「新人」のお悩み相談（54ページ目）

経験者新人あるある。 担当の職員に見られるから、必要以上に丁寧にやり時間をかなり喰ってしまう。

新人

新しい職場で働き始めもうすぐ1ヶ月がたち まだ慣れない仕事もありますが何とか勤めてます 1ヶ月たって人間関係も少しづつ見えてきました 看護、支援、その他色んな人が働いているから色んな考え方もあるけどなかなか闇が深いです それに挨拶運動って(^_^;) おはようございます、お先に失礼いたしますって当たり前だと思ってましたが違う見たい（笑）

新人介護福祉士職員

新人さんが利用者さんの急変時に適切な対応取れなかったと連絡あった。こればっかりは経験の数で学ぶしかない。なんで出来なかったのか責めるより反省点はその人だけでなく皆んなに周知するもんだよ。それより新人さんのケアも必要。職員だってショックに決まってるじゃん。この業界ってなんでいつも職員が責められるだけなんだ。おかしい。

新人ケア職員

初めまして。前職はアパレルの接客販売でした。店長以上のキャリア構築が難しく、またコロナや業界不景気もきっかけでいつかは、と思っていたのを早め介護の世界に飛び込む決意をして退職し派遣登録しました。勿論、無資格&未経験です。働きながら資格を取得していこうと思っています。 既にキャリアや資格をお持ちの皆様、やはり無資格&未経験の40代男が新人で入るとなると迷惑でしょうか？自分がお役に立てるのか不安です。ぜひ皆さんのスタート時のエピソード、励ましのお言葉頂けると嬉しいです。

無資格新人転職

三年で10回転職してるらしい新人さん…9月からうちに入社。とりあえず… 敬語使え！命令してくるな！あら探しして陰口叩くな！！💢ストレスMAXです( ᵒ̴̶̷̥́ ·̫ ᵒ̴̶̷̣̥̀ )

入社新人ユニット型特養

長く勤めたベテランやリーダが退職して、入れ替わりでやってきたリーダーや経験者は新しい職場の規則やルールを学ぼうとせず、経験で仕事をする。 これで新しい職場の業務レベルを下げてる事が多い 職場には新人のためのルールや規則などのマニュアルや資料もある、利用者個々の情報を書いた資料もある。今まで個々の利用者の情報に沿って介護したものが無視される。 なのに、新しくきたリーダー達は、この仕事はこうだとか、これはこうやるべきだとか今までのやり方と違う方法で業務を進める。マニュアルや資料を一度も目を通さずに仕事をすすめる。指摘されると聞いていないとか、そんなの見なくても出来る知ってると、反論するが、介護職以前に社会人としてベテランであるはず、何故、新しい職場のルールや規則を確認したり学ぼうとしないのか？ 経験や資格からくる驕りなのだろう。 新しい職場の利用者やスタッフは初めてなのだから新人と同じだと思う。職場が違えばルールも規則も変わる事を自覚すべきではないだろうか？ 利用者はこの新しい来た経験者の介護士の業務レベルをいち早く判断して、前はよかったと言うし、最近は悪くなったと苦情も増える。中には休みがちになり利用を中止する人も出る

デイケア新人退職

明日から遂に夜勤独り立ち、、、、、、緊張する、、、やばい、、、、

新人モチベーション夜勤

昨日は萎えまくってたけど、今日は利用者様と入居者様に可愛いって言われまくって嬉しかった。これだからやめないって思う。 職場の人と上手くコミュニケーションとれてない人がいたけれど、疲れてるみたいだけど大丈夫？って聞いてくださったのは嬉しかった(*≧∀≦*) 新人は新人なりに頑張ろうと思えた一日でした。

新人職場

明日からまた仕事かっ... やだなぁ... 今のデイサービスまぢゃだなっ 人間関係まぢヤバいっす！！ てか、新人3人組まぢ有り得ない奴ばかりで教えると大変。 毎日疲れるわ...。 ①生意気、嘘つき、注意したらすぐしょげ態度に現す25の男 ②はい！はい！大きな声で返事だけゆー27の女 ③1日休んだら最初から...リセットおばさん年齢不詳の女 👆👆この3人組大変。 変な新人が3人も入ったもんよ💦💦 どぉーにかして！！

新人デイサービス人間関係

新人クラッシャーの御局様のパワハラまがいな言動対策でボイスレコーダーを購入した。そんなに僕が憎たらしいのか、辞めて欲しいのか分からないけど、言われたら傷つく事があるって事を分かって欲しいばかりです…。自分が正しいと思っている人程、相手するの面倒臭いですが、頑張ろう。

