「特養」のお悩み相談（16ページ目）

ユニット型の特養で正社員で働いています。 しかし職場の雰囲気や仕事の内容等、自分にはあっていません。 他の施設へ転職しては、数ヶ月で辞めるの繰り返しで何度も転職しています。 自分は介護福祉士の資格があり、介護施設で働く事が好きなのでやりたいのですが、何度も転職する事は悪いでしょうか？

正社員転職特養

利用者を対応し、イライラした時、特に夜勤の時など自分しか対応できない時などどうしてる？

イライラケア

次のステップに進むため今の職場を退職しました。 その際、利用者様（要介護3認知症なし）に挨拶に行った際、ブローチを手渡されました。 受け取れないと断ったのですが「現金じゃないからいいでしょ、私はもう使えないし大事にしてほしい」と言われ3回ほど受け取れないとやり取りしたのですが、結局受け取ってしまいました。 やはり断った方がよかったでしょうか？今後認知症が発症しブローチがなくなった、誰かに取られたなどなるでしょうか？ この場合どういう対応を取ればよかったのか不安になりました。

ユニット型特養

特養ショートステイで度々利用される男性利用者様。 日中、夜間徘徊、他の居室へ入ってしまう。トイレ以外の場所で放尿、物を壊してしまう等、 トラブルが起こってからでは遅いからと、他の居室入り込まないようにと全居室施錠対応、 多床室、個室あり、居室に入りたい時すぐに入れないし、そもそも施錠って？ その方が利用されてる間だけとの事、特養で働き始めて一ヶ月ほどですが、これが特養のやり方なのか?とビックリすることだらけです。

特養ケア介護福祉士

こんにちは。 私は特養に勤務しています。 一つ疑問に思ったので質問させていただきました。 私の施設では夏・冬休暇がそれぞれあるのですが、そのどちらも自分が持っている有給休暇から消費されます。 勤務当日に体調が悪くなった場合には欠勤となり、有給は使えません。連日休むことになる場合は、次の日から有給になります。 有給の消費方法がおかしいように思うのですが、皆様の施設ではいかがですか？

欠勤休暇

特養のショートユニットで働いてますが、休憩中に利用者の対応をするので1時間ゆっくり休憩が取れないのですが、どこの介護施設もそんな感じですか？ 過去に小規模、老健、病院で勤めて来たけど、こんなこと今回が初めてなので。 あと、残業をしても1時間からじゃないと残業にならないし、残業代は出ない。

残業休憩ストレス

今転職して一週間ほどが経ちました。研修で、ショートステイに入り今はユニットに配属され新人研修中です。初日から違和感が出ました。「利用者様への声かけ」です。基本9割タメ口です。リーダー含め会ったスタッフ全員です。下の名前で「さん」付けですが、ある利用者さんには「ちゃん」付けです。「家庭的距離感」といえば聞こえはいいですが、専門的な接遇なのか疑問です。指導される時も下の名前で話されると人の連動が難しいです。前職は、利用者様への接遇に関しては厳しかったので、指導されることが幾度かありました。

ショートステイユニット型特養モチベーション

異動で一年前に来た30代ユニット型特養勤務のリーダーです。 今現在フロア（4ユニット）の責任者（主任以上）が不在の状況が半年程度続いており、ケアや体制の統一感がまったくなく、他リーダーも正直なところ信頼ができない現状です。責任者不在ゆえユニットリーダーで手分けして責任者業務をまわしていますが、チェックする度にボロがこれでもかというほど出てきてしまう… 施設の上司に責任者を配置して欲しいと凸したところ「あなたが主任をやってくれませんか？来週までに考えてみてください」とお話しをいただきました。 キャリアとしてはありがたい話なのですが、 次回のケアマネ試験を受ける予定、合格できれば現場を離れることを考えている、夜勤に限界を感じているなどと言ったことがあり、引き受けるかどうかを悩んでいます。 最終的に自分で決めなければならないのはわかっているのですが皆さんならどうするのかご意見、アドバイスをいただけたら嬉しいです。

