利用者さんの誕生日に、プレゼントとかをされていますか? うちは300円ぐらいで何か購入する予定です。 喜ばれそうなもの、教えてください。
行事レクリエーショングループホーム
kaori
介護福祉士, 従来型特養
ぴかちゅー
介護福祉士, ユニット型特養
誕生日はもう少し値段を出してもらってます。 クリスマスとかには300円程度でお渡ししてます。 コップとか、靴下をプレゼントすることが多いです。 あとは職員からの色紙を誕生日にはお渡ししたりもしてます。
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施設のHPに職員の声として実名と顔写真載せている施設に就職したいと思いますか? 私はそのせいで求人がこなくなったと思ってるのですが、 施設の上の方はそう思わないようです。
就職仕事紹介施設
山川
介護福祉士, グループホーム
はっぴぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
そうですか? 不安要素がありましたか? 私が今いる所も 写真出してますが、評判いいみたいです。
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デイサービス勤務2年。介護福祉士です。 半年前に、腰椎椎間板ヘルニアを発症、診断を受けました。 左下肢に神経痛、腰痛があり、服薬とリハビリを続けながら治療をしてます。 医師からは、悪化したら手術と言われてます。 発症の原因は、仕事で間違いないです。 騙し騙し仕事を続けている現状です。 将来を考えたら、介護職は諦めた方がいいのか悩んでいます。 私の、悩みに意見等ありましたら、宜しくお願いします。
ヘルニア腰痛デイサービス
ピロ
介護福祉士, デイサービス
たかふみ
PT・OT・リハ, デイサービス
コメント失礼します。 自分も約20年前に腰椎椎間板ヘルニアと診断され腰〜下肢痛に悩まされていました。最近では強い痛みは出てませんが重い物を持つ時等はしっから腹に力入れて腰部に負担かからないように意識したりしてます。 介護職では腰痛の類は一種の職業病みたいなものですが勤務中コルセット着用したり、冷やさないようにしたり工夫して乗り越えていくしかないですかね。 頑張りましょう!
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私が仕事辞めたって誰もなにも思わない。 私はそれだけの人じゃないから。 辞めたとしても誰もきっと泣いてまで悲しむ人なんてきっといない。 私はひとの気持ちがわからないから。 私なりに頑張ってるつもりだけど、きっと誰もなんとも思わないんだなって1人悲しく思う。 きっとそれは今まで自分がやってきたことが誰にも影響されてないし。 頑張ってきたつもりだけど、きっと誰もわかってくれない。 私が悪いのか。 きっと私が悪かったのかもしれない。 ただのぐち。
デイサービス介護福祉士愚痴
うさまる
介護福祉士, デイサービス, ユニット型特養
退職に関して数点質問させて頂きます。 ①退職に伴いしておくべき事等がありましたら教えて頂けたらと思います。例えば今後の為、勤務している施設での勤務記録は用意して頂こうとは思っていますが、他にもありましたら教えて頂きたいたいです。個人的に良かった事でも構いません。 ②退職に伴う残業申請に関してです。 いま勤務している施設では法令に則り年間360時間以内での残業時間に収めるようにとの勧告があります。 現段階でギリギリの数値となっており、上司に報告の上、調整し申請出来ない分はメモなどで保管し期が変わった月から申請する事が許されました。 そうなると期が変わるまでは在籍しなければいけない事になりますが、期が変わる前で退職した際は未申請の残業に関して請求は出来ないでしょうか? 労働者の権利として申請の権利はあると話は頂いてますが、極力穏便に済ませたい気持ちもあります。 矛盾しているのは理解していますが、助言程度で構いませんのでお答え頂けたらと思います。 宜しくお願い致します。
給料退職施設
やす
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
労基に認めて頂く為には、残業するにあたって、臨時的な特別な事情が必要ですが、そう言う事情って、何かあったのでしょうか?
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人員が少なくなってきてます。体調不良者がでると急な勤務変更になります。私はモチベーションが下がります。皆さんはどの様に気持ちを立て直してみえますか?
