「老健」のお悩み相談（19ページ目）

５月に老健に転職し、３ヶ月経ちました。まだ、未熟者で上司に先日、相談しました。オムツ交換も移乗介助もできず、何もかもが中途半端で苦しくなってきて、、、。 焦りすぎに見えるとか、食事介助で利用者さんの声掛けが良くないと言われました。そして、みんな、そう思ってるよ！との一言。わたしは、どこらへんがどう悪いのか分からず、みんな、ままさんのことを言っているの言葉に、仕事中、見えない場所で泣いてしまいました。 みんな？ひとりでも、みんな？どうなのかなと不思議でなりません。 同僚に話したら、、、乗り越えるべき辛い時期を乗り越えるのも必要なんじゃ？と、一生懸命にアドバイスしてくれました。けど、みんなって言い方は良くないね、と。 他のスタッフさんからも、仕事してても笑顔がなくて楽しくない？？と、聞かれてしまう始末。 老健に合わなかったのか、上司と合わなかったのか、、、。 同僚は、すごく楽しく仕事をしています。うらやましいくらいに。 辞めるべきか否か。迷っています。 結局は、自分で決めることだけど、こんな上司っていますか？

老健上司愚痴

休憩時間中なのに、10分早く動き出してしまう自分...悪いのは分かってるけど、昼食後のトイレ誘導と、臥床介助が被ってしまう...。 三階フロアーは特に狭い空間だから、食堂からトイレ、居室方向に向かうと利用者同士がぶつかったり、誘導の利用者が通れなくなったりで、｢じゃま！｣｢どいて！｣と職員が怒鳴り散らかすありさま...。 朝の6時から起きてて、午前中も寝かせて体を休ませる時間が無かったから、昼食後寝かせようとすると、｢午後からリハビリだから寝かせないで！｣｢なんで寝かしにいくの！｣って怒られるし...。 10分早く動いて誘導、臥床を早めると穏やか、スムーズなんですよねー...。 ｢言い方がきつい。接遇ちゃんとして｣と上は言ってる割には、現実こんなんだけど... 御局様には、10分早く切り上げて動いてるの見つかって、睨まれたし笑 わかってるけど、性格が直らない笑

老健人間関係ストレス

来月の敬老会で、天ぷら揚げの実演を行いながら夕食をとることになりました。 皆さんのところの入所者さんは、天ぷらはどんな具材をお好みでしょうか？なかなかいい案が出なくて困ってます。

敬老会老健レクリエーション

施設に入ってる、食事を作ってくださる某食品会社。 お世辞にも美味しい！とは言えませんが、チーフさんが変わってからはマシになったかな？って感じ😅 余談はさておき愚痴の本題です。 本日私は夜勤明けですが、昨日の夕飯後に有り得ない事が起こりまして。 その厨房さんにいる若い女の子。 配膳車を下げに来たのはいいけど、 ①まだこちらは下膳途中！しかも 無言でエレベーターに乗せようとした！一言言え！ ②エレベーターに乗せる直前にこちらが声掛けたので、下げられる事はなかったが、よく見て？配膳車の扉開いてるよね？ 開いていて扉がカパカパしてるけど、そこに利用者さん見えない？ヘタすると扉が利用者さんにぶつかるよ？ ③強引にエレベーターに乗せようとしてたけどさ、エレベーターの所に利用者さんいるよね？ 利用者さんの進路を妨げてまで今、下ろそうとしたよね？ 認知ある方なんかはわからないから、そのまま進行しちゃうよ？ そしたらぶつかるかもしれないし、エレベーターに乗り込んでしまうかもだよね？ 会社が違うし、立場的にこちらからは注意はあまりしないけど、さすがに今回は言わせてもらったよ！ そしたらその女子、『はぁ…』の一言のみ。あれ？『すみません』という日本語知らんのかな？ その厨房にはたまたま私の友達が勤めていて、今朝彼女に話しました。 そしたらそれはダメでしょう！と ご立腹。その女子は社員で友達はパートだけど友達は長く働いてる大先輩な訳ですよ。 でも社員というだけで、何かエラソーにしていて仕事もまともにやらないし、何かやらかしても謝りもしないと前に愚痴ってたな。 『今時の若者』という言葉を使うのは妥当ではないけど、オバチャンは使いたくなりますわ。 非常識。どんな教育を受けてきたのか。 今回の件は、栄養士さんからチーフに話して頂き、チーフから注意してもらいましょう。 (　-᷄ ω -᷅ )ふぅ➰💨 こーゆー輩は注意した所で変わらんと思うけどね。 これからの人生、沢山の荒波に揉まれて揉まれまくって、少しはまともな人間になってくれる事を願うよ。 どーでもいいけど。🤣

