「施設」のお悩み相談（73ページ目）

まだ介護を始めて間もないです。 現在派遣で就業中ですが、利用者様の介助に入っていてもナースコールが鳴り、 社員が何人もいてもおしゃべりをしていてナースコールを無視するので、わたしが介助を中断してその対応に当たる始末です。 このような施設ではなく普通に社員が働く施設を探すコツみたいなものはありますか？

コール施設職員

先日利用者様が亡くなりました。 とても悲しい事なのですが原因不明で死亡解剖した結果心不全でした。と送りありました。 私は真実を知っているし、施設内にもカメラがあるので後で確認すれば分かることなので今は黙っておくことにしたいと思います。 利用者様35名職員2名体制の夜勤で相方がその日勉強会のレポートと、スマホをいじっていて夜間の巡視を3〜4時間以上 していなかった。これが原因かどうかわかりませんけど 内緒で本人に確認したところ自分だけに夜間巡視していなかった事を認めて反省している様子でした。 後で上司に呼び出されて問い詰められたりした時に自分を守る為上記の事を言ってしまいそうです。 同じ様な経験の方いらっしゃいますか。

巡回夜勤施設

入れ歯の管理についてです。 入れ歯は夕食、口腔ケア後、ご自分で管理できる方を除き、お預かりし洗浄剤につけ、翌朝朝食前にお返ししています。 最近、ポリグリップのような接着剤をべったりつける方が入所されました。接着剤、毎回、はがし取る必要がありますか？　取るのも大変なので😑

入れ歯口腔ケア施設

施設ごとでどれくらい許可されてるのかな？という軽いアンケート的な質問です。 私の勤務先では、コロナが5類認定されることを受けて、少しずつ面会やボランティアの受け入れも再開していっているところ。 事業所での研修(利用者のいない場所)には子連れOKにもなりました。 以前は子連れで出勤も可能だったのですが、出勤についてはまだ検討中です。 子育て中のみなさん、研修にしても出勤にしても子連れOKだよーうちは絶対だめ～など、どんな感じなのか気軽にお答えいただけると嬉しいです。

育児子供施設

最近転職を考えているんですが、割と固定残業代が含まれている事業者を見かけるようになりました。 皆さんの職場はついていますか？？ またこれによって困ることがあれば教えて欲しいです。

転職施設職場

転勤の話が出てその日は承諾したけどパートナーと相談し通勤は倍になるし乗り換え増えるし給料増えないしその他諸々不安要素多めなので二日後に断る事に。 それがまさに今日で、断ること了承してほしーなー。 皆さんは転勤ありますか？？

特養愚痴施設

特養 平日8:30〜17：15分 週４０時間勤務 パートです 時給で手当もろもろいれて 手取り18前後（総支給23前後） ボーナス年 合計手取り18 資格は介護福祉士とケアマネ 残業なし シフト自由 年休自由 会議は半年に1回 午前中は入浴介助かエリアのヘルプ 午後はケアマネ（30名担当）業務とフリー 完全フリーで働き方は殆自分で決める感じです。気分的にものすごい楽です。 夫は異業種で頑張って働いてくれています。 ２人子どもがおり下が来年中１です。 絵の副業で月３〜10くらい収入があります。 絵が好きでコロナ禍前は絵で独立視野に入れていたのですが、今は副業で落ち着いています。 老健のケアマネに興味があり応募しましたが 副業していると正社員は難しいと言われました。 現在の職場では隔週で土日出れば社員になれるそうです。ただそうなると、ユニット介護職員でがっつりシフト組まれるうえにケアマネ業務がプラスになるため残業確実です。 土日祝休めないと企業から依頼受けて土日祝に絵の仕事出れないしそれがネックです。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 土日休みで正社員。 ケアマネを活かせる施設の仕事って何かありますか? ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー もしくはこのままでやっていってNISAなどで企業の退職金にあたる資金を貯めるetc 人生設計に悩んでいます。 よろしくお願いします。

給料ケアマネ資格

妊娠出来ない身体になってしまいましたが特別養子縁組に意向しました。同じ方はいますか？

妊娠施設

給与について伺いたいです。 入所フロアから通所フロアに人事異動となった場合、給与ってやっぱり金額差がありますか？夜勤の手当分などの差はやはり出てしまいますか？経験のある方が見えたら教えて頂きたいです。また、経験のない方も入所フロアから通所フロアに人事異動で給与の金額差が出るとやっぱり人事異動に対して抵抗感はありますか？

給料夜勤施設

先日介護施設で仕事中に地震がありました。 八階で勤務していたのでかなり揺れていました。 車椅子も揺れていて、しゃがみながら入居者の車椅子を押さえることしかできませんでした。 皆さまの施設では、地震などの時はどういった対応をとられていますか？ また普段より防災訓練などされていますか？可能でしたらその内容も簡単でよいので教えてほしいです^_^