体調不良モチベーション施設
防人
介護福祉士, ユニット型特養
ゆり
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, 病院, 社会福祉士
日々の業務お疲れ様です。 私も以前、頻繁に休みの職員が出て 勤務変更が多い職場にいました。 モチベーション下がりますよね。 わたしは、トイレや人のいないところで 一息ついたり お昼にお菓子を食べたりして 気持ちを立て直していました🙇♀️
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レクリェーション介護士2級と実務者と初任者以外の資格で介護施設で働いてるなら持ってたら面白い資格とか有りますか?
実務者研修初任者研修レクリエーション
歴史お兄さん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
おもち
介護福祉士, 介護老人保健施設
お疲れ様です。 ケアマネの資格はどうですか? 老健で働いていますが、うちは介護職員がケアプランを作成しないといけないので、知識があると便利ですよ。
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みなさんは、なぜ介護士になろうと思ったのですか? また、この仕事をしていく上でのポリシーを教えてください! 他の職員にここだけは負けない、負けたくない等の強みも知りたいです(*^o^*)
人間関係施設職場
みー
デイサービス, 初任者研修
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, デイサービス
私は県民共済の仕事が一番長くて約20年の勤続でした。 そこを訳あって退職するときに疲れてしまい、逆に「ではどうしよう」と考える事ができました。もちろんうちの(妻)も退職に賛成してくれたから辞めれた訳ですが… そして、数字ばかりの仕事でなく、直接人様に優しく出来る仕事が良いと考え、ハローワークの給与もらいながら介護福祉士の学校に行ける制度の募集時期であり、申し込みました。 まあ、今も結局数字からは離れなれないのですが…💦 さて、ポリシーは、利用者さん第一主義です。もちろん失敗や勘違いもありますが、これは常に心に置いています。 例えば、マッサージ機は12時からと決めているデイサービスなんですが、高齢者の方は早々の方が多いです。職員が「まだ11:50だから早い、戻って下さい」など言う場面が多いのですが、ワザワザ来たのに帰れと言わず、そこのイスでしばらくお待ち下さいと言うように伝えています、反発も何度かありましたが… またパソコン作業は基本利用者さんが帰ってからで、それまでは時間が足りないと感じる程で関わりを持っています、やはり能動的に関わって、下を向いている方を0にしないといけないですからね… 得意な話を物静かな方からも何とか引き出したり、ツボ押しをしたり…本当に関われば関わるほど時間が足りませんね… 最後になりますが、ケアマネからは週6=日曜日以外通所と強い意向があり、利用者数にはありがたいのですが、その男性は疲れてるわけです、そして元々気性の荒いかたですが、大きい意味のない声をあげたり、女性軽視の言動もひどくなってきました。「少し休みを入れましょうか、疲れますよね」と尋ねると微笑んで(私には笑顔を見せて下さいます)「だれたー(疲れた、のことです)、休みたい、少しは」でしたので、ケアマネ、ご家族とやり取りを何度かして週に2回は休みにしました。ケアマネは家族の希望なのに勝手に休みを考えて!とのお叱りもありましたが、⚪️⚪️さんを一番に見ていますから…と火曜日金曜日休みを認めてもらった訳です。最近やっと、「これが良かったみたいですね」との言葉を頂きました。 まだまだ不十分なんですが、こらからも一人ひとりの方を大事にすべき、話題や介護技術、を勉強していきたいですが、職員が働きやすい職場も考えていかないと、本当の利用者さん第一主義は達成出来ないと思いますので、配慮や改善すべきことは山積みです💦 それも、楽しんでやっています。
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連休あけて出勤してきたら、新しくきたスタッフの個人的な利用者へのプレゼントが置いてあるし……。 白寿とかそういったお祝いなときは施設からの費用とかでプレゼントするから分かるけど個人的にあれこれあげるのはやめてほしい…。 気持ちは分かるけど業界的にタブーだよ😞😞😞
特養施設職員
ぱる
介護福祉士, ユニット型特養
よっちゃんLove
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
お疲れ様です。 上司の方に注意して頂くよう伝えてみては いかがでしょうか?
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看護師2人(50〜60歳)介護士6人(30〜50歳) どうしても会話が世代的にもノリ的にも合わなくて、上司から「看護師さんとも仲良くして、話に入れてあげて」と言われました。気まずい訳ではないですが、そこまでしなくちゃいけないのかなーと思ってしまいます。皆さんの職場はどうですか?
