お盆休みが終わりました。 いよいよ明日から仕事です ほんと…行くのが辛い 逃げれるなら逃げたいけど 大人なんで…逃げる訳にもいかないですし… そんな気持ちになったことありますか?
お盆休み特養
かめ
従来型特養, 無資格
たつ
介護福祉士
楽しく仕事してますが、それでも休み明けはめんどくさいです。 楽しくなかったら。もっと行きたくないかも。
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特養で利用者様とプランター(約30×50cm)で野菜を植えたいと思っているのですが9月に種まきをして2ヶ月程で収穫できる初心者向けの野菜はなんですかね? 今の候補は二十日大根か水菜です。 お知恵のある方よろしくお願いします。
ユニット型特養特養
てら
介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
二十日大根しましたが、 生だと辛くて美味しくないですよね〜どうやって食べましょうか? カブの方が未だ…。また、ほうれん草も育て易い様です。
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質問したいです。6月半ばに副園長から呼びたしがあり、夜勤を外してください。と言われました。理由を聞いたところ、転倒事故や皮膚剥離等あったからなのか、副園長からは、再教育が必要と言われました。また、直属の上司である現場のリーダーからは、ご利用者様の枕がズレてた為か、そんなだから、あなたには夜勤をさせれないのよ。と言われました。夜勤を外されて、月々の給料が2〜3万程減り、生活が厳しくなりました。転職をするか、労基等に相談するか悩んでます。教えてください。
モチベーション特養ストレス
ひびき
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 初任者研修
まっぴー
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, デイケア・通所リハ
要するに 社内の業務割り振りですよね。 労基に何を相談するのですか? 例えば雇用契約書に 「月◯回夜勤勤務を確約する」とか明文でも無い限り諦めて 転職したほうがいいと思います。
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理事長が変わって、業務全般も代わり、利用者様を50に入れ、職員は14人のまま、夜勤を1人、1人配置(3階建て)にすると言われました 元々休みも9回の所7回しかなくキツイのに、夜勤明け夜勤明け日勤休み、が当たり前になるらしくて辞めたいんですが……辞めてもいいですよね? まだ、1年しか勤めてないのと職員は好きなんですが体が持たない気がして…… すみません、まとまりが無いです
特養職員職場
しず
介護職・ヘルパー, 従来型特養
真司
介護福祉士, ユニット型特養
無理してまで働かなくても、良いと思います。他にも職場は、たくさんあります。自分の勤務体系、給料、休み、ボーナスなどの希望を確認してから新しい職場に出逢えたら良いですね。
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僕の勤務している施設のご利用者様で「週2回昼食前に外気浴をしたい」との要望がありました。この方は基本寝たきりで全介助ですが認知症は無く頭はクリアな方です。(家族含め若干クレーマー気質の方です) 他の方は出たくても出られないのにこの方だけずるいなと思ってしまいました。 やるのであれば入居者様全員に聞いて外気浴したいと言う方は全員やるべきではと思いました。 施設としてこれ以上この方からクレームが無いように言われたことは基本全て答えるようなやり方になっています。 これってどうですか?
