「ユニットリーダー」のお悩み相談（10ページ目）

私は、グループホーム勤務しています。６年目 ２７歳です。 職場の年齢層は、２０代〜７０くらいですがベテラン職員少なくその他は、経験が浅い職員が多いです。 現在私フロアーのリーダーは、経験浅く、６０代のため後もう少しでリーダーができなくなります。 他の職員からは、もっといろんなことできるようにして、リーダーなれるようにしたほうがいいとか、自分より経験浅い職員が新人指導して普通悔しい気持ちなると言われました。 しかしリーダーなれば少し給料上がりますが仕事量が増えて、休まときがないように感じます。なのでリーダーになりたくありませ湯それに職場やめて他のところに行きたくありません 休まる時間がないと自分自身のリラックスできなく、リラックスできなくストレス溜めてしまうのでリーダーやりたくありません。 どうしたらいいですか?教えて下さい

ユニットリーダーグループホーム介護福祉士

お疲れ様です。 残暑が厳しいなか、また不安定な天候やコロナ禍の中皆さん頑張っているのだと思います。 転職について何度か投稿した者です。 今年の６月に特養に転職しました。 前はサ高の中の訪問介護や併設されていたディで働いていました。 収入アップとスキルを高めたく未経験の特養にしました。少しずつですが特養に慣れ技術も身に付いてます。 人間関係で悩んでます。周りの職員は皆さん優しいです。介護リーダーの方に良く思われてないきがします。あたりがきついです。仕事が遅いからなのか、あまり話してくれないです。 リーダーとは上手くやっていきたいです。

ユニットリーダー転職特養

こういう場合、スタッフの皆になにか言うべきだったのでしょうか、、 週明けに長いお休みありがとうございますくらいは勤務表作ってくださってるリーダーに言おうかな、、 会ったスタッフにお久しぶりです、と私からも言えばよかったかな😓💦 皆さんなら今更ですが、なにかいいますか？

ユニットリーダー夜勤明け休み

皆さん自分のキャリアプラン考えていますか？肉体的にずっと現場は難しいかなと思ったり、かといって管理職も指導がなーとかもやもや。とりあえず今はケアマネ取得目指して勉強中です。あと介護業界自体の将来性も気になります。

ユニットリーダー管理者施設長

投薬について質問させてください 食後に飲ませる薬で介助で飲んでいただくんですが私は今まで薬はふりかけじゃないよと教えてもらっており水分と一緒に、あるいは水に溶かして飲んでもらっていました。 そんなとき先日夜勤明けであがろうと帰り際ふと準備してあった朝食のご飯の上に薬がそのままのっていました。え？って思いながらその日は帰りましたが後日リーダーにこんなことがあったと話したら自分も見かけたら聞いてみると言って話は終わりました。皆さんは介助で薬を飲んでいただく時どんなふうにしていますか？

ユニットリーダー夜勤明け夜勤

パーキンソン病の塗布薬のニュープロパッチを使用している利用者様がいます。 同じところに貼らないように、左右交互に貼るとユニット内で決まって申し送りノートや記録に入れることになってました。 私が確認した際に、前日と同じ左側に貼っていたので貼った職員に確認し、指示をもらいました。 ※リーダーをやっている方なので指示を仰いだという感じです。 報告書書くのかどうか、転職したということもあったので、次の日に管理者に聞いたところ何もないとの事。 全く同じ場所に貼ったわけではないからとの事でしたが、それだったら左右交互とか決めた意味は？ 毎回同じ職員が張る訳では無いのにもし同じ場所だったら？とモヤモヤしてしまいました。 このような場合どのような対応になるのでしょうか？

ユニットリーダー管理者グループホーム

自分も含めて、リーダーになりたい、施設長になりたいと思う人がかなり少ない気がします。 皆さんの施設ではリーダーになりたいと思っている人は結構いてますでしょうか？ なりたい理由、なりたくない理由もよかったら教えてください

ユニットリーダー施設長施設

普通利用者の髪の毛とかって勝手にスタッフが切ったらダメですよね。 私の職場リーダーは家族に内緒で切るんです。 しかも眉毛もクレヨンデカいたりしてます。 リーダーなのにとかの前に人間として勝手にはダメだよね。 ヘラヘラ笑いながらやってるって他のスタッフ言ってたけど問題になってもおかしくないよね。

ユニットリーダー家族トラブル

グループホームです。 3ユニットありまして、 私のユニットでは 管理者、ケアマネ、リーダーと 3人役職ある方が在籍しています。 他2つのユニットは1つはリーダーのみ、 1つはケアマネとリーダーです。 皆さんの施設では 管理者やケアマネは 現場の業務に当たりますか？ 私の所では 1日の勤務人数に管理者とケアマネが カウントされているのですが 管理者とケアマネは事務所にこもりきりです。 この2人と勤務がかぶると ホールの人数が少なくなりますし、 忙しい時間やイレギュラーなことが 起きたときでもホールに出てきません。 正直キツいです💦 モヤッとしちゃいます… 皆さんの所ではどうなのかなーと思いまして、 教えていただけるとうれしいです。