給料人間関係施設
あずさ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
tomoya121
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, ユニット型特養
お疲れ様です! 確かに難しい問題ですよね。参考にならないかもですが、僕の職場では会議前に雑談タイムを入れて空気を和ませ、意見を出しやすくする取り組みをしています。 仕事以外の話は職場でする必要もないですが適度なコミュニケーションが必要ですね!
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お疲れ様です。 私の働いてる施設は、職員さんが辞めてどんどん自分が異動して来たのに古株になっています。 そんな中私は、補助でその施設で働いてるのですが将来どうするのかと結構な頻度で聞かれるのですが補助が性に有ってるからそのままが良いんですけど年取ってもやれるかと言われ。 毎回転職すべきなのか迷っています。
異動転職施設
歴史お兄さん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
tomoya121
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, ユニット型特養
お疲れ様です。 自分が合っていると思うことが1番ですよ!介護は特に。介護が好きでやっていても、古株になると、別の仕事がどうしても増えます。 物品や、〇〇委員等、ケアだけ出ないことも耐えられるようであれば、将来的には正社員や、もっと離職率が少ない条件がいい場所が良いと思います!
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口はかなり達者でかなりの認知症あり(長谷川式三点)で、立ち上がり可能、トイレ誘導、膝おれあり、移動車椅子の方で自己にて車椅子ブレーキ外す、腰座りのひとなんですが、今日、車椅子のブレーキを外し滑落しかけてそのまま前方に転倒しました。今後の対応、みなさんならどうしますか?
認知症施設
ありんこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養
ぼっぽー
介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養
お疲れ様です… なかなかの方ですね… これは、どんな是正をしたところで転倒、ずり落ちしますよね。 根気強くこの方のADLが落ちるを待つとか現実的ではありませんので、こんな案件がありましたというご紹介を。 座面センサーや職員の近くにいてもらうことも虚しく、離れたタイミングでずり落ちして、もうどうにもならない方がいました。 ご家族に了承を得て、車椅子はやめて、プレイマットを敷いて過ごしていただくことにしました。 ご自身でズリバイしてプレイマットの外へ出ても、怪我がなければよしとしています。
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今年、介護福祉士に合格し、会社には合格書を4月に提出しましたが今月分の給料には資格手当が入ってませんでした。 国には申請書類を4月に提出しました。 正式な介護福祉士の登録書を会社に提出しなければ資格手当が入らないのですか? 皆さんの施設はどうですか?
手当給料資格
まー君
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 実務者研修
fglo9
生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス, 介護事務
うちの会社は登録証ありきです。 そもそもが資格証の発行日からしか介護福祉士としての換算にならないので、合格書だけでは手当はつかない事の方が多いのではないかと思います。
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私は子供の頃から難聴で普段の会話は聞こえますが、虫の鳴き声のような周波数の音は聞こえません。なのでPHSはピリピリと言う音しか鳴らないらしくバイブにしてコールが分かるのですがバイブが壊れているPHSがあります。 フロア毎にPHSが決まっているのでバイブが壊れたPHSに当たった時は他のスタッフのPHSと交換して貰うのですが、日勤リーダーやその日に出勤のスタッフ達に交換した事を伝えないといけないです。施設長や介護リーダーにはPHSの件は話してます。修理に出してないPHS多数あり、フロアにはPHSが足りなくて持てないスタッフもいる施設です。 私と同じように難聴で施設で働く方はどのように工夫されてますか?施設は無理かなと思い始めています。
コール施設
笑顔を忘れずに
介護福祉士, 有料老人ホーム
先輩たちがタバコを吸うのは構いませんが パートさんが帰る5分前になったら吸いに行き中々帰ってきてくれません、15分後帰ってきます。 その事をトップが聞かないので、周りに言い周りから聞いた主任が貴方が周り漏らしたのか問われ上が聞いてくれていないから話したことを告げると、それから周りから虐めに合うように独りで汚染室と洗濯室を大掃除するように言われ、それから色々難癖をつけながらいびったり、虐めたりしてきます それってタバコのことを行ったほうが悪いのでしょうか? 毎回毎回仕事中に施設内でタバコ吸う方がおかしく感じましたが間違っていますか? 主任は正職員をカバって、きちんとした休憩が正職員は取れないだからと言われ自分は大学病院の医師ですら15分取れでば十分だと聞いた事が有ることを言い、少し甘いのではと話しましたが理解されておらず、それで虐めに合います あげくの果てに自分たちの都合のいいことだけ上司に言いにいくは自分たちが言われたらムッとするはで大変迷惑やし利用者さんが可哀想です みなさまなら、どうされますか?
