「ユニットリーダー」のお悩み相談（12ページ目）

私は障害者雇用で有料老人ホームに入社しました。 今の私にして欲しい仕事は特浴介助、 昼食時の誘導、声かけ、シーツ交換、随時コール対応を お願いしたいとリーダーから言われてます。 まずは特浴介助、随時コール対応が回数重ねてる分、 できてるとは感じるけど1人で行く勇気がなくて。 統括やリーダーから行くよ、はい、1人でやってみてるからというドSな強引さが欲しいんです。 それでオムツ交換ができるようになって特浴介助だってできるようになってきたから強引な感じが欲しいと思ってます。統括やリーダーがGOサインくれたらいくらでも1人でできると思うし頑張りたいなって🤔 1人で判断して行くより客観的に私をみて任して欲しいんですよね😅事故を防ぐためにも？

コールオムツ交換ユニットリーダー

昨日、ホーム長休み 定期のオムツ・パット・リハパンが届いた。 ところが、 お金が(￣▽￣;) 用意されてない(￣▽￣;) なんかバタバタして 結局出すことが出来ず ホーム長に連絡し 業者には謝ってた。 そして今日。 あたしの携帯にメールが。 「昨日もしかしてオムツ来ましたか？」 いや、来たよ。お金ないって騒いでたよ？ 「すみません、お金結局どうなりました？」 直接聞いてないので確認する。 立て替え出来ずに業者がまた取りに来るとか言ってたような？ ・・・・・・まで話して 昨日対応した人に聞くと ホーム長の留守電に入れたよー 業者のひと電話欲しいって言ってたよ って言ってたから そうメール打ったら 「すみません。わかりました。お金が準備できてないことが多々あるので、一応・・・・・・・・」 この後は省略。 だっておっそろしいことが書いてあったもん。 一言で言うなら 事務所の金庫の鍵の場所(￣▽￣;) そんなじゅーだいな事 リーダーすらすっ飛ばして あたしに言いますかね？ あたしが例えばなんか企む可能性とか 考えないんだろーかこの人(￣▽￣;) やらんけど。 天地神明にちかってそんな事やらんけど！(￣▽￣;) で、しかも。 今日は人手足りんからと 前ホーム長が遅出。 こんなもん この人おるとこで確認してたら 怪しまれまくるやん(￣▽￣;) ただでさえ レクの資料作るのに事務所のパソコン借りただけで めっちゃ疑われてたあたしだよ？ (この件も結局疑われただけで何にもなく流されてったけど) こんな口が裂けても言えんような内容 くれるんじゃーないわよ(￣▽￣;) まあこの後 もう一社のおむつ業者が来て こんな付け焼き刃の情報 役に立つ訳がなく 結局お金払えんで立て替えたんですけどねー。 で、ちと文句も兼ねて そんな重大なことあたしに言う？ てか今日も別のオムツ業者きたけど 言ってた鍵探せんで 立て替えましたよ。 前ホーム長にバレるとめちゃめちゃ怪しまれるよね？ 領収書置いといたからまたお金くださいな。 って送信したら 「お疲れ様です。一応です。前ホーム長にバレたら怒られるでしょうね。わかりました。お金はお渡しします」 だってさ。 一応・・・・・・一応ねぇ(￣▽￣;) 一応でそんな事言うかねぇ(￣▽￣;) 思い出さんようにした方がいいかなぁ(￣▽￣;) 怖いよ全く(￣▽￣;)

ユニットリーダー休み介護福祉士

1週間、休職する予定でしたが今日から半日で 勤務を再開しました。 戻ったとき統括リーダーさんがファイト‼️と 明るく励ましてくれて気持ちが少し軽くなりました。 統括リーダーさんが特浴するのも付き合ってくれて 私に1ヶ月は一緒にやろうと思ってるけどどう？できそう？と聞いてくれる存在です☺️ 特浴は1日6人、毎日取り組んだから感覚取り戻せば なんとかなりそうな状況ではあります。

ユニットリーダー

今日の夜勤、セカセカしてて苦手なリーダーとだったんだけど夜勤中にまた蕁麻疹出た。明らかにストレスに反応している。笑 そして、一昨日から目がずっとゴロゴロするので、まさかなと思いつつ眼科に行ったら、コンタクトのでかい破片が出てきてびっくり〜〜。もっと早くいっとけばよかった。