施設職員

利用者が 皮膚の発赤がありテルビナフィンのクリームを 処方されました。 職員が見たところ、発赤が見受けられなかった為、 テルビナフィンではなく、 ワセリンを塗布した との報告がありました。 テルビナフィンが処方されているということは 真菌の可能性が強いと思います。 真菌の可能性があるのにも関わらず ワセリン塗布を介護士判断でしたことについて 驚いています。 私の認識では、真菌にはワセリン塗布をしてはいけないと思っていました。 調べたところ ワセリンによって油膜が張り、 その下でカビが増殖し悪化することがある。 真菌は薬塗布し乾燥させることが良い。 ワセリンの油膜によって カビに空気がいかず増殖を防げる との2通りの見方があるようです。 皆さんの意見を教えてください。

看護師入浴介助ケア

一緒に働いてる女性職員が居て、その女性職員はお気入りの利用者が何人か居てそのほかの利用者は苦手、嫌いな利用者と差別していてお気に入りの利用者にはちゃんと挨拶とか声かけするけど、嫌いな利用者には挨拶も声かけもせず、ほったらかし。 苦手な利用者には嫌そうに接したりとかされてます。 とにかく差別が酷い…(；´Д｀) そして、スタッフ、利用者に対しての愚痴も酷い…(；´Д｀) 気持ちは凄く分かります。 でも、利用者様あっての私達なのでね。 利用者様が居なかったらお給料貰えなくなっちゃう。 利用者を差別したらアカンよ。 私も気をつけなきゃいけないことがまだまだたくさんあります。 という私もちょっと前までめちゃくちゃ差別してました。 自分の機嫌で当たり散らしてたし、対応も凄く雑だったと反省しています。 声かけの仕方がついつい友達口調になってしまって、馴れ馴れしくなってしまう。 「あー、はいはい。わかったわかった」 と適当に対応してしまう。 それをホーム長に都度都度注意されて、 最近やっと分かるようになりました。 2年半も務めてて恥ずかしい…。 まだまだですね。

人間関係施設ストレス

みなさん通勤時間はどの位ですか？ どの位までが許容範囲ですか？ 地域によって違うと思いますが、聞いてみたいです。

転職施設職場

不穏になっちゃう利用者の介助ってどうしてますか？

不穏ケア夜勤

アイデア を下さい。 この仕事をしていると楽しい歌や言葉を何処かで聞いた事があると思います。 私が知っているのは、 お座敷小唄の替え歌【ボケない小唄⠀】 年齢で若者と高齢者を比較する文書も見た事があります。題名が解りません。知っている方教えてください。 そんな似たような話知っていたら教えてください。 どんな検索をすると出てくるでしょうか？ よろしくお願いします。

モチベーションデイサービス施設

職場の女子更衣室に個人用のロッカーがあります。 今は通勤時に着ていた上着、鞄、夜勤中の空いた時間に筋トレやストレッチするためのヨガマットを置いています。 夜勤中、どうしてもおなかが空いてしまうのですが、そばなどをロッカーにおいておくのは衛生的によくないでしょうか？ また、みなさんはロッカーに何を置いてますか？

夜勤施設職場

入所施設で勤務経験のある方に質問です。 どこも業務過多な状況かと思いますが、業務の効率化による時短を成功させた方はいますか？ 成功事例、短縮できた時間、またその秘訣があれば教えて欲しいです。

施設

私は今年施設内でクラスターがおこりその中で働き必然的にコロナに感染し体調が悪い中でも出勤し働いていました。人手が足りずコロナに感染しても働くのはしょうがないと思い働いていましたが、私の働いている会社はその間の手当てはまったく出さないとのことでした。他の会社ではそういった場合、コロナ手当てが出るところもあると聞きますが、クラスター+感染しながらも出勤し仕事をしていた&または感染しなかったにしろクラスターの中で働いていた方に質問です。 この数年で施設内でコロナのクラスターを経験した方は多いかと思いますが、クラスターの中でコロナに感染しながらも出勤し働いていた方はいますか？また、ちゃんとコロナ手当てなどは会社から出たでしょうか？

給料モチベーションコロナ

今日職場停電の為、午前中入浴（大浴場）稼働する（いつもは午後） 担当私だったので、バイタル大丈夫な人から順番に入れようとしたら、、、入浴させる人（入れる人）を決めていたらしい。 私は聞いて無かったので、はぁ？と思ったけど、言われた様に対応しました。 入れる予定だった人の中には、バイタル高くて入浴出来ない人がいました。 入浴させる人を選ぶので無く、バイタル大丈夫な人からどんどん入れたら良いのに？と思いました。 変な職場。 根本的に（通常）入浴を午後にしているのも？？って思うし。 私は転職2回していますが、 風呂は午前中がメイン。 午前中に大浴場を動かさない職場に戸惑います。 いつも、おやつ時間（15時）には全員上がれません。 それでいて、出発16時です。 今日の風呂の呼ぶ順番はやはりバイタルOKから呼べば、午後に残す人数は少なく楽になったのでは？と感じてモヤモヤしてます。 今日は 午前中機会1人 （いつもは3人程です） 大浴場男3名女3名 午後女8名でした。 言われた通り入れましたけど、決まっている事があるなら事前に担当者に伝えないのは問題だと感じです。 連携の取れない職場だと感じてモヤモヤです。

