です…

ぼさこさん…とても気になりますが事業形態はどのよう、、なんでしょか…？ 例えば、社会福祉法人のデイサービスや、有限会社の住宅型有料老人ホーム等など、、 まず、フキハラなのは確かです。 不機嫌ハラスメントですね、、 昭和じゃあるまいし、怒号なんて、その人はどれほど偉いのでしょうね…　繰り返しますが、立場がどーであっても、どれほど偉いと思って＝錯覚してるのでしょうか… そして、もう一つ、休憩の業務強要、これは労働基準法違反で、こんな事を許す法人は罰金対象です、、それほど悪い＝当たり前の事を守らない事への対応事案です。 最後にですが、個人的に、その怒号人、いや怒号輩は、人として、福祉人として最悪です。そんなこと言われたら、利用者さんへの優しい気持ちが揺るぐ事につながるかも知れない、気分が落ち込んで仕事開始になるかも知れない…それを休憩時間の方に平気でやる、、本当に何も分かっていない気分屋ですね… 衛生委員会や投書箱、または施設長や経営陣へ伝えて対応できないでしょうか…？ 私ならその言われた瞬間に本人に伝えますが、皆ができないとも思いますので、せめて対応して貰って下さい、、

お疲れ様です アドバイスは難しい… 出向男性職員は出向かなくする。 ということは出来ないのでしょうか？ 出向は別の職員にしてもらうとか…？ 出向職員ていう括りが分からないので なんとも言えないのです。 とりあえず、つらいのはよく分かります😭 精神的に辛いですよね。 心中お察し致します。

おっ！良いですね、楽しみがあるのは素晴らしい♪

代行、介護業界でも広がりつつあるようですね。うちの主人の特養で初めて代行使って辞めた人がいるとすぐ噂が広まったそうです… 私も、ともみさんが資格をお持ちなら介護職を辞めるのはもったいないなと思いますが、介護でも命預かる程でないものもありますしね。 お若いなら色々経験してから資格を活かして戻ってこられても良いのではないでしょうか？ 上司が部下を信頼してないのはよくありますね。うちもそう。 なんか嫌われてるのかな？私、なんかしたっけ？というくらい、話しかけてくれないし、報告相談しても返事もしない事も… 辞めるご意志を伝えたのだから、今後のシフトをうまく組むのは主任の責任なのですよ。人手がない日は主人が入るか、単発募集すれば良いのですよ。単発からスカウトもできるわけですしね。 心配な子は主任が指導すれば良いのですよ。独り立ちしてるのに勝手に主人が心配しているのですから笑 なぜともみさんにそれらの責任転嫁をするのですか？ どーせもはや信頼もしてないクセにね。

DM機能が追加されることを祈りましょう(・∀・)人(・∀・)

つまりは、収入が少な過ぎるのでは？…っとの発信をされてるのですよね… 私を含め、多くの方が、この業界好きと思いながら、でも収入は見合ってない、、と思われてるでしょうね… もっと言えば、（ちまちま）処遇改善加算でどーかしようと考えられてきましたが、それでは追いつかない、社会的に意義のある分野なのは他業種と同じなので、加算でなく国・行政から、予算をつけて対処して欲しいとも思いますね…

お疲れ様です。子どもはどうしても保育園から色々もらってきますよね。うちも学校から持ってきます💦 お大事になさってください。

介護の仕事では使ったことがないのですが、たまたまもう一つの仕事で使うことがありました。 コミュニケーションがとれてとても嬉しかったです！ 楽しんで学んでください❗️

なつさん　夜勤もされるパートさんなんですね。 お身体に気をつけてくださいね。 【メリット】 正社員 ・ボーナス ・一定の月収 パート ・ライフ＆ワークバランスを保ちやすい ・会議や委員会を免除される場合がある ・副業オッケーの場合も多い 【デメリット】 正社員 ・入所なら夜勤必須、通所なら送迎の運転必須など、条件がある ・副業禁止の施設も少なくない ・正社員としてパートより責任を持たされる場合がある ・会議、委員会、勉強会など、介護業務以外の仕事が少なくない パート ・正社員と同等の業務量、責任の施設が少なくない(異業種ではない感覚かと) ・扶養範囲内で働く場合、時間や収入の計算が必要 ・福利厚生でパートは対象外となる場合がある こんな感じでしょうか？ 私は両方経験があります。 正社員の時、オープニングスタッフだったので、入職特典がパートよりかなり良かったのでありがたかったです。 ただし、パートの方が強くて、正社員がアゴで使われる感じでモヤモヤしました。リーダーがパートだったり… 私は異業種から介護業界に入ったので、かなり驚きました。 パートになって時間ができたので、副業で単発派遣の仕事にたくさん応募し、それなりの収入になったし、とても良い経験と勉強になりました。 現在は最近体調不良の為、介護の仕事を減らして副業を始めてフレキシブルに働いています。 ただし、扶養に入った時期と条件や、常駐パートが意外と時給が高くて、ムダに働き控えをしています。キチンとシミュレーションしなかった私がバカですが、大誤算です。

ダラダラするのも大切な時間です。 そんな時間全く無くなったらとってもストレス溜まると思います。とらっくさんにとって必要な時間と思ったらいかがでしょうか？

転職をお勧めします。 その職場は菜の花さんを伸ばそうとしていないから。 もう菜の花さんはその場所にいても楽しく無いでしょう？ 菜の花さんの事を知らない新しい環境で資格を活かす方が良いと思います。 有資格者を頑張って取得した方を育てようとしないなんて事は今のこの人材不足時代にあり得ないですよ。

お疲れさまです。 最悪ですね。 上司の印象が悪いです。 私が主任異動の際に異動の理由を社長から言われたのが、 ・一部のスタッフの行動から現場が乱れてしまっている。 ・立て直しをして欲しい 対象のスタッフの前情報がありましたが、先入観が強くなるからと現場の状況のみ伝えられました。 異動してから業務について肌で感じ、業務の動きを見ていればわかりました。 メモを置いた場所の理由を知りたいですね。 故意に置いたのか、忘れか？ いずれにしてもやるならば、良い点と注意すべき点の両方の申し送りが必要かと思います。

私もよく体型でイジられてて、流石にイライラの頂点に来た時は、「この仕事はストレスたまるんで飲まなきゃやってられないんで太りますよねっ😤」と吐き捨てた事がありましまよ笑 そしたら言ってこなくなりました… きよたんさんは強いですね。 私はあまりに言われるとイラッとしてしまいます。 でも…この業界、太ったスタッフ多いですよね。やはり体力使うから食べなきゃ持たないし、ストレスで食べちゃう人も多いんですかね？