じゃあ次から別の言い方に切り替えましょう。介護なんて失敗してなんぼです。 言葉遣いミスって暴言受けたこともありますし、お前に介助されたくないって言われたこともありますし、認知症利用者からはお前が俺の車盗んだんだろって言われて否定しても聞き入れてもらえず1日犯人扱い受けたこともありますよ。 大丈夫です。 自分の思いどおりにいかなくてヘソ曲げる利用者ですね。 ちなみにズボン直すのに”部屋いきますか？”だけでなく”みんながいる場所で直すのは失礼なので部屋で直そうと思いますがいいですか？”的な理由を伝えてますかね。 俺も介護向いてないですよ。 マジキレそう、やっちまいそうだわって心の中で思います。過去に何度も脳内で何度か○してますね。笑 早く死にたいっていう利用者に心の中ではどうぞって思ってますね。別に真面目な介護士になろうとか、もっとこうしたいとか向上心はないし、金の為にやってます。毎月施設で行われてる研修も心の底からどうでもいいし、時間の無駄だとも思ってます。やる気はもうないです。 無難に仕事回して適度に手を抜いて、かわいい利用者に癒されるんですよ。 厄介な利用者、職員を見下したり、ばかにしてくる利用者、職員を選んであの人は．．．って悪口や愚痴吐いてくる利用者はいます。他の施設いってもいます。新人職員いびる利用者もいます。 そういうの全部ひっくるめて、 利用者の言葉真に受けてたら何もできないので、仕事続けたいって思うなら、その利用者にはこないだはごめんなさいって素直に謝りつつ同じ失敗しないような対応を心がけてやっていけばいいかなと。 でも、病んでしんどいならいっそ辞めちゃってもいいね。クリニックなり病院なりいって診断受けて休職もありですね。他の施設へ転職もありだし、介護自体辞めてもいい。 なんだかんだ嫌なことあっても、今まで続けただけ偉い。生きてて偉い。朝起きて仕事いけただけで偉い。自分にご褒美でも買ってください。

( ◠‿◠ )さん お疲れさまです。 同じ施設の人？と思うほど状況が似ていてビックリしました。 面倒くさい事は全て夜勤に振られて困っています。 これから施設探しを知る人にはオススメしません。

私も似たような経験があります。利用者さんによっては、その日の体調や気分、不安の強さ、介助する職員との安心感などで動けたり動けなかったりすることがあると感じています。私の施設では無理に急がせず、一度深呼吸してもらったり、「前に体重をかけて一緒に立ちましょう」と声をかけながらタイミングを合わせています。それでも難しいときは、一人で抱え込まずに他の職員へ応援をお願いするようにしています。

嚥下が全く問題なく、糖尿病もなく常食を食べている利用者のオヤツに家族が食べさせてと言われた、お饅頭を出して喜んでもらった時、副主任から年寄りに饅頭出したら熱がでるから駄目と言われ事故報告書を書かされたこと。

日々の業務おつかれさまです。 レンタルのタオルを使っているということなので、個人のタオルは使わないように徹底するのはどうでしょう。もし、持ってこられたらカバンの中に閉まっておくようにしてみたらどうでしょうか。

スピーチロックというものじゃないでしょうか？ 以前、研修を受けました。待ってもらうなら、待つことだけを伝えるのではなく、なぜ待たなければいけないのか、どれくらい待てばいいのかなどを伝えなければいけないそうです。 例えば、「今、〜さんのお手伝いしてるから終わったら行きますね」とか。 忙しくて難しいときもありますけどね。

そもそも選ばないですね。転職するなら今よりも良い条件を探すものと思いますが、、、 また、その条件が悪いは人によって変わるので具体的な中身があると良いかもです。

お疲れ様です。 まず１つ目は『二兎追うものは一兎も得ず』です。どちらに注力するのか決めましょう。結局いつまで経っても状況が変わらなくなります。 ２つ目が資金がなければ人は雇えません。なので先に入居率です。 お金はない。掃除機欲しい。どうしますか？まずお金を貯めるでしょ？ まずは改善に必要な資金を確保しましょう。 ３つ目に入居率が落ち着くまではサービスの質が落ちるのは仕方ありません。入居者が増えて人員不足なら出来ないことがあるのは当たり前です。どの業務は維持して、どの業務は落ち着くまでは保留にするか精査しましょう。 以上の３点を伝えます。 入居率が上がらないのに会社は人を増やしません。入居率が上がる確約が無いからです。人件費だけ増える可能性があるからです。

カイテクさん毎日利用してます。大体が入浴介助をしてもらってるので、入浴セットは必須！後は本当に動きやすい服装で大丈夫ですよ！ 後はマスクですね！