特養ケア施設
たっくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 実務者研修
もも
従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, 初任者研修
やってほしいことはいわないと、いったことしかやらないからじゃないですか?利用者家族目線になるんですが、私は、介護未経験で今の施設で2年目ですが、なんでこんなにも不自由なの?ってことたくさんありますよ。週二回外気浴にしても、わがままなのかな?と思います。全員に聞くとしたいってひとが沢山いたら人を割当ないといけないからわざわざ聞かないんだと思います。全介助の人にも権利はあると思います、人の力を借りないと外の空気すら吸えないなら私なら希望かなえてあげたいです。全介助になったら室内でベッドにそのままなんて、自分がそうなったらって少しは考えること大事だと思います
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こんにちは。ユニット特養で働いています。 5年前からうつ病があり、プラス1年前から心気症も併発してしまい、昨年の11月と今年の3月に精神科へ入院しました。 今まで正社員でいましたが、職場の人間関係のストレスから、別ユニットへ異動と昨年の8月にフルパートにしてもらい、しばらくは落ち着いていましがたが、また今年の3月に希死念慮、自暴自棄、人間不信から精神科へ入院。その後は施設長と相談し、6時間パートで働かさせてもらっています。 また、うつを治すために、精神科へ通院、服薬療法、認知行動療法をし、気分をリフレッシュする為にスーパーで副業をしています。 ただ、また最近、些細なことで不安になったり、人間関係で上手くいかなくなったりし、情緒不安定気味です。 元々、来年の1月〜4月頃にフルパートへ戻ろうかと考えていた矢先でした。 人間関係が上手くいかないとゆうのは、愚痴や悪口を平気で人の前で言う人に耐えられなかったり、仕事をやらず、お喋りばかりの人がいる為、私が自分から率先して仕事をしている状況です。 このまま6時間パート+スーパーで副業で様子を見るのか、フルパートへ戻るのか、うつ病を理解してくれる施設へ転職するか迷っています。 来年の10月にケアマネ試験を目指しているので悩んでいます。 こうゆう時、みなさんはどうされますか?? アドバイスをお願いします。
転職特養人間関係
ふみふみ
介護福祉士, デイサービス
mizuho
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修
私は自律神経失調症・適応障害・うつ病・知的障害を患ってますので手帳を申請して障害者雇用で働き始めました。 障害を持つ人の就労支援があり、その担当さんがきちんと見学・面接にも同行してくれるし、巡回もしてくれ、定期的に面談もしてくれるので そういった関係機関を利用してみるのもひとつの手段ですよ(*´ω`*)
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デイサービス一年、特養七年目の経歴です。 持っている資格は介護福祉士と社会福祉任用資格。 今更福祉に関係の無い他職種に転職するのもなぁと 再来年にケアマネの資格取ろうか悩んでいます。 しかし、どうせ資格取得の勉強するなら もっと稼げる仕事は無いかなぁと調べていますが イマイチピンと来ません💦 何かおすすめの福祉系の資格、 職種教えて頂きたいです🙏🏻
給料資格転職
のん
介護福祉士, 従来型特養
あっとまーく
認定介護福祉士を目指してみてはいかがでしょうか?道のりが長く難易度が高い資格の為、あまり保持者が居ないため資格チャレンジだけでかなり凄いと揶揄されるほどです。 稼ぐ目的なら指導者資格や登録販売士などもし辞めても仕事の幅が広がりパートでも優遇されます。指導者資格はやりたくないけどもっていると給与あがるかも?という安易な考えならオススメしません。 福祉関連でも役立つ資格なら、防災資格や食品衛生資格、宅地建物取引主任者などはもっているだけで福祉以外でも有利です。 パートでも時給が上がる資格だと簡単に言うとこんな感じです。 衣食住に関する資格は福祉関係なく必ず役に立ちます。資格取得した意欲を法人は価値としてみますので何もないよりはどんな資格でも優位なのは確かだと思いますよ。
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自分情けないです 仕事ミスをしてしまい…ミスした日に上司か休みだったので、今日怒られるだろうな…と思うと胃が痛くなり…仕事行きたくない…とおもい ズル休みしてしまいました… 今日夕方、上司から電話があり ズル休みした?とは言いませんでしたが 疑われている感じの話方でした。 明日からお盆休みで5連休になります。 連休明けに仕事行くことに 今からどうしよう…と考えています。 メンタル弱すぎですよね… 今日出勤していれば堂々と休めたんですが… なぜ…上司から電話があったのか…? いろいろ考えてしまいます。こんな自分が嫌になります…
上司特養職場
かめ
従来型特養, 無資格
ねもママ
介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護
情けなく無いですよ😃 皆がミスをして 成長するものです。 ミスをしない人は 居ないので大丈夫です。 ミスをした時に正直に 上司に報告しましょうね そして、どうして? ミスしてしまったか考えてね。 皆ミスしてるのよ。 経験値あがると ミスしたことも自分で どうにか処理できるから 周りにバレてないだけです 気にせず。ごめんなさいして同じミスを繰り返せなければOKよ。
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介護マン(レベル0.9)
介護職・ヘルパー, 看護助手, グループホーム, デイサービス, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修, 無資格
夏になって日が昇るのが早いせいか4時台にみんなわんさか起きてきますね... そして明けは夏の日差しで自律神経やられまくりです...
