「新人」のお悩み相談（47ページ目）

皆さんが介護職員として勤めるにあたりこれだけは一番大切にしている事はなんですか？

職種新人ユニット型特養

私は現場先では辛くても涙見せないようにしてるのですが 今の現場の周りの人達が優しく、 私がまだ現場に入って間もなく慣れていないというのもありどっちもこっちもやらなきゃっていう時、大丈夫だよやるよ！って気遣ってくれたり疲れたでしょ？って気にかけてくれたりするのですが上司の方々も私の事を心配し気にしてくれてるということでしょうか？

新人ユニット型特養上司

お疲れ様です。 そろそろ新人さんが入られて2か月…と言う方も多いと思います。 客観的にみて仕事っぷりはいかがですか？ ウチは…この様な質問をさせて頂く時点でお察しいただけるかな…💦

機能訓練食事介助新人

きょうの遅番がうざすぎたあ てかなんかわたし自身も、いらっとしてたのは あるけど 新人にもなんかイラついてしまい 言わなくていいことまで いってしまうし あー自己嫌悪〜 いつも20時ごろにならんと 落ちつかんし いっつもこうなん？とか聞かれて おもわずなんで？っていってしまった。笑 いやだれだれは はやいよみたいなことをいわれ そもそも比べるものではないでしょ とおもってしまった 心の声が態度や言葉に出てたみたいで よそよそしくなり かえっていってしまった。 わりと社内では仲のいいおばさんだから なんか気になる…

遅番新人人間関係

始めて仕事をして２週間、はじめて食事介助をしました。超緊張したけど先輩が見守ってくれて無事介助ができました。やっと一歩踏み出せた感じです。皆さんはどんな時新人として一歩踏み出せた感じがしましたか？

無資格食事介助未経験

利用者さんに対しての職員の対応、これっておかしいと思うことが沢山出てきて、ただまだ入って数ヶ月の新人。誰にも言えずにいたんですが、おかしいと思ったことは言ったほうがいいと言われました。皆さんは言えてますか？例えばどんなことですか？ あと新人職員な上、別のユニットの為まだ出来ないこと知らないことが多くて情報共有されず、どこか別の所に行く時も黙って消えられて。蚊帳の外にされ悔しい思いをしました。 せっかくやるんだったら、利用者さんの介助ケアも完璧にしたいと不満と悔しさと言えないことが原動力になりました。今度また入る時に気持ち伝えようと思います。皆さんはそんな経験ありますか？

新人ケア職員

新人職員、、未経験で入ってもうすぐ3ヶ月になります。ベテランの方たち、あれ？これおかしいなって思う事多々出てきて、 もちろん利用者さんの体とか共有しなくてはいけない重要なことは言うようにしますが、まだ言えず、もやもやが募り募ってきている状態です。もやもやしたこと書き出してみて。一冊のノートになりそうです(笑) 例えば、利用者さん居るのに無視していつまでもプライベートのこと延々と喋ってる。など 皆さんはいつ頃から意見できるようになりましたか？

新人愚痴人間関係

夜勤、手際が悪くて一緒に組む先輩に申し訳なくて、休憩なくしてでもやっているものの…いくらか手伝って貰って何とか3時頃に。 16時30分～翌9時30分までなのですが、帰る頃にはもう限界です。 初めての介護職で、ようやく半年経ちますが、いつになったら、私は慣れてもう少し余裕が出来てくるのだろう…自分の中では精一杯なのですが、気持ちばかり焦ってしまい、慣れない自分への苛立ちと、申し訳なさで、やはり向いてなかったのかな、と気持ちの余裕のない毎日を送っています。 慣れるには数をこなしていくしかないことはわかっているのですが…みなさんはどうやって乗り越えてきたのでしょう…やっぱり頑張るしかないですよね、それしかない。うん、それしかない。 明日もまた夜勤憂鬱だな…

初任者研修新人夜勤

今月から特養で勤務してます。 経験は長いですが、今の施設では新人なんですが…OJTがいません。 その時の状況で先輩に教えてもらってる状態なので一日先輩につくって事はありません。 他の施設でも同じような経験をした事があるからちゃんと面接の時に言ったら、OJTにつく職員がちゃんといるって言われたのに…話が違う。 入所者さんの情報も知らない、何となく一日の流れがわかった感じですね。 わからない事も聞けない。 長く続けられるかなぁ〜

