「雑談・つぶやき」のお悩み相談（7ページ目）

運命ですね。 てか、人間諦めないことが肝心かな、勇気もらいました。

それは不覚ですね。 後先考えても、行きたくなければ断った方が賢明です。 折角の休日に、ましてや上司とは絶対会いたくないです。 上司はそんな事をするより、7連勤にならないようなシフトの組み方をして欲しいですよね。 大体、正社員の休みがなるべく揃わないようにするのがシフト作りの基本かと思いますが…。

お疲れ様です。 前にいた職場がそんな感じでした。他人のあることないこと言い合って、同調しないと敵扱いされて日常業務や会議で揚げ足取られたり、くだらない事で鬼の首を取ったように言われたりするので、本当に疲れますね。適当に話を合わせていても、影で悪口言われてましたが。 当人達は、自覚もなく、悪口言うことで脳内に快楽物質が分泌されて悪口依存性のようになってしまっているので、悪口言い合う環境が心地いいのでしょうね。

うちの市も、一応は中核都市ですが田舎県です… そして、2箇所＝2事業所しかないですね… 今、訪問介護でもなり手が少なく、人員確保が大変ですが、訪問看護ステーションと同じくです、場所、事業所によってはきちんと集まる人気な、法人もありますが、どこも大変です。 そして、定期巡回は、割高ながら、とても必要な在宅支援サービスです、おっしゃる通り。比較的新しい業種ですよね、平成24年からでした。最初からスタートする所はうちの田舎県では、なかなかかなった印象です。元々の訪問介護、訪問看護でも人員に苦労してきた中で、両方の確保が必要な形態でありますので、なかなか事業に乗り出せないのが背景にあると思います。本当は、統廃合してでも必要とされている、と思いますが、訪問看護ステーションはリハの対応もあり、24時間の勤務体制にそぐわない部分もあり、合わせた考えでの再編は現実的でないのかも知れないですね。

31年間、お疲れ様でした。 私も時々、左腕がしびれることがあり、レントゲンやMRIを取っても何ともなしとの診断でした。 ただ、レントゲンやMRI に映らなくても神経性のものがあり、筋肉が硬くなると、神経が圧迫され、それにより痺れが出るという話を聞いたことがあるのでひょっとしたらとおもい、マッサージやあんまなどで筋肉をほぐしたら痺れがなくなるので、 現在は、その方法で、時々、出る痺れと付き合っています。 私のやっていることが、ごりんぼうさんに当てはまるかどうかは分かりませんが、色々なことをやって、腕のしびれがなくなったら、また介護の世界に戻ってきて、31年間、積み上げてきたものを、後輩たちに伝えて欲しいと思います。

考え方次第だとは思いますが、介護職であれば、介護施設でやりたい事があるのではないでしょうか? 病院では、ナースのお手伝いのイメージが強すぎます。利用者さん、ご家族を支える関わりをしたい…と考えた時に、生活を支えるプロが介護福祉士だったりの人達で、生活モデルと言われますよね。 病院ももちろん大変必要な仕事ではありますが、医療モデルです。 喜んで頂く為にどこかにお連れする等の機会ひとつとっても無いか、極稀だと思います、主軸は病気を治す事、ADLの回復が、何と言っても病院の使命ですから、そこは介護施設と分かれる所ですよね。 やりたい人もいる（いないと困る）でしょうけど、介護主体で人様の生活を支えたいと思う資格保持者が多いのも、あると思います。 私は今は特養のケアマネですが、介護医療院や看護小規模多機能型居宅介護のケアマネは、区分は介護施設ですが、医療モル性の強い所で、大変だろうなー（今までのケアの考え方が通用しない、流れが違う等）と思います。やってみたい、経験したい気持ちも、もう少し若ければあるかな、とか考えはしますが… つまりは、苦手意識でしょうか…

