「施設」のお悩み相談（14ページ目）

昨日、亡くなった方がいて、業務日誌に「◯時頃から息が苦しいとの訴えあり、看護師に報告、次第にサチュレーション下がり永眠」と記録しました。 亡くなった方の記録を書くのがはじめてなのですが、これで良かったでしょうか？

記録施設

高齢者の方と障害を持った方が利用してくださっている、共生型デイサービスで働いております。 保育も一緒にやっている施設があると聞きました。 高齢者の方、障害を持った方、保育が一緒になった施設で働いている方がいらっしゃいましたら、どんな施設か、またどんなことが大変か、教えていただきたいです。

デイサービス施設

後輩くんと一緒に担当している利用者さん👴🏻 もともと1人暮らししてたけど、今回の脳梗塞で1人暮らしは難しい状態に... でも、病識がなくて家に帰れば1人で全部できると思ってて施設には入りたくないと。 後輩くんと「やっぱり納得はしないよね」って話してて。「本当に話してもダメで家に帰るってなったら、その時は助けて下さい🥹」って言われて、助けられるかは分からないけど不覚にも「助けて下さい」が可愛いと思ってしまった😂😂 その時はペコって頭下げて終わったけど、後々思い返したらキュンとしてしまった😳💕

後輩施設

漸く年末年始のシフトが出た。 わかってましたよ。人手不足なんだから。 家の事何も出来ないシフト。 施設長は正月休みなんだって！ 挨拶にも来ないんだって。 私らには希望出すなって！ 上司がこんな風だとため息とやる気が無くなるわ。 現場の皆んなが人手不足の中どんだけ頑張ってると思うのだろう。人手不足なのにあれやれこれやれと言うだけ。手は出さないが口を出す。金は出さないが口を出す！ パワハラだと通報してやろうかしら。

人手不足特養介護福祉士

夜勤している時に血圧測るんですが 血圧は食前に測るべきか食後に測るべきかどっちがいいんでしょうか？ いつも食前で利用者様をホールに誘導した時に計っています。

血圧夜勤施設

これからのキャリアについて悩んでいます。 緩和ケアや終末期ケアに特化した施設やステーションで働かれている方、働かれたことがある方はいらっしゃいますか？どんなことでも良いので、教えていただきたいです。

ケア施設

グループミーティングで、担当利用者に関する議案を毎月上げることになっているのですが、みなさんの施設では以下が手しょうか？ 特に1カ月変化が薄いと上げられるものもすくないのですが、 みなさんがどのような視点で利用者に、携わっているかも含め知りたいので アドバイス等いただけますと幸いです。

特養ケア施設

解決した話ですが凄いモヤっとしたので聞いて欲しいです。 一昨日私は夜勤でした。3ユニットある為、夜勤は３人体制で行っています。 私が担当していたユニットで熱発者がでました。 うちの施設では38度以上でオンコールをしてNSにカロナールの服用の指示を貰うことになっています。 熱発した利用者さんは38度4分、血圧、酸素は問題なしでした。それを他2名の夜勤者さんに相談しオンコールをすることにしました。 NSの指示は「カロナール300を飲ませてあげて」というものでした。 その為私はカロナール300を袋から取りだし、他2名の職員にカロナール300を見せながら「カロナール300飲ませてきます｣と報告し、熱発した利用者さんに飲んでもらいました。（熱発した利用者さんに薬を飲ませている姿も他2名の職員さんは見ています） 飲み終わったあとも空になったカロナール300の袋を見せながら「カロナール300飲んでもらいました確認お願いします」と見せると他2名の職員さんが指差し確認して「よし」「OK」と言われたためゴミ箱に捨てました。 そして次の日また夜勤だった為仕事場に行くとNSから NS：「一昨日カロナールを飲ませた利用者さんがいると思うんですけど…何飲ませました？」 自分：「𓏸𓏸ナースがオンコール担当の為、連絡をしてカロナール300を熱発した利用者様には飲んで頂きました。」 NS：「実はカロナール500が無くなってるんです」 自分：「カロナール500ですか？？、一応その日は他職員𓏸𓏸さん、𓏸𓏸さんに飲ませる前、飲んだ後にカロナール300を確認しをしてもらっているのですが…」 このような感じでカロナール500が服薬袋から無くなっているという話でした。 それを聞いて最初はえ、私やらかした…と思いましたが、正直他2名の職員さんにも確認をしてもらっているのと、カロナール300、カロナール500は形状と包装されてる袋の色が違うので私は絶対カロナール300を飲ませた自信がありました。 ですが、NSも後々カロナールの件を聞いた主任も 私がカロナール500を飲ませた犯人だと疑っていました。 もちろん主任にも他2名の職員さんに確認してもらっているのでその職員さんが知ってると思います！と言いましたが、その他2名の職員さんには確認を取らず、とにかくあなた（私）が犯人だと決めつけられていました。 そして今日、主任からカロナールの件 あなたじゃないわ。と言われて理由を聞くと 私が夜勤をする前の日（一昨昨日）ユニットリーダーが夜勤で熱発したからと自分がカロナール500を飲んだ。と言ってきたそうです。 結果的に私は間違っていなくて疑いも晴れましたが、謝りもなくただ疑われて辛かったです、😢😢 こんなことですが、見ていただいてありがとうございました、😢

