「新人」のお悩み相談（54ページ目）

今月勤めてるデイサービスのイベントとして敬老会をします。その中でビンゴゲームをして景品を用意しようと思うんですけど、どんなものがいいと思いますか？ 今のところ考えてるのはタオルとか湯飲みとか… 1人300〜500円くらいで考えてます。

新人レクリエーションデイサービス

利用者の事、新人職員のスキルアップの事を考えられないで、自分の働きやすさばかりを考えているベテラン職員が多すぎ。 こんなのばかり残っていたら会社の為にはならないし、いっそ大々的な職員募集を試みて新陳代謝を図ろうかな…

新人職員

50歳代の新人さん。退職した。退職して頂いたと言った方が正しいかも。やっぱり持病持ちで、インスリン注射するくらないの糖尿持ち。そこまではいいが、面接時に伝えなかった。そして、体調崩しても病院もいかず、発熱してもPCR検査も受けず、ただただ体調悪いしか言わず隠して遂に課長に怒られる。そして、仕事復帰しても挨拶もなし。しかも、休みの連絡朝の4時とかに課長いますか？って職場に連絡来たらしい。申し訳ないが、大人の発達障害ありの可能性しかない人でした。面倒みきれなくて、課長も他の看護師や介護士からも話を聞きてくれて、1ヶ月で辞めて頂きました。仕事しながら、すぐ座っちゃうし。挙句の果てにはリネン交換しなが、利用者様のベットに腰掛けてたからねw暇できるとすぐに腰掛けて利用者と話しちゃう。話すのも仕事だけども、それ以外の業務が終わって時間余ったら話せるわけで…。課長からも話したら、思ってた仕事と違ったらしい。でも、介護の仕事はしたい。ご本人の中での介護の仕事像が恐らくボランティアの話し相手くらいにしか思ってなさそうで怖いです(^^;;

新人愚痴

資格ない人が新人で入ったのですが、なにをどうしたらいいかわかりません。教えてほしいです

新人資格

経験ありの新人さん、副主任との3人夜勤。 2人ともすごい動ける人だから、排泄にせよ離床介助にせよ、めちゃくちゃ早すぎた…。

新人上司特養

*相談ではありません。 来月9月から«独り立ち»になります！ 不安な事はあったりもします…。ですが、自分なりに頑張ります！ そんな私ですが応援メッセージ頂けるととても嬉しいです☺️

新人モチベーション特養

今日来月のシフト出来た様でシフト表もらいました。 数日体調不良で休まれてた同じ新人正職員さんが、明後日の月曜日から戻って来られるようで、上司や看護師さんや先輩の職員さんが色々話をされてた。私はパソコンで毎月のケアマネに出す手紙を打ってたから話しには関与してないが、戻って来てほしくない様子。屁理屈が多く謝らない人で先輩の職員さんが泣いてた～。自分の教え方が悪いのかしらって泣いてた。全然先輩職員は悪くないのに～。わたしが関与出来る話ではないので何も言えず。でも嫌われてる新人正職員さんも良く戻れる気持ちを持てたなって思いました。新人正職員さんは、態度を改めるつもりだそうです。仕事上仲良くしなきゃうわべだけでも～。

シフト新人上司

ため息ばっかり出る😔もうすぐ1ヶ月。 グチばかり、ごめんなさい🙏 他のフロアは、新人が1ヶ月間スタッフに付いて教えてくれるけど、私のフロアは3日めで独り立ち💦 スタッフAさんとシフトが重なる事多いから、教えてもらいながら大まかな事は覚えたけど…。 ホーム長が私に「スタッフAさんは有料施設から来たから、やる事なす事が流れ作業なのよ」 ほとんどのスタッフも「Aさんの教え方はダメだから覚えないでね。大ざっぱでさ〜」と。 ならば、新人の私とAさんをシフトに組まないでほしい。 ホーム長が言う、有料施設＝流れ作業が理解できないし、出勤してないスタッフCさんの悪口を言う事にも理解できない。 問題アリアリの施設に凹みっぱなし。 新人教育もスタッフ教育もない。 は〜。。。

