「愚痴」のお悩み相談（78ページ目）

特養従来型です。 賞与、三月末に支給されましたが10万でした。 昨年度までは一年目でも30万以上はもらえていたそうです。 周りからは仕事も評価され、自分でも日々努力しているつもりですが、人事はそのように評価しなかったようです。 転職を考えています。 この業界、そんなもんでしょうか…

特養愚痴

明日から新年度スタートですね。 僕のところはショートと特養が併設になります。 そこで1ユニットのご利用の人数編成があったのですが、僕がリーダーしているユニットの人数が減り他ユニットの人数が増えました。それでも今までの僕のユニットが見ていた人数になっただけ。 そこのリーダーはすごい勢いで こんな人数や介護度見れません！自分はできるけどできん人に合わせてもらわな困る！と怒っており投げやりな態度でした。 僕から見ればそのリーダーが一番技術や知識ないのに他のユニット職員のせいにするなよって思いました。 僕は絶対ユニット職員を売るようなリーダーにはなりたくない。

特養介護福祉士愚痴

出勤日当日に欠勤するのはしょうがないけど、休むなら代わりの人を探してからにして欲しい😅 そうしないと現場が混乱する💢 1ヶ月のシフト出るのに、当日になって出られないとか、早めに連絡は出来なかったのか😅

欠勤愚痴ストレス

特養で働いているのですが、看護師との連携がうまくいきません。 看護師はいつも介護士を見下し、自分達が全てだと思っている。そして、介護士の意見を聞かず下剤増やしすぎたり、ご利用者を理解せずに処置や対応を決めている。対応するのは介護士なのに、無理難題押し付けないでほしい。と毎日のように思います。 上司に相談しても看護師には頭が上がらない感じ。 それで新人がつぶされることも。。。 古いルールなんて知ったこっちゃない。 どうしたら古くからいる看護師と上手くやっていけるのでしょうか。。。？

介護福祉士愚痴人間関係

ナメられてるのか、私と組むとみんな仕事しなくなります。 別に一人で仕事でも回るくらいフロアが落ち着いているのですが、とにかく私と組むとみんな動かなくなる。 おむつ交換も気づくと全部私がやってたり…家に帰ると気がついてイライラします。 何かいけないんですかね。 パートが自分しかいないので申し訳なくて人より動こう！とは決めているのですが、それが当たり前になったり全部任されるとモヤッとします。

愚痴人間関係ストレス

私のいる施設は、夜勤が17:30〜9:30まで。休憩が240分となっています。(1人夜勤なのでちゃんと休めません) 夜勤は通常2日分勤務として見なすと思っていたのですが、ここは休憩が長いからか、1.5日分の計算になっています。明けの半分は自分の公休になるということです。 (つまり夜勤を4回やると、公休が2日減ってしまう) 休みも少なくなり、体力的に続くか不安になってきました。

転職愚痴夜勤

小規模多機能の介護施設で働いている介護職員です。 タイトルにも記載しましたが無資格/未経験の約3ヶ月目の新人です。 先日、管理者から「君は教わった人のレベルが低いし入浴介助の仕方とかも、あの人のやり方だとダメだよ。これから新卒の子が入ってくるのに、そんな間違った介護方法を教えられたらこっちも困るんだよね。もう働いてから3ヶ月経って良い時期だから今まで教わった事は全部忘れて、これからはAさんから全て教わって」って言われたんですけど、それって私が頑張ってきた3ヶ月が全部無駄だったって言われたように聞こえてボロボロと2日連続で泣いてしまいました。 それなら、最初から私の指導係をAさんにして貰って教われば良かったんじゃ無いかと私は思ってしまいましたし、3ヶ月経ってから「実はずっと言いたかったんだよね」と言われて、それならもっと早く言ってくれれば学び直せたかもしれないのにって思ってしまいます。そして管理者が散々「介護に正解は無いよ」と言いつつ管理者とAさんのやり方を強要してきます。 先輩方が私に丁寧で質の良い介護をして貰いたいのは理解してます。何より利用者様の笑顔を大切にする事は介護職員として当然の事だと思いますが、あまりにもやり方を強要されたりとか自分が正しいと真っ向から言われても人それぞれ介護に対しての思い入れや方針も違いますし、どんな介護をして行きたいと言う思いもそれぞれ違うと思います。 効率重視なのか、質重視なのかという所ですが。 結局効率を考えないとフロアに人が居ないという状態が続いたりしますし、質ばかり重視する訳にもいかなくて。かと言って両方求められても私にはまだそんな技術は無いので求めるなら、それこそ私に時間を割いて丁寧に教えて下さいと思いますし…最初から雑な対応だったのに今更丁寧にやれと言われても正直無理があります。 色々と納得できない部分が多くて愚痴みたいになってしまいましたが…まとめると、私は管理者にこの3ヶ月間は無駄だから最初から学び直せと言われ、全否定されたような気持ちになってしまい甘えかもしれませんが、なかなか前に進む事が出来なくなってしまいました。 介護の仕事で前向きになれなかった時、皆様はどのように対策してますか？前の向き方を教えて頂きたいです。