愚痴施設ストレス
ホルモン
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修, ユニット型特養
ぽんぴ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
そーゆことをするから喫煙者が嫌われるんですよね。 あなたの言い分は何も間違ってないと思いますよ😅 ルール守れないならタバコすうな!
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来月施設の見学があるのですが 何を基準に見たらいいでしょうか? あと良い印象持たれるような質問って ありますか?
転職施設職場
M
介護職・ヘルパー, グループホーム, 無資格
るるるん
介護福祉士, 有料老人ホーム
お疲れ様です。 私は施設内、利用者さんの居室内の清掃や整理整頓が行き届いているか、利用者さんの表情、すれ違う職員さんの雰囲気や表情(挨拶も含め)などを見ています。 質問は、こちらが聞きたいことを聞いていましたので、印象良くとは考えたことありませんでした😅 現在は、コロナもありますし、施設内の全てを見学はできないことが多いですね。
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講習にてレジオネラ菌の消毒は週に1回以上と聞きました。 大衆浴場と違って毎日入れ替えるタイプのお風呂なのですが、この場合も週に1回は消毒が必要なのでしょうか? 前任者は、監査の時に3ヶ月に1回の頻度で消毒をするよう指導されたそうです。
障害者施設入浴介助施設
たつや
介護福祉士, 障害者支援施設
カレイドバード
介護福祉士, 障害者支援施設
お湯は循環式ですと、消毒は必要だと思いますよ。
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求人サイトに〇〇手当というのを良く目にします。住宅手当や家族手当は当たり前のようにあり珍しくは無いのですが、皆様が働いていた施設で面白い、または良いと思った手当の名前と金額を教えて頂きたいです。
手当介護福祉士施設
UM
介護福祉士, ユニット型特養
MH
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
期末手当が出た時ですかね。期末手当は出ないと思っていたので。期末手当は10万円くらいだったのでお小遣いだと思いありがたく受けとりました。あまり珍しくなくて、すみません😂
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皆さんに質問です。 認知症高齢者に対して、コミュニケーションを取る際のアプローチ方法を教えてもらえますか?
認知症介護福祉士人間関係
ノモン
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, ユニット型特養
koo
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 居宅ケアマネ, 障害福祉関連
日本介護福祉士会倫理基準にある通りのことを意識すれば良いと思います。 介護福祉士は、利用者をいかなる理由においても差別せず、人としての尊厳を大切にし、利用者本位であることを意識しながら、心豊かな暮らしと老後が送れるよう介護福祉サービスを提供します。 認知症だから… 疾患があるから… それでアプローチを変化させるのではなく、まず一人間として礼節を持って接することが大事だと思います。
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お疲れ様です。 ユニットリーダー、介護長など、その施設によって様々かと思いますが、みなさんの職場には、どのような役職がありますか? そして、どの役職からお手当てがいくらくらいつくのでしょうか?
手当給料モチベーション
るるるん
介護福祉士, 有料老人ホーム
ちん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, 介護事務, 実務者研修, 社会福祉士
お疲れさまです。 今サ高住でヘルパーしています。 ヘルパーと職員(サ責)はまた別なので、職員の枠で回答します☻ 一番上から 支配人(役職手当最大ですが残業代が出ません) リーダー サブリーダー(ここから役職手当つきます) 一般サ責 パートサ責(給料形態が正社員から外れます) サブリーダーは月2万 リーダーは月4万 支配人はサ高住の売上で給料が変わります 仕事量と責任と給料が見合わない!とリーダー陣からは言われていました。
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皆さんはなぜこの仕事を始めようと思ったんですか? 理由やきっかけ、些細なことでも全然いいです 聞かせて欲しいです。
モチベーション施設職場
ハル
実務者研修, ユニット型特養
おにぎり
介護福祉士, グループホーム, 実務者研修
やりたい仕事がなくて、就活をしていなかった。大学卒業直前に今の施設に面接にいってそのまま決めました。
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春夏秋冬くん
介護福祉士, 従来型特養, デイサービス, 訪問介護
お疲れ様です😌💓 前日は仕事だったりします。夜勤夜勤と続く時もあるので。なるべく体調改善に勤めるためのメンテナンスかな?