私自身が福祉用具専門員などではありませんが、関わった福祉用具の方はご利用者様や状況などで日曜日や祝日も対応されていました。

有料老人ホーム、住宅型？ サ高住？ 介護保険入所施設？ それぞれ物理的な大変さが違いますが、、 夜勤の何が一連きついですさ? ◯終わったあとの疲労間。　 ◯何とも言えない夜の薄暗さの気分の滅入り ◯眠い、身体的に辛い時がある ◯何かあっても交代要員がいない心の負担 ◯夜間の利用者さん対応でどーしても嫌な状況がある ◯勤務拘束時間が長過ぎる ◯腎臓疾患や体調不良など夜勤に不向きな身体状況 ◯亡くなる、状態変化の利さんがいた経験によるトラウマ …　　夜勤有りを理解して始められた勤務の中で、何がそこまで追い込んてしまわれますか?

こんにちは。 岡山県の特養です。インドネシアの介護(特定技能)の方が働いてくれています。みんな真面目ですし、一生懸命勉強します。すぐやめる日本人よりよっぽどいいですよ。

私は理学療法士のリハビリを受けたいです。 従業員割引がきけばいいのに。笑

その職場へのお礼の気持ち次第でいいと思います！

bless you. って言えばいいんですかね？ そういうことでは無い？笑

いつ退職を申し出たのか、そして何日有給残ってたかですね。正社員なら民法上退職したい日の2週間前に申し出れば問題なく辞めることができます。そして、退職が決まったならその日までに有給をすべて消化する権利があるので、自由に取ることができます。なので、みーとさんは事業所にうまくつかわれた、つまり働かなくてよかったはずなのに働かされた、言い換えれば労働力を搾取されたことになってしまうのかなと思います。 次の事業所でもし退職することがあればそんなことされないように全力でご自身を守ってください。

自分(先輩職員)のミスは棚に上げて、新人の私が先輩職員と同じようなミスをすると、思いっきり突っ込んでくる人と仕事をする時は、本当にミスをしないように気を使って、それだけで疲れます

サ高住の、住宅職員の立場なんでしょうか? そして、サ高住は普通の、介護付き＝特定施設ではない施設、或いは両方混在のタイプですか?　 普通のみであれば、訪問介護の派遣など無ければ担当者会議は不要です、介護保険を使っていないので。 また、デイなど通所系を使っている場合、法律上はサ高住職員は招集しなくてもよいです…まあ、普通は生活は切れない、24時間繋がっているので、介護保険法施設でなくとも、サ高住などの職員にも様子共有するために、出会をお願いすることが多いですけど… ケアハウスや、住宅型有料老人ホーム、等も同じです。

こんにちは。 管理のための管理とはどんな事？

ちょっと聞いたことないので、ガセネタかと思います

パワハラに遭ったことありますよ。

こんばんは。 指導のしがいがない方ですねぇ。 そういう方は後々苦労すると思うので私なら何も言わずに好きにやらせておきますね。 そういう方は指導者は1人に絞った方が良いと思うんですけどねぇ。

退職願いをすんなり受理されればじゃないでしょうか？ 口頭はダメですよ。 引き止めして、伸ばし伸ばしされないように私は退職届に○月○日付けで退職致しますと書いて出しました。 届けにすると撤回できないので、気持ちが揺れるようなら願いにしたらいいです。

今はまだ開催されていません｡正社員は毎月､親睦会費として給料から1,000円天引きされています｡開催されていないので､年度末に10,000円返却されます。私は､返却された方が嬉しいですが。

卵焼きいいですね✨ 個人的にお昼からも頑張ろう！て思えるおかずは唐揚げです🍗

ダイエット中なので早起きして、朝食(ディナー献立)を楽しんでお弁当を詰めてエネルギーチャージ！してます。腹持ちが良いから頑張って働けるし、動けばカロリー消費だと思って仕事に行きます✨

カスハラ？カステラを食べたい気分❓意味がわからない。

無資格でできる