先輩上司愚痴

介護、体力より精神的にきつい。 よく「体格のいい利用者さんとか抱えたり 重労働のイメージが強いから体力的に大変でしょう？」と 友達とかに聞かれるけど 正直、体力より精神力がないと続かない気がする。

特養介護福祉士愚痴

今の職場は人間関係もまあまあだし、給料もそこそこいい。利用者さんもいい人が多いのにすごく疲れた。 笑顔で利用者さんに接してて他の職員からも「いつも笑ってるし優しいね」と言われる。 でもでもすごく気持ちが疲れてる。 明るいフリをしてる。 何だろうこの感じ。鬱になのかなー。 夜も眠れない事がある。 生活があるので仕事は辞められない。

愚痴施設ストレス

自分の体調優れない時に好きじゃない利用者さんが 立ち上がり頻回とか不穏だと めちゃめちゃイライラする こーゆう時すぐ距離空けてるけど🤦🏻‍♀️ 本当介護って自分に余裕ないと出来ないと思う 明日は隣のユニットだからあと少し頑張ろ

介護福祉士愚痴ストレス

介護福祉士国家試験、合格できましたが仕事に行き詰まってます。

介護福祉士試験介護福祉士愚痴

自分の発言を無かったことにする上司の元で働き続ける自信ないなぁ

愚痴ストレス

たまたまメール開いたら役職者のアカウントメールで、メールをみたら、次異動して来る副主任とのやり取り内容を観てしまいました。半分愚痴というか、不満になりますが‥少しだけ辞めたい気持ちなってしまいました。 今度異動してくる副主任とは以前いたフロアで一緒に仕事もした中なのでお互いの性格ややり方なのでは知っています。 次異動してくる副主任が現在の役職者に今月フロアを見に来ます。って書き込みしたらその返事に来るのは良いですが、 ゆず・○○・△△には聞かない方が良いかと思います。って 私何かしたのかなって‥‥不満の気持ちです 信用もされてないのかなぁ‥‥って気持ちです‥

異動上司愚痴

今のデイサービスに異動してもうすぐ一年になります。職員への贈り物が多いです。 異動する職員に花束を渡したり、男性職員へバレンタインのお菓子を渡したりしています。異動した職員は一年で3人、男性職員は10人です。花束は「職員全員からです」、バレンタインは「女性職員全員からです」という形でお金を出し合って渡しています。今までの部署では辞める時は花束を渡していましたが異動で渡した事はありませんし、私ももらった事もありません。経済的負担や集金、集計作業の負担を私は感じています。今の部署の伝統ややり方だと思うのですが、皆さんはどう思いますか？

デイサービス愚痴人間関係

急遽、入院なった入居者。オムツは、入院なったら個人のオムツなんだけど、私・・・テンパって会社のオムツを持たせてしまった😵💧 緊急事態になると、テンパってしまう自分が呆れて嫌だ😭😭😭

ユニット型特養特養愚痴

高齢者や障害者への訪問介護をしています。 その中で、精神障害のある方の支援について相談です。 利用者様は独居で、ある程度一人で家事はこなせる方なのです。 ですが、別居家族のお姉さん(既婚)がヘルパー訪問にあわせてご自宅にきて家事の指図をしているようです。 お姉さんのご自宅から食材を持参し、「今日はこの食材を使用してほしい」と独居にしては多すぎる料理の品数を作らされるようです。 利用者様も、男性ですので食べれないわけではなさそうですがどうやらお姉さんがタッパーを持参し持って帰っているようです。 障害はちょっと緩い？印象もありますが、やはり利用者様のケアの範疇を越えているので、どうにかならないか...と悩みものです。 味付けなども、利用者様好みになるよう訪問するヘルパー達は工夫してきました。ですが他のヘルパーにお姉さん好み？の味付けに誘導されているとも聞いた為...。せっかく利用者様といい関係が築けていたので、どうにかお姉さんをやんわり止めたいです。 私自身は、最近訪問の機会が減っているのですが近々訪問する予定の為すこし憂鬱です。 責任者やケアマネも証拠がないと動いてくれないので、どうにか上手い返し方や、牽制の方法があれば教えてください。

訪問介護上司介護福祉士

「もう辞めたい」とか「何で出来ないんだろう」とか、辛くて泣いてしまったことはありますか？(人前であっても、なくても) 周りの皆さんがベテラン過ぎて、自分のように新人だった頃が想像できず、職場でもいつまでも馴染めない感じがしています😅

