「雑談・つぶやき」のお悩み相談（5ページ目）

腰の手術をした方にお尋ねします。 同僚に上記のようなスタッフがいます。 復帰直後は腰に負担のかからない仕事をお願いしていました。座って作業もしていました。 その頃はスタッフも６名といたのですが、今では半分の３名になりました。 3名中1人が介助ができないのが、残り2人のスタッフの負担増につながっています。 給料もボーナスも正社員ですので同じようにもらっています。介助量が明らかに違うのに同じ給料かと不満のことも上がっています。 みなさまのところでそういったスタッフがいましたら、どういう対応になりますか？ ちなみにその方、こっそりトイレ介助を1人でやっていたりします……… 手術をしたら、介助というのはできないものなのでしょうか？なんとかスタッフの負担を減らしたいと考えています。

指導人手不足人間関係

休憩中にフロアのソファーに座ったら｢ぶりっ！｣って音がして…❓️😨その後、お尻がかすかに沈んでいくので、なに、なに、なに～💦ってなって確認したらでっかいチューブのプロペトが大量に飛び出てたぁ～😭尻圧でふたが飛んだのかな？そもそもなんでここにあるの～ん？しかも、うすいタイプだけどクッションの下じゃ気付かないよ～。ナースが利用者様に塗布した後、着信電話に出でて戻し忘れてたみたい😅周りは大笑いだったけど、このベタベタのあと始末で休憩潰れたよ⤵️ 今年最後のアクシデントでありますよーに🙏

アクシデント休憩看護師

初任者研修、無事合格💯 来月から働くのドキドキ、、、 大丈夫だろうか、、、

初任者研修研修

2024年の自分を振り返り納めて2025年へ羽ばたく準備をしよう｡ 今年3月から重訪に入社｡ 介護士として社会人として大きな経験を得られた年だったと思う｡ 6月からサ責兼リーダーの1人として利用者さんの担当を任され担当現場のシフト調整､ケアカンファ､計画書の作成更新､医療的ケアの実地研修立合い､支援の手順の確立､スタッフで手順の統一化､訪問営業。 9月からはマネージャー候補としてこれまでの業務を遂行しながら全スタッフのシフト最終調整､緊急時対応､統合課程講師､インテークから契約までの流れ、非常勤の雇用契約､上限管理などなど、、施設勤務では出来なかったことばかりで目が回るけど楽しい年でした｡ 今までの経験から凝り固まっていた価値観、仕事とは「嫌で当たり前なもの」「やらなくちゃいけないこと」「面倒な問題を少しでも減らす為に自分を出さずに機械(組織)の一部として歯車のように淡々と回すもの」「仕事は仕事」 こんな考えでいました｡ ところが今年からは全然違う。 スタッフ全員がそのままの個性を出して､その人らしく働いている｡ 現場で嫌な思いをして帰ってきても事務所で相談､愚痴を吐くことがいくらでも出来る､自分の頑張りや苦難を労ってくれる仲間がいる｡失敗を笑い話にしてくれる｡問題への解決策を提案してくれる上司がいる｡恵まれた職場に出会えたな｡と そしてこんな素敵な職場にいると自分の価値観にも変化が出てくるものです｡そういう意味から身を置く環境も大事なんだなと実感｡ そのままの自分でいていいんだ｡それぞれが感じた事を発信して押し付けずに存在を容認し合えるんだ｡本来はこれが普通だったんだ｡と｡ ここで気付けたのは自分にとって大きな財産になったと思うので大切にしていきたいと思う｡ 来年は自身のスキルアップにはこれまで以上に力を入れつつ周りに良い影響を与えていける人間になれるよう努力する｡

モチベーション介護福祉士職員

お疲れ様→お疲れさま 下さい→ください 致します→いたします ちゃんと使ってる人初めて見た。 分かってる人やん！てなってちょっと嬉しかった

介護福祉士職員職場

今日の介護リーダーさんとは、ちょっと声のトーンや言い方が気になったけど、そこまで悪くはなかったかな。 やっぱり介護リーダーさんの性格ですかね？ だから直らないのかな？