ユニットリーダー夜勤ストレス

生活の流れにうまくのせて関わりを少なくする その方が迷惑もかからない 事務的に仕事をこなす そんな職員でも派遣でも私はいらない 派遣はすぐに切れるけど社員はそういかない 今回の件はリーダーから言われても納得が出来ない 職員こそ事務的に仕事をする人が多い。 私はそんな中で働いているけど 入居者様と関わりがもてないなら業務改善をするべきだと思う 伝えても分からないリーダー(男)や社員(男)ばかり。この二人の信頼関係もない。 ユニットケアの意味も分かっていない 本当にモチベーション下がる 何で一緒に仕事してんだろ…

派遣ユニットリーダー人間関係

数年前派遣からリーダーへの昇格 あの頃の休み癖が発揮してきた ご結婚されてから休み多過ぎません？ 本当に体調悪いのかもだけどさ出勤30分前に嘔吐、下痢、のどの痛み、 んな、いっぺんに症状って出るものなの？ 不謹慎な発言かもしれませんが私は信用出来ないです 月何回休まれるのですか？体調管理出来なさすぎです、 いい加減リーダー降格して辞めてくださいよ…

ユニットリーダー休みストレス

施設長に報告しました。「だから？」って感じで冷たくあしらわれました。もともと少しキツイものの言い方をする人なので。同じユニットのリーダーや同僚たちは優しい人ばかりで続けたい気持ちもあって、でも情緒不安定でしんどくなって休憩中と帰ってきてからないてしまった。だまってそばにいてくれる優しくしてくれる旦那に感謝。

同僚休憩ユニットリーダー

正社員です。 介護福祉士じゃないとユニットリーダーにはなれませんか？ リーダーのメリットはなんですか？

正社員ユニットリーダー介護福祉士

わたしなにやってんだろー もーやだあ むりぃ つらぃ 今日本社の人が こうげんけんさのキッドとかもってきてくれて どーしたらいいのか分からず事務所の テーブルに置いてしまったんだけどいま考えたらまずかったかなとか考えてしまっててか リーダーにいわれて あしたのリーダーに報告したら 聞いてみたらっていわれたけど わたしすでに家で、、、、、 なんか気になってラインしちゃって それでそのライン取り消した後で なんかもうほんと はず、、、、、 もうやだ、、、、、、、

SNSユニットリーダー

施設の質、リーダーの質、落ちてるなー 何やってるんだろうか… モチベーション下がりますね…

ユニットリーダーユニット型特養モチベーション

ユニットリーダーは、担当の利用者様は持たないものなんですか？

ユニットリーダー介護福祉士ストレス

先日OTがポジショニングを教えて下さり数日後､入居者さんの部屋にこれが貼られていました。 図や解説されてるのはとてもありがたいのだけど誰でも見れてしまう壁に貼るのは如何なものでしょうか？ 僕は初め見た時､飲食業や工場の作業工程のようなマニュアルを連想してしまいこれは違うんじゃないかと違和感を覚えました。 もしご家族が見た場合､自分が身内だった場合複雑な気持ちになりませんか？ せめて職員だけが見れるノート等にまとめておくべきじゃないかと思い、リーダーに話そうと思っています。 皆さんはどう思われますか？

実務者研修ユニットリーダーユニット型特養

教えてくださ〜い ユニットケアで 9人の入居者に付くのは、 普通の事ですか？ 8時間　一人での業務は、 ユニットケアの特徴ですか？ 出回目で 1人で行うことになってるのですが、 怖くて💧 施設長に話したら あなたなら大丈夫！と思ってシフト組んであるし みんな最初 の一言 同じだから(*^^*) ただ 再確認 リーダーにしておくねとは、 言っていただいたのですが。 どうなんだろう？ 当然の事なら肝据えて やるしかない！と 思います

ユニットリーダー施設長シフト

リーダーとパートさんが各自自分の男の話をしてて私も途中で話に入ったら 人の話聞いとらんとアンタも彼氏作らなアカンでー！ もうすぐ30になるしそろそろ彼氏作ったら？ と言われ探したいし欲しいのはわかるけどもコロナ禍で出会いを求めに行くのもどうかと思いまして… これ言われて嫌だったとリーダーに言ってしまった。 冗談まじりで言ったそうで、他の人だったら「はあ？」ってなるよ？ハブられるよ？と。 冗談通じないとこあって間に受けるから。 真剣に受け止めてしまった。 なんで職場転々としとんのかわかった〜って。 思った事ハッキリ言うから孤立もするし同年代の子とも上手くいかなかったんじゃない？ と言われた。 嫌だった事をハッキリ言うのも大事だけど言わないのが大人ですよね😓 人間関係って難しいや😓