食事老健愚痴

うちの施設は、看護師10人から15人、介護は5～6人程の担当利用者をもっています。 2階と3階が入所で、職員それぞれ｢今日は3階｣｢明日は2階｣と勤務表によって働く階が違います。 もちろん、それぞれの階に担当利用者がいます。 担当職員が24時間365日毎日いるわけではないので、その日の日勤者で今後の介護対応の変更や、看護師だったら薬の変更をしていって、もちろんカルテや申し送りはします。 しかし、この担当制がすーんごく縛られているのもになっており、｢担当がいないから勝手に決められない｣｢担当に聞かないとわからない｣と、個別対応の内容ひとつ決めるのにも、何日もかかります。 あとから、担当職員から文句(怒られる)言われるのも分かっていて、みんな1歩引いている部分があり...私はとてもやりにくいなと思います😅 私は利用者はみんな利用者だから、担当どうこうなく、新しい挑戦などしていけたらいいと思っている方です😅 ｢勝手にやってすみません｣と謝っていかなきゃいけないこの環境...意味不明です。

老健人間関係施設

併設の老健に行くと、 日に日に状態が悪くなっていく利用者さんを目の当たりにして悲しい気持ちになります。 体が傾いている方、座ったまま傾眠している方など、全くもって、ネグレクトに近い状態じゃなかと思うほどです。 私が入所に直接関わった方も、 老健へ入所しましたが、 認知症もなく、多少の被害妄想があるくらいで認知機能は問題ない方でした。 ただ性格はワガママなところ、食べ物に好き嫌いがあり食が細いなど、他、家庭環境に問題もありました。 入所前から、「この人は変わっている」と偏見の目でみていた老健スタッフ。 数日には安定剤を開始、流涎があり口が閉じられない状態で、話ができなくなっていました。 「食事を食べないから何か言って下さい」「精神科にかけたいのですが、どうしたらいいですか」と職員が私に言ってきますが、 私は有料の相談員で老健担当ではありません。 自分達で勝手に決めて安定剤を内服させ、今の状況にしたくせに、食事を摂らないから何とかしてくれ、 言ってることが変だから何とかしてくれと私に言ってくる方がおかしい… 精神科にかかるような人ではないのに、勝手な偏見でわざわざ病気を作るようなことをしてほしくなかったです。

相談員老健職員

普段から手の震えがあり、食事の時には自助具を使用し食事を摂られている方であり、精神的な所にも配慮が必要な方です。手の震えから活動に対して消極的ではありますが、何か手を使った制作活動の機会を増やしていきたいのですが、オススメの活動などはありますか？ちなみに、集団でのセラバンド活動は参加していただいています。

老健レクリエーションケア

4月より老健施設で働きます。 みなさんはメモ帳は一冊に記録することや申し送りを書いてましたか？ あと、新しい職場ではどのようにメモして仕事を覚えてましたか？ わかりやすくメモれる方法やおすすめのメモ帳などありましたら教えて下さい。

申し送り実務者研修記録

新人職員が数名入りました。皆さんの施設などではどの程度の期間で1人立ちになりますか？また教える際にどのような事に気をつけていますか？

老健人間関係施設

老健で働いています。 今日は右膝がとてもいたくてつらいです。 以前整形外科を受診した際は、加齢による軟骨のすり減りだということでした😱 サポーターを付けて明日は頑張ろうとおもいますが、サプリメントでおすすめがあれば教えてくださいm(_ _)m