指導ユニットリーダー介護福祉士

施設の皮膚科の往診で勧められたシャンプー（本人用のシャンプー)を使用する対応になっていたのに使用せず、尚且つ自分がきちんと報告していなかった。叩かれたり、馬鹿にされても言われても仕方ないと、思う。自業自得だって思う。 たかがシャンプー未使用で事故報告を書くも違うと言われ‥私の言う他内容が書き込みされてないと書き直し出すとカンファレンスしたほうが良いと思うと看護師から言われカンファレンスを行う。当事者と担当職員と看護師で。看護師が何であたしの言うた内容書いてんだよ。あなたの風呂の内容書くんだよ。コラージュフルフルのシャンプー使用せず施設の使用したのよ？カンファレンスにもならんと言われ、再度提出するもそんな発生内容に細かく書き込みしなくて良い使用し忘れたと。 昨日看護師に書き直したのを出すも何処が変わったの？変わってない気がする。私には。カンファレンスでメモしていたでしょ？メモは？メモはしていたがメモしないで理解してんの？と聞かれた気がする‥　 落とし込めてない。勤務内に報告書作成しなくて良い。家に持って帰ってやんな。時間の無駄。と言われ‥勤務上がりのリーダーとベテランスタッフの先輩に話をし思わず泣いてしまい。。リーダーは「泣かないの〜何が言いたんだろ? 答え言わなきゃ分かんないよー」と ベテランスタッフ先輩「えーこの間あたしがみたけど内容。あれも駄目なの？」と聞かれカンファレンスに参加してない人になぜ見せた。見せるならカンファレンス参加した人に見せなと。言われたことを伝えカンファレンス参加した職員に見てもらったことを伝えるも看護師が何を見てもったんだよと言われ‥これで大丈夫ですかね？ってそれはその人のせいにする気か？ そんなつもりはない。ただこれで大丈夫かなぁって思い確認してもらったと伝えると看護師は時間の無駄。家に帰って誰にも聞かず自分で答えだしなさい。ヒントをあげると職員の要因は今よりも書く文書は多いと言われ‥発生内容から職員の要因までを変えて対応策も変え‥これ以上何を変えろと言うのであろうと思います‥

往診カンファレンス事故報告

ほっこりでいいのか分からないけど💦 今年入職したミャンマー人ちゃんが突然 「○○（本名）さん、私お腹が痛いのでトイレに行くのでPHSをお願いします😣」 私 「おお！？行っといで！！」PHS受け取る 近くにいたもう1人のミャンマー人ちゃん（彼女と同期仲はいい）肩で笑ってる😂 トイレなんか我慢しないで！！😣 ……言いずらそうにさせた私も悪いのかもしれない😭 ちなみに去年入職したミャンマー人ちゃんもかなり戦力になりました😊

後輩トイレ先輩

日勤と時差勤務(夜勤はない)土日祝でて、7年目。 20万ないのは普通ですか？ 夜勤ありきとは言うものの、7年目でこれはどうだろうと思って…みなさんどうですか？

給料職場

今月から、訪問介護とデイを兼任で働き始めました。 が、この業界で無縁と思っていたアレルギーがでてしまいました。以前にいた業種の時に発症し、ドクターストップかけられたアレルギー。 訪問で利用者さんのお宅に入れないと上に相談して、対応待ち状態になってしまいました。 辛い。モチベーションが下がってしまう。

モチベーション訪問介護

今日で6日目の勤務 指導してくれる先輩がその日その日で違うし忙しいとホールに置いてきぼり、かと言って何も出来ないし、指示ないと分からないから動けないし。忙しい中、身体介護練習として先輩に着いてきてもらって支えてもらいながらしてみたいけど人手不足でそんな余裕無さそうだし 毎日なにすればいいの？ってかんじ、配膳、下げ膳、ホール見守り車椅子をおすくらいしか出来ないのに？？どうしろと？？

無資格未経験老健

パートで8時間働いています。 ○日は○時で上がりたいと希望を言ってもいいのでしょうか？？

パート

少しでも自分の業務を効率的にするために心がけていることはありますか？ また、これは仕事を早くするために役に立ったなと思うグッズなどがあれば教えてください。 今は特に何も身に着けていないのですが、ウエストポーチみたいなのもあった方がいいのかな、、と思いつつ結局購入していない状態です😂

