看護師に怒られた理由は？口腔ケアの誘導での失敗？

自分が悪い

ゆず

介護福祉士, 従来型特養

明けで苦手な看護師と夜勤にあたってしまい、看護師が「〇〇さん起きてないよ。何で起こしてないの？」と言われ‥ 起こしてもフロア見守りありの方で自走されても思い早番のパートさんには伝えており、副主任が「今日のベッドの件」で話をされていたので、〇〇さんを起こしにパートさんと行っていたら看護師に「ちょっと、話の途中にどうしていなくなるのよ。私は聞いただけでしょ？急にいなくなられると、ゆずさんどこに行ったの？ってなるし探しに行く羽目になるでしょ?きちんと言わないと分からないし何を考えてんのか分からない。何で、起こしてないの？」と。食事を配膳後に起こそうかと思っていたと伝えたら看護師が「じゃあそれを言いなさい。配膳も中途半端な状態で急にいなくなるし、困るのよ。分かった」と言われ‥口癖であ、はいと言ってしまい、あ、はいじゃないよと。食事介助を終えた利用者様の口腔ケアお願いと看護師に言われ誘導をしようとしていたら看護師が「さっき言うた意味分かった？」と。再度聞かれ、未だ聞くのと思ってしまい、答えると看護師が「私だけじゃないからね。いなくなる前にきちんと質問に答えて〇〇さんのところへ行きますと言いなさい。できる？」と言われ‥直しますって答えたら看護師から「はい」と言われ‥同僚のベテランスタッフの先輩に話すと「また何か言われたの。しつこいね。何時に起こすかもこちら側のことなんだから。細かいなぁ。気にしなくて良い」と言われ‥ 自分が悪い所があったから‥言われても‥仕方ない

01/20

27件の回答

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ひろやん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム

お疲れ様です。夜勤明けでガミガミナースさんが早番で来たシチュエーションでしょうか？運が悪かったですね？程度で捉えましょうよ。ゆずさんは悪くありませんよ。ちゃんと理由があって、当該利用者さんをゆっくり起こす計画でいた訳ですからね。看護師さんは意外と「何がどうしてどうなった？」を事細かく詰め寄る方が多いですね。私もゆずさんと同じような経験がありますが「後でことの成り行きを説明します(面倒くさい！苦笑)」と話しておきます。思ったのですが、だったらナースさんも何か手伝うことがあるんじゃないの？と思いますよね？そういうナースさんは自分が偉いと勘違いしているだけ。また同じ場面や他の業務で接する時は、これから◯◯をしますから離れます。お願いします。と、一言言っておけば良いですよ。夜勤明けで災難でしたね！そういう人は気にしないでまた始まった程度でやれば良いです。気を病まないでくださいね。

01/20

ゆず

介護福祉士, 従来型特養

質問主

夜勤明けだったんです。苦手な看護師も食事介助を手伝ってくれたり配膳を手伝ってくれます。その時に〇〇さん起きてないけど？と夜勤明けの看護師が聞いてきたという感じです。早番のパートさんも「細かいなぁ。。」と。ベテランスタッフの先輩も「又、何か、例の看護師に言われたの？しつけえなぁ。2度も聞きに来るなよ。こっちの考えがあって起こしてないだけでしょ？」ときちんと質問に答えてか離れるようにしないとなぁって看護師にはそこは直しますって言ったのでひろやさん、コメントありがとう御座います

01/21

ひろやん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム

お疲れ様です。時間に追われる朝ですからね。当該看護師は理路整然と説明を求めたのだと思います。毎回、どの場面でも当該看護師に対しては説明をする⋯ 必要あるのかなぁ？と正直思います。ゆずさんだけの問題に留めないで介護の責任者に相談された方が良いと思います。他の職員さんも当該看護師には不満があるようですね。性格だから直しようがありませんが、責任者から「◯◯さんは先に起こすと他の仕事が回らなくなるから一番最後に離床することになっています」と、看護師側に説明すれば良いかと思いました。まぁ看護介護問わず、TPOをわきまえないで口出しする職員は居ますからね。ゆずさんもあまり深刻に考えないで大丈夫ですよ。

