「特養」のお悩み相談（18ページ目）

最近、施設へ入居の相談をすると「空きはあるんですが、人員が足りなくて受けれないんです」と断られる事が増えてきました。 やはり現場は人手が足りてないんでしょうか？現状を教えてください。

ケアマネユニット型特養介護福祉士

こんにちは。質問させて頂きます。 今自分は委員会活動で委員長として活動を進めているんですが毎回どういった感じで委員会を進めていったらいいのか、模索しながら進めていっています。 皆さんは委員会活動の時の進め方やアドバイスなどあれば教えて頂けたら幸いです。 ちなみに委員会は誤嚥性肺炎ゼロ委員会です。

委員会

ユニット型特養スタッフです。 コロナのことを思うと 全く行事ができませんが、 なにかできることを自分のフロアでしたいと思っています。 が、まわりはあまりいい顔されません(´；ω；｀) 負担なく安心安全にできることなにかありませんか?

新人ユニット型特養上司

特養で働いていますが、パットの使用に制限があります。 はじめて聞いたのですが、なくなったらほかの小さいサイズのパットを使ってくれと言われました。 無駄にパットを充てるわけではないのにおかしくないですか？ 他の施設はどーですか？

愚痴

床頭台の上に靴下や、尿器を置くことはどう思いますか？

ユニット型の特養に転職して1年が経ちました！ 前から気になっていたのですが… 介護長がただのユニットリーダーにしかしていないように感じ、施設長が介護をまとめているように感じています。 90名の大きめな施設なのにびっくりしました 自分が研修で他の人達から聞いていた特養とは違っていて… 皆さんの職場の特養はユニットリーダーの上にはどんな方がいてどんな仕事をされてますか？

施設長上司特養

今年もインフルエンザ予防接種を無事に打ち終えました。 みなさんの職場では、職員の家族は予防接種どのような感じですか？ 家族も特別に職場で予防接種が打てたりしますか？ 無料、有料…どちらでも、家族が職場で同じく打てる福利厚生があるか教えてください。

インフルエンザ予防家族

今まではご家族を招待するイベントを秋に開催していたのですが、コロナ禍ということもあり、開催を悩んでいます。 秋祭りのような行事で、入居者さんやご家族で楽しんでもらうため、日頃あまり関わる機会がない職員や他のご家族ともお話する機会になって、毎年好評でした。 ただ、開催するとなると人数制限は確実に必要です。 一家族一人二人の参加で蜜を避けるなら、しばらく中止の方が良い気がします。 行事開催、どうしていますか？

行事家族コロナ

破れたりしてしまった衣類、どーしてますか？ これまではケアアシスタントさんがぬってくれたいたんですが、仕方なくしていたみたいで、、

特養職員

利用者の前で怒鳴られました… 大丈夫…？と利用者に言われて 情けないやら…辛いやら… 利用者を第一に考えないと！っていつも言ってる副主任なのに…。 仕事辞めたくなりました

退職人間関係職場

4ヶ月程前にユニット型の特別養護老人ホームに転職しました。 全体的に看護師さんと連携があまり取れていない気がします。 介護は介護、看護は看護のような感じで。 今回初めての特養でこんなものなのかなとも思っています。 特養だとどこもそんな感じなのでしょうか？

看護師転職特養

自分で自走できない方が頻繁にずり落ちして事故報告書に書いています。お尻を低く腿に向かって傾斜をかけた座布団はだめなんでしょうか？

ヒヤリハットストレス

北海道の特養で働いている方はおられますか?

特養

私の施設では、汁物が主菜で出される事があります。 豚汁がどんぶりで出され、漬物とご飯のみ。 利用者様は豚汁をどんぶり一杯は食べられません。 他におかずがないのでふりかけをかけるしかない。 見ていて可哀想になってしまいます。 他の施設でもこうなんでしょうか？

特養施設職場

こんばんは！従来型の特養で働かせてもらってるんですが、認知症の方でなかなか指示が通らなくてどうしてもイライラしてしまう時、みなさんはどうそのストレスを解決されているのでしょうか。

