「特養」のお悩み相談（15ページ目）

こんにちは。 特養で働く、1介護員です。 施設長（介護経験無し）のあり得ない発言を共有させて下さい。 先日、入浴用のストレッチャーが不具合を起こし上げ下げ出来なくなったので施設長に相談したところ、 「ストレッチャーは1番上にしたまま動かさず、利用者を持ち上げて寝かせるように」と直々にお達しがありました。 平行移乗でさえ、3人介助しなければならない大柄な利用者がいるのにです。 介護員の腰が壊れていく未来しか見えません。 基本的にお金をかけることを嫌がる施設長なので、修理・交換するまではかなりの時間を要すると思います。 入浴中の事故が発生する前になんとかして欲しいものですが…。 ‬

入浴介助特養愚痴

今の職場へ入社して1年半経ちました。まだまだですが頑張ってます。 3月に今までいたユニットから違うユニットへ移動、専属となり同じユニット型特養なのにユニットによってやり方やルールが違ったり利用者さんとの関わりがまだまだだったりと慣れない事が多くて大変です。気持ち的にも余裕が無くて家に帰ると倒れそうなぐらい疲れが来ます。 皆様は施設内で人事異動、または部署移動ってありましたか？

ユニット型特養愚痴ストレス

みなさんのところのユニットリーダーや施設長ってどんな感じの方ですか？？？

ユニット型特養特養

特養で働いている方々に質問です。 I日7人で職員を回す時にどんな勤務体制ですか？ 夜勤は16時間です。 利用者は、入所とショート合わせて58人です。

特養人間関係職員

前にも言いましたが、娘がコロナ陽性になり濃厚接触者になった私は14日間長期自宅待機になりました。特養で勤務2年… 自分に自信がないため 復帰するのがとても不安で不安で… このまま辞めたい…と思ってしまっています。 仕事がとても楽しくて、利用者さんと関わることが毎日充実していたので辞めたくはないんですが…私がいないでまわっている状態になっている中…私は要らない存在になってないかな…と 思い悶々としています。

休みコロナ人間関係

ショートステイで働いている方、または働いてた方に質問です。ショートステイ利用者を増やすために、部屋の数以上にパンクするまで利用者を受け入れたりとかされますか？

特養施設

利用者さんの食事の席、別に決まっているわけではないのに、利用者さん自身が席は決められるように思い込んでいます。実際に思っている席順になっていなかったら、すねて食事を食べずに部屋に帰ってしまうという利用者さんとか居ませんか？

特養

僕は従来型を改装してユニットケアをしています。1ユニット12前後です。 コロナ禍になり、関わりを減らす為今はケアに制限あります。そんな対応に慣れてきたので、ユニット全体でご利用者への気付きの意識が下がってます。コロナ禍で仕方ないところはありますが、ケアの制限があってもできるユニットケアはないか、コロナが落ち着いた後の立て直しをどうしたもんかと最近考えてます。 そこで皆さんが思うユニットケアとはどういったものですか？

グループホーム特養ケア

娘がコロナ陽性が出ました。 施設から14日自宅待機と言われて 昨日から自宅待機しています。 14日も休んだことがないので…とても不安です 今日から新入社員が5人入ります。 復帰した時私はどう出勤すれば良いのか？ 私の働くポジションはあるのか… 私は要らない存在になってしまうのでは…と 思ってしまい娘の看病と精神的に悶々としてます…。

子供コロナ特養

特養でパートで勤務しています。娘がコロナ陽性でました。 施設に電話し、報告すると 14日間自宅待機ですと言われました。 濃厚接触者の自宅待機の日数減ったとニュースで見たんですが…施設のガイドラインは施設によって違うんですかね…？ その際、休んだ分のお給料はどうなるのか… 不安です…。

パート給料休み

明日から新年度スタートですね。 僕のところはショートと特養が併設になります。 そこで1ユニットのご利用の人数編成があったのですが、僕がリーダーしているユニットの人数が減り他ユニットの人数が増えました。それでも今までの僕のユニットが見ていた人数になっただけ。 そこのリーダーはすごい勢いで こんな人数や介護度見れません！自分はできるけどできん人に合わせてもらわな困る！と怒っており投げやりな態度でした。 僕から見ればそのリーダーが一番技術や知識ないのに他のユニット職員のせいにするなよって思いました。 僕は絶対ユニット職員を売るようなリーダーにはなりたくない。