01/21

ゆず

介護福祉士, 従来型特養

質問主

まぁ聞かられた時に、そう答えれば良かったなぁと思いました。その看護師も毎日夜勤やる訳でもないので朝の様子とか分からないから、何で起きてないの？と聞きに来たのかなぁと思いました

01/21

ひろやん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム

特養で看護師さんも夜勤があるんですね？うらやましいです。どの職種に限らず男女問わず言葉がキツイと言いますか？もうちょっと優しく言えないもんかなぁ〜😂 みたいな人は居ますからね。文章からゆずさんがそんなに落ち込んでいらっしゃらない様子を感じました。上手く距離を取りつつ仕事するしかないですね？ムリをしない程度で頑張って下さいね。

01/21

ゆず

介護福祉士, 従来型特養

質問主

うちの施設では看護師も夜勤をやります。一応、何度か上から言葉の言い方に関しては直すように注意はされてます。直す気ないのかなぁって‥ いつまでも落ち込む訳にもいかないけど‥内心引きづってます。必要最低限は関わりたくないです。無理のない範囲で頑張ります

01/22

ひろやん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム

直す気がないというか、性格は直らないし、本人が気付くしかないですよね？引きずっていらっしゃるのですね？軽はずみな言葉をすみませんでした⋯ どうか上手く距離を置いて、ムリなく⋯職場に相談出来る人に話を聴いてもらったりして下さいね。

01/22

ゆず

介護福祉士, 従来型特養

質問主

たまたま廊下で偶然あった課長、副施設長にお会いしたときに、その看護師の話をしたら「困ったね。注意してるんだけどね。困った人だ」と。この間ベッド入れ替えでパラマウントベッドを探しに課長がこられその時に私に周りに聞こえないように「一応、〇〇看護師は今年異動させるように考えてるから」と。でも、本当にそう考えてくれてるならそうしてほしいと思ってしまいます

01/23

ひろやん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム

もしかしたら、他の職員さんや利用者さんご家族から、相当数のクレームがあり致し方なくって感じでしょうかね？その看護師さんは、異動先でも我が道を行く！で、トラブルメーカーになるんではないでしょうか？でも指導されても直さない？直せない？のなら当然だと思います。ゆずさんや他の職員もストレッサーが無くなり、少しは(いや、かなり？)仕事がしやすくなるのではないでしょうか？その日が実現するまで粛々と仕事をしてくださいね！

01/23

ゆず

介護福祉士, 従来型特養

質問主

昨日、私が遅番で出勤し勤務前にケアステにて日誌を見ていたら、看護師がケアステにて入ってきて機嫌悪く、副主任が休憩中で話しかけて「〇〇くん、〇〇さんが車椅子からずり落ちたって聞いた？」と副主任「聞いてないです」看護師「現場にいたのがTさん(パート)、S(中途の新人でネパールからこられ今月から独り立ちしたばかり)でフロアにいて、〇〇さんが車椅子からずり落ちたらしいのよ。とりあえず、もう2人で事故報告書いてね」って言うたからと副主任に伝えており、パートのＴさんは凄く落ち込んでおり、「2人で事故報告作成しろなんて無理だよ。だって新人のSさん事故報告なんて書けないし、文章なんて書けないんだから」と。2人になんて言ったのか分からないですが、きつく言うたことに間違えないかなぁって

01/23

ひろやん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム

「事故報告書」は原則、その場に居た職員が書く決まりがあります。こればかりは仕方がないと思います。書き方が分からないのであれば、分かる職員に教えてもらいながら書くしかありません。ゆずさんが教えても良いと思います。パートのＴさんも新人のＳさん共に勉強のひとつです。おそらくですが、当該看護師さんは「２人とも何をやっているのよ！」的な言い方をしたのかもしれませんね。ただ前のメッセージにも書きましたが、人の性格は、ましてや上司から注意されても直らないのであれば、どうしようもありません。Ｔさんのことを思うと可哀想、気の毒というゆずさんのお気持ちも分かります。かなり当該看護師に振り回されていると感じます。あまり気にし過ぎると、ゆずさん自体がダメになってしまいますから、ガマンならなければ課長副施設長に再度、報告してみてくださいね。

