昨日1回目のワクチン打ったけど肩痛すぎて寝返りうてないしなかなか寝れない、、明日も仕事なのに😢
ショートステイユニット型特養コロナ
ぽ
介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養
ここ
介護福祉士, グループホーム, ユニット型特養
ぽさんお疲れ様です。私は２回目ですが同じく眠れません😅💦 今日も仕事です💧 痛み止め飲みましたか？空腹で飲むと胃が痛くなるので注意ですが飲むといくらか良いですよ☺️
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従来型特養勤務です。 ユニット型へ転職を希望しています。 候補の施設 ユニット型特養・ロング夜勤（休憩1Hのみ） これって普通なのですか？？ 実際に勤務されている方のお話を聞きたいです！ 従来型で同じくロングで仮眠2Hなので、身体がついていけるか。。
正社員ユニット型特養転職
アーチム
介護福祉士, 従来型特養
ヘル
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
お疲れ様です。 自分はユニット型の特養にいます。 ユニット型は、16時間夜勤で、場所にもよりますが、夜間1人でみたり休憩がないとこもあるように感じます。 自分の施設は、休憩、仮眠がなく16時間起きてます。 休憩があるとこが普通ですね！ 始めは慣れるまで時間かかったりします。 仮眠の時間等は場所にもよります。
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自宅から車で30～40分(不安なので、めっちゃゆっくり行きたいです)の施設に就職が決まりました。 今から心配するのはおかしいですが、夜勤明けの車の運転が怖いです。 居眠り運転をしてしまったらどうしようと思います。春とか秋だったから社内で少し寝てかえることもできますが、夏冬は難しい気がします(熱中症とか)。しかも私は運転が苦手です(事故はおこしたことはないです。今後もっと練習しようと思います) 自宅から遠目の施設に勤められている方は夜勤明けの帰りの運転はどのように乗りきっているのでしょうか？ コーヒーは具合が悪くなるので飲めないのです… もっと近い施設に勤めればと思われるかもしれませんが、自宅に近いところに勤められそうな所がないです
健康夜勤明け転職
さかな
従来型特養, 初任者研修
ひろ
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム
以前のわたしと一緒だ！絶対居眠りしそうになるよ
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利用者様でタオルや袖口を口に入れたり、指しゃぶりして流涎多い人いませんか❓️どう対応してますか❓️教えてください🙇
特養
クルクル
介護福祉士, 従来型特養
ヘル
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
自分のとこにも指しゃぶりしてる入居者様がいらっしゃいます。 指をしゃぶるとふやけてしまうので、タオルや布団をシャブってもらったりしてます。 その方は指しゃぶりをすることで落ち着かれてるのかもしれないです。 常に口腔内を清潔にしておいて指しゃぶりをされるならそっと見守ってみた方がよいです。
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特養勤務の方にお伺いします。 利用者様のお洋服などが古くなったり 物品が必用になったときの 家族様への連絡は、 ケアマネ？相談員？介護職？どなたがされてますか？
相談員特養人間関係
ひろみん
生活相談員, ユニット型特養
あると
ケアマネジャー, PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ
特養でなく老健ですが、ご参考になれば。 利用者担当の介護職が行うようにしています。ケアマネと相談員はプランなどの関係が多いです。
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はじめまして。特養で働いて6年です ユニットリーダーについてお聞きしますが、ユニットリーダーで日勤だけのユニットリーダーはいますか？ 子供が小さいからと日勤だけのリーダーです。 ご意見聞かせください。
子供ユニットリーダー特養
ヘル
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
リータ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
前に勤めていた所に居ましたが、夜勤の事が分からない、夜間の利用者の事が分からないなど大変な部分が多かったみたいです。 部下からもリーダーなのに早番、遅番、夜勤やらないしと不満もあったり。 ただ勤めていた施設は県の優良企業のプラチナ企業みたいな称号がほしくて、女性でも管理職に、多様な働き方、子育てと仕事の両立などで産休、育休を歴てユニットリーダーやってる若い子は居ました。 プライドと精神力が強かったから今でもやっていけてるんだと思いますが、反発は凄かったみたいです。