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名古屋の特養で88歳の男性がパンを喉に詰まらせて死亡という事故があり、施設に3000万円近くの賠償判決が出ました。 皆さんどう思います?
モチベーション特養愚痴
ぼんこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
時々、介護職員
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
パンは怖いんですよね。前勤務したグルホでは、パンの提供は厳禁でした。窒息死亡NO.1の食材ですし。今働いている特養でもパンは出ませんが、クレームなど無いですね。どうしても提供しないといけない場合は、これでもかと言うくらい小さくカットしますね。 何にせよ見守りをしてなかった安全配慮義務違反なので、どんな常食の方でも見守りをする必要があると言う事ですね。
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割と信頼してた先輩に陰口叩かれててぐさっと来てる… そりゃデカ目の風邪引いたこっちも悪いけども 風邪でダウンした時のシフト変更ぐらい現場で練って作ってくれ頼むよ。シフト考える頭あったら仕事出てるってば 「風邪で急に休んでシフトの変更も伝えんとほんま…」って文句言ってたらしい。 しかも、丸投げしたわけではなく大まかにこの人に残業できるか聞いて、この人に連絡とってとかの指示は自分が出したのに無かったことにされてこの陰口。 更に、当先輩は文句言うだけ言って定時でそそくさ帰ったそう ほんとなんなんだ…。 技術も知識も豊富で尊敬して頼ってたのになー。
特養愚痴人間関係
たなか
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
おかろこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
お疲れ様です。 そんな陰口信頼していただけに辛いですよね。体調不良は誰でも起こりえるものなのだからお互い様であって欲しいですね… 体が弱っているところに辛いと思いますが、無理せず休んでくださいね。
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服薬について質問です。 服薬介助する際、薬をぺっ て吐き出される利用者がいます。 本人は、薬苦いと言われて吐き出されています。 最初は、飲みにくいと言われていたので潰して提供していましたが、潰すと苦くなるのか分かりませんが 吐き出しが頻回に見られるようになりました。 苦くないようにゼリーで提供しても吐き出しみられます。 薬潰すと苦くなるかもとの事で錠剤のまま提供しても吐き出しあります。 皆さんは服薬どのように対応していますか。
服薬特養ケア
ゆっくん
介護福祉士, 従来型特養
りんりん
介護福祉士, デイケア・通所リハ
こんにちは! いっそのこと薬と言わないっていうのはどうですか? 粉薬に変更してもらって、ふりかけと一緒にご飯にかけるとか? その飲み方が医療的にいいのかは分かりませんが、飲まないよりは良いのかなと感じました🙇♀️
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今まで介護福祉士として特養で5年間働いてきました。 夜勤が辛く、家の近くにあるデイサービスが求人を始めたためこれを機に転職しようと考えています。 ただデイサービスは全く経験がないためとても不安です。レクリエーションの経験はあまりないし、寝たきりの利用者の対応が多かったため、ハキハキとした利用者はもちろん送迎時にはご家族ともうまくやっていかなくてはならないだろうし…と悩んでいます。 デイサービスご経験の方、なにかアドバイスや経験談など教えていただけるとありがたいです!
