「施設」のお悩み相談（206ページ目）

皆さんの会社の理念はどんな感じですか？ 理念を考えるのが難しくて…苦戦してます。

グループホーム施設職員

施設から訪問介護に転職したけど大失敗でした、、、。 早く辞めたい、、、。 もう我慢の限界、、、。

訪問介護退職転職

現在は介護施設で働いています！副責任者ですけど、早口言葉で何を言ってるか分かりません。ゆっくり話して欲しいです！元々！本日は休みになっておりますけど、26.27.28.29日？出勤で良いですね？？いや、元々！12.27日月曜日は休みだろう。。何で？意味不明よ😵電話したが席外し！後で電話する。なんかこういう事嫌だ。せっかく休みなのに、あやふや。。

休み上司介護福祉士

デイケアの相談員をしています、プランの件で意見をお聞かせください。プランの期限が切れ、こちらから電話連絡、メール、FAXでお知らせしても「ごめんもう少し、今送るね」と…延々3ヶ月も送ってこない。 その間仕方なく暫定プランを立ててます。 やっと来た…と思えば作成年月日は3ヶ月前を記載。ずるいと思うのはこころが狭いのでしょうか？スタッフやPT達からは居宅のプランがない？まだ？などなど言われ板挟みになるのは私です。こんな事ありですか？相談員してから何年もモヤモヤしています、多忙とは言えプラン無くして介護サービスの提供は出来ないはず。

介護福祉士愚痴施設

おはようございます。 職場のコミュニテケーションツールって、まだノートのところが実際には多いんですかね？引き継ぎとか含めて。 LINEワークスとかのツール使ってる事業所があれば、使い心地とか教えて頂きたいです。

ケア人間関係施設

ご利用の初詣は行かれますか？

ケア施設職場

うちの会社めっちゃ出戻り多いよ！ って同僚が言ってたけど それはさ、このゆっるーい所でやってたら 他の会社でやっていけないから戻ってくるんだよ って言ってしまった私は優しくないなぁ

人間関係施設ストレス

年末年始の手当はありますか？ 日にちによって違ったりしますか？ 私の施設では平等に一律2500円です。

年末年始手当施設

新型コロナウィルス感染症の影響で施設在住の利用者と家族の面会はどの様な対応を取られているか質問させて下さい。 ①時間制限なく面会している。②面会禁止 。③配慮しながら面会している。 ③を選ばれた方に質問があります。どの様な点を配慮されているか教えて下さい。(例えば、面会は出入口で職員同伴で対応しているなど・・・。) ※今後、どの様な方向性で進めて行くのか等、分かる範囲で良いので教えて下さい。宜しくお願いします。

家族コロナ施設

先日、ある職員（10月頃に異動してきた人）が「前の部署（別の建物にある特養）で防災委員をやっていて、施設内の吊るし飾り等は1mを超えてはダメだと言われました。今飾ってあるのは仕方ないのでこれからは気をつけてください」とを申し送りノートに記載してました。 ですが、この内容を今まで3年以上働いていて一度も言われたこともないし、先月防災訓練で来てくれた消防士さんたちも長い吊るし飾りを見ていたのに一言も注意されてないんです。その人が言われたという上司も長い吊るし飾りを見ていても防災とか言われたこともないです。 特養に長くいる職員にこのことを聞いてみたけどそんなこと聞いたことないと言ってました。 そのような決まりが防災の規則であるのでしょうか？ ただ、長い吊るし飾りを作った私に文句を言いたくて言ってるだけなんでしょうか？

特養デイサービス人間関係

自分は、去年、デイサービスから１２月に老人保健施設に転職しましたが、いきなり日勤リーダーをやらされました、しかも指導についたのは１日だけ、それってありですかね?

施設職場

あけましておめでとうございます。早速ですが質問させてください。私はグループホームで去年からユニットリーダーをしています。今年ケアマネの受験を控えているのでスケジュール的にきついですが、何とか今年、ユニットケアリーダー研修と認知症介護実践リーダー研修を受けたいと思っています。そこでなのですが、私がこれらの資格を取ると、会社は加算とやらでどのくらい収入が増えるのでしょうか？今の会社に貢献したいと思っているのでどのくらい貢献できるのか知りたいです。よろしくお願いします。

ケアマネ資格認知症

妊娠中で特養の正社員の経験の人いますでしょうか？ どういった働き方をしたのか教えてほしいです。 ちなみにトランスとかオムツ交換などできたのでしょうか？

人間関係施設ストレス

皆様の施設はどのくらい年末年始の手当でますか？ 私のところは31ｰ4日で1日6000円みたいです。

手当給料施設

排泄介助やその他もろもろの場面でプラスチックグローブを使ってると思いますが、いろいろな種類のものが出ていますよね。 私は少し前まで主流だった粉付きのディスポがお気に入りです。 メーカー側の理由で最近少なくなってきましたが、あれは脱装着が楽で使いやすかったので… みなさんの施設ではどのようなものを使っていますか？

グローブ排泄介助施設

私は年に2回ほど長期休暇(6連休ほど)をほしい人です。 その代わりと言ってはなんですが、急なシフト変更や急な残業、結構無理な勤務(6連勤)等に関しては、文句1つ言わずイエスマンになってやっています。 今度2月のから3月の月またぎで6連休を取ろうと思ってますが、会社に言うと嫌な目で見られます。連休を取るのはダメなのでしょうか？ 補足ですが、私が６連休をする際にはしっかり上司に報告等をし、会社で決められた方針に沿って行ってます。且つ、私が連休しても残業はなしで回せます。 どなたかご回答お願い致します。