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コロナワクチン1回目を打った入居者の内の数人が5日から7日後に発熱と嘔吐がありました。副作用だと思いますか？他の施設などで同じ様な事が起きているのでしょうか？
コロナ特養
キャンプ野郎
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
みけ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設
1回目はありませんでしたが、2回目で熱発は何人か見られましたね。
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たまにはすんなりいくことあるよね〜(*^^*)♪ いつもはすんなり口を開けない利用者さん。すごい力でスプーンを噛むし。自分の歯やから力も半端ない笑 でも今日はすんなり進んで、いつもは30分以上かかる食介が15分ほどで終わったよね〜( ´꒳` )
食事特養
エイター
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
てんたくるす
介護福祉士, ユニット型特養
うちの施設にも、そういう利用者さんいる！一回スプーン噛むと取るのが大変。前歯が折れたら事故報告になるから、いつもヒヤヒヤしながらも食介してる。何かいい方法ないかなぁ。噛まない方法ね。
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ユニット型特養ですがバタバタです。転倒リスクのある人が2人もいて急に立ち上がったりするので目が離せないし、臥床しててもセンサー鳴りまくりだし実際何度も転倒してるとか。それを1人で見ながら他の方の排泄に入ったり食事の支度したり雑務も沢山。キツ過ぎてやっていける気がしません。こんな状態なら後1人増やして欲しい…ユニットケアはもう少しゆったりしてると思ってました🥲
センサーヒヤリハット食事
ひーつ
介護福祉士, デイサービス, 実務者研修, 社会福祉士
マーボー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム, デイサービス
こんばんは！ 自分も同じこと思っていました！ もう、特養は辞めてしまいましたが、、 業務と上司の圧に追われて 利用者どころではない毎日でした、、
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仕事の日に限って5時前に目が覚めると辛い… 遅番だから、少し寝れるから良いけど。 天気いいから仕事行きたくない。
遅番特養
BLACK
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, ユニット型特養
最近 科学的介護なる物が導入され事務仕事が忙しくなったんですが、ほかの施設の方はどれくらい導入してますか？
老健ユニット型特養特養
ふみ
介護福祉士, デイサービス
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
LIFEですね。入ってますよ〜。
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車椅子で就寝準備をするN婆ちゃんのパジャマを探す｡ タンスを開けると食べかけのお菓子を発見｡ 時期的にもこのまま放置は危ないよなあ、、でも持っていくのもなんか嫌だな、、と悩みながら話してると 👵｢あっそうだ｣ タンスに近づきその引き出しを開ける｡ 👵｢これあげるよ｡あんちゃん大好きだから残しておいたんだ｣とそのお菓子をくれた｡ 甘いの大好きN婆ちゃんが自分の為に残しておいてくれたという気持ちにウルっとした｡ どうやって説得しようか考えてた自分にも少し悲しくなりました🙄
実務者研修ユニット型特養認知症
nobu
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 訪問介護, 障害福祉関連
ぶち猫
介護福祉士, 病院
何かいいですね。 婆ちゃんのお茶目な世渡り上手っぷり。 そして、あのまるさんの心根がなんとも素敵です。
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8時間夜勤です 明けが基本公休です、人手不足で 明けで1時間45分残業 次の日早出で6時30分から仕事 これってギリセーフなの？
早出残業人手不足
Takaja
介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養
たっくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
私も経験あります。 セーフだと思います。
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特養に勤務です。来月の行事担当になりました。七夕にちなんだ行事をしたいと考えています。何か良いアイデアがあったら教えて下さい
行事特養
トヨ
介護福祉士, ユニット型特養
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