新人グループホーム愚痴

何か毎日仕事に行くのが嫌だなって思いながら、準備してるのはどうなんだろう？職場の人間関係が、うわべだけで協調性もあるのかないのか分からないし、私じゃない新人さんに毎日色々言って見てるのが辛い。それで体調崩して二日程仕事休んで、人手不足でしんどい。

人手不足新人人間関係

介護実習でも行ったこと無いしデイサービスって、どんなのだろう 夜勤ないのは羨ましいけど、日によって利用者変わるの大変そうだしな まあ、新人だからデイサービスには行けないけどね( ・ε・)

新人デイサービス夜勤

認知症への対応… 新人介護士です。グルホ勤務ですが、 認知症で、急に怒る利用者さんて居ますよね、 いきなり、怒鳴ったり… そういう時の対応に困ってます。 先輩職員にも相談します、 もちろん参考にしていますが、 皆さんはどう対応してますか？ 色々なかたのアドバイスを聞きたいです。

先輩新人認知症

入職2か月めです。利用者の目の前で大声で怒鳴る先輩ヘルパーが居ます。 その方は他の若いヘルパーの事を管理者に「あの子は口答えして生意気だ！」と告げ口してるのを偶然通りがかった僕に聞かれてムスッとしてました。 新人イビリが凄いので何とかしたいので施設長に相談したのですが話も聞いて貰えません。他の社員さんに話を聞いて貰ってどうにかこらえてます。重箱の隅をつっつく先輩ヘルパーとどう接したらいいのか悩んでいます。

施設長先輩新人

新人介護士のおばさんが個浴で利用者のお尻を手で洗ってからそのまま洗髪をされていたのは、いかがなものだろうか？

新人

新人さん(50歳代)の肩が熱出して1週間ほど休んで、今日から出勤…のはず。 この方、実はちょっと問題あって、メモとってもどこに書いたか忘れて頭に入ってない。業務するのに手が震えるなどがあって、業務に支障があるんです。特に手の振戦はかなりのもので、食事介助が出来ないくらいなんです。たぶん、面接の時にそれ言ってないっぽくて…。課長にそっと覗いてもらおうかって話もでてるくらい。振戦あって移乗とか出来るのかもわからないし。いざやって、利用者落としましたじゃ済まないからね。 今後、どうしたもんか頭抱えてます(；▽；)

新人愚痴人間関係

初めて、無資格未経験の方の新人指導やってます。 自分自身がしっかりしてなくて まだまだ施設長に怒られることも少々…。 自分がしっかりしなくては！！という想いが強まり空回りばかりで、ヒヤリが続いてて泣きそう…自分のペースで出来ないし、向いてないな。と思いつつも、施設長から過大な信頼頂いててプレッシャーに負けそうです…自分から無理です。と降りた方がいいのか悩み中です。

未経験指導新人

昨日から新人の経験ありの介護福祉士資格もちの男のかたが入ってきました まだ2日目で何も分からないので私に教えてくださいと だから私は分かることは教えます そしたらいつものおばさんたちが「なに あんたが指導するんか? あほじゃないの あんたに指導する資格ないわ」「あんたよう指導すること出きるの」って言われほっといてと思いました ほかの職員に話したら「そんなもん聞かれてわかるなら教えればいいが あの人たち暇で見てて文句言いたいんやで放っとけ」って言われました 私も男の人に「私未経験で入ってまだ1年 わかることは教えるね 分からなかったらゴメンナサイ」つて言いました でもホントにおばさん2人は暇なんか私のやることに文句ばかり ホンマに腹立つわ

文句未経験指導

新人教育について。 福祉系以外の大学を卒業し、新入職員として入職した男の子がいます。 周りの同期と比較し、自分は一人立ちが遅い、この仕事に向いていないんですかね？とよく聞いてきます。 ミスも多く、ネガティブな発言ばかりなので正直面倒くさいと思っている職員が多いです。 新入職員、周りの職員にどのように働きかけますか？