01/23

ゆず

介護福祉士, 従来型特養

質問主

ひろやんさんの言う通り性格は直らないし、私自身が変わらないといけないのかなぁって多分、看護師からしたら「フロアに2人いて見守りしていたんでしょ？何していたの？」って疑問になったのかなぁって後々、同じ遅番だった3年目のＫくんから聞いた話では「ショートの利用者様が動き出し自走もされてしまいフロアがバタバタしていたそうですよ」って言うてました。見守り状況も厳しかったのかなぁって

01/23

ひろやん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム

ショートの利用者さんが動き出して、他の利用者さんも不穏になり、人手不足も重なり⋯ こればかりは誰も責められない(普段も責める必要はありませんが⋯)状況とお察しします。当該看護師が仮に「何をしていたの？」と思ったとしても、直ぐに口には出さずに一旦頭で場面を想像してほしい(それが出来ないから問題看護師なんですがね⋯介護士にも居ますけど⋯)。物を言うのなら、まずは「大変だったね」の労いの言葉が欲しいですよね？わざとしたわけではないですからね。ゆずさんが変わる？う〜ん？変わる必要がありますか？今までここまでやって来られたのはご自身の頑張りだと思います。言い方悪いですが、変な職員に影響されてではなく、良い人に影響を受けて変わるのは正しいと思います。ゆずさんが変わる必要はありませんよ。『程良い距離感と同じ目線にならないこと』が良いです。当該看護師と程良い距離感を持つ。向こうから何か言って来たら「肝心な部分だけ聞いて嫌味な部分は聞き流す。こいつ相変わらずでどうしようもないな？苦笑」ですね。仕事キャリアは先輩でも、人として「おかしいぞ！」と感じたらそれは否定しないで良いですよ。敏感になってしまうことは私もあるので共感します。ただ、その訳分からん人間と同じ目線に立つと、要らないストレスを感じてしまいますからね。そこは変えても良いと思いますよ！

01/25

ゆず

介護福祉士, 従来型特養

質問主

今回ずり落ちした利用者様が事故報告が多く、又事故が起きたのかぁって思ったのかなぁ。以前、私も別利用者様がベッドから転落してしまい、対応を後回しにしたら明けで怒鳴られ「何で直ぐに対応しないんだよ。どうせいい加減な気持ちでいたんだろ？危機感がないんだよ」って利用者様がいる前で怒鳴られました。怒鳴るのはなくなりましたが言い方は相変わらずきつく言ったのかなあって向こうもあんまり話しかけて来ないです。私が以前、看護師から怒鳴られて「お風呂お疲れ様」とリーダーとベテランスタッフの先輩から言われ‥お風呂で起きてしまった剥離とフィルムと見間違いして報告して看護師に「結局、剥離だったんじゃないかよ」や時間内に胃ろうの利用者様をお風呂からあげて寝かせなきゃいけないのに寝てなかった事に対して「何考えてんだよ!!考えてお風呂へ誘導しなさいよ。16時から胃ろう流すって知ってんでしょ？何で寝てないのよ。きちんと考えて誘導しなさいよ」と言われた言葉に自分の力不足や考える力不足をかんじてしまい思わず泣いてしまい‥リーダーもベテランスタッフの先輩も「剥離の件はゆずさんじゃないよ違うよ。だって起こしたときにはなかったんでしよ？お風呂で、できたものだよ。誰も責めたりしないよ。今日はどうしたの？胃ろうの方いつも時間内に寝かせてたのに？」と聞かれ「考える力がなかった足りていなかったから時間内に寝かせられなかった」と伝えたら、「そんな事ないよ。いつもきちんと考えてるよ」と。廊下からこちら側を看護師が見ており‥私は顔観たくない。これ以上接したくないと思ってしまい顔を合わせませんでした。後日、リーダーから「一昨日、泣いてしまったのは、看護師の発言だよね？副主任にも話したし、以前から発言に対しては気にはなっていた。上長にも話すから話しておいで。今回の件に限らず、今までのことも」と言われ‥話してきましたが、結局直せないのかなぁ(怒鳴るのはなくなった？かなぁ)と私が指導で中途の新人が個人シャンプー使用せず、報告を後回しにし報告し忘れたらその看護師が何処から耳にしたのか「何故、報告しなかった。今回の件は、酷い。事故報告作成して」と言われ‥事故報告作成されました‥

