「特養」のお悩み相談（107ページ目）

ユニット型特養ですがバタバタです。転倒リスクのある人が2人もいて急に立ち上がったりするので目が離せないし、臥床しててもセンサー鳴りまくりだし実際何度も転倒してるとか。それを1人で見ながら他の方の排泄に入ったり食事の支度したり雑務も沢山。キツ過ぎてやっていける気がしません。こんな状態なら後1人増やして欲しい…ユニットケアはもう少しゆったりしてると思ってました🥲

センサーヒヤリハット食事

最近 科学的介護なる物が導入され事務仕事が忙しくなったんですが、ほかの施設の方はどれくらい導入してますか？

老健ユニット型特養特養

車椅子で就寝準備をするN婆ちゃんのパジャマを探す｡ タンスを開けると食べかけのお菓子を発見｡ 時期的にもこのまま放置は危ないよなあ、、でも持っていくのもなんか嫌だな、、と悩みながら話してると 👵｢あっそうだ｣ タンスに近づきその引き出しを開ける｡ 👵｢これあげるよ｡あんちゃん大好きだから残しておいたんだ｣とそのお菓子をくれた｡ 甘いの大好きN婆ちゃんが自分の為に残しておいてくれたという気持ちにウルっとした｡ どうやって説得しようか考えてた自分にも少し悲しくなりました🙄

実務者研修ユニット型特養認知症

8時間夜勤です 明けが基本公休です、人手不足で 明けで1時間45分残業 次の日早出で6時30分から仕事 これってギリセーフなの？

早出残業人手不足

特養に勤務です。来月の行事担当になりました。七夕にちなんだ行事をしたいと考えています。何か良いアイデアがあったら教えて下さい

行事特養

私の配属フロア、職員の質が良いからって今後介護度の高い利用者を優先的に入所させるかもって話を聞いてしまい… 真面目に働いてても給料増えない代わりに仕事量増やされるとか意味わからないんだけど🙃

特養愚痴ストレス

利用者さんの両腕に小さな内出血が複数できていました。原因がわかりません。 考えられる原因など教えていただきたいです。

ユニット型特養特養職員

みなさんのお勤め先には 委員会活動ってありますか？

委員会有料老人ホームユニット型特養

小多機、夜間のパッド交換について。 ●在宅時は替えられる手段がないため、パッドを2枚使用しています。通い時の泊まりは夜間にパッド交換をするべきか、パッド2枚使用し、交換せずに過ごすか。 論点： 交換できる環境があるのに交換しないことは問題なのか。 漏れないのに交換をすることで、実費であるパッド類の消耗。 失禁はするため、濡れたままにすることの不快感、皮膚疾患のリスク。 夜間に声をかけ起こすことの睡眠の質への影響。 パッドを2枚重ねる（穴を開ける）ことでの不快感、皮膚への影響。 コミュニケーションはとれるが、睡眠や不快感に関し、本人への要望の聞き取りは難しい。 どちらも介護者目線でもあるし、利用者のことを思ってもいる。皆さんの考えはいかがですか。

失禁感染症排泄介助

特養から訪問入浴に転職しようかと思うのですが訪問入浴でずっと働いてるかたっていらっしゃるんですか？ ことし23になります

訪問入浴入浴介助転職

ユニット型の特養で働いてます。 うちの施設では介護記録をPCで入力してます。他ユニットからでもその介護記録を閲覧出来たり入力出来たりするのですが嫌がらせで自ユニットの記録を削除する職員がいます。 削除された日は必ずその職員が出勤している日なので間違いありません。ただその職員が削除したという証拠がありません。 施設長に話しましたが証拠がないという事でまともに話を聞いてくれません。 どの様に対処したら良いでしょうか？

いじめ記録施設長

新規オープンの福祉施設の情報って、どこかサイトみたら分かりますか😢？

ユニット型特養グループホーム特養

本日15日付をもって従来型特養を退職になりました。 思うところはありますけど自分の胸の中に留めておきます。 この業界は狭いですからね。笑 後2週間有休消化して7月1日から気持ち新たにまた前に勤務していた老健に出戻りするので頑張ります！