特養介護福祉士愚痴

僕は特養でユニットリーダーをしてるのですが、次のリーダー候補者にリーダーに向けて育成をしています。 ほとんどの人が口にするのが、リーダーにはなりたくない、私はリーダーはいいです等ネガティブに捉えてます。 そんな人達に直接言った事はないですが、まず誰でもなれるわけではないし、そう言ってるうちは絶対声かかる事はないから安心してって心の中で思ってます。 世代交代の時期にきているので役職が近々に入れ替わるので、リーダー目指す人を育成しないとと思ってます。 どのようにしたらユニットリーダーを前向きにとらえてもらえるでしようか？

特養介護福祉士人間関係

皆さん後働いている施設ではお花見はどうしてますか？利用者とコロナ前は桜を見に外出してましたが、コロナになってから全く行ったりしてませんが、皆さんの施設も同じでしょうか？ 利用者もストレスにはなっていて少しでも見せてあげたいなって思ったりもしてしまうのですがどうでしょうか？

コロナ特養ストレス

4月から新人生活相談員です。 入社前に何かこれだけは心構えとして見てたほうがいいものありますか？ 教えてください。

生活相談員入社相談員

先輩社員が処遇改善加算の減算の対象となる、事故報告等の作成をし、月一回事故対策で会議をすることになっています。 書類作成等Excel操作で現場の業務と両立で仕事を任せられています。 現場で仕事している以上一人区としてカウントされてしまうため、日中パソコン作業をすると、周りの職員からパソコンばっかり触ってて仕事をやれと批判を浴びてしまう。 なので、夜勤中にこそっそりと作業するしかないのですが、これと似たようなダブルワークを課せられてやられている方や、このような施設どう対処すればいいんですかね？まだ上の方は仕事を振るつもりでいて、もう限界に近づいています。 事故報告の作成に費やす労力は、他の施設でも給料は支払われていないと、この費やす労力はボランティアの状態になってます。本当にそうなのかもわからず。 なので、他の施設の状況を知りたいです。 ご存知の方宜しくお願いします。

事故報告加算ユニット型特養

ユニット型の特養で働いています。食事の時は、お皿に盛り付けて配膳します。利用者さんに手伝って頂いていますか？

施設

こんにちは。 先日、自分の不注意で事故を起こしてしまいました。 間違いなく自分の責任でした。 夜勤明けでフロア見守りをしている際、1人の利用者様がリクライニング車椅子からずり落ちることに気付きませんでした。 私は日勤帯で使うものの準備をしながらフロアを見てました。当然フロア全体を見渡せるところでの作業でしたが、その利用者様の席はちょうど柱の死角となり見にくいところでした。また私側に背中を向けて座っている状態で、リクライニング車椅子の背もたれによって余計に確認しにくい状態でした。 それならば定期的にそばに行くなどして確認すれば良かったのですが、ずり落ちなどの危険があまりない方だったので、油断していたんだと思います。 食後そんなに時間が経っていなかったこともあり、背もたれをあまり倒さずにいたことが原因だと思います。 身体に麻痺があり、そこまで体動の大きな方でもありません。 それなのに事故が起きてしまったのは、私自身の注意不足というほかないと思います。 夜勤明けで注意散漫になっていたこと、よく動いて転倒事故を起こしてしまう利用者様に気を取られすぎたこと、単なる油断など、自分の意識の低さのせいでずり落ちてしまった利用者様には本当に申し訳なく思ってます。 もう二度と事故を起こさないよう、気を引き締めようと思うのですがこの失態により、仕事への自信をなくしてしまいました。当分引きずってしまうと思います。 フロア見守りすらまともに出来ないのかと、責めてしまっています。

夜勤明け新人特養

勤務についてです。 特養のユニットに勤務しています。 4名で早番、遅番、夜勤を回しています。 今現在超過勤務があり、5連勤などもあります。 他の方は3連勤したら休みなのに 私は5連勤（早番×2 遅番×3） 遅番→3時間超過、1時間超過×2 で3連休 5連勤（全て遅番）　　　　　　　　　　　　でした。 皆様のところはどのような勤務になっていますか？