ユニットリーダー管理者ケアマネ

私の職場に施設長がいなくて、トップは管理者なんですけど、私の部署リーダーより若いんです。だから管理者に相談しても、 まぁ経験上だし仕方ないな〜 もぅせっちゃんさんが変わるしかないよ 相手を変えることはできない って言われたけど、それでも管理者なの？ 上の立場なの？

ユニットリーダー管理者施設長

朝から苦手なリーダーにめっちゃこき使われた😓💦 そんだけ指示するなら一つくらい自分でやれば？？って喉から出かかったよね😮‍💨 息子も旦那も頑張ってると思うので、私も切り替えて昼からもがんばろー🙃 皆さんも昼からもがんばっていきましょー！

ユニットリーダーユニット型特養愚痴

記録についてなんだけど、、日勤者が記入するところを夜勤者が記入してあげると日勤者は助かるよと指導されたので夜勤の際私は書いたんです。 朝なってリーダーから 挨拶もなしに あのさ、これ間違えてるんだけど間違えだらけだよ 前にも言われてなかった？ 金もらって働いてるんだからちゃんとやってくれよ ここにいる意味無いから 何回言えば分かるんだよ すいませんでした。気をつけます。と言ったが 今はクビに出来ないから自分から言わないと〜って 聞こえるように言ってた

記録指導ユニットリーダー

コミュニケーションが下手くそで、いつも職員間でトラブルを起こす介護士のおばさま。 リーダーが注意しても「聞いてません」「だって」 施設長には「みんなが私の悪口を言ってる」と泣きつく どこの施設でも、1人はいらっしゃると思いますが、みなさんどのように対応してますか？ 業務を指導します。でもその後やらなくて、何故やらないのか聞くと「聞いてません」「教えてもらってません」と言い張ってやらない。 指導した側がなんか悪くなってしまい、疲れてしまいます。

ユニットリーダー施設長トラブル

主任やリーダーをされている方は、役職手当てはいくらもらっていますか？

ユニットリーダー資格介護福祉士

親が危篤で、上司に伝えフロアリーダーにも伝えて病院から呼ばれたら急に休むことその時は申し訳ありませんと伝えてはいるのだが。 実際今後の事で病院から説明があるので急だけど休みをもらうことにして上司、フロアリーダーに伝えたけど。 休むことに対して申し訳ないと休む度に思っているけれどそれがフロアリーダーに伝わっておらず、前にそのことについて愚痴を言われていたこの頃。なんならサブリーダーも降りろと言われていた衝撃の事実がありトラウマ。 気にしなきゃいいんだけど、気になる。 でも！面会禁止でこういう呼び出しがないと親に会えないからこの機会は逃したくない。だから、やはり気にせず休んで出勤したら仕事を頑張ることにしよう。

ユニットリーダー休み上司

今日はじめての夜勤リーダーを務めることになりました。 不安な点が二つあります。 一つ目は利用者様の転倒などがあった場合の家族様への電話対応。 もう一つは朝の朝礼で職員の前で話す申し送りです！ アドバイスよろしくお願いします🤲

ユニットリーダーヒヤリハット家族

今日はやってしまいました🥲 利用者さんが通院してしまうほどのやつです 事故報告書です ほんとは時間内に書きたかったのですが、忙しくてそんな暇がなく。。記録にあげるのが精一杯でした🥲 保育園に延長保育かけるか、子どものお迎え後に子ども連れて出勤するしかない、、と思い、リーダーに相談したところ、あとは書いておくから大丈夫！他の人にも聞くし！とのこと😭 今まで色々ありましたが、そんなこと言ってもらったことないのでありがたいのと申し訳ないのとで、とりあえず退勤してこどもと一緒に職場に行こう、と思っていたのですが、子どもが保育園のあとにすごい満面の笑みで私に駆け寄ってきて、なんかもう今日は職場行きたくない(T_T)家で息子とラブラブしよう、、と家のことをしているところです。入居者様、リーダー、同僚、看護師その他諸々には本当に申し訳なかった、、😭 事故報告書を代わりに書いてくれたリーダーには週明けにせめてお詫びを兼ねてなにか渡したいのですが、皆さんならどうされますか？？いいアイデアありましたら、参考にさせてもらいますのでコメント宜しくお願いします！ 怖い看護師にボロクソに怒られてますので、事故についてのお叱りはメンタル持ちませんのでご勘弁ください🥲