パワハラトラブル新人

休みは休みって割り切りたいタイプだから、休みに電話されると複雑な気分になる。 あとから入った人が先に独り立ちになりそうなら焦るに決まってるし、私は休みで気分変えるタイプってのもわかってるから大丈夫っていうし、心配なら職場できいてほしいなっておもったりする。 新人の立場だから言いにくいし、言わなきゃいけないこともわかってる。けど、せっかくの休みにこの複雑な感情になるのはちょっと…

新人休み職場

皆様に質問です。新人指導において一番大切なことってなんだと思われますか？

指導新人

新人って濡れ衣をきせられるんだな、、 申し訳ないけど貴女しか考えられません。 私を利用者と思って移乗してください。 嫌ですか？! と言われました！ 心当たりないけど、刑事みたいな顔して言われた！ 結局、移乗したら、他の要素があるのか、、。と言って去って言った！ 不安が多いんだから毎回、刑事みたいな顔して喋るな！！ベテランだったら許されると思うな！

新人ユニット型特養人間関係

お疲れ様です。今日の夜、新人さんと夜勤なのですが、緊張しています。皆さんは！新人さんと夜勤はしたことがあると思いますか……明けまで、大丈夫でしたか？アドバイスとかありましたら？申し訳ないですけど……教えて頂けたらとても助かります。何しろ、新人さん都の夜勤は初なので……すみません。

夜勤明け新人夜勤

このアプリの中でのやり取りで、ズボンを持って立ち上がり介助は、それは昔のやり方ですよ。と有りました。その時は突っぱねたものの、やはり、新人介護士から学ぶ事も大切だよね。長年の経験を大切にして、新人からの話しもちゃんと耳を傾け自分を研鑽しないといけないなと・・・・反省。今の介護を知らずして何が介護士か！！と思い直し、もう一度勉強しようかと思いました。 職場で新人の介護士さんに、介護技術教えて欲しいとお願いした所、上の人から「貴方２０年も介護をしてるのに、教える立場が教えて貰ってどうするの」、「プライド持ちなさい」と言われました。 その後は、口論です。長いからと言ってふんぞり返るような人間にはなりたくない。自分の勉強だし経験が長いから、全てあってるとは思わない。それより、経験長いから、見えない事が出てくると思う。私が正解なんておかしい。新人に、教えて貰う事はおかしいかな？間違っていれば、新人でも、先輩でも上司でも間違ってる事は、正す。プライド何てくそくらえ、と思う今日この頃です。 そこで、質問です。介護技術ですが、昔の介護技術と今の介護技術では内容が大分変わって要るようですが、昔は良いとされていたものでも、今はそれは昔のやり方ですよ。それはダメになってますよとあることがら・・・長年のプライドを捨てて聞きたい。このおじさんに教えて下さい。 特に新人の方大歓迎。

後輩勉強新人

歩行介助でズボンの後ろを持ち上げるのは如何なものかって新人の頃は思ってたし、今も思ってるけど…そこ以外持ちようがないし、普通に支えるだけじゃ安定しないんだもん…車椅子乗って欲しいけど意地でも乗らないって言ってる人だし…悩みは尽きない…

新人

新人職員が一人立ちする期間は皆さんの施設はどのくらいですか？私の施設は１ヶ月で担当がつかなくなります。

新人施設職員

新人が今日から入った。でも自分から○○です。よろしくお願いしますって、言われてない。 出勤してその人がいてお疲れ様です。といったらお疲れ様ですだけ⁉️こちらから○○ですよろしくお願いしますと言わなきゃいけないの？貴女が言うんじゃないの？って頭の中❓でした。私的には新人から挨拶すると思ってたから🤣そしたら他スタッフも挨拶ないって、最近は新人から挨拶しない時代なんだねってなりました。ってか自分から挨拶するのはどんな仕事でもするよなぁって思う。私が古いのかなぁ？

新人職員

新人さんの教育担当者、今日○番だからオムツ交換やってないからって○番の仕事教わってるのに、オムツ交換やってもらうってやらしてた。○番だってオムツやるけどなぁ。だったら教育担当者、新人さん残業して教えてあげればいい様な気がする。○番覚えるの背一杯だと思うし次に△番やるからってだけでオムツ交換やらせるって過酷かも。未経験、最近実務者とったからって業務の流れ、名前覚えてもらうのが一番でオムツ交換は、△番とかのアシストについたスタッフにみてもらえばいいようなぁ。なんか焦ってるように感じる。