愚痴夜勤施設

ユニットリーダーは、担当の利用者様は持たないものなんですか？

ユニットリーダー介護福祉士ストレス

はじめまして。私は、介護職は未経験ですが、介護に関する本を読んでいて、疑問に思った事があったので質問させて下さい。特養の入居者さんが、外出を希望された場合、その場で施設の了承や職員の判断で外出はできるものなのでしょうか？教えていただければ幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。

未経験トラブル特養

今まで介護経験はありますが、特養での経験がありません。特養ではどんなスケジュールで1日が過ぎるのでしょうか？ 特養バージョンと、特養のデイサービスバージョンを教えていただけますか？ よろしくお願いします。

特養デイサービス

こんにちわ。 施設に入所される方がペットを飼ってたときってどう対応してますか？ 私の経験では、家族が引き取ったことがあります。殺処分じゃなくて、本当によかった。 でも、そういったことばかりではないでしょうし、皆さんの経験を教えてもらいたいです。

家族施設職員

グループホームからユニット特養に転職しました。 初めて勤務してから、今2週間くらいで早番、遅番、日勤を3回ずつ勤務したところです。 一日の流れみたいな紙を頂き、それを見ながら業務をしていますが、それ通りではなくお風呂に入る利用者がコロコロ変わったり、特浴は午後と書いてあるのに「今日は午前にやるから用意お願いします」等、紙に記載されているのと予定と違う事が多々あります 紙を見ながら業務をしていますが、目まぐるしく変わる予定にひとり立ちできる自信がありません 予定通りに行かない事もあるとは思いますが、いつどのタイミングで予定が変わっているのかすらわからない状態です 7時〜16時まで早番、遅番13時〜22時まで、夜勤は2ユニット1人勤務で22〜7時です 1人勤務になる時間が長く、たまに日勤9〜18時がいますが不安な毎日です

入浴介助転職特養

未開設の特養のユニットリーダー任されたことある人いますか？

ユニットリーダー特養

体調が悪くなり薬を抜いた利用者さんの幻視、幻聴、自傷行為が始まりました( ´ᐞ` ) 口の中を爪で引っ掻いて血だらけに… ワンオペ夜勤なので施設長に電話し緊急の身体拘束。電話越しに私がはたかれたのを聞いて笑ってる( ⍨ ) 早番が来たので身体拘束を解き様子見てたのですが また自傷行為が始まる。。 早番もお昼過ぎまで1人なのに施設長は身体拘束の書類で忙しいから~と様子すら見に来てくれない。 転職かなぁ！！！！

特養愚痴夜勤

特養では常勤の機能訓練指導員は必ず居ないといけないんでしょうか？

ユニット型特養特養施設

4月から特養に異動するんですけど、制服が支給制ではなく、自分で用意しなくてはならないのですが、どのような服装が良いでしょうか？ 皆さんの服装を教えてください

制服特養

利用者さんですが、ワーカー、他の利用者に暴言や暴力があります。 はじめは、ニコニコ話しているのですが…段々と興奮されて肩や頭を軽く小突いたりされ、しばらくするとパチンと叩きます。 見守りしていて、その言動があればお互い離して対応したりトイレにお連れするのですが…、こういう方の対応はどうしていますか？

暴力暴言トイレ

休んだ方の代わりってどうなってますか？他の施設は代休は作れるのでしょうか。2回とも公休が休んだ方の代わりに入って休みを超過で買い取られました。今日も夜勤を休まれた方の代わりに早番16時まで勤務し、一旦帰宅し、また0時から10時までの夜勤。みなさんは誰か休まれても勤務は回っていきますか？代休はもらえますか？

早番休み愚痴

特養の方に質問です。 普段の仕事でエプロンって付けますか？ それとも、ポロシャツとかだけで仕事でしょうか？ 今までの職場はエプロン付けてやってたので そこに、メモ帳やペンを入れてたのですが みなさんはどうされてますか？

特養介護福祉士職場

うちの施設は陰洗ボトルを必要な入居者さん一人ひとりの居室に置いて使ってまして理由は1つの陰洗ボトルを使い回すのは衛生的に良くない為で陰洗ボトルに水を入れたり陰洗ボトルを洗うのは入居者さんの居室の洗面台で洗ってます。 僕は排泄関係で使う物を入居者さんの居室の洗面台で洗う事に抵抗を感じます。 どう思われますか？