同僚記録ユニットリーダー

新しく異動してきた主任が、どんどん仕事を増やしていく方で困っています。とても意欲がある方で勉強にもなるのですが、新たな取り組みに対する提出書類やチェック表などがどんどん増えていってます。 たしかに取り組みとしては良いかもしれませんが、現場は付いていけていない状態です…。 一度リーダー全員でその方に、「仕事量が増えすぎていて追いついていない」「残業ありきの仕事になっている」と伝えたことがありましたが、「でも大事な取り組みでしょ？」と一蹴されてしまいました。 みなさんこんな時はどうされていますか？

異動残業ユニットリーダー

今日は、先輩Aさんと日勤リーダーをやることになりました。先週、違う先輩から来月ときいてたのに😅！！とりあえず、初めなのでゆっくり覚えて下さいと言われたものの😅緊張です。日勤リーダーは、１人月二回あると言われてもね😅～⤵️

ユニットリーダー先輩愚痴

夜勤の時に看取りの方亡くなった場合まずどこに連絡すれば良いのでしょうか？ 家族ですかね？それとも看護師ですかね？ フロアリーダーをやってるんですけど、夜勤中に亡くなったことがなくてよく分からないんですよね…

看取りユニットリーダー夜勤

何でリーダーは職位が上の人がやらないの？ 仕事が出来る非正規だからって関係無いよね 給料とか格差が有るんだから

ユニットリーダー給料

チームのリーダーするようになって、1年目〜3年目の看護師の良いことも悪いことも色々聞くようになって、大変だなって思うのと同時に自分の指導力のなさと、人を見る目（視点）のなさに落ち込んでいる。 5年目にもなって言うことじゃないけど、正直自分が働くので精一杯で他の人に目を向けれないんだよな〜。 介護と看護で違うところはあるけれども。

指導ユニットリーダー看護師

施設のホームページやブログなどはありますか？ ある場合、更新は誰がされていますか？ 今まで、多くは相談員や事務の人がしている施設がほとんどでしたが、まれに介護職のリーダーがローテーションでブログ更新している施設もありました。 主に行事や日常のことなどをアップするためです。 皆さんの施設はどうですか？

行事相談員ユニットリーダー

挨拶をしない40代の男性。 以前からフロアスタッフからこの人と一緒だと連携が取れないと苦情があり、一度だけ注意をした事がありました。 しかし、その注意が「私を怖い、フロア移動させてほしい」と言う言葉に繋がりました。 注意をされるとすぐ怖いと言う職員に対して、どのように注意をすれば良いですか？ せめて挨拶くらいは出来るようになってほしいのですが…

管理職サ高住人手不足

わたしは職員の中で一番若く、障害で訪問介護利用している２０代の女性がいます。 事故で車いす生活になって、大学も中退、友達も離れてしまった子のようです。 その子やお母さんに気に入られるのは嬉しいのですが、友達のように接して欲しいと言われ距離感がしんどいです。 エリア担当のリーダーさんからも、お母さんにヘルパーさん変えないでって言われてるくらい気に入られていると言われて、訪問先を変えてほしいとも言えず。 休日に遊びに行きたいとか誘われますが、利用者であり友達にはなれないです。 そんな方を傷つけず、断る方法ってありますか?

ユニットリーダーヒヤリハット訪問介護

リーダーさん以外はほんとに人間関係いいのになぁ、、 相談してねとか話してねって言ってくださるけど 言いたいけど言えないよ、、 でもそうやって言ってくださることだけでがんばるしかない🔥

ユニットリーダー人間関係

色々話してたら、私もう人生下り坂なのと話す。あなたは、登坂ねって。なんか、ほんわかしたし　みんなで笑顔になった。この仕事　やっぱりなんか辞められない。

ユニットリーダーユニット型特養

新しい職場に慣れたのはいつですか？ 入って一ヶ月、配属されて２０日とか？ 利用者の顔がまだ一致せず、全然慣れません🤣 毎日なんとかやってます。ミスのないように、色んな人を巻き込んで仕事をするように、周りを見ながらやってるつもりです😂💦でも全然慣れません(笑) 真面目なリーダーさんなのでリーダーさんの求めることをきっちりこなすととても疲れてしまいます。 いい人なので嫌いじゃないですが、色々細かくて😭 毎日いるのでたまには勤務がズレないかな、、とか思っちゃいます😂(笑)他の職員さんはもう少し遊びがある感じで余裕も感じます😁慣れるためには仕事を覚えるしかないですかね、今日は休みなので子どもとリフレッシュして明日からまた頑張るぞー😚

ユニットリーダー子供休み

介護歴は浅いのですが、リーダーです。こんなんで良いのか。毎日悩みます。でも、これで良いのか。と、思う事もしばしば。

ショートステイユニットリーダー退職