未経験残業実務者研修

新人として感じるものは沢山あります。 経験者だから、経験あるからは話にはなりません。 経験があってもその職場では右も左もわかりません。 全ておなじ業務内容なら別ですが施設によってそれぞれの働き方、ルールがあるのでマニュアルが無い施設はどうかと。 自分でメモを取れ、自分で聞いて回れ それでいいのでしょうかね。 毎日単純作業の繰り返しならマニュアルなんて要りませんが一日の大まかな流れ、作業別の流れのマニュアルは必須なのではと。

新人施設職場

何かデイの仕事辞めたくなってきた。今朝から喉の違和感あり病院行ったが風邪症状か良く分からないらしく薬だけもらったが、仕事の上司に伝えたが、送迎もありｶﾂｶﾂで組んでるから休みの連絡は電話するように言われ施設にも休む連絡入れるのが、社会人としてあたりまえだの、代わりに入ってくれた職員も用事があっただとか色々言われた。しんどいな１ヶ月半ぐらいしか働いてない新人に送迎とか一人としてカウントされてるのはどうなんでしょうかね？もう一人の新人さんも職員間で色々あり暫く仕事休んでるのも、はっきりしてないし～。

病気新人上司

今月勤めてるデイサービスのイベントとして敬老会をします。その中でビンゴゲームをして景品を用意しようと思うんですけど、どんなものがいいと思いますか？ 今のところ考えてるのはタオルとか湯飲みとか… 1人300〜500円くらいで考えてます。

新人レクリエーションデイサービス

利用者の事、新人職員のスキルアップの事を考えられないで、自分の働きやすさばかりを考えているベテラン職員が多すぎ。 こんなのばかり残っていたら会社の為にはならないし、いっそ大々的な職員募集を試みて新陳代謝を図ろうかな…

新人職員

50歳代の新人さん。退職した。退職して頂いたと言った方が正しいかも。やっぱり持病持ちで、インスリン注射するくらないの糖尿持ち。そこまではいいが、面接時に伝えなかった。そして、体調崩しても病院もいかず、発熱してもPCR検査も受けず、ただただ体調悪いしか言わず隠して遂に課長に怒られる。そして、仕事復帰しても挨拶もなし。しかも、休みの連絡朝の4時とかに課長いますか？って職場に連絡来たらしい。申し訳ないが、大人の発達障害ありの可能性しかない人でした。面倒みきれなくて、課長も他の看護師や介護士からも話を聞きてくれて、1ヶ月で辞めて頂きました。仕事しながら、すぐ座っちゃうし。挙句の果てにはリネン交換しなが、利用者様のベットに腰掛けてたからねw暇できるとすぐに腰掛けて利用者と話しちゃう。話すのも仕事だけども、それ以外の業務が終わって時間余ったら話せるわけで…。課長からも話したら、思ってた仕事と違ったらしい。でも、介護の仕事はしたい。ご本人の中での介護の仕事像が恐らくボランティアの話し相手くらいにしか思ってなさそうで怖いです(^^;;

新人愚痴

資格ない人が新人で入ったのですが、なにをどうしたらいいかわかりません。教えてほしいです

新人資格

経験ありの新人さん、副主任との3人夜勤。 2人ともすごい動ける人だから、排泄にせよ離床介助にせよ、めちゃくちゃ早すぎた…。

新人上司特養

*相談ではありません。 来月9月から«独り立ち»になります！ 不安な事はあったりもします…。ですが、自分なりに頑張ります！ そんな私ですが応援メッセージ頂けるととても嬉しいです☺️

新人モチベーション特養

今日来月のシフト出来た様でシフト表もらいました。 数日体調不良で休まれてた同じ新人正職員さんが、明後日の月曜日から戻って来られるようで、上司や看護師さんや先輩の職員さんが色々話をされてた。私はパソコンで毎月のケアマネに出す手紙を打ってたから話しには関与してないが、戻って来てほしくない様子。屁理屈が多く謝らない人で先輩の職員さんが泣いてた～。自分の教え方が悪いのかしらって泣いてた。全然先輩職員は悪くないのに～。わたしが関与出来る話ではないので何も言えず。でも嫌われてる新人正職員さんも良く戻れる気持ちを持てたなって思いました。新人正職員さんは、態度を改めるつもりだそうです。仕事上仲良くしなきゃうわべだけでも～。

シフト新人上司