老健退職転職

自立の利用者様用に、自身で書いてもらう排泄表を作成中でして。 右に排尿の時間、左に排便の時間と量(小中大)と記入できる用紙を作成しましたが、まだまだ改善ありでして。 他の施設さんではどうやってるか聞かせて頂きたいです。

ユニット型特養特養ケア

夜専のメリット、デメリットを よろしければ教えてください( ˶ˆ꒳ˆ˵ )

ユニット型特養グループホーム転職

特養の科学的介護推進体制加算について この加算は、毎月、利用者全員算定できる加算でしょうか？ 利用者個別での算定になるとも意見があり、質問させていただきました。

特養

体力勝負の介護…身体がガタきています… 体力の限界を日々感じてます( ´•̥̥̥ω•̥̥̥`) 私はまだ日勤だけの最高4連勤ですが、毎日ヘロヘロです。 皆さん、最高何連勤しましたか？

休み特養

職員｢これSさんがつねって出来たあざですよ｣ S👵｢アタシだって！ほらここ！アザになっちゃった！｣ 職員｢Sさん､それただのシミですよ｣ 一周回って笑えてきた

ユニット型特養認知症特養

まだ新人なのですが、職員の方々に信頼されるようにするにはどうしたらいいですか？

新人ユニット型特養モチベーション

皆様の働いてる職場はしっかりとヒヤリハット上げていますか？ 正直に言うとうちはあまり上がってません。 先月 骨折してしまった利用者様がいるのですが、ヒヤリを上げていれば未然に防げたのかなと反省してます 皆様の施設ではどうですか？

ユニット型特養特養デイサービス

未資格、未経験で特養に働いて2年です。 私の職場は個々の能力に頼っていて組織的に仕事をしないので一体感がないんですよね。 特養ってどこもこんな感じですか？ 私も仕事出来る方では無いですが、介護力はあるけど、人を使ったり効率良く仕事を進めようと思う人が少ない印象です。

能力未経験特養

まだ新人で間もなくて覚えなきゃいけない事沢山ありすぎてどういうところから1番に覚えたらいいのか、またいつも明るくいしようと思ってもいて周りから好印象持たれたくて、自分に強くなろうって意識しすぎて疲れちゃいました😢😢昨日も結構注意されちゃったし、リーダーの人でいつも心配して気遣ってくれる優しい方いるのですが相談しようかなって思ってて、あまり頼り過ぎもよくないですがたまには頼ってもいいのでしょうか。また周りから私に対して悪印象持たれないようにするにはどうしたらいいですか？

新人ユニット型特養モチベーション

まだ入職して1週間くらいなのですが今日上司の方に利用者の状況が知れていないところがあると指摘され、○○さんは転倒しやすいから注意しといたほうがいいなど言われ、一度ヒヤリ経験したほうがいいと言われました。このことに対してどう思いますか？

入社新人ユニット型特養

今度、特養から小規模多機能へ法人内異動するのですが、処遇改善加算の額は下がるのでしょうか？

処遇改善異動特養

稼働率を上げる為に、現場が出来ることは、何ですか？ 皆さんの取り組みを教えてくださいませ。

特養介護福祉士

今年入社して3ヶ月 1年で1人だちなのに2か月で1人だちね って言われて 今日いつまでの新人気分でいないでね若いんだから 勉強のために残ってやっていったら？ とか色々言われてこれってパワハラ？ もぅ耐えられない

パワハラ新人特養

40代の男性、既婚です。お小遣いは、毎月一万円です。 介護職のお小遣いの相場は、どうなんですかね？

特養介護福祉士

ひさしぶりのリーダーだったけど、いろいろ気をつけなきゃな〜。って思った1日。 反省・改善しなきゃ行けない点が多いけど、しっかりと自分の対応方法見直さなきゃな…。

モチベーション特養介護福祉士

久々の出勤で職員さんにごめんなさいのオンパレードでした😢😢 やっぱり人に頭を下げるのはちょっと辛くなります( ˊᵕˋ ;)💦 おやすみ頂いたから仕方のない事なんですけどね。 今日からまた仕事頑張ります！！

休み特養人間関係