遅番早番シフト

亡くなった利用者さんの家族が最後にあたしに会いたかったみたいで、、 そうやってゆってくれるのはほんと嬉しいです😄 数年来面会の時に話かけてたから、途中から心開いてくれてました、多分笑笑 他の職員より断然おしゃべりしてたから間違いないかと思う笑

家族施設

職場が、クラスターになり通常４人夜勤が3人夜勤になり、夜勤中の休憩無しで17時間勤務になりました。4人夜勤では、１時間の休憩が有りました。 休憩取れなかった職員は、時間外として申請しましたが、今回の給料日に殆どの人は時間外、入ってなかったみたいです。上司からは、時間外として出して良いとの事で、皆出しましたが入らないんじゃあ、詐欺？みたいにも感じます。皆さんは、どう思いますか？

コロナ愚痴

ユニット型の特養で働いて勤務時間が、早出８時〜17時、日勤が9時〜18時、遅出が9時半〜18時半なんですが、この早出と遅出の勤務時間帯どう思われますか？市役所の窓口時間と重なって、用事があって行きたくても行けないです。

特養施設

夜勤帯で18人利用者さんのオムツ交換2回やるんだけどいつも腰が痛くなる。 夜勤やりたくない。

愚痴夜勤施設

ユニット型の特養でショートステイのフロアで勤務しております。ショートステイは日によって人数が違い、入退所が多かったりします。場合によっては、緊急でその日に入ってくることも稀にあります。それに対して、日勤帯が職員２人でやっている日があります。ショートステイのフロアだけで全部で20床あります。みなさんの施設はどういう感じですか？

ショートステイ

ユニット目標について考えています 1、個別ケアの取り組み 2、情報共有 3、居室担当の意識向上 と掲げています 皆様はどのような対策、取り組みを考えますか？ 御意見よろしくお願い致します

ユニット型特養

自分の働いている　施設で、これは他の施設に負けない事ありますか❓️オムツ０や自立支援に取り組んでいりる、ボランティアがいる、下剤に頼らないケアを取り組んでいる等。自施設の特徴と言えることがないので、皆さんの施設を参考にしたいと感じました。

特養ケア介護福祉士

現在、ユニット型の特養で働いていますが、２ユニットで20あり、その中で日勤帯で職員が２人体制が当たり前のようになってきました。早出と遅出だけで、日勤者が不在という状況です。これって監査とかあった時、引っかかってしまうのではないかと思いますがどうなんでしょうか？

施設

私はデイサービスに勤めています。そこの施設の考えとして根拠に基づいた介護をしようということで何をやるにしても根拠は？根拠は？と非常にうるさいです。 確かに根拠に基づいた介護をするというのはわかりますが、私の中ではただの理想論であり、その場の状況に応じた対応をすればいーんじゃね？と言う考えが強く正直また言ってるわ！って内心思っています。 あと記録に関してもうるさく何かあれば記録しろと言います。そんな時間も中々ないし記録のための介護なのか介護のための記録かわからなくなってきました。 皆さんはこんな施設どう思いますか？ ご意見あれば聞かせて下さい。 よろしくお願いします。

記録特養デイサービス

4月から特養に異動するんですが、知っておいた方が良い知識とか基本的なことはどんなことですか？ それから、持っておいた方が便利な物とかぜひ教えてください

異動

皆さまいつもお疲れさまです。 私が勤務している特養では落ち着かなくて転倒が多かったり、行動把握が大変な利用者さんだったり、粗暴行為がひどい方だったりした場合に看護師に相談して、ドクターに相談します。ドクターは基本的にその利用者を見るわけではなく、話しを聞いたり、記録を見るのみで正直あまり見てくれません。 短期間の薬の調整で落ち着くとは思いませんが他の施設の方はどうやってドクターに相談してるのでしょうか？

記録ヒヤリハット看護師

行事写真の共有どうしていますか？ ご家族に、施設での様子やイベント時の写真などをどのように共有していますか？ 以前は誕生日にまとめてアルバムにしたりしていましたが、コロナ禍でなかなか難しく… 年度末にUSBなどのデータで渡そうか検討中です。 みなさんのところで何か効率良く渡している方法があれば教えてください。

行事家族コロナ