入社新人特養

毎回物品発注を書いて最終的に師長さんが確認。全て確認して記入したのに、ちゃんと見たの？ある場所知ってるの？これ本当に必要？等々毎回怒られます!(>_<)あのー私まだ一応新人なんですけどといつも思ってしまいます。何がどれだけ必要とか毎回前の記入を見ながら発注してるつもりです。二重で確認もしてもらってます。同じ係の先輩もいつも言われるって言ってました💦💦物品発注がこんなに大変だとは（ ＴДＴ）毎週怖い怖い。

先輩新人

全く使えない新人が入ってきました。 昨日インシデント書いてたはずなのに今日また同じミスをしているような人です。 やる気はあると口では言ってるが全く仕事をしません。　上からも面談でキツく言われてましたが全くです。 どうしたらいいのでしょうか？ シフトで2人勤務になる事もあるので仕事が追いつきません。

インシデント面談シフト

ベテランパートが威張り散らす〜せっかく入社してくれた新人が来なくなる。 この負のスパイラル、いい加減、気付けよ！上司達よって思う今日この頃。

パート先輩新人

今日、生まれて初めて介護施設グループホームで働きました。 働いたと言っても、具体的には何も出来ず利用者さんとお話するだけでしたが😅

新人認知症グループホーム

今日のアンケートで職場で泣いた事あるって質問にそういえば泣かした事もある事を思い出した笑笑 前の職場はとにかくスピード命新人さんが入ってきてもスピードで出来る出来ないかが決まる その当時の新人さんは介護職初めてどぎついパートのおばちゃんに遅いだの言われてたみたいで喫煙所で凹んでたんでコーヒー買って慰めてたらきゅうに号泣…本当にびっくりした笑笑

喫煙職種パート

今、試用期間で三人のリーダーが付いて指導してもらってます。その中の年配女性リーダー。その人が主に付くはずが、教え方が悪いとの事で距離を取るようになりました。 新人を恐怖に落としバタバタ慌ただしいなどです。副主任まで話がいきました。私も怖かっし荒々しい言葉が、、と話したら次の日から態度が激変！リーダーなのに無視するし事務的な話し方。未だに変わらない態度。 新人教育、リーダー同士、共有してほしい！ますます辞めたい気持ち収まらない。

指導ユニットリーダー新人

ベテランになっても、間違える事はある。 私は間違えていた事柄を気楽に指摘される存在になりたい。 自分に自信があるから、私は間違えて無い、人の挙げ足取りばかりする人を見ると凝り固まった考えになりせっかくの指摘、指導もして貰えなくなる。 他人の振りみて我が振り直せとは新人だから気づける特権かな（笑）

自信指導新人

職員が少なく患者様に対応するのでいっぱいいっぱい、バタバタの日々です。新人さんが、入って来られて丁寧に教えていこうとするのですが相手はメモをとらない、ボーっとしている姿に段々と苛立ち、1週間後に注意したのですが直らず、、その日、部長に呼び出され、貴女がしている事はイジメだといわれました。それからも度々、師長に呼ばれ問い詰められ、仕事の時間外にも呼び出しては問い詰められて。最後には部長室に呼び出されて、新人さんに謝罪をさせられました。その後も師長の呼び出しと無視は続きます。部長はそれを承諾してます。組織を変えると言いますがその師長も何人もの看護師をイジメて精神的に追い込んでいるのに、それは見ないフリをしているのに、助手にもあたる人なのにその人はいいのかと、なぜ一言注意しただけで、継続的に呼び出しと業務に関して無視はどうなのでしょうか。もう、死にたい

いじめ残業看護師

自分らが 若い子来ない　 介護士になりたい人いない 職員ほしいほしい だれかいないのかって 言ってて やっと入ってくれた新人さんなんじゃないの？ なんで大事にしないの？ 自分たちで辞めさせてるんじゃん笑笑 そんな施設潰れても仕方ない。

新人施設職員

職場の雰囲気が悪くなってきた。 新人が辞めて、2年目目も今月末で辞めて、1年目も辞めそう。

新人職場

私自身が聴覚障がい者ですが、4ｹ月目で未経験新人に避けられます。その時はどう対応すればいいですか？他のスタッフはその新人に注意を言ってくれますが、その態度は変わらずです。

未経験新人