01/25

ひろやん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム

個人用シャンプー共用シャンプーどっちでも良いですよ！次から間違えなければ良いだけです。例えば頭皮に異常ありで、発疹が出来た(正直、湿疹だけで命は取られません) そのあたりにあるゲンタシンをコッソリと塗り、後で副主任に報告程度です。「事故報告/ヒヤリ」にも該当しませんよ。ん〜？正直、当該看護師はこの現場には必要無いです。和を乱し職員を萎縮させるだけの迷惑人です。先のメッセージにも書きましたが、仕事には優先順位と柔軟性が必要ですよね？わざとケガや転落をさせる職員はいませんから。何回も言いますが、当該看護師が、細か過ぎ介護の仕事を理解していないだけ。自分本位のことを押し付けているだけです。ゆずさんは何一つ悪くありません。利用者さんの前で怒鳴り散らす時点で、アウトです。正しい指導ならば、後で理由を聞いて、注意する程度。早く居なくなって欲しいですね？？何回も車椅子からズリ落ちる利用者さんは、車椅子が合っていない、交換しても意味がなければ利用者さんの腹筋が弱っています。上司に相談をして、ご家族に許可を取り「T字型の腰回りを固定する抑制帯」を使用するなど工夫が必要ですね。正直、当該看護師は異常です。この現場には必要ありませんし、感情で叱るのはありえません。ゆずさんは決して、悪くありませんよ。

01/26

ゆず

介護福祉士, 従来型特養

質問主

ずり落ちの事故は今回初めてで、ベッドからの転落事故は何度もある方です今は足の状態なども良くなく足をあげるためにリクライニングへ変更しています。できるなら、上長が言っていたとおり異動してほしいって思ってしまいます。言うてることは、看護師が正論ですが伝え方が‥って思ってしまいます

01/26

ひろやん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム

当該看護師の肩を持つ訳ではないですが、想像すると元病院(病棟)上がりの５０歳半〜後半のお局様ですかね？言い方は残念ながら直りません。正論を言うのは構いませんが、言い方に人柄が出ます。私も異動することを願っていますね！

01/26

ゆず

介護福祉士, 従来型特養

質問主

40代と言っておりました‥以前いた利用者様(認知症)がその看護師に向かって「おばあちゃん」と言われ「〇〇ちゃん。40代でおばあちゃんはないわよ。40代はおばさんだよ」と言っており40代なんだなぁ。元々病院で勤務されており、うちの施設では夜勤パートで看護師勤務で来ていたそうです。ひろやんさん、そうなってほしいと心から願うばかりです。

01/26

ひろやん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム

４０代でこれじゃあ先は無いですね？自業自得です。もちろん異動することを心から願っていますよ！

01/26

ゆず

介護福祉士, 従来型特養

質問主

更年期？なのかなぁって本当にそうなってくれと願うばかりです

01/26

ひろやん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム

更年期障害でも人様に当たり散らしたらおしまいです。

01/26

ゆず

介護福祉士, 従来型特養

質問主

他の人が事故を起こしたときには「そうか」と言いますが、自分が「〇〇さんが転倒して今トイレにいます」と言うたら「外傷確認したの？」と言われ、発見者にきちんと確認取れてなかったのはコチラが悪いけど、きちんと起こした人が外傷は確認していると思いしたと思いますって伝えたら、「それは、してないのね。〇〇さんは？トイレにいます」と伝えたら「何でトイレにいるんだよ。バイタルは測定したの？？」と言われバイタルは測定したと伝え、後々リーダーがきて自分が事故を起こしたと伝えたら、リーダーだったのか。とさっきと態度違くない？と思い、後は‥人を見て態度変えてるって思いました。それはそれでどうなんだ？

01/26

ひろやん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム

自分より偉い人には突っ込まない。弱い人間には必要以上にがなり立てる。最低な人ですね？１回、上の方を入れて３人で話し合いをしたらいかがですか？このままだとゆずさんのメンタルが危ないですよ。そうしてみてください。