レクリエーション転職特養
ふみこ
介護福祉士, 介護老人保健施設
ポンポン侍
介護福祉士, デイサービス
私は、老健、グループホーム、デイサービスの順で働いてます。 正直、特養とデイサービスは畑が違うと思えるほど、全く別物ですね。 しかし、慣れてくればなんて事なくなると思いますよ。
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リーダーに初めてなった時上司や前職者からリーダーになるにあたってマネジメントや人材育成についてレクチャーって受けた事ある人いますか? 今までそういった事を教えてもらう機会がなく自己学習ばかりでした。レクチャー受けたことある方はどんなレクチャー受けたか教えてほしいです。 未だに自信がないです‥。
ユニットリーダー勉強特養
ゆき
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 初めてユニットリーダーになった時は、前任者から「〇〇さんはこういう人だから△△を伸ばしてあげて」とか具体的に指導方法を言われました。 それ以外に施設からリーダー研修に参加させてもらいました。
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利用者様をお客様だと思って働かせてもらってきました。お客様じゃないですよと今日いわれました。 皆さんはどう捉えらてますか?
モチベーション特養ストレス
ニック
従来型特養, 実務者研修
おかゆ
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, ユニット型特養
利用者様にとって施設は安心して暮らせる「家」であるべきだと思ってます。そのお手伝いをさせてもらっていると認識してます。 色々な考え方があると思いますが参考になれば幸いです。
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タブレット使用の電子記録システムを使用していますか? うちの特養に今年度導入になります。 様々な年齢のスタッフがいるなか、うまく活用できるか不安です。 既に使っている方、メリットデメリットを教えてください!
記録特養ケア
me19751976
ケアマネジャー, ユニット型特養
タム
介護福祉士, ユニット型特養
1年前オープンした特養です。タブレットを導入してますが、全然難しくないです。70歳の職員が居ますが大丈夫です。 スマホが触れたら問題ないです
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お疲れ様です。 特養に勤めている方に質問です。 私の父の事なのですが、8年ほど前にアルツハイマー発症、デイサービスを使いながら私の兄弟家族と同居をしています。 今現在要介護2ですが、夜間帯の便失禁等があって兄弟が根を上げてしまい、半年ほど前から便秘の治療という名目で認知症専門病院に入院しています。 治療も終えたのでそろそろ…と病院から言われているのですが、兄弟が、在宅はキツい、何処か施設に、と言っています。かと言って住環境の問題で私が同居してあげる事も出来ません。 金銭的な問題や父の性格から、入所するならば特養が希望ではありますが、要介護度が足りません。 場合によっては要介護2でも入所出来るとの事ですが、具体的にどのような状態、条件であれば入所が可能なのでしょうか。
認知症特養
かかかかかか
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
チュラ
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 施設長・管理職, ユニット型特養
お疲れ様です。 下記の場合には入所が可能になります。 認知症で、日常生活に支障を来すような症状・行動や意思疎通の困難さ等が頻繁に見られる 知的障害・精神障害等を伴い、日常生活に支障を来すような症状・行動や意思疎通の困難さ等が頻繁に見られる 家族等の深刻な虐待が疑われること等により、心身の安全・安心の確保が困難である 単身世帯、同居家族が高齢又は病弱である等により家族等の支援が期待できず、地域での介護サービスや生活支援の供給が不十分である
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特養の看護師さんて見たイメージどんな感じですか⁉️ 30~40代の方はあんまり見ないんですが、、 老健と比べても特養は穏やかな感じですか? 老健はなんかせわしいイメージでした。
老健看護師特養
coffeeはブラック派
ケアマネジャー, 看護師, 訪問看護
ゆめこ