ユニットリーダー老健ユニット型特養

やる気があるのかないのかわからない先輩2人と夜勤。どこに閉じこもっているかは大体察しは付いているけど、日中に残った洗濯物を畳みに来るんだろうか…？こっちはリーダーだからやってる暇ないし、様子見ようかな

ユニットリーダー先輩夜勤

未開設の特養のユニットリーダー任されたことある人いますか？

ユニットリーダー特養

この業界にいて 逃げ出したくなる時。 この仕事が、好きなのに そんな時ありますか？ 逃げれない状況なのに　逃げ出したくなるとき コロナ感染でスタッフ回らなくなってきた上に 　リーダーが、退職し 立て直さなきゃならない職場。 涙が、出そうになる おかしいのかな？

ユニットリーダー退職コロナ

御入居者様の対応 頭部柵で足元にセンサーを設置していましたが 中央柵にして頭部の隙間に端座位になっていました 完全なる私のミス、初歩的なミス リーダーは私の事、責めませんでした 普通に気を付けてと言ってくれました

センサーユニットリーダーヒヤリハット

うちの特養は、リーダー職が管理監督者として働かされている。管理監督者はどんなに働かされても残業代が出ない。基本給は20数万円。管理監督者て、もっと職位が上の、代表取締役か部長クラスだと思ってたが。かわいそうだな。介護リーダー職で管理監督者というのはよくある話なんだろうか？

理不尽ユニットリーダーユニット型特養

1人の上司が私に期待しており、その上司がいるフロアに引き抜きで異動させられました。 その異動で上司は、私にフロアのリーダーを任せようとされていましたが、私が腰のヘルニアを患ったことで、ヘルニアが落ち着くまでリーダーに上がるのは一旦保留と判断されました。 保留と判断され、しばらくはその上司も私に期待してくれていたこともあり、仕事の話などはお互い気軽に相談し合える関係でした。私は上司であっても、意見がある時はきちんと話をしますし、正直イエスマンではありませんでした。 ですが次第にその上司は、上の指示には絶対従うイエスマンの職員に相談するようになってきてしまい、私とはあまり相談をしなくなってきました。私も距離をとられてるように感じてしまい、相談することが減ってしまいました。 しばらくしてヘルニアも落ち着き、上司にもその事は報告しました。 落ち着いたのでリーダーに昇格するのかと思っていましたが、リーダーに昇格したのはイエスマンの職員でした。 私はショックでした。何のために異動させられたのか、私が異動してそのフロアで過ごしてきた時間は、すべて無駄にさせられたような気分になりました。 それからというもの、仕事ではイライラしやすくなり、パフォーマンスも日に日に落ちてきております。 その上司にもきつく当たることが出てきてしまい、今の自分の状態がまずいことになってきていると感じています。 こんな私ですから、リーダー等に向いてないのはもう明白なので、昇格の話があっても今後は断ろうと思います。 今の自分の状態から抜け出したい、何とか回復したいと思っております。私は今後どのようにしていけばよろしいのでしょうか？話し合いを行うべきなのか、病院に行くべきなのか、どうしていけばよいのかわかりません。 すいませんが、何かご教授頂けると助かります。 長文失礼しました。

イライラユニットリーダートラブル

今日は、夜勤！でも行きたくない！「私は何でもできますから」オ-ラ全開のリーダーがいるから、いつも「こんなのも出来ないの？」と言う顔で見られます。精神的に苦痛で、いない時はしあわせです♪。だから職員が離職するんだよね〜管理者は全然わかってないからね！

ユニットリーダーグループホーム愚痴

夜勤の休憩中… フロアに響く不穏者の声とNsコール(￣▽￣;) だから不穏だって言ったじゃんwww 24時に服薬あるとも伝えたじゃんww 不穏者は不穏時の服薬済だし 24時の服薬の人はややこしいから先に言ったのに(￣▽￣;) 休憩終わりが怖い(￣▽￣;) その前に服薬拒否の利用者さんの服薬対応してもらおうとしたら 飲まさないでも良くないか？と指示無しの事言い出したリーダーだから クレームコールがありそうだなぁ(￣▽￣;) 休憩後あたし忙しいんですけど(￣▽￣;)

