「施設」のお悩み相談（78ページ目）

冷暖房を入れる時期や温度を統一しています。中途半端な時期は、布団や衣類で調節します。冬は20度ですが、場所により暑く感じます。

素手です。

一時的に体調不良理由(体調は良好)に休みました。精神面が不安定で行くたくなくて最終的には、その施設を退職しました。

失礼ながら、充分な人員配置と言えます。内情はどんなでもです。 GHは、他の施設と違い日中3対1の比で職員が必要です。 それは、管理者やケアマネ、施設によっては相談員などいると思いますが、全ての出勤者合わせて常勤換算でよいです。 日勤のない、パートさんが数時間いるだけと所も多いです、管理者なども含めてよいので、足りる訳です。 でも、働く側からは、大変ですよね、認知症の色んな方のBPSDに対応する場面も多いのですからねー…

いくら5類に下がったとしてもお年寄りにとっては命の危機になる病気には代わりありませんからね。 うちの夫のとこは窓越し面会ですよ。 回数制限はなくなったみたいですが、そもそもそんなに面会来ないって、、、😅

前の施設での話ですが 感染症に関しては特にインフルエンザやノロが流行する前に施設内研修としてスタッフに参加して頂いて、予防や対策、もし起きてしまった場合の対処等結構念入りに行ってましたよ 換気や消毒、清掃も業務の中に練り込んでましたね

　情報漏洩の観点から言うと、入居者、利用者の情報や施設の情報を使われて、不利益を被る事は避けなければ成りません。ですので、どこのどなた様が何の御用(就職を視野に入れた見学)だと、認識する必要があると思われます。強いては、コロナ感染者かも知れませんし。 　確かに、度々時間を取る手間が減るのは、効率的だと思いますので、試験なり面接なり行う積もりなのかも知れません。懸念されている所を、エージェントの担当者にお伝えされて居ますか？そして、見学だけでも良いと先様に返事を貰えたのか担当者に確認なさった方が良いかも知れません。思い違いで印象が悪くならない様にお気をつけください。 　因みに私は、面接後に、見学でした。見学だけで帰った事が無いです。

私の職場には救急救命士の職員がいるとは聞かないですね。 なので分からないというところです。 その資格を活かすのであれば、その職員が講師になり、人工呼吸、心臓マッサージ、AEDの方法の研修を開くのはどうですか。 委員会で言えば災害関連に配置するなど良いかもしれません。

私も今年１月に転職をし、歓送迎会を開いてもらいました。私も歓送迎会はしてもらわなくていい。むしろやらなくていいと思っていましたが、やらなくてはいけない雰囲気だったので、開催はしてもらいました。お酒が飲めるわけではないので、ちょーぜつ面倒くさい！子供だってまだ手が離れてるわけではないのに。と心のなかで思いながら、一次会だけ出て帰りました。他の前からいる方たちは二次会に行ったらしいですけど。

お疲れ様です。 介護職って様々な形態があるのが特徴だと思っています。現職に魅力を感じなくなっているのであれば、他のサービス形態に転職するのもよし、全く違う業種で働くのもよし。離れてみて気づくこともあるかと思います。この業界はすぐに就職先が見つかることが利点だと思っています。やっぱり介護職がいい！となれば戻ってきてもいいですしね😊 こうして悩んでいるだけでもカレイドバードさんが真剣に介護について考えている証拠ですね。(偉そうなこと言ってごめんなさい💦)

お疲れ様です。 ウチも陰洗ボトルは決まった時間に毎日つけ置き洗いしています。 尿計量容器も同じく週一回のつけ置き消毒です。 ちなみに大きなバケツにそれぞれまとめてつけ置き、洗い流して乾燥です。

まーくどなーるどー

血圧低下時は、下肢挙上にして待ちます。事前に看護がその方のバイタルを計測して、肺の状態等から、SPO2の数値が良い体勢があれば、左右どちらかで「この方はこっちの方が数値が良いから、こうしてください」と申し送ってました。そういう申し送りが無ければ、通常の体交をして待ちました。体交不要の自動耐圧分散エアマットでは、通常仰臥位だと思われます。 一通りバイタル測定をした後、パルスオキシメーターを手か足の指に付けて置き、サチュレーションが直ぐに分かる様にして置きます。脈拍は、手首で取ります。

特養でした。 褥瘡ラウンド、初めて聞きました。

日々のお仕事お疲れ様です。 施設のトイレでは １週間に1度、お花を入れ替えていました^_^ やはり季節のお花が多く 今の時期で良い香りのお花は スイートピーやフリージアなどが 春の季節にぴったりかと思います。