特養ケア愚痴

私は新施設で環境委員会の委員長を 任されてしまいましたが どのような活動したらいいのか悩んでいます😭😭 もし環境委員会携わった方がいましたら、 どんな活動をされていたかお聞きしたいです🙇‍♀️

委員会グループホーム

私はユニット型特養に勤務していますが、コロナ禍ではユニットを跨ぐ行事・イベントは中止しています。 私は外部から人が入らなければ、施設内の入居者が集まったとしても感染リスクは上がらないと思うのですが、感染対策を仕切っている看護師は、リスクがたかまるから、と許可してくれません。 皆さんの施設ではどうですか？

生活相談員ユニット型特養コロナ

私が働いてる特養ユニットでは、認知症の方が1人で立ち上がらないようにするために、壁と大きなテーブルにピッタリと挟むような感じで座らせています。当然、立ち上がることはままならず、身体拘束、と言われれば全く反論できないようなことをしています。 先日、ユニットリーダーに、やめませんか、と進言しましたが、忙しいから仕方ないでしょ、との返答でした。 いまは感染症対策で外部の方は誰も入館出来ないので表沙汰にはなっていませんが、それが悪く作用しているようです。 どうにかして変えたいです。何かいい方法はないでしょうか？

身体拘束認知症特養

今、業務改善についてのアンケートを提出しなくてはいけません。 人数不足のため、どのようにしたら効率よくオムツ交換などの仕事ができるか。。。 全くアイディアがありません。 今現在でも、ギリギリの人数でやってるのに、さらに人数不足になるためです。 何かアイディアありますか？

オムツ交換

　ユニット型で働いています。リーダーが苦手なのに会うと気を遣いすぎてしまいます。色々な指摘を頂き感謝していますが、気が弱すぎる自分がいけないのか、言われすぎて辛く。言い方や言われた一言を長く引きずってしまいます。 「どれだけ甘い場所で今までいたの？」と起伏が激しくイライラしたり、そういった感情に流されてしまい、要らないところまで気を遣いすぎてしまいます。つい最近、ほんの些細な事を伝えただけで冷たく返されてしまい、辛いという事を本人に話しましたが、まるで自分の話を聞いてくれません。態度がもはや聞いて貰えない感じでして。。泣く泣く上司に相談しましたが、ユニットを変えて貰えなそうです。 　どうしたら良いでしょうか？仕事自体は好きですが、リーダーとこれから働いていける自信はありません 　

自信上司人間関係

今のリーダにこの先ユニットリーダーをまかせたいって言ってくださって、嬉しい半面不安がすごい。

介護福祉士人間関係施設

明日から 早番五連勤…はぁ…_(´ω｀_ )_

連勤愚痴

鏡開きした時のお餅、皆さんは利用者様にどのように提供しますか？ ちなみに9人のユニットで、ミキサーの方1人いてその方は難しいかなと。 他の方も嚥下障害は無いですが、おかきは食べにくそうな口内です。 おかき以外に案があればお願いします。

食事ユニット型特養

結婚での引っ越しのために、１０年勤めた施設を円満退社しました。 転職先では、虐待ともとれるようなことをする職員多数。 はじめは、自分が変えてやる！とも思っていましたが、皆で正しいと思って行っているところ自分ひとりが頑張ったところでどうにもならない・そこに慣れるのも間違いだと思い潔く退職しました。 結婚での引っ越しでしたが、旦那の長期出張のため一人暮らしになります。心の支えがないなかで、知らぬ土地で再就職をする自信がなく 今年に再び引っ越して、そこから以前勤めていた施設へ出戻ることを決めました。 それまでは実家から通います。 施設側とは面談予定ですが、円満退社のため早くおいでねと言ってくださっています。ありがたいことに。 職場の仲間とも関係良好で新たな門出を祝ってくれました。 そんな所に戻れるのは嬉しいですが、出戻りの身なので恥ずかしさと環境に適応しきれなかった情けなさでいっぱいの気持ちです。 ちなみに、半年というスピード出戻りです（笑） 扶養に入ってしまったので働き方に制限がかかりますが、引っ越しが終わったら約一年で正社員に戻りたいと思っています。 同じ境遇の方いましたら、心構えなどあれば参考にしたいです。。

退職転職介護福祉士