面接先輩新人

新しい職場。皆さん良い人そうなんですが。 介助はまださせてもらってはいませんが、時間があるのに何もやらないのはなぁ。。、と思ってました。朝コップの洗い物を一度お願いされてやった後、昼頃また溜まってきて、指導担当の方は排泄介助に入っていたので、私が洗っていたら別の職員から「洗い物は独り立ちしてる？」と言われ。少し混乱。 これまでの職場では、逆に新人でも指示待ちするな。言われなくても積極的やれな所ばかりだったので。。でもその場のルールややり方があるので、何をやるにもまず聞いてからやろうと思います。

排泄介助指導新人

昨日から新しい有料老人ホームで働き始めましたが不安しかありません… 2回の指導あって明日は遅出1人立ち…💦 介護歴は長いけどまだ3日目… 名前もほぼ覚えてません(笑) ご年配の介護職員ばかりでなかなか聞にくいし話しにくい… 泣きそう…😢 声かけについても注意を受け介護福祉士としての自信も喪失… ウーン…ヤバいかもしれない…💦 お昼ご飯は利用者と食べるためそれで30分休憩時間とみなし残りの30分は記録記入… 理想通りの施設なんてないですね…

有料老人ホーム新人転職

新人の私に対して、とても高圧的でたくましい体型の女性スタッフ。 そのスタッフが周りのスタッフと楽しそうに話をしていた。『女は顔が命だからね』って言っているのを聞いて、つい笑ってしまった。女は顔が命？？あの顔で？笑　ギャグかと思った笑 マスクをしていて良かった笑

新人職員

4月から障害者福祉施設で無資格で介護職を始めました。夢を持って介護の職に大学も行き飛び込みましたがほんとに疲れています、研修も一日だけ、仕事に行けば行くほど増える仕事量、なにかと人がいないという理由で字面だけの指導員と慣れない勤務とつらいです。苦しいです。

新人施設ストレス

七夕！！担当！！ 電気室にこれを貼るの先輩達に( *¯ ꒳¯*)ok!!もらった！！ よかった。 てか、ぅちが真面目に先輩に説明してたのに隣で新人が笑ってて びっくりした。 それを先輩が知ってて私に言ってくれました。 「○○がさ真剣に説明しよる時に隣で笑いよってイラってきて新人にゆーたとやもんね！！有り得んよね！失礼か！」って言ってくれらした😭😭 先輩優しい☺ すみません(>_<)💦 ありがとうございます。 明日相棒に言いつけてやる！新人の事を！

行事先輩新人

呟きです。 3月に40代の男性、4月に高卒と40代の女性の新人職員が入社して来ました。最初は一人一人頑張られていたようですが約2ヶ月が経ち、最初に見られなかったことも見えて来て、男性が高卒の子に仕事を押し付けるようになって来たと、40代の女性の職員から話を聞きました。恥ずかしいと思わないのでしょうか…。

新人愚痴

腱鞘炎になり診断書出したのですが普通に出来るよね？って言われ移乗介助とか普通に仕事させられ悪化しました。 我慢して仕事続けるべきなんでしょうか？

トラブル新人退職

新人さんに最近思う。介護とかじゃなく常識から教えないとわかんないの？もう20代半ばでしょ？ 洗濯機の使い方も知らないの？なんで漂白剤で服洗った？ お茶出すのになんで上からコップつかんで出す？ しかもやる気ないなら辞めればえーやん。 やる気ないのにグダグダいられる方が疲れる。

新人愚痴職員

今日、一階の利用者の方と食事介助したかった、、、 意思疎通できんけど笑顔が素敵なかっこいい利用者の方が沢山いて、めちゃくちゃ天国なんですよ！ 朝に連絡簿に挟んである担当表を覗き見たら「みっちゃん→一階昼食介」って書いてあって、 私興奮MAXヽ(=´▽`=)ﾉ(∩´∀｀)∩ﾜｰｲ ワクワクしながら、お昼介助しにいったら、一階の職員さん多すぎて、、、(;´д｀)ﾄﾎﾎ… 「みっちゃん、二階の介助に行きましょう」と言われました(´°̥̥̥̥̥̥̥̥ω°̥̥̥̥̥̥̥̥｀) 、、、何でやｧｧｧｧｧ!!!!! 二階の利用者の方もめちゃくちゃかっこいいかわいいけど、久しぶりに一回の利用者の方と食事介助したかった！めちゃくちゃしたかった！ こんなん、朝令暮改（略称：チョレボ）やんか！ その後、連絡簿よく見たら、女性職員大半が1階やんか！介助する人の人数以上に多くないか！？ 今日の人数配分してる人絶対あの人やろ！！！(# ﾟДﾟ) チョレボックリ（意：朝令暮改する人）上司マジ許さん。

