介護に答えはないから。と、初日に言われました。それは理解できます。各々...

Question

介護に答えはないから。と、初日に言われました。それは理解できます。各々の体型も違うのでその人に合うやり方で良いのではと。だからといって、答えのあるそれ以外のことに対しても、曖昧で答えない責任逃れする方が多い。この世界では当たり前なのかな⁇右も左もわからない人に、責任を投げつけてくること。間違ってしている人に何も言わずに、公開処刑にすること。同じフロアの人達を誰一人信用してはならないと、教えられること。一体、どのように立ち振る舞えというのか、、、、

ツート · Answer

重い投稿ですね。介護に答えはない？教科書か受け売りでの言葉の引用は辞めて欲しいですね…　そんなまやかしで、レベルの低い❢答えはハッキリあります。ただアセスメント出来ないだけ、つまりベストを見つけられない事が多いと認識するべきです。やってみることに、複数の思いがあって、それのベストが分からない、やってみる順番が分からない、なら意見として分かります。誰もが迷うケースもあるでしょうね、その中で、今はこれをやってみたい、それをしっかり考えれば、それはその時の正解、またはベターですよね。いつもベストは無理でしょう、人様相手の難しさ、そしてやりがいのある仕事ですから。しかし、その利用者さんの事を考えて、対応する姿勢、これは余程の勘違い顕著でないなら、ベストでなくとも答えの一つです。答えがない、そんな意識の低さを露呈する方がいるから、いつまでも、これからも専門職として見られない、地位（給与含む）が改善しないのだと、一因と思います。　考えないとだめ、考えて、少しでも生活の質が良くならないかな、その思いが答えです。もちろん、違った💧　もあるでしょうね。しかし、それは「答えはない」と自信持って言う、足らない時の言い訳にするべきではありません。どーしても言いたいなら、答えは一つではない、その中でどれが良いのかを考える＝生活の質を上げるための思考と実践こそが、正解、と言うべきなんですよね…答えはないは、容易に受け売りで言ってはダメなんです。答えが分からない＝アセスメント不足を誤魔化してるだけ、今度それを言った方に（言えそうなら）自信持って教えてあげて下さい。同僚との中や、特に思い入れのある方の反省や呑み会で、でしたらまだしもですが…他業界から、または経験の浅い方に最初から言う言葉ではありません、、

あい · Answer

介護の管理者や上司って、元々上司として資質がある訳ではない方々多く、ただただ長くいる方、やりたくないが他にやる人がいないなどです。だからこそ、良い職場は良い管理者や上司がいることになりますが、あまりにも少ないです。他業種と違って、仕事が出来るや人望などで選べないですからね。

コタロー · Answer

個人的に昭和〜平成半ばくらいの空間が今の介護雰囲気の様に思います。だから今ほど厳格や機械的ではなく寄り添いや逃げごしになりやすいのではと思います。個人的に最低限の信頼と心意気で良いと思います。その分本来の利用者に配慮してあげてください。それが介護福祉士の役目です。最近では名前だけの資格になっています。私は医療事務、マクドナルドなど経験してきましたが介護職が一番稼げて同じ様な仕事をする。だから答えがないのだと思います^_^

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