お疲れ様です^_^七夕ですか〜。 毎年なんだかんだ天気が悪いですよね💦 以前勤めていた施設では天の川に見立てて施設のホールをライトアップしました。 何か良いアイディアが集まるといいですね！
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私の配属フロア、職員の質が良いからって今後介護度の高い利用者を優先的に入所させるかもって話を聞いてしまい… 真面目に働いてても給料増えない代わりに仕事量増やされるとか意味わからないんだけど🙃
特養愚痴ストレス
みずいろ
介護福祉士, 従来型特養
はっぴぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
考え方一つで気持ちも変わると思います。 信頼されているから 介護度高い利用者を、と言う話になるだろうし、介護度低くても帰宅願望の強い方は こちらのメンタルが持たなくなったりします。 介護度高いだけで 仕事量が増えるとは言い切れないと個人的には思います。 そしてそこにずーっといる訳でもないので、スキルを磨かせて貰おうと仕事していると どんな方でも良いと考えられませんか？
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利用者さんの両腕に小さな内出血が複数できていました。原因がわかりません。 考えられる原因など教えていただきたいです。
ユニット型特養特養職員
たなか
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 ウチにも同じ様な症状の方がいます。 ご本人も気付かない内に出来てた…と言われています。 老人性紫斑の症状に似ています。 血管や周囲の組織が加齢で弱くなり軽い力でも手足に内出血してしまう様です。 中には家族や介助者が支える為に腕を持ったから出来た…と言う話も聞きます。 素人判断なので… 気になる場合は看護師さんや主治医にお尋ねください。
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みなさんのお勤め先には 委員会活動ってありますか？
委員会有料老人ホームユニット型特養
あいちゃん
介護福祉士, 有料老人ホーム
たっくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
前いた特養はありましたが、今いるグループホームは委員会はなく、管理職が全て決めています。
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小多機、夜間のパッド交換について。 ●在宅時は替えられる手段がないため、パッドを2枚使用しています。通い時の泊まりは夜間にパッド交換をするべきか、パッド2枚使用し、交換せずに過ごすか。 論点： 交換できる環境があるのに交換しないことは問題なのか。 漏れないのに交換をすることで、実費であるパッド類の消耗。 失禁はするため、濡れたままにすることの不快感、皮膚疾患のリスク。 夜間に声をかけ起こすことの睡眠の質への影響。 パッドを2枚重ねる（穴を開ける）ことでの不快感、皮膚への影響。 コミュニケーションはとれるが、睡眠や不快感に関し、本人への要望の聞き取りは難しい。 どちらも介護者目線でもあるし、利用者のことを思ってもいる。皆さんの考えはいかがですか。
失禁感染症排泄介助
山田太郎
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
たいまむ
介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
夜間、ぐっすり眠っておられるなら交換を控えますが、皮膚状態が悪い場合には交換しますね。 またはパットの性能を見てから交換するか考えます。
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特養から訪問入浴に転職しようかと思うのですが訪問入浴でずっと働いてるかたっていらっしゃるんですか？ ことし23になります
訪問入浴入浴介助転職
アザラシ
初任者研修, ユニット型特養
栗原ややわに
介護福祉士, 学生
アルバイトですが働いてます！
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ユニット型の特養で働いてます。 うちの施設では介護記録をPCで入力してます。他ユニットからでもその介護記録を閲覧出来たり入力出来たりするのですが嫌がらせで自ユニットの記録を削除する職員がいます。 削除された日は必ずその職員が出勤している日なので間違いありません。ただその職員が削除したという証拠がありません。 施設長に話しましたが証拠がないという事でまともに話を聞いてくれません。 どの様に対処したら良いでしょうか？
いじめ記録施設長
masao
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
ぷうたん
介護福祉士, 介護老人保健施設
そんな事をする職員が居ることが本当にびっくりなんですが、、 以前勤めていた特養も記録をPC入力していましたが、夜勤終わりの時や遅番終わりの時にその日一日の記録を印刷してファイルに綴じていました。それを次の勤務者が見ていましたが、印刷して記録を打った証拠にしてもいいのではないでしょうか？ それが後で消えていたらおかしいな？という事にもなるかと思います。 アナログ時代も良かったなぁ…と思いますね、そういう事を聞くと。