介護福祉士, 有料老人ホーム
こんにちは。 以前 老健で働いていましたが、おっとりした看護師さんもハキハキした看護師さんも居られました。施設によって看護師さんのイメージがあるのか、と聞かれると分かりませんが… どこにでも忙しない方は居られますし、穏やかな方も老健で働いてたりしますよ。 気になるようでしたら、一度見学に行って(この時期は難しい施設もありますが;)、現場の雰囲気を参考にされてみるのも良いかと思います^^ 返答になってなくてすみません…。
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今月から特養とその併設型ショートのケアマネ兼相談員してます。資格を取ったばかりで他施設からの転職という事で、忙しい中丁寧にOJTして頂けて、楽しく仕事をしていました。 しかし、先週ショートの方からのクレームがありました。しかもその内容が、「スタッフに泥棒扱いされた」と…たまたま施設で使っている箱ティッシュと持参された箱ティッシュが同じ物で、しっかり名前が書いているにも関わらず、スタッフが一方的に「あなたが施設のティッシュに名前を書いたんでしょ⁈」と強く言ったらしいのです… その方はしっかりされている方で、どこの施設でも利用して自宅に帰ると小さな不満や文句を言う。それを聞いた娘がケアマネに文句を言う。というちょっと難しい方です。それでも今回うちの施設がいいと言って利用してくれていました。そして箱ティッシュも間違いなくご本人の物でした。それに対して、そんな暴言って…ありえないですよね。 今回は主任が対応してくれていましたが、今後は自分が対応しなければなりません。スタッフが一生懸命やってくれた結果のクレームならいくらでも説明して頭を下げる覚悟はありますが、そんな一方的に暴言吐いて尊厳を侵害した事に対する対応なんて正直自信ありません。そんなスタッフがいるなんて、はっきり言って自分のとこのサービスを利用者様どころか居宅ケアマネさん方に勧められません。ぜひうちを使ってくださいなんて、言えません。すごくモヤモヤしています。早いうちに辞めて他に移ろうかなとすら思ってしまいます…考えすぎでしょうか?みなさんどう思いますか?
クレーム暴言相談員
おしず
介護福祉士, グループホーム
りり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養
お疲れ様です。私もショートに勤めておりそのような事件はたまに起こります。やはりお家で過ごされて短期で来られる方が多いので、備品とご本人様の持参物と被るのはよくありがちなので私の施設では荷物を写真撮りなおかつ間違えない様申し送りで同じの持って来てる事を伝達しトラブル無くしてます。 職員も職員ですが、、一度施設長に御相談し面談するのもありだと思います。
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こんにちは。 高齢者分野に詳しい皆さまにお聞きしたいことがあります。 90代後半で都内に独居の祖父がいます。 歩行も自立、わたしと兄の名前を間違えたり、少し物忘れがありますが、目立って認知症の症状はありません。会話も成立しています。 同じ年齢の方と比べるとしっかりしている方だと思います。 つい先日、祖父が振り込め詐欺被害に遭いかけました。 コンビニのATMで操作していたのを不審に思った店員さんが通報し、警察に保護されました。 詐欺の人から電話がかかってきた際、自宅の住所を言ってしまったらしく、大事を取って今はわたしの家族の住むマンションに急遽避難しています。 昨夜、わたしの父が高齢施設への入所を強く勧めていました。 隣県に叔父の家があり、お嫁さんと2人暮らし一戸建て、空き部屋もあります。 わたしのマンションは空き部屋はあるものの、ほぼ物置と化しています。 どちらにせよ、父と叔父の家にずっといるわけにもいきません。 でも、元いた祖父を自宅に帰すのもとても不安だから、という理由です。 施設入所は、最低でも要介護度2からでしたっけ? わたしは障害者施設勤務なのでその辺りがわからないのですが…。 要支援要介護の区分を見ると、祖父は要支援1辺りに思います、満たないかもしれません。 そこはキチンと判定を受けないとわかりませんが、今まで独居だったこともあり日常生活はほぼ支障なく送れていたと思います。 そこで、 ①歩行をはじめ、日常動作は自力 ②物忘れはあるが、目立った認知症症状は見られない ③会話も成立している ④詐欺の犯人から身を守るために入所を検討している は高齢者施設へ入所できるのでしょうか? 最低でも要介護度を持っていないと入所できないイメージなのですが…。 高齢者分野に詳しい皆さま、お力を貸していただけたら嬉しいです、よろしくお願いします!