老健

一人苦手な先輩が職場にいます。 フロアの北側と南側にわかれてそれぞれリーダー業務をすることが多く、それぞれ仕事が割り振られているのですが、あきらかに先輩の仕事なのにこれは あなたの仕事よと仕事をふってくることがあり、 私もまだ自分の仕事が終わっていないため、 帰る時間が遅くなってしまっています。 なるべく協力はしようと思っているのですが、 あなたの仕事よ！じゃなく自分の仕事が終わらないなら手伝ってって言ってほしいな…とも思いました。 他の先輩に相談すべきかどうしようかなんだか モヤモヤして気持ちがしんどいです… 何かアドバイスあればお願いします🙇‍♀️⤵️

老健新人愚痴

今年高卒で介護士（無資格）で入職し、来年から老健で働きながら通信大学に行き社会福祉士を目指そうとしているのですが実際働きながら勉強できるのでしょうか（個人の努力もあると思いますが）デイサービス等の夜勤のない職場に転職した方が良いのでしょうか、現役社会福祉士や通信大学で社福を取得した方のお話が聞きたいです。 【取得した資格】 初任者研修 【今、勉強中の資格】 住環境コーディネーター3.2級 認知症介助士 【今後取得したい資格】 住環境コーディネーター1級（来年度2023受験） 実務者研修（2023.4 受講予定） 介護福祉士（2024.1 受験予定） 社会福祉士（2026.1 受験予定）

社会福祉士老健新人

皆さんは、前職の現場をどのような理由で、退職されましたか？その理由を教えて下さい。というのも、自分は今の現場を辞めたいのに、「今辞められたら困る」「人が減ると困る」等言われ辞めづらくて困ってます。自分老健にいますが、精神的にも肉体的にも限界だし、新しい職場も決まってるし、それに何より今の現場にいても自分はいないほうが意味ないと思ってます。理由は今まで自分は利用者様を精神的にも肉体的にも傷つけてしまっていたし、周りの職員にも迷惑掛けてるし、正直いないほうが周りの為かなって思ってます。皆さんは今の職場を辞めるとしたらどのような理由で、辞めますか？又は、前職の現場をどのような理由で、辞めましたか？(長文失礼致しました😓)

老健退職上司

認知症の方でもできて、危なくない軽作業のアイディアがあれば教えて頂きたいです。 ※テーブル拭き、タオルたたみはすでにやっています。 できれば職員一人見守りもしくはお任せでできるものがありがたいです。 レベルは会話は辻褄が合わないこともあれば成立する程度です。独歩可能な収集タイプです。

老健認知症

メガネとマスク😷、一日中つけてると汗とかメガネが曇ったりしませんか？ 老眼になってきたのか、近くのものを見るのに…メガネをいちいち外さないと見えない～😢 けど、コンタクトだと大丈夫なのかな？ メガネ派の方々、仕事中、夏場はどうやって過ごしてますか？

マスク老健新人

介護職(介護福祉士)の方もしくは認知症ケア専門士の資格を有している方に質問です。 現在、キャリアアップの目的として認知症ケア専門士の資格を取ろうかと考えていますが、もし認知症ケア専門士の資格を取るもしくは取った方で ①どういう理由で取りたいのか(もしくはとったのか) ②どういう勉強法をして取るのか ③資格手当をもらえるケースはあるのか ④他職種(主にリハ職)と連携を取る際、どんなアドバイスが行えるようになるのか 以上の4点をお聞きしたいです。よろしくお願いします！

老健認知症ケア

こんにちは。 いつも相談にのっていただきありがとうございます。 私の施設（老健）で、入職して8ヶ月目の68才介護士がいます。夜勤をしたいと師長にいい、させてくれないと辞めるといわれ、夜勤をさせてみるとのことで７月から始めました。夜勤をした経験はなく、先日の夜勤で私と一緒だったのですが、指導者もついていたので普通に夜勤を覚えるのかとおもったら指導者さんから「まずは初めてだから雰囲気からと言われたので、細かいことはいわないで下さい。主に私がしますので」と言われました。こんな甘い夜勤の指導は聞いたことないんですけど、他の施設はありますか？

老健ケア夜勤

こんにちは。 皆さんに、アドバイスをお願いしたく 投稿します。 老健に勤めています。ショートで毎週ご利用されていますが、夜間寝ない、職員の後追いをして、職員が側にいないと不穏になり、「ここにいて。そばにいてね。どこにもいかないで。」とコール対応もままならないほどです。指示は入らないです。 自宅では、旦那様と一緒に常に行動をしているらしいです。旦那様も高齢で腰痛持ち、レスパイト目的でのご利用なので うちでは見られませんでは、自分もプロだし悔しいし、旦那様も休ませてあげたい。何かよいアドバイスはないでしょうか？よろしくお願いします。

