「特養」のお悩み相談（104ページ目）

・毎日誰かしら13時間時間拘束される ・17時間1人夜勤のあとに3時間残業させられる ・退職は3ヶ月前に申請しないとダメ ・退職したくても施設の都合で半年〜一年待たされることもある ・退職したいと言った職員を引き止めてフロアリーダーにさせて辞め辛くさせる これ自分の施設で起こってることなんだけど、意外とどこの施設もそうなの？

特養施設

介護士から事務職に転職された方いますか？

退職転職特養

昨日、送迎中（1人目の利用者を迎えに行く途中）に運転手が自転車との接触事故を起こしました。私は添乗員として乗車してました。状況としては見通しの悪くない道で前から自転車、反対側から車が来ていました。自転車の人は右側走行（違反）片手運転、傘差して前見てない。運転手は徐行するも相手は直前まで気付かず左ミラーに左肩をぶつける接触事故でした。 幸いケガもなく、警察呼んで処理し物損事故で処理されています。 まぁ相手も自分が危険な行為をしていたので多分警察に被害届は出さないとは思いますが…そもそも右側通行、片手運転じゃ刑事罰です。 この事故に関して誰が悪いかとかは言いたくはないですが、自分は運転手が悪いと思います。 ですが、前にもバックする際誰かの家のブロック塀を壊した際に添乗員も見なかったから同罪だ。と言われた職員がいたそうです。 今回の事故も自分が止まれだ。危ない！と声出したら未然に防げたかな？とか葛藤がありますが正直乗っているだけじゃ何も出来ないと思いました。 皆さんはどう思いますか？ ご回答頂けたら幸いです。

警察送迎特養

私のフロアは、勤務表を主任、フロアリーダーが作っているのですが、主任いわく、勤務表を作る人の特権だから、作る人は多少は自分優先で作って良いと思っていると言います。他の施設ではどうなんでしょうか？

ユニットリーダー上司特養

特養勤務です。コロナで色々イベントできていないのですが、入園者に何が楽しみの時間を作りたいのですが、何かあれば教えて下さい

コロナ特養

私の施設の上司や上層部はことある毎に「ここは他所より○○(給与面を含めた待遇など)が良い」と言っています。実際に求人票に記載している内容は他の施設より高めの設定ですが、現実には求人への応募は少なく、慢性的な人手不足が続いています。 多くの施設、事業所は手薄の状態だと思いますが、少しでも人手不足解消へ導く為にはどのような対策を行えば良いでしょうか？ ちなみに職場内の平均年齢は39歳位です。

上司特養施設

新人です。39名(うちショートステイ10名)が入所できる特養で働いています。 ユニット10名の入居者さんを日中1人で任さていますが、普通ですか？ トイレ誘導やオムツ交換も早々と済ませ、その間にもナースコール対応し、食事介助も3人同時進行でいつ怪我や事故が起きてもおかしくない状況です。

ユニット型特養特養愚痴

先日お給料をいただきました。 処遇改善金ってとこがいつもより7万多くてなぜだかわかりません パートも社員も先月は多かったみたいです 会社からなんの説明もなく付いていたからみんな謎です。 先月はどこの方も処遇改善金は多くなっていたのでしょうか？ また処遇改善金ってそもそもなんですか？最近社員になったばかりでよくわかりませんのでわかりやすく教えてくださる方いたらお願いします。

処遇改善無資格給料

車椅子上で窒息して、意識、反応がない場合は どう対応すればいいでしょうか？ よくわかっていなくて、、

トラブル特養介護福祉士

過去に介護を辞めたい！(もしくはこの会社辞めたい！)と思った瞬間ってありますか？

ユニット型特養退職グループホーム

只今妊娠後期の8ヶ月でもうすぐ産休に入る所出血があり日勤リーダーに伝えて早退しました その時は持病の腰痛も鎮痛剤飲みながら仕事していましたが鎮痛剤が効かずな状態の上初めての出血だったので驚きました まだまだ働きたいのにあと少しで無遅刻無欠勤無早退だったのにと自分の不甲斐なさを感じます 先輩職員さんからは「今日は人が居るから早退しな！ 何かあってからじゃ遅いから」と言ってくれて自分自身申し訳なく感じました 仕事場の先輩職員さん早退してすみません(･･;) 明日病院行って指示もらいます

早退特養人間関係

特養から訪問に変えたいと思ってます。 メリットデメリットありますか？ 教えてください。

特養

皆さん、お疲れ様です。昨年、コロナ禍で出来なかった夏祭りを開催しようとしています。少人数で回れるようにいくつかゲームを考えているのですが、参考にしたいので、行事でご利用者に楽しんで頂けたものを教えて頂きたいと思います。よろしくお願いします。

行事コロナ特養

職場でこの人なら信頼できるこの人じゃ信頼できないという特徴教えてください。

新人ユニット型特養モチベーション

私が新人だった頃、新人イジメする人、キツい人は何人かいて、無視されたり何をしても注意されて、やる気がなければ帰ればとかも言われたりした。そして今、あの頃よりは優しい中に新人さんはいる。でも、今なりに新人さんが抱える悩みは有って、自分の頃なんて参考にもならないから、話を聞いて返答するのって本当難しい。