人間関係施設ストレス

明けましておめでとうございます🎍🌅⛩ 本年も宜しくお願い致します❗️🤗 自分は介護の世界に入って今年で10年目になりますが独立するタイプではなく組織、施設で長いものに巻かれろってタイプなんですよね。 もちろん独立したい気持ちはない訳じゃないですけどね。 当たり前のことを当たり前にやるべきことをやるのをしっかりやって今年も前に進んでいきたいと思います❗️🤗 恋愛もしたいな〜😅

愚痴人間関係施設

お餅の代替メニューどんなものが出ますか？ お年寄りはお餅をつまらせやすいので、施設では餅を食べたいけど食べられない人向けに偽物餅が用意されます。 餅のようだけど餅みたいに伸びない…詳しくわからないですが、嚥下が不安な人には偽物餅を提供します。 他に餅の代替えでどんな物が用意されるか教えてください。

施設

私自身、それなりの経験を積んできたので後輩の指導を任されるのですが、今の施設では、特にマニュアルがないのです。見て覚えろスタンスなんです。 個人的にはマニュアルがあった方が良いと思い、会議とかでも言ってみたことあるのですが、改善される見込みは無さそうです。 みなさんのところはマニュアルはありますか？

後輩指導施設

職場で精神的に疲労して休まれている方が居て、その職員が休まれている理由に自分が原因であることを施設長から言われました。 その職員は今後復帰するけど出来るだけ関わらないで欲しいし見守って欲しいと言われました。 施設長と面談して自分が至らなかった箇所を言うと、それもあるけどそれだけではないと言われました。 原因を言って貰えなかったので、どうしたら良いか悩んでますし、その職員が自分のせいで休職していて申し訳ない気持ちです。

トラブル人間関係施設

退職する最後の月、通常月4回程入っていた夜勤が、 1回に減らされていました。 事前になんらかの説明があるとまだ理解できるんですが、 退職する際の夜勤の回数は減って当然なのでしょうか？

ユニット型特養退職愚痴

明らか職場にいる方が体調悪くなってる気がする😂 気のせいだとも思うけど😂 動く量も違うとかあるけど 家だとそこまで目眩も動悸とかもないもんなぁ(:3_ヽ)_

介護福祉士施設ストレス

お疲れ様です。転職についての、質問です(^^) 皆さんは転職される際、転職サイト等、ご利用されましたか？ おすすめのサイト等ありますでしょうか。 ちなみに今はフルタイムですが、次はパートや、時短等を考えています。

休み転職施設

臨機応変にできるならいいよ？できないでしょ？だから、業務の担当決めてるんでしょ？ そうやって、基本と違う動きして、報告しないからトラブルになるんでしょうが！！ それでいて、自分ばっかり怒られる！嫌われてる！とかもうもうもう！！ いい加減にしろって思うわー(|||´Д｀)

愚痴人間関係施設

基本の業務の流れがあって、でもそれよりも効率的に動ける流れを思いついて、試しにやってみたのなら、それを報告するのって普通じゃないのかなー( ﾟдﾟ) 理由があって、その方法を試したんでしょ？ だったら、理由も含めて報告すればいいのに。 何か後ろめたい理由だったのかな？

有料老人ホームケア愚痴

以前精神科の虐待ニュースが 世間をざわつかせましたが、 なかなか減らない現状ですね。 施設などでこれは虐待じゃないの？ と感じたことはありませんか？

グループホームデイサービスケア

利用者を連れて近くの神社へ初詣に行ったり、福笑いや書き初めなど今の時期は沢山レクリエーションがあってネタに困らないです。 昔の人はそういうレクリエーションで満足しますが、今の若い人達が年寄りになったらどうなるんだろう。 施設にいる利用者でパソコンやタブレットを持ち込んでいる方はいらっしゃいますか？？

有料老人ホーム特養施設

まず、転職理由は、自分が思っていた老健のイメージと違うところ。アクティブ方なら違ってたかもですが、うちの老健はほぼ老人ホーム化しています。 あと自分のいる施設が満床に殆どならず、売上が少ないから特養からお話がきても退所させられないんだとか…。ただ、それはいいのですが、職員が辞めに辞めて今はシフトカツカツ状態。満床なんて面倒みれないんですよ。利用者はいつか怪我して死にます。見守りなんて出来てないですから。 そして、何より公休自体が削られてる状態のシフト。身体も悲鳴上げてるんです。それがスタッフが辞めていく1番の理由かな。 だいたいは月に1日繰り越すくらいですが、酷い時には毎月繰り越すで5日溜まったりしてました。(体調崩して休んでチャラになりましたけど（笑）) うちのフロアは特に持病持ってるスタッフが多くて急に休むこともあります。だけど1人休むとフロア業務もそうですが、入浴支援も出来なくなることも。 そのくらいカツカツ。むしろ風呂は看護師で回ってるようなものです。その中でうちのフロアのリーダーは私が入職する前から公休が取れてなくて溜まりまくってたのですが、それをなんとカットされたらしいです。25日も！明らかに違法ってわかっててこのまま辞めるのもなってと思ってて。労基に通報するべきか悩んでます。 自分が辞めるのは簡単ですが、この施設がこのまま残るのも悪の巣が残るだけな気がして。 どうしたものかな～( ˙-˙ )

退職転職愚痴

もーうい～くつねーるーとーおーしょーおーがーつ～！ってことで、みなさん新年会の準備はされていますか？ 私の施設(デイ)では三が日に跨いで福笑い大会に始まり、職員のダンスや何やらを発表する段取りを組んでいます😄 係りの人にマジ感謝だわ(人´∀`*)

新年飲み会デイサービス

どこの会社や施設でも年末年始の挨拶しないのかなぁ？

年末年始施設