特養人間関係施設

介護付き有料老人ホーム＝特定施設で施設ケアマネをしています。 介護現場は記録はタブレット端末のみで紙ベースはありません。 ↓ 別にこのことについては、ペーパーレスを国が推進しているから特にどうこうありません。 介護現場の職員が食事、水分、排泄記録、バイタルは記入してくれるんですが、ケース記録を全く記録してくれません。事故があれば、転倒とだけ記入してくれますが。 ↓ 事故報告書には記載してくれますが、簡単に二、三行だけで書いてくれます。 看護師も熱などの記録は経過で記録してくれますが、事故は連絡が介護士からありとなり、そから対応は記載してくれています。→まあ、これはよいんですが。 要は普段の様子が全く記録でわからないんです。 特養のときは必ず、毎日、最低午前中、午後、夜間の様子の3つは記入しトラブルになりそうなときは細かく記入していたんですが、特養と介護付き有料老人ホーム＝特定施設ではやはり違うのでしょうか？ あと、前任のケアマネさんがケアプランの介護支援経過もほぼ全員未記入に違い感じで、プラン作成、モニタリング、担当者会議開催としか書かれて無くて、中にはそれすら無い人もいました。 これも特養の時は細かく入所日時、受診とかクレーム、転倒とかを記入していたんですが、やはり有料老人ホームは違うのでしょうか？

施設

今の職場では、なかなか成長出来ず、 ミスや失敗が増える一方で、毎日、怖くてきつくてすぐ怒る看護婦さんや、ねちねち細かく、いつも監視されたり、怖くて厳しくて怒る介護職員さんのいるところでは、これから先もうまくいかないと感じてます！！ 私は、今すぐでも辞めたいけど、また新しい職場に 入職するために、始めから職探して、面接を 受けなくてはいけないし、新しい職場で、 看護婦さんや介護職員とうまくいけばいいけど、 またそこで人間関係悪かったり、今の職場と 変わらなかったら辞めても意味ないので 困ってます！！ 皆さん多数のアドバイスや意見があったら 教えていただけますか？？ よろしくお願いします！！

モチベーション人間関係施設

皆さん職場は希望希望休制度ありますか、希望休を会社都合で削られたことがありますか

転職人間関係施設

１０月から就職した特養のデイサービス 何か職員を大切にしない感がある、、、 職員の休憩がとってもアバウト。 午前機械浴の入浴があり、10時スタートで１１時３０分から、フロアーにいる人が先休憩なのだけど、あがって来ないから休憩が50分～とか？？？ よくて、４０分。 （戻ってくるのは１２時３０分時間は厳守） まぁ。よくある事だけど、、、 で、、、入浴した人が先休憩なのでは？と言うと、、、 後休憩だと、午後入浴（一般浴）担当になってキツイと言う人がいるとか？？？ そう言う人は午前に入浴付けたらよいに！というと、そうも行かない様子？？？ 先に2人休憩入って、フロアー戻って2人で口腔とトイレ誘導って無理なんですけど、、、３人は必要だと思う。 なら、１２時から休憩入る人居ればよいのに、、、なぁ！と。 ３０分早くもどってきてくれたら助かる。 私は一般なので何を言っても偉そう！と煙たがられる。 まして、１０月に入ったばかりですからね。 こんな職場ヤッパリ見切り早い方がよいかな？？ 職業改善手当てがボーナスとなってるし、、、やっぱりよい職場は他にあるかな？ 悩む😞🌀

人間関係施設ストレス

介護美容に興味があります。介護美容を取り入れている施設の方、介護美容の学校に通っている方、介護美容のお仕事をされている方などいらっしゃいますか？どんなことでも良いので、教えていただけたらありがたいです。

転職ケア施設

来月の16日から勤務することになりました　本日制服の採寸と施設長と話をしまして2ヶ月のブランク有りでいきなり1日の勤務は体調的にキツイと判断し2週間ほどは半日勤務となりました　今はまだご飯作りと洗濯干しと片付けしかできないけど年明けたら仕事に向けて動こうと思います

ブランク制服施設長

ある利用者様が、自分の事をずっと｢鬼が来るから嫌だ。｣｢あの人は怖いから嫌｣｢おーい、誰か来てくれー。｣と拒否がありますがこういう時は他のスタッフに変わってもらってイブニングケアやパッド交換等をして頂いてますが他の施設では、どのような対応をしてるのか気になります。

ケア施設職員

確実に100kg以上ある、立位困難な利用者さんの抱え方、トイレ介助を1人で行わないとならないのですが、何かアドバイスありますか？(人員不足の為、1人で行わないといけないのはほぼ確定事項なので手伝って貰ったらという意見以外でお願いします) また、トイレに座っても太もものお肉で尿が床に全てと言っていい量が溢れてしまいます、毎回。少し脚を開いて貰いますが、そうやっても結果は同じで…