特養人間関係職員

いつもご指導してくれている上司の方に感謝の気持ちを伝えたいのですが「いつも教えていただいてありがとうございます。感謝しています。」で伝わりますでしょうか？

新人ユニット型特養上司

腰痛予防の為に、ノーリフトが有りますよね。導入されている施設も有ると思います。私の前職場もノーリフトを導入してましたが、今は無いです。 皆さん、このノーリフトをどう思われますか？私はリフトは嫌なんです。吊るされた利用者様に尊厳が無いように感じてしまいます。全部をリフトではなく、場合による介助をしたら良いのにと思いますが、どうでしょうか？

リフトトイレ老健

従来型特養に入職して2週間。 口腔ケアをしてるとこ見たことないんだが。 夜とかしてるのかな？明日から遅番も始まるから段々分かってくるとは思うけど。 早番では全く口腔ケアはしてない。1人点滴してる人は口腔ケア朝ご飯前してるんだけど。 おしぼり毎回配って使ってるけど朝来て口まわり沢山ついてて乾いてる状態の人もいるしそれはどうなのかなと思う時ある

口腔ケア入社遅番

皆様は、担当利用者の方に関してどのような業務や役割がありますか？

特養ケア介護福祉士

私の職場で私が何かしらか相談事だったり、仕事に対して不満な事だったり、その他プライベートなど周りの職員に言い散らす人がいるのですが私はその方が苦手な人でもありその人に私のことを言われてるんじゃないかと思うとなんだか嫌味感じます。周りに不満を言い散らすのは自分に満足いかないからでしょうか？こういう方がいると他の方は何も不満をその場で言ったりしてないですが実は思っていたりもしますよね？こういう方が職場にいる際はどうしたらいいですか？

新人ユニット型特養モチベーション

新人職員は入職してからだいたい何ヶ月くらいしたら環境に慣れ落ち着いてきますか？

新人ユニット型特養モチベーション

特養で働いてます。 処遇改善手当が年２回６月と12月に支払われるそうです。 事務の人達にも処遇改善手当を払うみたいなのですが他の施設もそうなんでしょうか？

処遇改善手当特養

少し質問させてください。 元々、少食な入居者様（Ｍさん）なのですが、 食べれないことで、 体重が落ちてきています。 水分も最近は、400㏄を切るときもあったりして。 どんどん食べれなくなることは自然なことだと思うのですが。 先月より、1.5㌔体重が落ちて、27㌔になってしまった。 と、医務に報告したところ、 「このまま死んだらどうするの！！」 と、言われてしまいました。 勧めれば勧めるほど、食事が嫌になり、 Ｍさんが、 「もう私の口に何も入れないで。」と、 心の叫びだと思いました。 水分も正直入らないです。 自然なことと思うけど、 それをダメと言う医務との間に挟まれて、 もう、どうしたらいいかわかりません。 口を抑えて食べたくないというＭさんに、 むりやり食べさせるのがいいこととは 思っていません。 皆さんの施設では、どう対応していますか？ お聞きしたいです。

食事特養ケア

事故起きた時、周りの方はフォローしてくれますか❔特養老人ホームで働いてます。ショートもいます。利用者の前で、転倒した人いるから、イス💺使ってって。私、怒られたくないからって言った職員に苛立ちが。その人のフォローは周りの人がしているのにって。がっかりしました。相談員までの資格ある人が言うセリフなんだって思うとがっかりしました。

ヒヤリハット特養愚痴

特養に勤めています。 介護ソフトにて科学的介護推進加算を入力し、CSVデータに変換しました。 マニュアルでは利用者情報（個人情報）は「ブラウザーに内蔵しているデータベース（IndexedDB）に保存」とありますが、これがどういう意味かが分かりません。普通にCSVファイルをパソコン内に保存してライフに送信するのではなく、それまでに何か作業が必要なのでしょうか？ご存じの方、教えていただけますでしょうか。よろしくお願いいたします。

相談員管理者特養

昨日、看取りになっていた担当の利用者さんを看取りました。家族さんが間に合わなかったので、旅立たれるまで私が手を握っていましたが、穏やかな表情で旅立って行かれました。偶然か、急変してから私が夜勤で出勤するまで、頑張っていてくれたみたいで、旅立ちを送る事ができて良かったと思います。

特養ケア

フルタイムの派遣の人は手取りで月にどれくらいもらえるのですか？

フルタイム派遣ユニット型特養

今月6月より入職してから何週間か経ちますが業務には多少慣れてきたのですがまだ不安でいっぱいでなかなかついていけないときがあります。私は辛くても明るく笑顔でいたいと思っているのですが、そういう時どうしたらいいですか？ ちなみにユニットの上司の方とは上手くコミュニケーションとれています。

新人ユニット型特養モチベーション

利用者様の死に、皆さんはどのように向き合ってますか？ 最近、利用者様が亡くなりました。 前兆が長い間あったのであれば心の準備は割とでき、亡くなった時に「お疲れ様でした」と素直に思えます。 しかし、前兆はあったものの体調の悪化の進みが早かった方で、話が好きでコミュニケーションも日頃からよくしていたような方だと（不平等と思われてしまうかもしれませんが…）、情を強く入れて喪失感を感じてしまいます。 最近元気のない方が数人増え、立て続けにこんな思いをするかもしれないと思うと、この先私の精神が持たないのではと不安になります。（今は仕事だから仕方がないと、なんとか自分に言い聞かせてますが。） 一年半の介護経験で、こんなにも前兆があってから早い期間で亡くなってしまうのは初めてで、心の準備ができていなかったのでとても辛いです。 明日の仕事、一生懸命頑張ります。 デリケートな話題なので、気に触る表現、失礼なことを書いていたらごめんなさい。

特養ケア