「ユニットリーダー」のお悩み相談（27ページ目）

所属しているグループホーム内にある事務所にあるメモ書きをおもいっきり見てショックを受けました。 リーダークラスが包丁でチャンバラ 特定のスタッフによるスピーチロックが頻繁 特養より酷い接遇 他多数。 特養から異動されてきた方からの視点で、部長クラスは辞めてもらっても仕方がないという考えだそうな 同じグループホーム内でも担当場所が違うので他の部署の内情は知りません。希望していた部署とは違い勧められ入社してあと数カ月で早くも1年が立つけど、先が不安になりました。 皆さんはどう思い、先を不安に感じたら職場を変えるとかされますか？

ユニットリーダーグループホーム人間関係

今年の4月から異動したフロアーに新卒で入職してもう７年目の人が居てるのですが、しごとはマイペースで周りがどんなにバタバタしていても本人はゆったり。自分がすべき仕事が時間内で終わらなくても休憩に入るので他のスタッフが尻拭いする。その人中心に周りが動いているのですが、当の本人はそれに甘えてるようで全く気にしていない。その人の意識の問題でしょうか？本人にフロアリーダーとしてどのように言っていけば良いでしょうか？

新卒異動休憩

職員会議の進め方のコツってありますか？ ユニットリーダーをしていて毎月ユニット会議を開いてるんですが、私含めて参加する職員は約4名。意見を聞いていっても「特にありません」ばかり。ないわけないだろ！て思うのです。 リーダーの私が問題提議して、私が案を出して、なんとなくそれが承認される流れになるのが、腹立たしい！もっといろんな意見が聞きたいのに！ 特に議題がないときは日頃のケアの確認事項で終わってしまいます。不毛だわ。

ユニット会議ユニットリーダーユニット型特養

今日の夜勤は利用者さんも少なくて平和😆✨ お陰様で月末の事務仕事できました🙏🏻 夜勤の方、お疲れ様です(^O^)！ 残りも頑張りましょう😊💪🏻

ショートステイユニットリーダーユニット型特養

私は、正職員として働いてます。 でも、全体でもグループでも職員の中では1番年下です。 あるパート職員が、挨拶をしなかったり他の職員とは違う態度をとってきます。 たしかに、わたしはグループの中ではリーダーの補助(サブリーダー)と呼ばれている立場でしっかりしなきゃいけない存在ではあります。 けど、どうしても辛いです。どうしたらいいですか？

ユニットリーダーパート人間関係

職員のシフト作りのコツはありますか？ こんばんは、夜勤休憩中の物です。 介護の職場は変則勤務の為、リーダーさんが 月末に来月のシフト表を作成すると思います。 自分は実際に作る機会はありませんが 仮にシフト作りを任された場合 スムーズに終わらせたいなぁと思うのです。 最近ではシフト制作のアプリもあるようなので もし現在実際に作っていらっしゃる方などに お聞きしたいのですが？ 介護現場のシフト作りのコツはありますか？ また、オススメのアプリケーションなどあったら紹介させていただきたいです。

ユニットリーダーシフト勉強

今日の相方さんはOJTのリーダーさん(*˘︶˘*).｡.:*♡ 甘えて楽なユニットにεεεεεヾ(*´ー`)ノトンズラッ しかし…片方に食介4名(´・ω・｀) お昼はNsさんが手伝ってくれてたから放置でwww 夕食誰とります？って普通に聞いたら とってくれるん？いいの？って(￣▽￣;) 1人で4名無理でしょ(´・ω・｀) お昼も聞きに行ったけどNsさん手伝ってくれてたから放置したwwwって 昨日1人で4名食介して終わったん20:30すぎてて(´・ω・｀)って(￣▽￣;) なんでふらんかったん？と 相談したら拒否られた(´・ω・｀)…と カンファで決まったやんΣ(゜Д゜) 片方に固まったら片方が誰かみるって(´・ω・｀) しかも拒否理由がおかしい(￣▽￣;) 食介必要ない人に食介するってΣ(゜Д゜) なんで怒らんかな(´・ω・｀) 優しすぎるリーダーさん｡･ﾟ･(*ﾉД`*)･ﾟ･。

カンファレンスユニットリーダー

リーダーに夜勤が体に合わないから嫌だと伝えたら「だめだめ、若いんだから、頑張って」と笑いながら言われましたが、精神科にでも行って診断書でも貰ってこないと夜勤しなきゃダメなんですかね 体に合わないから嫌だってわがままなんですかね かれこれもう半年言い続けてます