入浴介助人間関係施設

　スキルアップのために、現在ケアマネの勉強をしています。他にも活用できるものを取得できたらなぁと思っているのですが、みなさんは介護福祉士やヘルパー以外でどんな資格を取得しましたか？ また、その資格を活用できていると思いますか？ ぜひ教えてください！

勉強ケアマネ資格

今年度で施設の老朽化に伴い移転が決まりました。移転先が元々の病院（5階建て）の4~5階を使用する形となります。残った1階は外来、2~3階は精神科病院の扱いとなるようです。 他職員の方でこのような病院と施設が一緒になっている所は多いのでしょうか？また、このような形になって、何か特徴的な事があれば教えていただきたいです。

モチベーション人間関係施設

実際に住宅型有料とはどんなことをやっておりますか？

転職人間関係施設

陰部洗浄液皆さんの施設何使ってますか？

陰部洗浄施設

他の施設へアセスメント行く施設が多いのですが、補助食品も様々な種類を見かけます。皆さんの中でこれは好評だったとか、これは使い続けたいという補助食品はありますか？？参考にしたいです！

アセスメント施設職場

みなさんは仕事において ｢◯◯について頑張ろう｣ ｢△△に挑戦してみよう｣ と前向きに思っており、上司に報告した結果、遠回しでもストレートにでも ｢◯◯さんがやるから、あなたはやらなくて良い｣ と一方的に言われたらどう思いますか。 私の職場では委員会の割り振りは役職者で割り振りますが、委員長と副委員長は初めの委員会で話し合って決めることになっていました。 でも当初、なぜか委員長と副委員長も割り振りの時点で決められていたものの ｢話し合いもなしに一方的に委員長と副委員長を決めるのは良くない｣ ｢委員長と副委員長は委員会で話し合って決めよう｣ と話が上がったらしく、振り出しになったそうです。 そこで私は主任に ｢事故防止委員会の委員長の立候補を前向きに考えたい｣ ｢もし私が委員長になったら、いろいろアドバイスをしてくれるのか知りたい｣ と伝えました。 でも日にちが経ち、今日になって私が知らない間に話し合いをしたらしく、委員長と副委員長が決められていました。 主任からは ｢もちろん、あなたが委員長になったときはサポートしますよ｣ と言ってくれたものの ｢委員会の割り振りが決まった。委員長は調子が悪くて休みがちなのもあるから、サポートしてあげて欲しい｣ とのみ伝えられ、納得がいきません。 立候補した結果、多くのメンバーから反対意見が出るならまだ分かります。 でも私が知らない間に委員長と副委員長が決められている状況で ｢サポートしてあげて欲しい｣ とだけ言われても快く引き受けるのは正直難しいです。 『委員長が◯◯さんだから』という話ではなく、『私が知らない間に委員長と副委員長が決められていた』というところが私としては大問題です。 ｢結局は私に対して『委員長に立候補するな』と言っているんだな｣ ｢前向きに挑戦しようと考えていた私は大馬鹿者だったな｣ ｢出る杭はやっぱり打たれるものだよな｣ ｢人の気持ちを踏み握りやがって｣ と思っています。 ｢私が主体になって事故防止委員会でシェル分析の勉強会や転倒に関する事例検討会を開いた。議事録担当が不在のときは積極的に議事録も買って出た。薬事故をなくすためにハードウェアに焦点を当てて厚紙で改造した薬箱を作っては発表していた｣ ｢このようなことをしてきたからこそ、今度は私が委員長になって事故防止のみならず、人をまとめることの大変さ、やりがいなども学んでいきたい｣ ｢委員長になったらどんな目標をみんなで立てて行ったら良いのかな｣ など考えていたんですけどね。

委員会上司人間関係

1ユニット10人の特養で働いています。 ここ最近、ある老人が、夕方から夜にかけて 凶暴かしてきています。 私は、その老人に、顔、腕と暴力されて痛い思いしてます。上司にお伝えし、精神病院転院して、しっかりみてもらいたいと、 お願いしていますが、利用者の家族が、 精神病院に転院したら、いつ特養に戻れるか 分からないから、拒否してます。 施設側も了解しています。 ただ、利用者を見ている介護職員は、怖い思いをして対応してます。 どうしたら、いいか分かりません。 アドバイス下さい。 ⭐️ユニットの異動できません。 仕事場も今の所退職は考えてません。

暴力モチベーション特養

施設ケアマネです。 残業についてお聞かせください。 お仕事お疲れ様です。皆様は普段、残業はどのぐらいされていますか？ 私は毎月50時間程残業していますが、それでも追いつかない位の業務量です。

残業ケアマネケア

皆様お疲れ様です。 本日からマスクの着用が個人の判断となりましたが皆様はプライベートでマスクの着用を継続しますか？ また、職場ではどの様な対応が取られますか？

マスク施設職場

施設での面会は、どのような状況ですか？ まだ時間制限は、ありますか？ だいぶ、ゆるくはなってきていますが、他の施設の状況を教えていただきたいです。

施設