「特養」のお悩み相談（27ページ目）

お疲れ様です。 私は、担当の入居者様が亡くなったときにもっと優しく対応していれば良かったと後悔したことがあります。あの時の後悔を繰り返さないために、いつも、最期になるかもと心がけてます。

あの、、 病院のドクター指示以外は 身体拘束は、虐待であり禁止事項であることは、お分かりですか？ ありますか？で、「あります」と応える所があれば、それは大変な事です。 福祉施設は刑務所ではありませんから…

私の所の特養は2ユニットで20人ですが早番2人が２人ずつ入浴介助で特浴だけ2人で入浴介助です。

以前勤めていた介護付き有料は大変でした。 管理者がダメ過ぎてどんどん人が辞めていく。職員の環境改善をしないと崩壊すると伝えたが聞く耳持たずでした。 結果として人手不足で休日出勤、残業ばかりでした。 オマケにその状況を作った管理者は長期入院。おかげで相談員の私は早番～遅番まで現場勤務しながら相談員業務と管理者業務を行ってました。 現場スタッフの休憩を回すために休日は毎回昼間に３～４時間の休日出勤。 40名程の現場スタッフのシフト作成などもしながら入居相談やアセスメント、管理者の会議なども全てやっていました。合わせて管理者が長期入院する１ヶ月前から外国人技能実習生も来ていたのでそちらも全て行っていました。 夜間は毎日オンコール番をしていました。 夜勤者が足りない時には夜勤明けで帰った人が再度夜勤入りする事もあり、同日に夜勤入は出来ないからと日付が変わった0時から夜勤入。しかしそれまでは誰も居ないので早番～0時勤務もありました。 そんな状況を5ヶ月くらいやってましたが管理者代理(他の施設の管理者なので週に２～３日来るくらい)に「お前はまだまだやるべき仕事はあるのに全然段取りよくやれてない！」 と言われたのでさすがに辞めました。 私が辞めた後に休憩が取れないなど補填する事が出来ずに３ヶ月程の間に１５人くらい現場スタッフも辞めたそうです。 酷いところは探せばいくらでもありますけど、いい所もあります。 今の職場は働きやすくていい所です！

初めまして。 小規模多機能でしたが、家族さんへの連絡は施設長が全てしていました。 まずは全て施設ないで共有、報告し、家族さんへきちんと伝える準備が整い次第でしたね。 施設長が病院まで着いて行く際には、 その間は看護師が代わりに連絡とったりはしていました。

はじめまして😊 デイサービスの看護師です。 私のところの正社員の給料は手取りで22～23万くらいです。 これって多いのか少ないのか私も分かりません😂 参考になれば！

老健は事務長のみ、 私がいる有料は施設長と相談員の私が通夜に行きます。 有料はそれなりにいただいているからみたいです。利用人数も少ないし… 自宅に行かせていただくこともありますよ。 他の職員が行きたいと言った場合は私が家族に了承を得てから行かせていただきます。 ルールはありませんが、施設長は利用者家族のことを知らないので、ついていかなければなりません。 初めから参列すると決めてしまうと行かなければならなくなってしまいますね…

クラスター発生時の手当てありましたよ。出勤日数分。1日いくらだったかは忘れちゃいましたが。 当時職員は誰も罹ってなかったので通常人員いました。 陽性利用者が1人だけとか、職員が罹ってお休み中で人員不足のためのシフト変更や残業には特別手当はないです。残業代はでますよ。

お疲れ様です。 前勤めていた従来特養はショート込みで60前後の利用者様を2人で見ていました。 21時から7時半勤務で休憩は一時間半でした。

お疲れ様です😃 僕はサ高住で働いているのですが… デイサービス等とは違って、退去されない限りはずっと同じ方々をお世話しています。 なので、入居当初は敬語丁寧語なのですが、半年1年となってくると、話し方が崩れてきてしまっています💦 もちろん、親しみを込めてですが、接遇の観点からはどうなのかという思いもあります。 あくまで、ご利用者様・お客様。ですが、家族に近い感覚もあるのです。 ご利用者様の中には堅苦しいのを嫌う方もいたり、そのまた逆もいらっしゃるので、その人その人で切り替えてもいます。 また会社的にや、同じ働いているメンバー同士でも、意見が違うので難しい所ですよね💦 僕が利用者なら、少しくらい砕けた会話がしたいと思うところです🙂 あくまでも個人的意見ですが笑 ご参考になれば幸いです🙇‍♂️

施設で働いてましたが、いってなかったですよ。

車通勤（15分程）なので台風の時はしませんが、雪が積もりそうな時の早番だと前日に泊まったことあります。 早めに起きて積もり具合見たりするのも辛いし、遅刻するのは申し訳ないので。遅番なら早めに起きて確認して電車やバスや徒歩でもなんとか行けるんですけどね。 関東なので雪道運転には不慣れで💦