ユニットリーダー退職愚痴

介護士の仕事に口出ししてくるナース、それを止めさせることができないリーダー 働きにくい職場です 施設ってそんなもんですか？

ユニットリーダー看護師施設

はぁ…相方リーダーさんの上長に当てたメモ、気になったから勝手に見たけど…見んけりゃ良かった。 私も人の気持ち考えずに言うてしまうところは悪いとこやから、直さなあかんの分かってるけど…隣ユニットに入ってても気にしてるやん。いや、気にしてるつもりになってるんかも？相手に伝わってないんかも？ じゃあ今後、私は隣ユニットに入らんように組んだらいいんですね。夜の大変さも知ってないから、遅出もいっぱい入ったらいいですね。 勤務組む人の特権とか言われたら、もう勤務組む気にならんわ。結構考えて組んでるつもりなんやけど…じゃあみんな順番に組んでくれる？どれだけ大変か知ったらええやん。みんな希望多いのに。

ショートステイ人手不足ユニットリーダー

今週は夜勤ばっかり。相方リーダーさんも夜勤・休みばかりなので、日勤にリーダーがいない状態。 看護師が出勤してる日は安心ですが、若い職員が多い分、かなり心配です。

ユニットリーダー看護師休み

来月のシフト決めにて… 正職は休み1つ借りてるから来月の休み1個減るんやけど 休みどうする？… とリーダーさん… あたし見て (゜Д゜)ｱｯ!?有給どうなってん？ 休み1個少ないんやけど… c(`Д´と⌒ｃ)つ彡 ﾔﾀﾞﾔﾀﾞ って…あたし正職ちゃうけど(￣▽￣;) ザワつくまわりwww 違うん？正職やと思っとったwww リーダーさん… なるんやろ？いずれなるwww って(￣▽￣;) そこだけまだ話進んどらんのよ(´・ω・｀) 夜勤入れるの遅かったゆえ…

休暇ユニットリーダーシフト

‪入社1〜2ヶ月でリーダーって何。‬ ‪リーダーは介護福祉士であるべきと施設運営 ‪３年いても初任者じゃダメ‬ ‪無資格は黙って‬ ‪パートは、指示に従えと なのに仕事は全員で協力して足らざるを補って 足らざるリーダが言うか？ 例えパートだろうが初任者だろうが無資格だって その施設で長くやってる人に謙虚に接して わからない事は教えを請う事もせず。 リーダーの言う事に従えって ‪無資格の４年はやめ時と思った‬

ユニットリーダーパート資格

私まだ新人ってみんな忘れてるんかな リーダーみたいな仕事させられて、不安でいっぱいの中１日過ごしました 泣きそう😢

ユニットリーダー新人

ユニット型特養で従事しています。 リーダーをしているのですが、手当て8000円ですがもうしたくありません。 時間外労働もザラ。 自分はユニットで1番歳下で職員はいいたい放題。 看護師も直接ベテランには言えないから自分に言う。 ここまでしてて楽しみがないです。 入居者を思いやっても、職員は否定。 「入浴剤なんて意味ないから買わなくていい」など。 こんなこと、どこのユニットでもあるのでしょうか。 皆さんの意見、お待ちしてます。

手当残業ユニットリーダー

なんで、事故報告書がちゃんと書けないんだよ。いい加減ちゃんとしろ、ユニットのサブリーダーなんだから。ほんと気持ちが弱いんだよ。もっと強くなれ。上にたってるんだからさ、情けないよ。いろんなこと、決められなくて、前向きになれない自分が嫌だー

事故報告ユニットリーダーヒヤリハット

リーダーさんから伝言頼まれ伝えると… 「5:30までやのに終わらん」とまだ30分あるやん(￣▽￣;) 居室清掃どんだけちんたらやってんの(￣▽￣;) と… そこに誘導から戻ったリーダーさんがwww トコトコ近づき再度同じ事を伝えてる 文句も言わず大人しく聞いてるΣ(゜Д゜) フロアに戻ったリーダーさんに 「( ￣▽￣)ｽｹﾞｪｪｪ鶴の一声www」 「30分もなんすんや(´・ω・｀)一部屋10～15分で終わるわwww」 確かにwww しかも伝言はベッドメイクのみだから5分あれば終わる事 と納得してたら 真後ろで本人聞いてたwww 大丈夫www事実しか会話してないから ってよりあたしの言う業務指示いつも無視すんの既にバレてるからwww

文句ユニットリーダー

リーダー1人の意見でユニットのやり方決めるの良くないと思うんですけどねぇ。。。 しかもやる前から私はできませんって、だからうちのユニットだけは今まで通りやりますって。 それはあなた個人の問題ですよね なんなんですか。 上に気にいられたからリーダーになった人は無理だ