老健ケアストレス

皆さまの施設はどのくらいの頻度で勉強会がありますか？ 一年のカリキュラムが組まれていて月一であり、その他にもでなければいけない講習があったり…。 パートは出なくて良かったはずなのに、強制参加だと言われ一時間の講習で30分だけ残業代出てました。 老健だったからなのか…正社員の人はこれにさらに学会参加と症例研究ともろもろあるみたいでした。

勉強会老健施設

企業内移動ってどうしていきなりあるのでしょうか。 私は今老健でパートとして働いているのですが、いきなり階の移動を命じられます。最初はよかったのですが、やっぱり人間関係が複雑すぎているところもあり移動したくないな〜なんて思うことがあります。 仕方ないのでしょうし、どこに行っても人間関係で悩んでしまうのでしょうけど… 今度から時間伸ばして働くのですが絶対移動の対象になってしまうので💦

老健パート人間関係

3回までは次の日の微熱や身体をつったりする だけだったけど 今回は3日目のほうが高熱。。。 身体の節々が痛く痺れているような感じ。 やめておいた方がよかったのかなぁ。 明日は夜勤勤務だけど熱が下がるか心配。

病気老健介護福祉士

今日、お風呂の中介後に酷い頭痛と吐き気に襲われてダウンしてしまった。脱水症状でした。 皆さま！熱中症、脱水症状には十分お気をつけ下さい！！

体調不良病気老健

処遇改善手当ては介護職員に支払われるとおもうんですが、一方で『施設側に割り振りは任せる』というように書かれていると主張される方もいます。 どちらが本当なのでしょうか？

処遇改善手当老健

介護に関する書籍で、おすすめのものがあったらおしえてください！

老健モチベーション特養

感染対策もあり思うような介護ができず…面会制限もありご家族にも会わせてあげられず…なんだかこのところモチベーションが下がりに下がってます。 みなさんはどんな風にモチベーションを保っていますか？ 環境を変えることも考えたのですが、今の職場に特に不満もなく人間関係にすごく満足しているので… 暑さのせいでしょうか。笑

老健モチベーション介護福祉士

タイトルの通りなのですが、本来はベッド臥床してオムツ交換するのが一般的かと思いますが、リハビリ目的の為に立位が安定しない方をトイレにてオムツ交換する場合皆さんならどう介助しますか(トイレ環境は写真のような感じです)。 ①立位時間は数秒ほど ②介助用車椅子を使用

オムツ交換リハビリトイレ

私の職場は、高齢の介護士が２人います。７４歳と６７歳です。 74歳は、センサーが鳴っていても対応せず無視、プライドがあり備品の補充等、雑用一切せず。全介助の人に介助する。 他の職員は面倒くさいようで、注意しません。みなさまの施設では、このような職員をどう指導してますか？ それから、67歳の介護士は、障害者施設より転職したのですが、入職半年でまだ指導者と２人で業務を行なってます。排泄介助もできない、業務一般がまだ一人でできないのに、夜勤をしたいと師長に申し出たそうです。師長は夜勤をできる人を増やしたいそうなので、メンバーに入れる気満々らしく、一緒に夜勤をする職員からはブーイングです。なんで夜勤をやりたいからというと稼ぎたいからそうです。　 稼ぎたいからで、夜勤していいのですか？自分の技術はまだまだなのに、何を考えているのか？呆れてます。 そんな職員が、みなさまの職場にいらっしゃいますか？みなさまの施設は、どんな基準で、夜勤ができる、できないかを判断してますか？

老健夜勤人間関係

ここ最近、夜勤の度に事故起きてて本当凹みます(ノ_＜)

老健愚痴夜勤

入職して半年出勤時緊張して下痢になったり、 息苦しくなります。みなさんは職場に慣れるまでどう乗りきりましたか？また出勤前どうリラックスしていますか？なんでもよいのでアドバイスをお願いします🙇‍♀️⤵️

老健ストレス職場