イライラ認知症特養

私は現在特養内併設のデイサービスに勤務していますが、委員会が多いです。多分10個くらいあります。こんなもんでしょうか？！ しかも委員会の基準は特養中心なのでデイは話聞いてるだけ的な立ち位置です。 他はデイ内で行事企画会議、デイ会議、デイカンファレンス等があります。

委員会特養デイサービス

特養に転職考えていますが 筆記試験、面接とかいてありました。 どんなことを、するのですか？ (筆記は介護福祉士試験みたいなものが出るのか… 面接は志望動機とかで良いのでしょうか…) また、服装はスーツとかでしょうか？

転職特養職場

こんにちは。 私が介護職へ転職してちょうど一年が経過しました。 最近、私の勤める特養で夕食中に急変しそのままご逝去された利用者がいます。 その時は施設の看護師や先輩方がいたので迅速に対応して、救急隊への引き渡しをして下さいました。 しかし、私は何もすることができませんでした。 皆さんが忙しなく動いているのに何一つとして急変への対応ができませんでした。 何度か急変の現場には立ち合わせています。 頭の中ではやるべきことは理解できているのに、いざ目の前で発生すると身体が動かなくなってしまうんです。 こんな自分が介護の現場で働いていていいのか、本当に悩んでいます。 介護の現場ではいつそのような事態が発生してもおかしくないです。そんな中で、何もできない職員が1人いるだけで助かる命も助からないのではないかと。 また、私の施設の夜勤は2人体制なのですが、私のような状態ではもう1人の職員への負荷が大きくなり過ぎてしまいます。なので夜勤には入らないようなシフトを組んでもらおうかも迷っています。 今回の急変での自分の不甲斐なさで、大きく自信を失いました。 皆さんは急変対応にはどれくらいの経験を積んだら慣れてこられましたか？

自信新人特養

今月までに目標シートを書かないといけません。 自分 介護歴 5年 役職 リーダー 1個目の目標は皆でフォローし楽しい職場作り！ これは行動目標が決まってません… 2個目はリーダーとしてってやりたいのですが決まらず… 行動目標含め… 何かいい案ありませんでしょうか？ ご回答お願い致します。

ユニットリーダー上司人間関係

私はユニット特養に勤務してますが早出、遅出の二人勤務が多くて毎日疲れはててます。 入居者が我が一番の人ばかりで仕事中休まる暇もなく、もう嫌気がさしてます。特養って二人で回すのが普通なんでしょうか

早出特養

座位が保てず、臥床の多い利用者様のことです。排便形態が水様便で、通常のパットとオムツを使用しても、水様便用のパットとオムツを使用しても、オムツまで汚染または、便失禁もあります。少しでもオムツ汚染を減らす方法はないものでしょうか？

排便失禁

この前　職場上の人に呼び出されて 口調キツイと言われた。それも火種は私じゃないのに悔しいです。今、夜勤専従正社員を探してます。

夜勤専従転職特養

特養は要介護者から申し込みがあれば、利用を断れないそうです。医療的に見れないなどなければ。 根拠となる法や制度をご存知の方おられますか？

ユニット型特養特養施設

夜勤で夜食が出る施設はありますか？ うちは宿直者だけ朝食がサービスです。 他の施設で夜勤者手当として夜食が出るところがあると聞き、気になったので、出るところはどんな夜食か教えてください。