コール不穏休憩

GHの新規利用者予定？の方の所へ先日面会に行ったのですが男性で全く自発的にお話をされない方で（実際、訪問時も一言も声が聞けず）以前は国家公務員、まだ70代と若く、精神科系の病院に通院中。デイ利用のみ、ショートなどは未体験、現在8名全員女性でその中に1人男性になってしまいます。ユニット内も今、かなり介護度が上がり、ケアが必要な方ばかりで…その方まで手が回るか…回さなきゃいけないし、選り好みはいけないことなんだけど悩んでます😢同じ立場の管理者さん、ユニットリーダーさん、アドバイスお願いしますm(_ _)m

ユニットリーダー管理者グループホーム

うちのフロアリーダーは三流です。 自分の力しか使わない。 去年の初め頃に違うフロアでユニットリーダーやってて、 その後、フロア変更プラス初のフロアリーダーとなったそう。って、その人事もおかしくないですか？って思ったけど。 とにかくフロアスタッフの愚痴がこの一年、増えるばかり。 そしてワンマンな謎の変更やらが飛び交っている。 職員にお伺いを立てること一切なし。 退職を考える職員、諦めて惰性で働く職員、 こんな緩いとこで働いてたら他のところではもう働けないという職員等々。 シフト作成もメチャクチャだし。 本当、愚痴しかないです。

ユニットリーダーシフト退職

昨日利用者様が受診後に昼食を外食してくるのに薬を忘れてしまい、ナース指示で夕食後に変更に。事故報告書を書こうとしたらリーダーから「事務所が事故じゃ無いって言ってるから事故報告書いらないよ」と言い、事務所に直接ナースと一緒に言っても変わらず。 うちの事業所大丈夫なんだろうか、

事故報告ユニットリーダーヒヤリハット

部署会議、ユニット会議、フロア会議など施設によって名称は違うと思いますが、その会議についてお聞きしたいです。 自分のところの会議は1ヶ月の一度となっていますが、 ここ4ヶ月くらいしていません。 というのも会議はやろうとはなっていますが リーダーが先導とって会議を開いてくれません。 4ヶ月前までも、自分が「そろそろやりませんか？」とヨイショしてなんとか会議をやってたくらいで、リーダーからやろうと言ったことがありません。 正直毎回ヨイショするのうんざりだったので4ヶ月前に「リーダーも忙しいと思うので、正社員で順番に会議回しませんか？」と提案しましたが、その時は首を縦に振りましたが、順番も決めず結局会議も開いてくれません。自分ももうヨイショしたくなり、放置してたら4ヶ月もやってないです。 ちなみに会議できないほど忙しくないですし、議案がないわけでもありません。 以前、あまりにリーダーが会議をしてくれず 自分でやってしまったら「リーダーをたてなさい」と言われ、なるべくヨイショしてきましたがもう疲れてきました。 自分が会議開いてやったほうがスムーズに終わるんですよね。自分の部署の職員も「リーダーをBにやってもらえたらうまく回るのに...」と言う始末。 どうやったら、会議開いてもらえますかね？ ずっとヨイショしないといけないですかね？ 他にいい案あれば教えてください。

ユニット会議会議ユニットリーダー

お疲れ様です。 これから先取っておくべき介護系の資格は何があるでしょうか？ 来年は認知症介護リーダー研修を予定しております。 他に汎用性や職場で必要とされる資格はありますでしょうか？ 教えて下さい。

ユニットリーダー研修資格

なんだか、、、利用者様(特に男性)に｢おい！｣って呼ばれるのがどうも引っかかる…。 前、手を叩きながら｢おい！｣って呼ばれた時はイラッとしてしまった。 わたしゃ犬か？？いや、名前を知らないし、すぐに忘れてしまうから仕方ないとは思うけど。 リーダーが前、｢私はお前って名前じゃないです、○○って名前ですから｣って言ってて、強いなぁと感じ 。(( 他の女性利用者様からも、｢あなたは｢おい｣って名前じゃないんだから、反応しちゃダメよ｣なんて真面目な顔で言われたり。 心が狭いんですかね、私…。

ユニットリーダートラブル