モチベーション

1年単位で時代は変化しています。 介護業界は外国人の確保、記録はタブレット入力、見守りロボットなど導入している施設もあるみたいで、時代の変化を感じています。 ①現状の介護業界は良い方向に進んでいると思いますか？ ②介護業界は変わったと思いますか？ ③時代が進み介護業界の10年、20年後はどうなっていると思いますか？ ①まだまだ人材が不足している。人材確保が追い付いてないのは全然変わっていない。外国人の雇い入れが活発化している施設があるけど、いつか母国に帰る（退職）タイミングがあると思う。って考えると50：50。 ②あまり変わらない ③2040年〜超高齢化社会になるので、今のうちに何とかしないと介護業界がパンクすると思う。「利益」「利益」で事業大きくして、あちこちに箱物施設を作るのは辞めたほうが良い。 ただでさえ人材が集まりにくい業界なんだから、そんな箱物施設を作っても、良いサービス提供出来るとは思えない。余計に職員が不足しますからね。放ったらかしになる可能性が大！！ 1つの施設で、御利用者に良いサービスを提供して、働いてる職員に利益の一部を還元した方がよっぽど良い。その方がモチベーションアップ、定着率に繋がる。

外国人人手不足介護福祉士

57歳です、5ヶ月まえまで、グループホームで8年間 仕事をしてきましたが、離婚し娘のマンションにお世話になっています、失業保険もおわったのですが、なかなかなしごとがみつからないときにむすめがタイミーで行って見ていいところに長期を申し込んだらと言われました、確かに前の職場はホーム長があくどい人で、酷かった、、ひとがやめていったけど、、、 給料はそこそこよかったです、かけもちもしていたので生活はこまらなかったのですが、今はタイミーのみであっちこっちいかなければならず、きついです 前は夜勤していましたが、娘が夜勤はしないほうがいいっといってやきんはんたいされます、、 どうしよう、まえはまえの4ぶんのいちにもなりません、助けてください やはり見ることが大切ですか？

レクリエーショングループホーム介護福祉士

みぽりん亡くなったんですね 名前しか知らなかったけど、ヒートショックらしいので在宅の高齢者には家電屋で電気ヒーター買って洗面所温めて欲しい ちょっとしたことで防げる介護状態を回避してみぽりんの分まで生きよう

デイサービスなので 送迎車が何台かあり、 多人数が乗れるハイエースも 2台所有しています。 そのうちのハイエースの1台なんですが、ここ1～2ヶ月のうちに大きな傷が2か所発見されました。 2箇所のうちの1箇所は、助手席側のフェンダー部分で塗装が剥げて地が見えてます。ただ、今回発見される少し前に、新品に交換したので、ここ2ヶ月より前についた傷ではないということが明らかになっています。 そしてもう1箇所は 、助手席側のドアミラー に白い傷が発見されたとのこと。 とりあえずですが、今回、 2か所の擦り傷がついたハイエースですが、私は送迎で 2ヶ月ほど、この問題の車には乗っていないので、少なくとも私がつけた傷ではないということがわかっていますが… ここから先は憶測の話になりますが、あくまでも送迎車なので利用者宅の道端に止めることがあるでしょう。道が狭ければ 対向車が擦ることもあるでしょう。 しかし 両方とも助手席側ですから、対向車が擦るとは考えにくい気がします。 それと、助手席用のフェンダーのスリの発見がいまになったのはちょっと説明のしようがないのですが、 助手席のドアミラーについては、白い擦り傷が確認出来るくらい強く当たってるわけですから、運行中にドアミラーの位置がかわって見にくくなり、ドアミラーを確認した時に傷があると判断すれば上司に報告するんじゃないかなと思うのですが それすらないみたい… 今回は車のキズのことについて少し書かせてもらいましたが、 車のことに限らずセンター内でいろんなことを目撃することがありますが、( 利用者の指輪が入浴の洗体中に外れてしまったとか…車椅子の利用者をトイレに連れて行ったら入り口で肘がドアにぶつかったとか…)それらの件に関して、その日のリーダーさんや管理者に報告が出されていないことがあるので、正直に報告している自分がアホらしくなってきます。