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新規オープンの福祉施設の情報って、どこかサイトみたら分かりますか😢？
ユニット型特養グループホーム特養
ぴー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム
はてな
初任者研修, 実務者研修
まずは施設名や会社名で調べてみましょう。
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本日15日付をもって従来型特養を退職になりました。 思うところはありますけど自分の胸の中に留めておきます。 この業界は狭いですからね。笑 後2週間有休消化して7月1日から気持ち新たにまた前に勤務していた老健に出戻りするので頑張ります！
老健退職転職
よう
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
りんご
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, 介護事務
ようさん それが良いと思います(*^^*) 結構社長同士や職員同士も繋がってますもんね(笑) 有給でゆっくり休んで頑張って下さい！
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自立の利用者様用に、自身で書いてもらう排泄表を作成中でして。 右に排尿の時間、左に排便の時間と量(小中大)と記入できる用紙を作成しましたが、まだまだ改善ありでして。 他の施設さんではどうやってるか聞かせて頂きたいです。
ユニット型特養特養ケア
モーリー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
ぶち猫
介護福祉士, 病院
1日の排尿、排便の回数さえ分かればいいので、コピー用紙４分の１くらいの大きさのメモ紙に真ん中に線を引き、左におしっこ、右にうんちと書いて、おしっこは正の字、うんちは普通なら○、少しなら△、と表示してもらっていました。 それくらいできる方なら、硬すぎたり下痢なら口頭で言ってくるので性状までは書いてもらいません。 百均の小さなバインダー？をトイレにつるして、毎日〆時に回収、新しい用紙と交換していました。
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夜専のメリット、デメリットを よろしければ教えてください( ˶ˆ꒳ˆ˵ )
ユニット型特養グループホーム転職
鈴音
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修
由里
介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム, デイサービス, 介護事務
夜型人間にはいいかもしれません。また、日中に空き時間が出来るので、子供の用事とか足せます。 ただ、睡眠時間少なくなることもあるので、体力ある人ならいいと思います。
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特養の科学的介護推進体制加算について この加算は、毎月、利用者全員算定できる加算でしょうか？ 利用者個別での算定になるとも意見があり、質問させていただきました。
特養
テンコ
生活相談員, 従来型特養
すんたま
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 介護老人保健施設
全員の情報をあげて全員にとる加算です。個別の算定は不可です
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体力勝負の介護…身体がガタきています… 体力の限界を日々感じてます( ´•̥̥̥ω•̥̥̥`) 私はまだ日勤だけの最高4連勤ですが、毎日ヘロヘロです。 皆さん、最高何連勤しましたか？
休み特養
りぃ👻
介護福祉士, 従来型特養
ゴリエ
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
6連勤ですねぇ。 でも以前は子供がいたので土日休み平日毎週五連勤で、本当にしんどかったです。 夜勤ありのがまだまし、、
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職員｢これSさんがつねって出来たあざですよ｣ S👵｢アタシだって！ほらここ！アザになっちゃった！｣ 職員｢Sさん､それただのシミですよ｣ 一周回って笑えてきた
ユニット型特養認知症特養
nobu
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 訪問介護, 障害福祉関連
チョビ
生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅
なんだか、ホッコリしますね。こんな時間とやり取りが一番のやりがいだったりします。