有料老人ホーム勤務でした。本人の希望が通れば、異動や交代がある程度でした。新卒社員、管理職以外は異動の話はされないかったです。新卒の社員は三年を目安に異動をし経験を積む方針で、主に人数不足の施設に異動させられていたようです。 人員不足だと異動する側もされる側も負担が大きいので、余裕のある時が良いですけど難しいですよね。

私の職場も同じです。失禁等がない限りは入浴時に交換です。 今の施設しか私は知らないのでわからないですが、毎日交換となると人員的に無理がありすぎます…。

何人か着替える習慣がないとか嫌がるので着替えない方がいますが、着替えてますよ。 オムツの方は、明け方のオムツ交換の時にズボンの着替えをして、起床時に上を着替えてます。

さんづけですね。苗字や名前は特に決まっていません。虐待までとは考えませんが、勤務態度、家族がどう思うか、尊厳などの観点から望ましくはないですね。

ご家族によってそれぞれ対応する職員にも気をつけています。 男性職員だと素直に聞いてくださるご家族様だったり（同じことを伝えても女性だとクレームになる）、男性職員だと乱暴に乗降介助をするというご家族様だったり（実際男女で差はありません）いるので、対応する職員にも気をつけています💦

私が勤務している老健も日曜は比較的のんびりしてるかもしれません。 職員少ない分、あえて？ その代わり平日はもうワサワサ… 職員が人数いるから？動き回ってるから見てて心が忙しくなります。

マットレス、シーツか敷パット、防水シーツです。蒸れますが、失禁でビチャビチャになる方が・・・利用者サマにとって快適に過ごしてもらう方が優先です。防水シーツのひき方で蒸れ蒸れになってますが。

お疲れさまです。 とりあえず、本人に『オムツは〇時間まで持ちますけど、見た方がいいですか？』聴いてみて、見て欲しいと言われたならチラッと見ます。パットの状態を見てみて判断してますね。

あーちゃんさんお疲れ様です。 10時間勤務は日勤帯、夜間帯ともに中々聞かないですね。 以前働いていた所で夜勤の15時間拘束の内の3時間が休憩で12時間勤務の所はありましたけど。

暴力行為がある利用者様には受診してもらい、ある程度は薬でコントロールして頂いてます。 今、問題になってますが介護モラハラだと思います。病気だから認知症だから我慢して当たり前の時代は終わりになってほしいですね。

同じ特養、僕の所はで利用者54人で介護士6人。欠員があれば、四人.五人で観ます。

排泄介助に時間かかったか、何かあったかもしれないですし。🤔 何か言うというより、手伝いに来れなかった理由を聞いてみて、特に理由がなければ、 手伝いに来てもらえれば嬉しかったです、他の人も相方になったときに助かると思いますって伝えてあげたら良いと思います。

コメント失礼します。 4歳児の子育て中です。 今は働いていませんが、育休明けでもフルタイムで働いていました。 また、フルタイムの仕事に戻る予定です。 子供の休みに合わせた夏休みはもらえないですね。そのかわり1週間続けての休みはもらえました。 お子様との時間を過ごせるのは貴重な事ですよねー。ご家族との兼ね合いや、協力体制にもよるかもですが、働けると自分の金銭的余裕にも繋がりますよね。 答えになっていなくてすみません。笑

ほとんどのかたがそうです

私のいる施設でも同じような訴えをする方がいらっしゃいました。 その方は一口サイズのお菓子を準備しておいて、「これからごはんを準備する(炊く)ので、それまでどうぞ〜」のような声かけをすると落ち着かれるようでした。 それでも一晩に何度も同じ訴えがあれば考えものですが…。

お疲れ様です。 うちのリハの人のアドバイスではやはりストレッチだそうで、筋肉が固まるから伸ばして柔らかくしてとのこと。 時間に余裕がある時はやるようにしてます💧それでも痛いのには変わりないですが😅

こんにちわ。 タオル移乗大変ですよね。 私が気をつけていることは なるだけ並行に移乗をするよう 心がけています。 その際にスライディングボードを 使用すれば 横にずらすだけとなりますので 腰に負担がかかりにくいです。 絶対に上に持ち上げようと しては行けません💦 ベットからストレッチャーであれば 大きな段差を作らず 持ち上げず、スライドさせて 上げて下さい。 スライディングボードは かなりオススメですので 腰痛をお持ちでしたらぜひ。

どんなシフトでも、毎日同じ時間に一度起きる様にしています。早番に合わせています。 因みに、睡眠導入剤への抵抗とは、何でしょうか？ 他に方法があれば、ホットミルクでも飲むか、抵抗を払拭させる様な、例えば知識を得たり、してみるのは、如何でしょうか。 眠くなるまで寝ないとか、運動や入浴でリラックスするのも良いかも知れません。