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ベッド稼働についてお尋ねします。 特養と空床利用のショートステイを行っています。なかなか思うようにベッドが埋まりません。当たり前といえばそこまでなのかもしれませんが、経営面から見ると少しでも利用していただければ、空きベッドが埋まってくれたら、という思いがあります。 特養の次の空きが出る日付なんて、わかりませんし、ショートステイも土日利用希望が多く、平日水木あたりに空きが目立ちます。 対策としてされていることや、工夫などあればお聞かせ下さい。
ショートステイユニット型特養特養
ふわ
介護事務, ユニット型特養
たっくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 実務者研修
私の施設ではショートの稼働率が100%を超えています。 ショートステイのベットは急なキャンセルがない限り常に満床状態です。 私の施設では午前中に退去して午後入所するシステムを取っています。 そうすることによって入退所が同じ日に行われベットの空きがなくなります。 介護職の立場からするとものすごく大変ですが稼働率は上がります。
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知り合いの会社なんですが、デイからヘルパーを出して朝のモーニングケア(8:30〜)に入っているためデイ開始時(9:00〜)に職員が少なくてやりくりが大変です。午後からのヘルパーもデイから出しています。 会社はサコージュー、デイ、ヘルパーが併設しており仕方がないのかなと思いますが、やり方がめちゃくちゃな気がします。人件費のこともありデイ専任のヘルパーを雇う事もないみたいです。
モチベーションデイサービス施設
あずさ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
その場合、通常ならヘルパーが、一件○時間○○○円の所、社員で月幾らとか、何時から何時までの拘束とかで、安定収入だったりしませんか〜?
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指定申請や報酬請求の書類には全国で統一された標準様式がありますが、その様式を利用していない自治体が多いことが厚生労働省の調査により判明しました。 これは各自治体ごとに法令や通知の解釈が異なり「ローカルルール」が生まれてしまったためと言われています。 このように自治体単位でも発生し得るローカルルールですが、皆さんが働く職場には他の事業所では見かけないローカルルールはありますか?
老健有料老人ホームグループホーム
カイゴトーク公式
YUKI
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, 送迎ドライバー, 初任者研修
うちのデイではなく、よその地域のデイの話で聞いたのですが、デイの送迎減算をつけていないそうです。 家族が送ってきても、迎えにきても減算はしないそうで、途中で早く帰ってしまったとしても時間の減算もしないとか。 そこの地域は事業所違ってもケアマネさん違ってもみんなそうだとか。 そんなこと本当にあるのか? 聞いたことありますか?
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誤薬事故があり、事故報告書・事故経緯報告書・事故防止対策の報告書を提出。と言われ3つ提出しました。 しかし、誤薬防止を早急にフロアで対応しろ。と上から言われ対策を考えて実行しているのに、施設の方針を逸脱した。と言われ始末書書くはめに… 言い方悪いですが始末書ってこーゆ事で書かされるんでしょうか?