ストレス職員職場

ステップアップは皆さんどう考えられてますか？ この業界に入りなんやかんやで２３年。 一般介護士→リーダー→居宅ケアマネ→施設ケアマネ兼相談員となんとかステップアップしてきました。 資格もヘルパー2級、主事任用資格→介護福祉士→ケアマネ→社会福祉士と取得してきました。 今の職場には今のところ、大きな不満はありませんが、今後のステップアップが見えない感じです。 職場が介護付き有料老人ホームなんで主任ケアマネを取っても役に立たないと上司からは言われました。 色々な意味で意見が貰えたらと思います。

職場

今日の国会中継、介護の賃上げの話っぽかった 仕事しながら時々聞こえるだけだったので詳しく聞けなかったけど、気になる話題だった

SPO2 80%で救急搬送 まぁ、そのまま入院かなーと思っていたら 78%で帰ってこられる。 お帰りなさい。 ワンオペ夜勤の私 「何かあったら連絡よろしく」って 皆様口々に帰る。 今の状態そのものが急変時でーす。

救急搬送1人夜勤夜勤

研修受けてると大切だとは思うんだけど 現実見えてないし綺麗事ばっかりだな〜と気持ちが冷めてしまう 現場に入ってから特に思うようになった 学生の時は素直に受け入れてたのに笑

研修ユニット型特養モチベーション

利用者（入居者）の方は、人生の先輩。私（スタッフ）、あるいは、今の若い方よりも得意な事があるかと思います。まずは笑顔での挨拶。他人との関わりの少ない、今の時代、当たり前にできることは素晴らしいと思います。細かいことではお手玉。私の場合は1つしか出来ませんが、2つや3つを軽々とされる方も。10代、20代の方の中には、その存在自体知らない人もあるかと思います。

認知症グループホームケア

私の勤めている施設では、自動販売機の他に、セルフ式のお菓子の販売コーナーがあります。購入する際は、職員が立ち会っています。原則的には、事務所にて預かり金から精算ですが、お小遣いを自己管理されている方は各自の財布から出金しています。

グループホーム特養ケア

皆様、耳にしたことがあるかもしれない。 山本五十六さん。 やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。 部下「Aさんにお風呂に入っていただけないです。」 上司「声かけが悪いんじゃない?」 完 いや、どう言う声かけをしているかとか、どんな取り組みをしているかを聞きたいとか。 やってみさせる時間がないんだよというツッコミがくるのは分かりますよ？ なら、そういう施設はこう言う言葉を引用して部下に押しつけちゃいかんと思うのです。 あんた、やってみせてねーじゃん。 あんた、話し合ってないじゃん。 あんた、信頼してねーじゃん。 ってなるっちゅーの。 だから、私はこの山本五十六さんの言葉は知らん。初めて知った顔をする。 なんでも知っている賢い他人に見られたいんじゃない。 何も知らない頼られないバカキャラで行きたい。 じゃないと、 委員会の委員長は交代制でなんてルールがあるはずなのに、あれやこれやで毎年振られたりするし。

委員会入浴介助上司

介護福祉士の資格をとってから10年以上経ちました。しんどい事も楽しい事も✨今現在人手不足でしんどいが勝ってしまっているので皆様が経験した利用者様とのほっこりエピソード聞かせてください！！

モチベーション認知症

転職が決まり、明日が初出勤です。 前職はお局ナースの虐めにより2ヶ月での短期離職。 また同じ目にあったらどうしよう…と、考えても仕方ない事が頭の中をグルグルと巡っています。楽しみより不安のが大きい転職は初めてで、意外とトラウマ化しているみたいです。自分の中で、他部署とは言え虐められたのが結構ダメージ受けてたんだなぁと思いました。 利用者を前にしたら気分変わるかなぁ。

転職人間関係ストレス

職場は、似たモノ同士、同じレベルの人が集まるところですか？ みなさんの会社職場は、どうですか？

職場