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まだ新人なのですが、職員の方々に信頼されるようにするにはどうしたらいいですか？
新人ユニット型特養モチベーション
みく
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養
こけだま
介護職・ヘルパー, 病院, 無資格
私は出来る限り一生懸命やる事と続ける事だと思っています。 当たり前だけど教えられたことはメモしてなるべく同じことは聞かないようにするのと、教えられていないことで判断に困ることは自分で判断せずに人に聞く。 報連相をしっかりやる。 頼まれたことは嫌な事でも嫌な素振りは見せずにやる。 後は元気に笑顔でやる事と仕事を続ける事。 これらの事を意識し続けて1年、無資格からの入職でしたが、私の場合は最初冷たかった職員も今は色々話してくれるようになりましたし、任される事も増えました😊 ただ、無理は禁物です！私の場合は職場の人間関係が良いので新人時代から色々気を使って話しかけてくれた先輩もいたのであまり辛い思いをせずに済んだのですが、辛い気持ちがある場合は無理しないで下さいね。
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皆様の働いてる職場はしっかりとヒヤリハット上げていますか？ 正直に言うとうちはあまり上がってません。 先月 骨折してしまった利用者様がいるのですが、ヒヤリを上げていれば未然に防げたのかなと反省してます 皆様の施設ではどうですか？
ユニット型特養特養デイサービス
hitomi
介護職・ヘルパー, デイサービス, 病院, 送迎ドライバー, ユニット型特養
デージー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
うちはヒヤリあがっていても、毎回同じ利用者が同じ理由であがっていることも多々あり。。みんな流し見なんだなーと思います。どっちかと言うとどんな対応するかの決定事項を申し送りに書くか、ケアカンファに取り上げる方が防げている状態です。
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未資格、未経験で特養に働いて2年です。 私の職場は個々の能力に頼っていて組織的に仕事をしないので一体感がないんですよね。 特養ってどこもこんな感じですか？ 私も仕事出来る方では無いですが、介護力はあるけど、人を使ったり効率良く仕事を進めようと思う人が少ない印象です。
能力未経験特養
don
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
あると
ケアマネジャー, PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ
特養だからということではなく、おそらくそこがそういう傾向なのでしょうね。マニュアルなどを整備すると、いいと思います。あとは会社の理念などを確認してみるとか。
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グループホームやデイサービスを利用されている方と一緒に、野菜の作付けや収穫などに取り組んでいます。 ただ、なかなか継続することができず、知識不足から野菜が病気になったり、雑草だらけになったりと苦戦しています。 同じように福祉施設などで、利用者さんと継続的に野菜づくりに取り組まれている方はいらっしゃいますか？ 継続しやすくするための仕組みや工夫、育てやすい野菜などがあれば、ぜひ教えていただきたいです。
グループホームデイサービス施設
りこ
介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, グループホーム, デイサービス, 障害福祉関連, 障害者支援施設
スイートポテト
介護福祉士, 精神保健福祉士, 居宅ケアマネ, 社会福祉士
地域包括支援センターの職員です。運営推進会議に参加しているグループホームが屋上で野菜やお花を育てています。報告書をみていると、トマトやきゅうり、この時期は、さつまいもの収穫をされているようです。 利用者さんと職員さんに得意な方がおられるようで、こまめに手入れされていそうです。
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リハビリ型デイサービスに勤務しています。私の職場では、ご自身で爪切りができなかったりご家族が切れない等の理由で、爪切りを必要としている利用者様が多くいらっしゃいます。中には巻き爪があり痛みを伴う方もおり、病院では少しカットするだけで料金も高いと、私に爪切りを希望され実施しています。しかし強度の巻き爪の為矯正店をおすすめするのですが、行く気にならないらしく、その方の爪切りはとても気をつける点が多く時間がかかります。私が矯正できればいいのですが、職場で行う範囲を超えてしまうのでできません。同じような悩みを抱える方はいらっしゃいますでしょうか？
看護師デイサービスケア
みい
看護師, デイケア・通所リハ
・キャラクターのエプロン禁止・全体会議は休日出勤・急遽休む時は自力で変わりの人を探す・有給取りすぎるとボーナスに影響する・定時ぴったりの退勤禁止・スタッフ同士のLINE交換禁止・特にありません・その他（コメントで教えてください）