「特養」のお悩み相談（13ページ目）

夏場の入浴介助　入所者80名の施設です。 感染、熱中症対策など どのような対応を行っていますか? マスク、フェイスシールド着用しながらの 介助はとても大変です。 換気を行いながらの室温は高く どのような工夫をしてますか？

入浴介助コロナ特養

施設でクラスター。コロナにはかからないと強い気持ちでいましたが、陽性。(；・∀・)家で隔離されずっと寝ているので腰が痛い(´；ω；｀)

介護福祉士

2交替から3交替に変えようと思っているのですがスケジュールとか職員配置を教えて下さい。

休み特養職員

定員9人のユニットが二つの特養に勤務しています。 職員の配置はユニットに関係なく、午前はAユニットだったけど、午後はBユニットと言う具合に、固定されておらず、出勤人数は先月までは、5人だったのが、今は退職者や産休の関係で、多くて4人、月の3分の2は、3人で回しています。 夜勤は勿論、一人です。 皆さんの職場はどうですか？

職員職場

前に働いていた特養では忘れ物防止の為、ショートステイの来た日と帰る日に荷物チェック表で荷物を全て確認し書き出します（これやってても忘れ物はあった）。 他のところも荷物チェックはやっていると聞いたことありますが、忘れ物防止の為に他にどんなことをやってますか？

忘れ物ショートステイ特養

みなさんの施設は介護実習生に、どこまでやらせますか？？ わたし自身介護の学校出身で、実習を重ねてきましたが、ほんと施設ごとに対応が全然ちがいました。 従来型の方が実習生の受け入れ慣れもあり、バリバリやらせてもらえる感じもしました。 従来型の実習では、もちろん職員が見守る中ですが、移乗、排泄とひととおりやらせてもらったり、むしろ即戦力のような扱いの施設もありましたが ユニット型は逆にこちらから積極的に動いたり聞きに行かないと、放置されてしまうような施設もあったりして、気を使った経験もあります。 実習生の立場からすると、実習先ガチャみたいなものもありました。 実習生の教育体制をおしえてください。

施設職員

昨日夜勤明けから背中とお腹が筋肉痛みたいになり寒気もあったので熱を測ったら37.4💦 平熱は35度台なので心配です。 近所に買い物しか行ってないのに。 明日も休みなので熱が下がらなかったら発熱外来を予約しようと思います。 コロナって筋肉痛にもなるのかな？ 喉は痛くありません。

夜勤施設ストレス

うちの施設で虐待まがいの事してる職員がいます 本部に告発したいですが名前張れるのが恐いです 良い方法あったら教えて下さい

施設

ロングショートの人がユニット移動で来られたのですがその場合って改めて荷物チェックした方がいいと思ってるのですが皆さんはどう思いますか？後々、帰るときに何かなくなったと言われた時には私達ユニットの責任になるのできちんとしたいのですが‥(^^;私って間違ってますか？

トラブル

みなさんに質問です。私のいる特養の看護師さんがフェイスシールドをしてたら濃厚接触にはならないと言っていたのですが本当ですか?うちの看護師あまり信用できないのでよろしくおねがいします。

コロナ

78歳の男性の利用者様がおられるのですが、居室で寝たきりのためお部屋でCDを暇つぶしに聴いてもらっています。 ただ家族様が持ってこられたCDが1枚しかないので、新しく購入しようかという話になっています。 そこで質問なのですが、どのようなCDを購入すればいいと思いますか？ ちなみにいます聞かれているのは演歌が10曲くらい入ったものです。

楽曲寝たきり

みなさんの施設ではシーツ交換の時に枕カバーも交換してると思いますがまくら自体はどのようにしていますか?私のいる施設は何年も交換してないのですがどう思いますか?

施設

利用者様にあげるプレゼントが変わり映えしなくてこれでいいのかと考えてしまいます。 だいたい靴下、手ぬぐい、おやつになります。 他にも何か良いものはありますか？

ユニット型特養認知症特養

絶賛コロナ爆発中です。 今回がクラスターレベルで職員利用者ほぼ全滅の壊滅的なんですが､､､ コロナが発生した施設の方（従来型）に質問です。 ゾーニングってしっかりできてますか？？ いくつものコロナ発生を乗り越えて今3回目にしてようやくちゃんとしたゾーニングを設定してると思うんですけど、それでもまだこれってゾーニングの意味ある？って思うことがありちゃんとできてないんじゃないかと思っています。 従来型は、4人部屋に入ったら扉がある仕切りがトイレしかないので入室した中にイエローゾーンをテープで仕切るしかなくて､､､。でも、そのテープをまたげばすぐレッドなわけで､､､。意味あるんですかね😅 みなさんゾーニングどうやってやってますか？？

コロナ特養施設

特養に従事しておりますが、ショートステイでのご利用者で、とてもじゃないけど、現場では対応困難な方を次々受け入れるのですが、社会福祉法人だと受け入れ拒否はできないのですか？

ショートステイ特養

人を選んではいけないのですが最近男性の体重の重い人が入所してくる事が多いです。 女性職員の多いユニットです。 自分より体重の重い利用者さんを持ち上げるなんて体力持ちません。 昨日もトランスの時に膝折してきてヒヤッとしました。「重！」って声に出てしまいました。 もうちょっと職員の事を考えて利用者さんを入れてほしいですよね。 これってワガママでしょうか？