トイレ介助トイレ介護福祉士

介護士の皆様こんばんは、少し介護とは脱線するかもですが…こんな恐い話、面白い話、変わった話とか有れば教えて下さると嬉しいです。 私は→脳性麻痺で全身が動かないはずの利用者さんに目を突かれた事でしょうか（障害、介護認定してる人はしっかり認定しろと）

入浴介助施設ストレス

眠りスキャンを導入している施設はありますか？有料施設なので眠りスキャンはありませんが、実際どれくらい使用している施設があるのか知りたいです。

介護福祉士施設職場

皆様の施設などでは、忘年会の際に職員や利用者が参加する余興などはありますか? 内容はどのようなものが多いですか? うちは、職員によるコント的要素が強いものと利用者参加型の歌謡劇が多いです

施設職員職場

皆さんの施設では消灯時間ありますか？ 今、泊まりを利用されてる頭がクリアな利用者さんがいます。 糖尿病患者で週3透析に通われてます。 その方が、就寝時間が平均22時で、あるスタッフの時は23時過ぎ。 自分の部屋でなら構わないのですが、共用部分でいつまでもテレビを見て夜おそくまでなので。基本の消灯時間を、設けた方が良いのかとおもってます。 小規模は、家ではなくあくまで施設で、在宅生活をサポートする場なので、居心地が良すぎるのもどうかなと。 皆さんの施設ではこの様な場合、どうしてますか？

透析施設職員

パートの人でも許せることと許せない事がある。何を知らず分からずに、はいやりました。はい誘導しました。利用者と何も話せません。お茶何にしますか？など一言で終わる言葉しか言えない。ボケーっと立っているだけの給与泥棒はとてもイラついてくる。何ヶ月もいて、何も分かりません、知りませんでした、すいません。という常識のないパートはわたし的に要らない。でも施設がは使えと。意味わからん。 しかも障害っぽいし、恐怖症持ってるっぽい30代半ばの女性の方。

パート施設ストレス

お疲れ様です。 12月に入り、またいろいろな感染症が流行り出しました… インフルエンザとコロナで感染症対策に違いのある施設はありますか？ どのような理由で対策に違いがあるか教えてください。 対策を変えている場合のみお願いします。

インフルエンザ感染症コロナ

お仕事お疲れ様です。施設理念について理念の中で特に重視しているポイントは何ですか？また理念を実現するためにどのような取り組みをされていますか？よろしくお願いします。

施設

入浴介助の格好について質問です。有料ですが介助が必要な方もいて防水エプロンなしてぬれまくりです。みなさんの施設では防水エプロンを使用していますか？

入浴介助施設

人手不足とはわかっているけど入浴介助1日何人もやったりで身体が持ちそうにない。

人手不足人間関係施設

今日、うちの施設は、クリスマス会を開催しました。 午前中の開催で無事終了し、先休憩と後休憩の2部制で、まず①便が休憩にはいり、私は②便でした。 いつもの様に社食を頼んでいる私。 頼んで無い人も同じ場所で食事を取る人もいます。 冷たい小鉢がいつも冷蔵庫に入っているので、いつも通り開けると、、、ケーキの箱がありました。２つ。 棚の上には伏せてあるお皿もありました。 ？？？？ 前半の人は、誰も食べていない様子です。しかし、、、これは、食べて良い物では？と思い私は厨房に電話しました。 結果、施設長から今日出勤の職員に、、と言う話しで、、、 私を含めその場に居た職員みんな取りました。 社食を頼んでいた前半の職員は、食べて無いのです。 半分はいたと思います。 気にならない？ いらないの？ ケーキやお皿の周りに張り紙も無いので、誰もアクションをおこさない。 冷蔵庫は、2つあって、小鉢が入っているいつも使う冷蔵庫は、開けたらケーキの存在が解りましたが、もうひとつの冷蔵庫の中にケーキがあるなんて思わないです。張り紙ないので！ なんか、この職場は、連絡がちゃんと回らない　誰もが知らんぷり マジで前半の休憩の人何とも思わなかったのかな？ 皆んながケーキはいらないと思ったのかな？←イヤそんな事はない！ しかし、人任せと言うか、、 厨房の電話に出た人もカットしてと言われたけ！との事。 張り紙などしてあれば、皆んな食べるのに。 こんな職場　他にもいろいろあって私は2月で辞めます。 おかしな職場！

特養施設職員

私デイサービスの職員です。 特養のデイで、建物内に居宅　包括があります。 先日、ケアマネジャーの受験を初めてチャレンジしました。 この施設には、2年前に来ました。 ケアマネチャレンジは、以前から視野にいれており、勤続年数も達成した事もあり受けました。 施設長とは、殆ど関わる事はなく、9月頃に、話しをする事があり、ケアマネ受けてどうするの？と言われました。 どう言う意味？と私は思いました。 私はまぁ、研修受けますねと答えました。 皆さんは、どの様にとりますか？

人間関係施設職員

お看取りケア、行っていますか?グループホーム、特養と勤めてきましたが、同じ種類の施設でも行っているところと、いない所があるようです。貴施設では、行っていますか?

看取りグループホーム特養