お疲れ様です。セクハラの度合いにもよりますが… 何人かはいます。言葉のセクハラ、触ってくるなど。 言葉のセクハラはダイレクトに言ってしまえば私は「小さいあなたには興味ない」と言ってお互い笑って終わったり、 「一回５千万」など冗談に変えています。相手も遊びでやっているのがわかるからそうしていますが。 女性利用者へやっていた方がいて、その際陰部をもろさわって…女性も満更ではなかったのですが。あまりにも酷かったので家族に報告もしました。続くようなら利用停止するように頼んだこともあります。あとは二人を引き離して対応してました。 セクハラって何歳でもうんざりしますよね。女をなんだと思っているんだ。 脅しになりますが奥さんに報告するは割りと効き目ありますよ。 訴えられようと、接遇が悪かろうと水商売ではないので。と私は強気です。 参考になれば🙇‍♀️

お疲れ様です。 私は老健勤務ですが、総合病院と渡り廊下で繋がってしまっているため、面会は病院側と足並み揃えてすすめています。 基本的には今も全員面会禁止中です。 ただ、ターミナル対応になっている方は面会okとしています。 フロアに着いたら体温測定し、居室（ターミナルの方は皆さん個室です）で面会してます。面会時間は10分と言われていますが、そこはあまり厳しくしてませんし、長くても皆さん20〜30分で帰られます。 あとは、特別な事情がある方（進学や転勤などで県外に行ってしまうためその前に会いたい、他施設からの面談があるなど）の面会は事前に伝えてもらえたら面会許可されてる方もいます。 今後どんなふうに面会制限が解除なっていくか、利用者さんたちはワクワクでしょうけど、職員側はドキドキですね。

お疲れ様でございます。 夕方の一番忙しい時間帯に…なんて方いらっしゃいますよね…汗。 不安になる気持ちもわかるなぁ〜くらいで、コールを押す前にもう訪室するとか工夫していました！

自分にとって大事なことは、全部聞くべきじゃないでしょうか。 例えば、休憩はとれますか？ とか 有給はとれますか？とか 研修はどのぐらいの期間あり、どれくらいでひとり立ちか？とか

私のところでは、同室者が隔離です。 リハビリはPPEで時間を短くして、やってます。 ただもうコロナが出始めて何年も経つのに、対応はコロコロ変わりますけどね。 5類になったところで、医療介護業界的には変わるのでしょうかね…。

探します。そして理想の為に、私が足りない知識を増やして、資格取得や勉強、研修も惜しみません。 今の職場は、厳しいので、付いていけるか心配な1年でした。今、同僚が、優しく接してくれるのが救いです。利用者様に対して、対処の相談はあっても、例えば馬鹿にしたり、陰で笑い者にする事は、全くありません。他人の悪口を言ったり、言いふらす人も居ません。この事は、会社の方針にも書かれてあります。そのお陰で、心身共に、不適切な介助をする人が居ないので、現場は、労いと優しさに溢れています。有り難いです。

リハビリ職に聞くのが一番だと思います!利用者それぞれで状況は違いますし、病気や体の構造により一般的なことが通用しないこともあります。

お疲れ様です。 特養の生活相談員をしています。常に上司からは稼働率についてプレッシャーをかけられ、現場からは「なんでこんな人を…」「現場の苦労も考えろ」と板挟み状態が続いた事がありました。稼働率も大事ですし、現場の苦労も理解できますが、当初は「仕方がないだろ」「俺の苦労も分かってくれ」と自分の主張ばかりしてましたが、当時の介護主任のアドバイスで、相手の話(感情)をよく聞き、言語化・具体化して、一緒に考えていくやり方に変えたら、コミュニケーションが円滑になり、うまくいくようになりました。相手は変えられないので、自分が変わるしかないなと思いました。

お疲れ様です🙇 私の職場は、みとりもしています。 DNARの確約が出来ていない利用者の方はしています。 ご高齢の方はかわいそうですが、家族の意向は絶対なので。。。

お疲れ様です。 私の職場は12月初めにクラスターが起こったため、やっと最近リモートでの面会開始しました。

長く働いてもらいたい気持ちはわかります！ でもどれだけ大切に育てても辞める人は居ますよね。 隣の芝生は青いではないですが、見聞きしただけの環境に対して良い部分だけ見えてしまい転職する人は居ます。特に新卒の人とかだと友人とかに話を聞いて、すごく羨ましい感情が出たりしますよね。 あとは複数人いると誰か一人が辞めたいアピールが始まると特に不満が無くても周りに流されやすくて、釣られて辞めたい感情になる人も居ますね。複数人採用した時に辞める割合が高いのはそのせいですね。 日本は義務教育の頃に、右向け右の教育や他と違うことをする人に対して『変わってる人』というレッテルを貼る教育なので集団心理に流されやすい部分がありますから。 なので特に新卒の人なら真面目に働いてくれてた人なら『もし他のとこで働いてみて、ココの方が良かったと思ったらいつでも戻ってきたらいいからね！』って言ってあげるくらいでいいんじゃないですかね。