「施設」のお悩み相談（72ページ目）

人事担当をしていた私の私見ですが、悪いイメージと言うより、異動理由、異動で得たものや感じた事を説明出来れば問題無いと思います。 ただ、何か引っかかる部分があれば自分のネットワークを使って確認していた事もありました。 退職日が中途半端な日付→退職じゃなくて解雇だった。 理由無く夜勤をやっていない→持病があった。 などです。 私も昨年から３ヶ月、９ヶ月と異動を繰り返しましたが無事に転職できましたよ。

つま先出てるやつは怪我しそうで怖いので私は履かないです。基本クロックスタイプ一択ですね(*Ü*)←本物ニセモノ問わず(笑) 底が元気なうちはグリップ力も強いので滑りにくいですし…

どれくらいの重さですか〜？ どんな風な所が、どの様に困るのですか？ オムツ交換で、横を向いて頂く力が足りない…とかでしょうか？

こんにちは^_^ どう上手くいかないのかで違ってくるかと思いますが、過去にいましたが結果退職しました。 移動しても移動先でどのように扱われるかわかりませんが、少なくとも人間関係だけだと先が予測できるのでは？ その日の勤務が思い通りにいかないと、心底合わない、一人だけ異人扱いで考え方が変わります。 個人と上手く合わせる。 上手くいくための方法や気持ちの切り替えをする方が、きっと今後の経験につながります。

こんにちわ。私は特養と老健で勤務したあとにグルホに異動になった時こんなにゆっくりな時間がある施設があるのかってビックリしました。

お疲れ様です。 レク参加が苦手…と言う方達が利用されていたレクなしなデイでしたので余り参考にならず申し訳ありません💦 メリットは… 土日が休みだった、定時で帰れる、残業なし、レクがない デメリットは… 決まった時間内で全員を個浴で入浴、送迎車が大きい、朝の送迎がバタバタする など…でしょうか…

良いとは思いません、決して。 でも、多いですねー。

maiさんの施設では、主治医＝施設長ではないのですね？ ペーパー対応の所、パソコンとペーパー（手書き）共用の所など、ありますねー。 念のためですが、それらの書類は多少時間を要しても大丈夫ですが、ヒヤリ➡️職員の情報共有、つまり気を付ける発信は速やかにされてますか？ そこは重要でな所です。 もちろん、報告書そのものが早く回覧できるのが、スムーズなんですが… 私の経験してきた特養、グループホーム、有料、そしてデイでは、多くが（今のデイもですが）情報共有者欄があり、当日勤務の職員の名前を入れて、本部事務長まで回し、当日いない人は後日回覧印をおしてもらいます。もちろん当日翌日の終礼朝礼でも伝えています。 これが事故報告（行政報告）ですと、流れが変わりますが、ここのテーマとは離れてしまいますね💧

"知る"とは、利用者のADLではなくて、入浴の事が知りたいと言う意味でしたら、今時分は菖蒲。冬は柚子湯ですね。

異動は会社権限ですから、通勤不可な距離や育児、介護等で異動先の部署では私生活が維持できないなど、明確な理由が無ければ拒否出来ません。 上司に自分の思いを伝えるのは良いと思いますが 「まぁ、受け入れるしかないんだよね」 と、心に留めたうえで伝えたほうが、ストレスフリーな気がします。

お疲れ様です。 わたしは病院から病院に転職しました。 病院や経営形態によって福利厚生や勤務形態、業務量にかなり差があるため同じ職種で転職するにもよく調べると良いと思います！ わたしも次はリハ職以外でもいいかなと考えています。 資格を持っていれば戻りたくなれば いつでもリハビリの仕事に戻れるのでチャレンジしてみるのも良いと思います！

前にいた利用者様でベッドで眠られず、家族に確認したら畳で寝ていたとのこと。床に畳を敷き、寝ていただいてました。

お疲れ様です。 同意します。 暴力などもあると聞きますし、きっとストレスを抱えながら頑張っておられる方が多いでしょうね…。

定時出退勤推奨されています。時間内に業務を終わらせ、終わらなかった分は、後続の職員に申し送りをする事になっています。サービス残業、無いです。スッキリ

転職サイトのあなたに向いてる施設診断をした時に、老健だと出ました。ユニット特養に居て、関係や変化の少なさに煮詰まっていました。特養と老健の違いは、入れ替わりの速さです。長いお付き合いの中では、良いことも悪い事も続きます。環境が変化する方が自分に向いてるのでは？と、デイやショートで働きました。やはり、その方が永遠感が少なくて良かったです。もしかしたら、めんさんも、、、？と感じましたが、如何でしょうか？

パジャマがある人は着替えて寝てます！

知的障害者の入所施設勤務ですが答えちゃいます。 わたしのところも、歯磨き粉は利用者さんみんなで一本使っています。 男性と女性に分けてですが。 つけるときは、タウパーやディスポ手袋に歯磨き粉を出し、それを歯ブラシで拭いとる、というのをわたしはしています。 それなら、直接歯磨き粉のチューブから歯ブラシにつけるよりはいいのかな…と。

日々の業務お疲れさまです。 デイサービスで生活相談員メインで勤務しておりますが、一部の介護職員、看護師に不満があります。 利用者様をちゃん付けで呼んだり、タメ口は当たり前で接遇が悪いし入浴介助は早さ重視で雑すぎる等… やめてほしくて注意はしますがなかなか変わらないですね。 そのサブリーダーさんにはどんな不満があるのですか？