サ高住有料老人ホームユニット型特養
にっこりりとる🐼ིྀ
無資格, 障害福祉関連, 障害者支援施設
こばさん
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
心配ですね。 サ高住なら介護認定受けていなくても入居できますし、介護度が上がってグループホームや特養などに行かれる方もいますよ。
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夜勤明けの次の日ってむくんでるのは私だけ? ちなみ16時間夜勤で 13:00〜翌朝7:00まで 夜勤明けの次の日はお休みです。
シフト夜勤明け特養
ゆるり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
粗品とラーメン
介護福祉士, 介護老人保健施設
私もむくみます。おんなじです。 マッサージしてます。
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特養きて、はや1年半年になります。 病院で働いてたときは、何してもダメで怒られまくって 自分のこと嫌いだったんです。 今は、新しい職員が下に増えて 指導を任される日もあります。 前の自分では考えられないな😶💭 今は、前よりも出来ることが増えたかな? 利用者さんのトラブルの仲裁 気持ちのコントロール(イラってきても一呼吸置けるようになった。) 着脱が前より上手くなった気する 先輩にも、成長したね。って言っていただけて、嬉しかったんです😭 これからも頑張ろう。
特養介護福祉士施設
ゆっぴ
介護福祉士, 従来型特養
真司
介護福祉士, ユニット型特養
良かったですね✨職場によって、微妙に違いますよね?病院、老健、特養、サ高住、有料住宅、訪問、グループホーム。自分にあった職場で無理せず頑張って成長して下さいね✊
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デイから特養に異動になりました。 デイの看護師さんは、排泄も入浴介助もやってくれていましたが、特養の看護師さんには手伝ってもらってはいけないときつく言われました。 看護師さんは処置や摘便、利用者様の体調不良などの際にコールしたら来てくれるスタイルで、基本的に医務室にいます。 特養では、毎日の介助は看護師さんは介入しないのが普通なのでしょうか? 皆さんの施設はどんな感じかよろしければ教えていただきたいです。
特養デイサービス職場
萌々
介護職・ヘルパー, デイサービス, デイケア・通所リハ, ユニット型特養, 障害者支援施設
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
普通ですね。昼休みもままならない位、忙しくされています。食介して下さると言われたら、「良いのですか〜?」と遠慮しながらお願いしています。 逆に、デイサービスの看護師さんが、何でもされている事に驚きました。人数や体勢に寄りますが、バイタル測定をお願いする事や服薬管理をお願いする事が多いです。
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異動した先の先輩に「神様と約束して、みんなを救うのが私の使命」と言われる方がいて、毎日のように「また生霊が憑いてる」「悪い霊に引っ張られてる」と言われます。 怖がらせようとかいう感じではなくて、親切で言ってくれていると思うのですが、毎回善意でしてくれるお祓いが、貴重な休み時間や仕事終わりです😭 私はまったく霊は見えないし信じてもいません。 体調もすこぶる良好です。 金品の要求もなく、ほんとに善意で祓ってくれていると思うのですが、早く帰りたいし休憩中はゴロゴロしたいです。 波風を立てずに上手くかわせるアイデアがあれば、ぜひ教えていただきたいです。 よろしくお願いします!
特養施設ストレス
萌々
介護職・ヘルパー, デイサービス, デイケア・通所リハ, ユニット型特養, 障害者支援施設
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
分かりませんが、宗教には、宗教が宜しい様です。イエスの神でしょうか?神社の神でしょうか? 普段、プライベートな事を言ってなければ、 ①「私、カトリック信者だから、イエス様やマリア様にに祈るから大丈夫。結構よ」 ②「私、神道(しんとう)を信じてるから、気持ちだけ頂くわ、大丈夫よ?ありがとう」 ③「私〇〇宗だから、他の神様のお世話になっちゃダメだって母に言われたの」 そんな感じです。
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仕事行きたくないなぁ。 大変なの分かっているのに、仕事のジャマをする職員と一緒の勤務…😭 今まで色んなところで働いてきたけれど、こんなに仕事に行きたくないと思った職場、なかなかなかったなぁ…。 仕方ない。頑張ろう。
モチベーション特養愚痴
るるるん
介護福祉士, 有料老人ホーム
きゆ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
お疲れ様です☺ 仕事の邪魔をする方が…!大変なところに更に大変になりますね💦 あまり無理せずに! 頑張りましょう☺
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ある入居者さんの身体が右にどんどん傾いていくのですが、何が原因と考えられる事が多いのでしょうか? ベッド上での食事介助時、どんどん右に傾いていってしまいます...