01/26

ゆず

介護福祉士, 従来型特養

質問主

上長に前回相談したら「その看護師には、話をした時に、ゆずさんに何か言いたいことがあるのであれば、自分に話してくれ。自分を通して話をしてくれ。へマとかこれはちょっとって時は本人には注意して良い」とは言っていると。多分、あのタイプだからねとは言ってました

01/27

ひろやん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム

上長さんが当該看護師に「ゆずさんに直接注意しても良い」と言われたんですね？ただその注意の仕方が常軌を逸しているので、ゆずさんが傷ついている訳ですよね？これは「当該看護師から、今もかなりきつい口調で注意されています。仕事がやりづらくて仕方ない」と上長さんに相談報告してください。

01/27

care724

有料老人ホーム, 無資格

看護師で介護士の事見下してる人いますよね。アレいっちばん腹立ちます。

01/20

ゆず

介護福祉士, 従来型特養

質問主

私は看護師さん苦手です。ネチネチして、立ち悪いなぁって。私は見下されてます。自分が正しいかのように言われ‥

01/21

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「口腔ケア」のお悩み相談

職場・人間関係

｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡

もう1人お看取りの利用者さんがいる。平日であれば施設の看護師さんが対応する。土日は基本的にはいるスタッフが対応する筈o(｀ω´ )o 人数少ないから手が回らないのは理解できる、けど先週から下唇出血して乾燥の状態を申し送りしてるのに、看護師と管理者以外口腔ケアやらない状態が続いている。夜間は口腔ケアと体交はやってるけど土日の日勤帯は恐らく誰も入ってない可能性がある。夜勤でくる度酷くて口腔ケア大変だしo(｀ω´ )o 家族さんも面会来てるのに何もしないで帰るのはダメだろ。昨日の遅番さんは仕事しないおばさんスタッフだったから余計に体交回るだけで大変｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡日勤帯で体交してないのかな⁇体交必要な利用者さん全員仰臥位ってさ｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡仰臥位ダメだって申し送りされなかったかのかな⁇何回も申し送りしましたけど聞いてないのかな⁇褥瘡なくてもなる可能性があるから体交してくださいってあと何回言えば理解してして頂けるのか？

口腔ケア看取り申し送り

( ◠‿◠ )

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス

1・05/04

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

すみません、、事業所自体がダメですね… この仕事との向き合い方に、虫唾が走ります、、できるなら、改革されて下さい。こんな施設があるから、いつまでも介護資格が下に見られるんです…

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特養

愚痴のような質問になってしまいますが、是非意見を聞かせていただけると嬉...

愚痴のような質問になってしまいますが、是非意見を聞かせていただけると嬉しいです。私の勤める施設にはすごくわがままな利用者さんがいます。（どこにでもいるものだと思いますが…。）何をするにもその方の思った通りにいかないと文句を言われます。風呂の順番が遅い、臥床の順番が遅い、口腔ケアに連れて行くのに時間がかかる、移乗の際少しでも衝撃があると"痛〜い"と声をあげる、大してウロバックに溜まってないのに捨てろと言うなどなど… そんなことでも？と思われるかもしれませんが本当に毎日文句を言っています。その方の移乗は3人でやらなきゃいけないのですが（タオル移乗なのですが、本人が3人でやるよう要求してきます）、職員3人が集まれることが難しい時もあるので大抵その人の移乗は遅くなります。また、お風呂は機械浴ひとつしかないのにその利用者さんが20.30分近く使ってしまうのでその利用者さんがいる時は休憩時間までいってしまう時があります。（頭もクリアで上半身はしっかり動くので届くところは自分で洗身してます）挙句、家族へ連絡して文句を言い、その家族から施設へクレームが入ります。正直、沢山利用者様がいる中で1人を優先して業務することなど出来ず毎日疲弊してます。このような利用者様がいる施設ではどのように対応してるか教えていただけると幸いです。

機械浴口腔ケアクレーム

かず

介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養

14・07/22

あちゃん

介護福祉士, 介護老人保健施設

私の施設ではあまりにも酷い利用者さんは退所してもらってます。集団生活ですので誰か一人に特別に時間を割けないですし、言い方悪いですがその利用者さんに特別扱いのようなことをして他の利用者さん何人もからクレームが出るのと天秤にかけたら自ずとそうなってしまいます。