ユニットリーダーストレス

おはようございます 何か昨日の疲れが全くとれてない 最近入ってきた職員‥ 経験ありなんだけど何でも私に上から目線 他の職員が上から目線で注意したり怒ったりするのは分かる 昨日のリーダー(いつも夜勤が多くてまともに日勤入らなくて日勤で一緒に仕事する回数は週に1回程度)が「いつもあの子あなたに対する態度あんなん?」って言われたので「そうですよ もうまともに喋りたくないです 何を聞いても教えられないです 聞くのも上から目線なんで ほかの人が上から目線なのはわかるけどさすがに」問ったら「あれはさすがにダメだわー 」って一言注意するねって こういう上司はありがたい

ユニットリーダー上司夜勤

明日はリーダーになってから初めてのユニット会議😖緊張するー。。いいリーダーになれるかな😞

ユニット会議会議ユニットリーダー

二つ質問があります。 ① 今年ケアマネ試験を受けるのですが、練習問題で介護支援分野の25点中19点取れているのですが、勉強方法が足りないんじゃないかと不安になります。自分は練習問題をひたすら解いて、間違えた問題は、ノートに書いて忘れないようにしてます。皆さんはどうしてますか？ ② 今までユニットリーダーをしてましたが、いじめで精神的に追い詰められて体調を崩して下させてもらいました。今いるところは職場内異動で来たのですが、「リーダーやってたんだからしっかりしてよ」とまた攻撃を受けて会社に正直行きたくなくなってしまいました。リーダーを降りて特養からショートステイに移ってもうすぐ1年経ちますが、成長できない自分に不甲斐なさを感じます。ちなみにリーダーは3年ほどやってました。

ケアマネ試験いじめ異動

みなさんの職場では残業ってどのくらいありますか？私は今の施設に採用された際あってもトータル5時間ぐらいと言われたんですがどう考えても来月は人手不足で通し業務が多くなりシフト組んだ結果リーダーの私が多く残業を被ることになってしまい20時間超えそうな感じになり憂鬱で仕方ありません。上の人間に相談しても人が居ないから仕方ないから頑張ってもらわないとだそうです…。自分のメンタルが持つのか心配です。

メンタル残業ユニットリーダー

昨日、うちの会社に新人さんがやって来ました（笑）だけどユニットリーダーが2人とも休みで誰が指示するの？みたいな空気で、仕事が出来ない奴が指示してました(笑)それに、いつもはあんまり話さえしない、なのに昨日は、めっちゃ近寄って来ました（笑）いや？他にももっと違う方が居たやろ？見たいに思いました(笑)『なんでお前が指示してるん？って思いました(笑)』

ショートステイユニットリーダー新人

通所スタッフです。入所フロアで、仕事をするときがあります。毎日、日勤リーダーが、送迎時の引き継ぎをするんですが、通所フロアには引き継ぎをするが、入所フロアには、引き継ぎをしに来ません。内線があるのに使いません。日勤リーダー、１人だけじゃなく、ほぼ全員しない。忙しいのは分かるが、あまりにもひどい！！私は、嫌われてるんですかね？

送迎ユニットリーダー職員

皆さんの施設はリーダーは何人いますか？

ユニットリーダー施設

明日は約2ヶ月ぶりの日勤。 そして1日リーダーはいいんやけどメンバーが。。 10年以上の人と2人計3人でやるんですけど仕事が遅くて。。。 確実にフロア走り回らないといけないまさしく運動会笑 午後からもマイペースな人と2人やから仕事が終わらない絶対に。。 もう明日は己との勝負です笑

運動ユニットリーダーレクリエーション

老健で働いてます。介護長をしていますが、 役職としてまだまだ経験も浅く なかなか他の職員へ仕事についての 考え、不安、不満、意見、他にもありますが どう聞いてあげればいいのかわかりません。 若い子も多く、「最近仕事どう？」といきなり聞くのも 話が堅くなってなかなか本音も聞き出せないでしょうし、 どうでもいい話から仕事の話に切り替えるのもいいと思いますが そこに持っていくまでが話が長くなりますし 単刀直入に聞くのもありかと思いますが、 リーダーや役職の経験がある方いらっしゃいましたら どう聞き出したらいいか教えいただけないでしょう？ なかなか介護という仕事に真剣に取り組んでくれる若い子が私の職場には おりませんが、モチベーションを下げないような聞き方があればと思い質問させていただきました。

ユニットリーダー老健モチベーション