障害者施設食事介助食事

新人さんが怪しい理由で休み出した。 親戚に不幸があったと当日欠勤したんだけどなんか嘘っぽいと思ってたら今日は腰痛を理由にまた今日も休みで明日も🥺 今までの経験から辞める前触れの気がしてならない😅 もう少しで定年退職する人がいて業務量も増えたのに更にまた人が居なくなったら回らないよぉ😱

欠勤新人愚痴

明後日初出勤です。。自律神経失調症で休職し半年ぶりの仕事。現場は約3年振り。。 ユニット型特養も初めて、夜勤も初めて、看取りも初めて🥲初めて尽くしでおかしくなりそうです😞

看取り新人ユニット型特養

10年ほど訪問介護職をしていて最近退職し、休職中ですが、これから有料老人施設に転職しようかと考え中です。50代ですが、体力的に心配です。50代で頑張っている方いらっしゃいますか。また周りで50代でも頑張っている人いるよ、という方いらっしゃいませんか。

新人転職介護福祉士

新人さんが今後の勤務で夜勤を控えていて遅出勤務だったので夜勤の人にナイトケアの指導頼んだら 私のいないところで『なんで、私がしないといけないの？勝手にさせたら？』って聞こえてきて少し悲しくなりました こういう人に指導をお願いしたこちらが悪いのかな？ その人の新人時代がどんなだったのかとても見てみたいと思いました

指導新人ケア

新人職員が先輩職員へ業務の事を聞いている。 先輩職員も時間を割いて説明してくれる人と、 最初から適当にあしらう人、新人職員が何かやらかしたみたいな感じで逆に確認という名の尋問が始まる。 それが終わると、上司から指導という名の無意味な説教が始まる。 昔よく先輩職員からされた事を、今新人職員には絶対にしないし、優しく丁寧に何でも受け入れるようにしてる。いつまでも職員が定着しないよ。

指導先輩新人

今月から入ってきた新人さん 資格をとったのが去年の9月なので まだ心配する所は沢山あり･･･やる気が感じない というか･･･ブレーキをかけ忘れ、 利用者さんが床に転落してるのに、 ぼーっと立ってるだけでした･･･ 学校で何学んだのだろう･･･てか･･･ 目の前で人倒れてるのに･･･なぜ何もしなかった？ 今回は注意で終わりましたが次回からは 事故報告書を書いてもらう事になりました。この先不安になります。もう少し気を引き締めて 仕事をしてほしいです。

新人デイサービス愚痴

職場の人間関係が酷すぎる。 未経験でもいいから働いて欲しい…と言われデイサービスで働き始めました（社会福祉法人） 入社前に、何度か課長（男）にお会いする機会がありました。その度に、ここは女性の職場です。大丈夫ですか？？と何度も聞かれました。 その時点で、なんだか怪しいな？とは思っていましたが働きたかったので働き始めました。 そしたら本当に人間関係が酷過ぎました。 リーダーのパワハラ、ババア職員からの意地悪… だからこの施設は常にハローワークで求人してるんだな。と知りました。 待遇は良いので、歯を食いしばってなんとか絶えてますが、続けていく自信が失われそうです。 人間関係が酷い職場で長く務めるのにどうしたらよいですか？アドバイスお願いします。 私の場合は、このクズ人間のようになりたくない！と反面教師にして乗り越えようと思っています。

パワハラ未経験新人

リーダーから いろいろ言って悪いけど来月からも変わらず　　 まだ常勤でやってほしい。と話しが、あり。 正直　日勤だけのパートの方が、身も気も楽だなぁ と未練も残るけど 利用者さんからも　なんで夜やんないの？！と 何度も言われるし 代わりに誰が、やるのと何度も聞かれる時が、 続いてたから 利用者さんからの思いは、有難い🍀 来月からフル活動頑張る（−＿−；） でもかわりに 遅番の山は、嫌だ！負担が、大き過ぎる！ リーダーが、日勤にいないといけないのもわかるけど　 負担かかりすぎます。と言えた 　　 来月から　遅番立て続けの山々は、 緩やかな山になる 心の支えにしよう リーダー分かってくれてありがとう🍀

ユニットリーダー有料老人ホーム新人