療法士ですが、以前介護士さんに「トイレの介助量を減らしたいので立ち上がりなど足腰の訓練をしてほしい」と言われました。平行棒でみんなで立ち上がり訓練や立位での足関節底背屈運動などしてましたよ。

典型的なアルツハイマーの流れでは、私の知る限りありませんね… その診断名がついているにら、否定はできませんから、複合型（例えば嗜銀顆粒性認知症なども発症）しているか、別な心因的な事が起こっているのかも知れません。 まずはBPSDに対する適した対応をして見られて、対応が難しくなっているなら受診し薬で抑えるのが選択肢になると思います。

コメント失礼します。 大変でしたね... 無事に戻られて何よりです。 外傷がないのであれば、報告は不要かもしれませんが、市区町村によって異なる可能性があるので確認をした方が良いかと思います。 (記録はしっかりと残してくださいね)

コメント失礼します。 私はコロナに罹患した際に、そのような症状はありませんでしたが... 疲れやストレスからくる、帯状疱疹の可能性もありますね。 発疹などがある場合は、病院受診をお勧めします。

お仕事お疲れ様です。 私の施設では在宅復帰率向上を目標に入所者のケアを行っています。 現在はコロナの影響を受けて年に5人に満たない程度の在宅復帰率ですが、コロナ前は年に5~10人程度の在宅復帰を支援いていました。また、現在の施設は基本型ですが以前は加算型でした。 施設の方向性によって在宅復帰率の高さは変わるのかもしれません。

お疲れ様です。 施設は職員の間で風邪が流行ってますね😷利用者さんは無事ですが、やはり寒暖差が激しくて体がついていかないせいでしょうか😭 あとは、私の子供の周りでインフルエンザが流行っています💦 この時期に〜？やめて〜💦という感じです。 お大事にしてくださいね。

おつかれさまです。 うちの施設は技能実習生がベトナムから10人程とインドから3人勤務しています！ みなさんすごく努力していて、日本語もペラペラ、漢字も読めます! 本当に尊敬します！ ですが、日本人はなかなか新人が入ってこない状況です…

お仕事お疲れ様です。 介護の世界に10年いらっしゃるということでしょうか、もともと介護職を10年やられて今は相談員になられたのでしょうか…でもどちらにしても、新しく入職して半年ならまだわからないこともたくさんありますよね。言われたら悲しくなる言葉かと思います。 私は介護職なのですが、働いていた特養に敏腕相談員（笑）がいました。家族からの信頼もあり利用者さんのことも施設全体のことも見られていて、とても頼りになる存在でした。よく「悪くないのに謝ったらダメだよ、本当に悪いことになっちゃうから。自分や施設もちゃんと守らなきゃ」と言っていました。管理者としてはいつも下手に出てるように見えてしまって、何かあった時に不利になってしまうのではという思いもあるのかもしれませんね。 相談員はその施設（事業）の顔と言われています。そう言った人が高圧的だとよくないと思うので、穏やかに優しい方が絶対にいいです。家族や利用者さんは敏感に感じとりますよ。口調や接し方はそのままでいいと思います。 お掃除の件は、利用者さんの素直な感想としてお掃除足りなかったか〜と受け止めるしかないかもしれないです😂ですが、お掃除したのに嘘ついたの？と言われるのは癪ですよね…トイレを使った後に言われていたとしたら、誰かが汚した後かもしれないですし。 傷つく言葉を言われると悲しくなりますし、言い返したくもなります。ましてや一緒に働く人から言葉を考えず投げつけられると辛いですね。同じ内容でも言い方や言葉を変えればいいのに、なんでそんなにストレートにご本人に言えるのか私はわからないですが😢色々な人がいますね。 誇りとプライドを持たれていると言い切れるのは素晴らしいことです。きっと利用者さんやご家族に優しいんだろうな〜と思います。わかってくれる人はこれから増えていきますよ。 施設のお顔として誇りとプライド忘れず、頑張ってください。相談員ってかっこいいです。応援しています。

換気を多く…しか基本はありません。 その都度居室への誘導とお願いをしますが、普段穏やかな方でも怒ったり、すぐ出てきたりは仕方ないと思います、理解と理性が落ちてしまうのが、認知症の中核（症状）ですので。夜間の昼夜逆転を逆にとって夜ホールで起きてもらう対応を提案する人もいましたが、とんでもない事だと思います、近い将来の進行を早めてしまいますので…

こんにちは。 施設内の訪問介護のイメージは、外は少しだけで、あとは施設内の利用者さんのケアという感じです。通常なら訪問介護計画の中だけのサービスでいいのですが、それだけではなく、コールが鳴ったら対応するということがあります。事業所さんによって、対応が異なるので、そこは確認しておいた方がいいですね。 コール対応するかしないかで、とても負担が違ってきますし。転職頑張ってくださいね。

ユニットに時は、写真を額に入れて飾ってました。

以前、私も気になって調べたらキネステティクスジャパンがアップしてる動画がありましたので見てみました。 説明は凄く道理というか成程と思えるのですが、 ご利用者様役が自分で動いちゃってるし（実技講習って、少なからずそんなもんですけどね。）、ちょっとピンときませんでした。 実際に使えるテクニックというよりは、こういう考え方を念頭に置いて身体を使おう、というものかもしれません。