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職場・人間関係

今言う事じゃ無い。

出勤と同時に仕事しない遅番が来て、看取りの利用者さんを見てくれと。嫌な予感がして行くと案の定痰がらみが酷く側臥位にして口腔ケアスポンジで頬に溜まっている痰を出しその後咳と一緒に痰も出てきたので良かったけど。遅番さんはずっとこの状態でただ見てただけ⁇ 上司に報告して指示を仰ぐと言う事は無いんだ⁈ 訪問看護か上司に指示を仰ぐ事をしたら良いのでは⁇と言ったけど多分何にもしてない。帰る時だけ愛想よく帰ったしなぁW(`0`)W 訪問看護からお叱りあったばっかりなんだけど。遅番さんボディチェックとか知らないんですか？貴方達の見落としで褥瘡出来てた利用者の患部かなり酷いからねぇ。

口腔ケア訪問看護看取り

( ◠‿◠ )

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス

2・06/16

ちのっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

何にもしないで時間すぎるの待ってたんじゃないんですかね。

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👑きょうの介護殿堂入りお悩み相談

きょうの介護

👑殿堂入り

カイテクが応募キャンセル！勘弁して欲しい。マジで良い迷惑！職員や単発で...

皆さんカイテクと一緒に仕事したことありますか？自分は、良くカイテクと一緒に勤務を組む事があります。うちのGHは日中2人で、自分が早番だとカイテクは遅番という体制です。一昨日は自分が早番、カイテクが遅番で一緒に勤務を組む予定でしたが、応募者が前日にキャンセル。結局、自分がカイテクの分も働いて1日通しでした。ホントに良い迷惑！！職員や応募したい人に対して失礼！応募したなら、特段の理由がない限りキャンセルしないで欲しい。

遅番早番ケア

けい

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 小規模多機能型居宅介護

21・03/24

うた

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム

ウチも万年人手不足で毎日カイテクの方来てます。やはりどこもそうなんですね。ウチも毎日毎日毎日毎日キャンセルの連絡ばかりです。体調不良はまだしょうがないかなとは思いますが、「私用が出来たのでキャンセルします。」とか理由が明確じゃないキャンセルとかもありました。学生かよって（笑）あと、キャンセルじゃなくても本職で夜勤明けで午後からカイテクという働き方をされる人いますが、眠いからか苛ついたり愛想悪かったり、指示出ししたらわざとらしく聞こえるようにため息つかれたり、疲れてるんなら最初から応募してくるなよと思います。

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きょうの介護

👑殿堂入り

本当に虐待ですか？

現在老健勤務の介護福祉士です。「ちょっと待ってて」とか「少々お待ちください」って言葉、よく使いませんか？私の施設ではこの言葉は「利用者本意ではない」という理由で不適切ケア扱いになりました。つまり虐待と同じ枠組みです。そんなに悪い言葉ですか？むしろ必要な言葉だと思うのですがいかがでしょう？

虐待老健ケア

ニセエル

介護福祉士, 介護老人保健施設

29・05/21

ツナ缶

グループホーム, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設

スピーチロックというものじゃないでしょうか？以前、研修を受けました。待ってもらうなら、待つことだけを伝えるのではなく、なぜ待たなければいけないのか、どれくらい待てばいいのかなどを伝えなければいけないそうです。例えば、「今、〜さんのお手伝いしてるから終わったら行きますね」とか。忙しくて難しいときもありますけどね。

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きょうの介護

👑殿堂入り

ずっと介護職？それともケアマネや相談員？

今後もずっと介護職として続けていきたいですか？それともケアマネや相談員に変わりたいですか？最近はステップアップや職種転換する人だけでなく、ずっと現場で働いていきたいと考えてる方も増えている印象を受けます。皆さんはどうですか？私は身体的にしんどい部分があるので、いずれは現場職から離れたいと考えていますが、ステップアップは考えません。皆さんの考えを教えて頂けると嬉しいです。

相談員職種ケアマネ

暁冬

介護福祉士, 従来型特養

22・03/13

たつ

介護福祉士

いずれ必要になることもあるかなーとケアマネ取りましたが、今のところ使う予定はないです現場が楽しいでもずっとは無理だろうなとは思っていて、悩ましいです

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