愚痴施設ストレス

特養で週５日勤務で利用者さんの部屋のシーツ交換と火曜日のみ機械浴の仕事をしているのですがどうしても週４日で仕事が全部終わってしまい１日ぶん有給をとらされてしまいます。このまま有給ばかりとらされると給料がへっていくのが目にみえています。このまま続けていくべきか退職するべきかなやんでいます。人間関係が苦手で退職してまた新しく人間関係をきずくのかと思うとどうしたらいいのかと思っています。何かこうしたらとかあったらよろしくおねがいします

ユニット型特養人間関係

利用者の不穏が増えてきて薬を処方して欲しいのですが、それは家族の了承が必要なのでしょうか？

不穏家族特養

皆さんは、今勤めている施設で長く働くと考えた時にどんな事を大切にしてますか？ 私は、今の職場がしんどくなり1回辞めようかと考えたのですが頑張れば何かよい方向に向かうかなとか考えながらまだ悩んでいます。 中々考えが決まらないし自分もどんなところがしんどいのか解らないような感じです…。 辞めてまた１から他の所で働くか今の職場でしんどいながらも頑張っていくか…。 今まで特養とグループホームで働きましたがこんな職種もあるよとかいうのがあれば教えていただきたいです。 もし、皆さんならどうしますか？

転職特養夜勤

初めて投稿させて頂きます。 特養の事故対策委員会のメンバーであり、事故対策の他に、3ヶ月毎に身体拘束と虐待防止について会議を行うのですが、どういった内容を話し合えば良いのでしょうか!? 今年から、委員会の責任者になってしまい、身体拘束と虐待防止は今まで会議はされておらず、議題の内容が不透明なので、教えて欲しいです。 宜しくお願い致します。

会議生活相談員特養

オープニング スタッフの経験がある方に質問です。 オープニングから何年勤続しましたか？ また、オープン当時のスタッフは何人残っていますか？ よろしくお願いします。

職員

入退所あるたびに食事せん書かないといけない また、中止や、延期時も書いてます。 大変なんですが、何かいい方法あります？

生活相談員相談員ショートステイ

最近のことなのですが、ある職員（女性）がご家族が利用者に面会で来ているにも関わらず、廊下で大声で私に怒鳴っていました。その場にいたケアマネの方も聞いていたみたいでビックリしていたみたいです。ちなみにご家族は居室でドアを閉めていたみたいなので聞こえていなかったのですが‥。 その職員がなぜ私に怒鳴っていたのかというのは私とその人と二人で２６人ほどの利用者を起こさないといけなかったのですが、私がその人にもう起こしに行きませんか？と声をかけたらまだ早いから！！！そんな早く起こしたいんだったら一人で起こしなさいよって言われました‥。言い方がその人は元々年数が自分よりも下の職員や利用者に対してもきつい人でしたがさすがにそう言われたときはイラッとしましたし気分が悪かったです。

愚痴人間関係ストレス

ユニット型は早、遅、夜(ショート)で回してる施設が多いんでしょうか？ フロアを空にしたりトイレや口腔ケアなどで離れたり1人で配膳、服薬、NC、MC、お風呂などを行うのが今だに慣れないんですが慣れてくるんでしょうか？ 特に食事の時間がキツイです。ダブルチェックも無しで急いで服薬しつつ食事介助も3～4人はいてパジャマ更衣や排泄も平行して行うのがほんとキツイです。夕食以降に嘔吐や転倒など特変あるとナースも事務所も帰っているので1人で対応しつつ他業務も平行するしかなく電話しながらオムツ交換や食事介助など行っています。他ユニットも忙しく階が違うのでとても応援など頼める環境ではないです。 立地も給料も特別良くないし新規オープンでもないので新規スタッフも獲得出来ない状態で毎月退職者が出ていて来月あたりから残業も増えそうです。 特養のユニット型はどこもこんな感じなら我慢して働こうと思っていますがどうなんでしょうか？

特養愚痴施設

夜勤明けで記録も終わり、さぁ帰ろうと思ったら日直職員が「夜勤者‼️落薬があったから事後報告書書いて帰ってね！」と|ﾟДﾟ))) 調べたらどうやら朝の服薬で酸化マグネシウム1錠。 臥床しようとしたらベッドの上に落ちていたらしい。 なんで発見した当事者じゃなくて夜勤明けが書かなきゃなの？(´・ω・｀) ちなみに朝食介助をしたのは夜勤の相方でした。 もう時間外だし残業はつかないし…おかしいよね。

服薬残業夜勤明け

社会福祉士の資格を持っています。 特養などの施設勤務だと、資格保持者よりも勤続年数や経験者が優遇されていたりします。 例えば、高卒の無資格の人が上司だったり。 そんな施設結構ありませんか？ せっかく大学まで行って資格を取っても、介護の業界では社会福祉士ってあまり役に立たないのかな？と思ってしまいます。 …ちょっとした独り言でした。

無資格資格上司

特養での入居者さま記録について質問させてください。 入居者さまが発した言葉を記録する際に 「○○して欲しい」と申される。 『申される』は適切でしょうか？ 私は『仰る、仰られる』 他の職員は『話される』『言っていた』 皆さまの記録の仕方をぜひ教えてください！

記録特養

特養で勤務してます。 夜間のオンコール体制はどのように 対応してますか？ 看護師以外の方が対応されてますか？

コール

施設内で他ユニットへ異動した時に付いてくれる職員。独り立ちの期間はどれ位でしょうか？経験年数にもよると思います。 私は今の施設で今回が2度目の異動ですが早番、遅番ともに1度付いて貰った程度。それなりに経験もあり、人員不足なので仕方ないとこもありますけど。他はどうなのでしょう？

施設職員

ベッド柵３点使用、これって身体拘束にあたりますか?

ケア施設ストレス