夜食手当夜勤

皆さん、こんにちは。 私は、１０年勤めた施設を引っ越しの為に退職いたしました。 知らぬ土地でのアパート探し・同時進行で、転職先を探し現在勤めています。 環境が変わる中、引っ越しや土地に慣れるよう目まぐるしく生きています。 中途採用なので、同期が居ないと不安でしたが、先月に入職した方がいると聞きましたが やっと入浴介助デビュー戦で関わりを持つことがありました。 入居者に対して、馴れ馴れしい口調や手慣れている手つきにとても驚きました。　 2人介助の方で、車椅子から立ち上がり、シャワーチェアへ乗り移る際、排便多量にてオムツで拭っていると 早く椅子入れてもらっていいですかと冷たい口調 立位保持が難しい方は、いつ転倒するか分からないからチェアを入れるのが先だと思いませんか？と言われました。 いやいや、いくらお湯で流すとはいえあんだけついてたら本人も嫌だろ！！と思いましたが、 あぁはいと流しました。 他の職員に聞くと、キャリアがある方で介護主任の経験があるとのこと。 人それぞれ色んな理由がありますが、介護主任をしていた人がなぜ転職を？主任の立場であった方が、なぜ馴れ馴れしい態度を２ヶ月目で取れるんだ？と疑問です。 私自身は、まだ半月程しか勤めていませんが２ヶ月経ったとしてもあんな態度は取らないと思います。 一応、同時期に入った職員として、 嫌なことも嬉しいことも共有してみたいなぁと思っていたのがこのざまです。 施設職員をなんか見下しているような雰囲気、とても気持ちがいいものではありません。 フロアが同じじゃなくてよかった。 大丈夫？と心配してくれる正職員やパートさんたち。すぐ愚痴りました。 よかった、愚痴れて。 お風呂さえ我慢しちゃえば大丈夫だから！！と励ましてくれましたが多分こうゆう時に限って出くわすんだろうなぁと。 他施設でキャリアがあろうと、違う場に来たら役立たずになってしまう。分からないことだらけ。流れを掴めば大丈夫だけどさ。 転職したら、誰も同じ経験をするんだ！と自分に言い聞かせているが、 住む場所もかわり、（旦那は出張中）　職場も変わり、全てが新しい。 一気に色んなものが変わってしまって気持ちが追いついてきていません。 まず住む土地に慣れたらよかったのかな、と後悔。 でもいつかは勤めださないといけないとはわかっていた。 私には向いていないのでは？と思ってしまいます。 前職場で言われたけど、すぐ働くなんて凄いねぇと言われるが、お金のためと言い聞かせてきました。 でも、なんか一人で頑張れる気がしない。。 ともかくいつか、施設側がこの人を入れたのは間違いだったと思う日がきますように。 同じような境遇の方いませんか。 以上、愚痴でした。この場をお借りします。。

転職介護福祉士愚痴

帰宅願望の利用者さんがいます。 家族は精神疾患を患ってしまったため面倒を見る事ができず後見人がいます。 でも利用者さんは家族が精神疾患だという事を認めてくれません。迎えにくると思っです。 後見人さんも頼まれてるにもかかわらずほとんど連絡なし。面会も来てくれません。 その利用者さんはこの施設でずっと過ごさなければならないのに、いくら言っても納得してくれません。 認知症も軽度なので大体の事はわかります。 どのようにして納得させたらいいでしょうか？ 後見人さんから家族が精神疾患であるし家では面倒見られないし帰れないなどの文面の手紙を書いてもらいましたが信用してもらえません。 毎日聞き役で疲れてしまいます。 何かいい方法があったり教えてください。

特養愚痴施設

職場のパートさんが、祝日などで小学校が休みの時、低学年のお子さんを職場に連れてきます。 ユニットごとに職員の休憩室があって、お子さんは一日そこで過ごしています。 連れてくる時は学童に預けられなかった時…。 他の職員は気にしていなかったり、陰で迷惑だと言っていたり様々です。 同じように、やむを得ない理由でお子さんを職場に連れてくる人いますか？

休憩パート休み

みなさんの働いている　種別によって変わるかと思いますが 　休憩　はどの様にとってますか？？ 　休憩時の　勤務体制はどの様な状態ですか？？

トラブルデイサービスケア

皆様の施設では、記録媒体は紙ですか？データ入力ですか？

記録施設

ご飯が食べれなくなり、終末期の症状が出始めた見取り対応の利用者様。 認知があり、話しかけたり手を握ったりとか一方的なことしかできず、聞こえているのか見えているのか感覚があるのかすらわかりません。 最期傍にいても、結局一人で逝かしてしまったようものなのでは？とか勝手に思ってしまいます。 亡くなられて悲しんでいるご家族様を見ていると、なんか工夫すればご飯もっと食べられてもっと長生きできたのかな？とか思ってしまい、後ろめたい気持ちになってしまいます。 ご飯が食べれなくなった時点で回復することはもう無いのでしょうか？ 仕方ない事とは頭ではわかっているのですが、どうしてもやり切れない気持ちになってしまいます。 苦しみが長引かなくて良かった、って思う方がいいのでしょうか？

家族認知症