食事介助特養
Y
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
masao
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
コメント失礼します。 どの様な利用者様かわかりませんが原因と考えられる事はパーキンソン、拘縮、脳梗塞等などいろいろ考えられると思います。 どちらにしても外からはわかりにくいのでご家族に相談して早期に検査受診されてはと思います。
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夏祭りを予定しておりますが、ほぼクリアですが嚥下の問題でミキサー食を召し上がっている人がいます。 夏祭りでは模擬店を出して利用者さんに選んでもらう予定ではありますが、ムース、ミキサー食の人でもそのまま食べられるお祭りメニューって何かありますでしょうか…綿あめ、かき氷くらいでしょうか…かき氷はもしかして口に入れて溶けてしまった時にむせてしまう可能性もありそうですが、その他こういうメニューはどうだろう?など良いアイデアありましたら教えていただきたいです。
行事食事特養
かな
介護福祉士, ユニット型特養
yayu19857
介護福祉士, 介護老人保健施設
冷たいおしるこは、どうですか?白玉を入れなければ、ムース、ミキサーの方も食べれるのではないでしょうか。あとは、アイスクリームやムース、ゼリー類ですかね。 平凡なものしか思いつかず、すみません。
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下剤の予約のタイミングについてです。 下剤の種類はラキソベロンです。 私達の職場では排便あり1日→排便なし2日→排便なし3日→ 4日8:00にラキソベロンを10滴程与薬します。 皆様の下剤の使用方法についてお伺いしたいです。
排便特養ケア
SSGT
介護福祉士, 従来型特養
真司
介護福祉士, ユニット型特養
排便-4日目の朝8時にラキソベロン10滴ですか?下剤は、人それぞれ違うと思います。私の職場では、①排便-2日で夕食時にラキソベロン5滴、排便-3日でラキソベロン5滴、排便-4日目で、朝9時のオムツ交換時に摘便。の方もいます。②排便-3日目でラキソベロン5滴の方。排便-4日まで伸ばしていない(引っ張らない)です。
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皆さんが使用している介護補助グッズがありましたら 教えて下さい。また、介護用品でなくても介護圃場グッズとして 使える物がありましたら教えてほしいです。
福祉用具モチベーション特養
SSGT
介護福祉士, 従来型特養
おっかー
介護福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設
お疲れ様です。 リフトやスライディングシートボードですかね。シートがどうしても手元にないときはビニールなどで代用します。 また、着圧ソックスを利用されている方で履かせてさし上げるとこが難儀な場合もビニールを足に被せてから着圧ソックスを履いていただき、最後につま先からビニールを引き抜きお互い安楽にできるようにしています。
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皆さんの施設のリーダー達は面倒な事はしない仕事をしない逃げる、が特権みたいな所はありますか? リーダーって自分本意な所ってありますかね? 皆さんの意見を聞かせてください。
ユニットリーダー特養
ペシュ
実務者研修, ユニット型特養
yayu19857
介護福祉士, 介護老人保健施設
それは、リーダーの人柄によるんじゃないですかね? 私もユニット勤務してきましたが、リーダーたちは様々でした。自分のしたいことだけしかしないリーダー、決断力がなく上と連携取れないリーダー、上の言いなりのリーダー、自分を犠牲にして働きすぎて体調崩してしまうリーダーなどいろいろでした。勤務表にもそのリーダーの癖でますよね。 要はそのリーダーの人間性だと長年感じてます。
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認知症の利用者とのコミュニケーションで苦労しています。同じ質問を何度も繰り返される場合、どのように対応するのが最適でしょうか? 効果的なコミュニケーションを取る方法があれば教えてください。皆さんはどのような工夫をされていますか?