事故報告上司愚痴
mm
介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養
kintarouame
介護福祉士, ケアマネジャー, デイサービス
施設の方針てなんでしょうか?何かフロー上で飛ばしたところがあったのでしょうか?始末書とは謝罪をし対策防止策を書くものなのです。フロアで対応したことが落ち度なら始末書は上司の間違った指示が原因です。上司が書くべきではないでしょうか。上司のまた上の上司に報告しましょう。
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施設でヒヤリハット記入したら他の職員に どうやって記入したヒヤリを見てもらってますか? その用紙をどう保管してますか? 皆さんの施設でのやり方を伺いたいです🙇♂️
ヒヤリハット施設職場
mm
介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
ペーパーレスなので、PCアプリ内のカテゴリーに落とし込まれています。各自、記録を確認します。 前職でヒヤリは、事故報と別路線で、委員会の議事録に付いてユニット毎に配られてました。
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サ高住、など看護師設置義務がない施設で勤務されている方へ質問です。 夜間の急変時対応など、看護師のオンコール体制が引けない中で、皆さんの施設では具体的にどのような対応を取られていらっしゃいますでしょうか。
コールサ高住看護師
めれりぃ
介護職・ヘルパー, 生活相談員, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 初任者研修
ペンギン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
看取りの方の急変で、担当訪看の方に来てもらいましたが、結局は様子を見る…で、呼吸停止したら所長に電話するしかない…と言われました
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夜間のオムツ交換について質問です。 2時間に一回程度で交換する場合と吸収量の多いパットを使って回数を減らして睡眠の質を高めるのと、今はどっちの考え方が主流なのでしょうか? また、後者の場合重ね使いする事もあるかと思いますが、重ね使い専用パットとレギュラーサイズのパットを併用する場合とどちらが多いのでしょうか?昔の人はレギュラーサイズのパットに切れ目を入れて重ねる的な使い方をしている人もいるみたいですが…。 皆様の現状を教えていただきたいです。
オムツ交換施設
RIZE0331
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, サービス提供責任者, 従来型特養, 有料老人ホーム, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 居宅ケアマネ, 障害福祉関連
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
睡眠の質の方です。こちらが起こしてしまうので、尿意で目が覚めてトイレに行く方は、連れて行きます。この場合、目が覚めない方のパッドの方が心配です。明け方交換します。それで起きて終われる方もいらっしゃいます。主流というか、替えないと不衛生だったり、弄ってしまう方は、替えます。重ね使いはしてないです。
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おむつを利用されている入居者様への陰部洗浄は一日何回ぐらいされてますでしょうか? 施設によって異なるようなので、自分以外の場所でどのように取り組んでいるか知りたいと思っています。どうぞよろしくお願いいたします。
陰部洗浄ケア施設
ひかる
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
ルルはは
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
午前中に1回です。尿路感染リスクのある人は午前と午後2回です。
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おつかれ様です。 最近転職したんですが… この施設では、排泄介助の時、陰洗しません。 それどころか、おしり拭きもないです。 パット交換するだけです。 利用者様たちの陰部、真っ赤で異臭がして、ほんとかわいそうです… こういうのが普通なんでしょうか? その他にもいろいろ疑問に思う事もあるし…転職考えた方がいいでしょうか?
排泄介助オムツ交換
つくね
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
ごっちん
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
うちの施設は便失禁している時は、陰部洗浄とおしり拭きで対応しています。尿のみの場合は、おしり拭きのみです。
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介護施設に勤務しております。 本日お客様の中で介護保険未納がある方がいました。 明日以降からサービスが利用できないとケアマネさんが電話をくれました。 その場合介護サービスを利用することはできないのでしょうか? また滞納分の支払いができない場合でも利用することが出来る方法等はありますか?
介護保険ケアマネケア
さんぺい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 施設長・管理職, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 実務者研修
たか
介護福祉士, ケアマネジャー, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 介護保険料を納めていないのにサービスは使いたい…は無理です。 滞納分の納付完了までサービス利用負担割合を3割にするならサービス利用可と保険者から返答もらったことがありました。保険者判断によって回答は異なるかもしれません。 滞納分を支払わずに利用する方法としては、10割負担で事業所に費用を支払うか、生活保護に切り替えるかしか思いつきません。さんぺいさんの事業所が無償ボランティアで引き受ける方法もなくはないですが、他の利用者との兼ね合いを考慮すると現実的に難しいと思われます。
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・食べる、寝るなど生活を整える・仕事のことは職場において帰る・深呼吸をする・先輩に言われたことなどを思い出す・リフレッシュを大事にする・その他(コメントで教えて下さい)
・暖かい飲み物を飲む・眠剤などを飲む・アルコールを飲む・心地よい音楽を流す・あきらめて何もしない・眠れないことはない・その他(コメントで教えてください)
・一発で合格しました・2回目に合格しました・3回目に合格しました・4回目に合格しました・5回以上受けました・受験したことがありません・その他(コメントで教えて下さい)
・特別、運動はしていません🙅・ジムやヨガに通っています💪・時間があるときに走っています🏃・歩数計をもって、意識はしています!・その他(コメントで教えてください)