認知症ケア介護福祉士
まこるる
介護福祉士, ケアマネジャー, 小規模多機能型居宅介護
たつ
介護福祉士
同じ質問にも何度も答えますが、 心配からの質問なら、紙に書いてあげることもあります 『〜してあります、心配ないですよ』とか
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仕事してて、 やっぱり利用者に対していらいらしちゃって 言動が当る様な言い方になったりしちゃって、 良くないのはもちろんわかってるし、 やっちゃった後『しまった…またやった…』 って1人反省会、 イライラした時は深呼吸ですが、 他に何かいい方法ありますでしょうか…
特養
ミオ
介護職・ヘルパー, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
イライラするのは、言うまでもなく余裕がないのです。それが、仕事、その利用者さん、その時だけなのか、他の要因も絡んでいるのか、、 営業的対応に、大きく2つ言われる事があります。そんなの当たり前よ! と思われるような事ですけど、実は効果があります、 もしそれくらいやってる、と言われるなら、かつイライラされるなら、本当には出来ていないと考えます。 まず、最初からワガママな存在と思う事です。それを心身的にも助けるのが、私達の仕事ですよね。 そして、6秒ルールです。つまり、言われたり態度を見て、すぐにあとから後悔するような応対ではダメ、という事ですよね。6秒待って、その間考えてみては? ってことです。それさえ意識しても待てないイライラがあるのでしたら、失礼ながら転職されるか、この業界にはそぐわないと自己覚知か、しかないと思います。 プロ(=それをバカにするようなコメントされる方もいました、自称プロのあなた…などですね。しかし、介護でお金を頂いている以上、皆さんプロ、ですよね、これは、これが生業だとハッキリ思うのが筋だと思います)で、いくつも会話や対応の引き出しを持つべき私達が、イライラまでは、仕方ない時もあるでしょう。しかしあとから後悔する言動を取ることは、安易すぎます。私達の手助けがないと、人としての生き方が出来ない、ままならない方々に直接優しく出来る仕事、が福祉です。売上がいかないから、ノルマ達成までやれ、など言われるわけではないです。繰り返になりますが、イライラはしても、そこはプロとしての対応を積み重ねていかれて下さい。今がどーしても難しいなら、転職も考えないと、いつか、レベルの低い事=悪いことは、形となって、返ってくるかな、と思います。誰も得をしないと思いますが…いかがでしょう?
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カイテク、タイミーなどで働いたあとその施設に就職したという方おられますか? カイテク、タイミーでの勤務と実際に雇用契約を結んでの勤務だとギャップはありましたか? ※雰囲気がいいと思ってたのに直接雇用になったら働きにくかった、休みなどに対応してくれなかった、逆に入職前に働きやすいなと思った通りだった等お聞きしたいです。 そしてタイミーを利用している施設は職員の急な休みなどに対応してくれるのでしょうか? (前日に休み連絡したらタイミーで補填の募集かけるなど) 子供が小さいのでパート勤務です。 今の職場は働きやすいものの遠くて、近場で転職したいと思っています。 最近タイミーなどでも体験就職のようなものの募集があるので行こうかと思うのですがいいなと思っても実際ギャップがあるのか気になり… みなさんの体験談お聞きしたいです。
転職施設職場
hoshi
介護福祉士
アンジ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養, 居宅ケアマネ
よく、単発を雇う施設は良くないと言われますが、単発を雇っていない施設は外国人がいる場合が多いです。 決して外国人だから悪いと言うわけではないのですが、外国人へは日本人以上の教育とカバーが必要になります。 要は、介護はどこも、大変な環境だと言う事だと思います。 単発でその職場の雰囲気を見て悪くないと思えたなら、そこで働くのもありだと思う。 ただし、今度はあなたが単発の指導とカバーをする番になるという事は自覚しておかないと「こんなはずではなかった。」と後悔するかもしれません。
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