特養愚痴人間関係

介護士って大変って聞いてたけど、こんなにしんどいとは思ってなかった、、、 メンタルがやられて涙止まらない

退職愚痴夜勤

今まで、愚痴体調（腰にかんして）いろいろ聞いて頂きありがとうございます。今月8日より２週間休んでまして、22日より復帰しました。現在介護補助員してますが、介護職には戻れないと判断し４月いっぱいで退職する事決めました。また、介護職に戻るかは悩んでますが前向きに考えたいと思います。ありがとうございました。

転職愚痴人間関係

夜間ワンオペでご利用者から暴言酷くて、、、 しんどすぎる、、暴言言われて拒否や無視されたりする人の対応どうすればいいんだろう 徘徊すごいし近くに来られるだけで動悸が凄い 辞めたいな

暴言新人認知症

7ヶ月、今の特養でやってきた。未経験で入職して、いろいろ教えてもらった。感謝してる。 でも、なかにはイライラを表に出す職員もいる。一番苦手なタイプ。そして、せっかち。一緒に働きたくないな、と思い始めたら苦痛になってきた。けど、介護職は続けたい。経験もまだまだだし、資格もないから迷ったけど、思い切って、前から気になってた特養に応募した。 施設内を案内してくれて、いいところだなと思った。 頑張ろう。

愚痴人間関係施設

ここ最近、看護師と最近異動してきたワーカーが、ケンカしてます。今月、22日に看護師が、朝会で、ナースは、ナース業務しかしないと言い、その後異動してきた介護職が、怒ったと言ってました。いざこざが続き、27日、朝会で、看護師が、ナース業務しかしないと言い、その介護職が、怒ったと。それをみた主任ナースが、みて介護職が、帰ると言い出しひき止めたそうです。あまりにもいざこざが続き疲れました。もう子どもじゃないんだから、ケンカするならほかのところで、やってほしい。あと少しと心の中でいって、ますが、私がもう限界です(泣)

職種看護師トラブル

当たり前のように、拘束や虐待行為をする、 人に対して怒りをあらわにした！ 問題も提示した！ その上でがまんもした！ なんで呼び出された上に 上に立つには我慢が必要！ 勤務態度を見直して！ とか言われないけないの！？ えっ！！？？ ボク間違えてたの！？ だったら、俺に役職つけないで！！ 黙って黙々とケアマネとりたかっただけなのに、、、。 あなたの良いところは自分の意見を言える所だってさ！ 、、、。 うん。 うけるーーーーーーー！！

愚痴

利用者で施設のトイレのペーパーや手を拭くペーパーを取るのですが取らないいい方法があれば教えてほしいです。

介護福祉士愚痴施設

はい。タイトル通り愚痴らせてもらいます。 オープニングからいらっしゃるスタッフがとても腹立ちます。 ご利用者に対し○○くんはよこんね、など君付けでまず呼ぶこと。訪問の時間前にご利用者が歯磨きをしようとされると、○○さんまだ時間じゃなかろ？時間に行くて言ったけんまだ座っとかんね。とスピーチロック。人形やテレビを見て髪が薄い人がでてると○○みたいと（ご利用者呼び捨て）笑いながら言われる。自分がばたつくと他のスタッフに口調が強く命令する。食事が終わってまだ口の中に入ってるにも関わらず食べた？食べたなら歯磨き行くよと強制連行。 資格がうんぬん言いたくは無いですがその方は初任者研修です。本当に勉強されているのか、ご利用者をなんだと思ってんのか… とストレスを感じながら夜勤中の更新でした。 少し愚痴吐いたのでスッキリさせてもらいます。 皆さまもお仕事頑張ってください(・Д・)

愚痴ストレス職員

人事考課の評価基準て、ちゃんと明確にされているところありますか？ 業務改善にかなり貢献してきたと思っていて、自分ではA判定レベルだろ、と思ってても実際はB判定だとかなり落ち込む😖⤵️ 頑張っても頑張らなくても一律B判定なら、来年度のモチベーション低いな～。

評価モチベーション上司

自分は居宅でショートを勧める側です。うちの法人がやっているショートステイですが、コロナ禍になってから明らかにサービスの質が落ちています。 例えば、今もクラスター発生リスクを避けるために空床利用の受入を止めています。あとは職員の負担軽減のために記録も簡略化され、ケアマネにくる月次報告も「変わり無し」のみ。担当者会議にも「コロナ感染対策のため欠席します」と。そもそも事業所がコロナ感染危惧を理由に担会拒否っていいのかよって思います。さらには人手が足りないことを理由に土日祝の送迎が出来ないと言ってきて、平日のうちに前倒しで帰るか土日を延ばして週明けに帰るか決めるように求めてくるなど、とにかくヒドいです。 おかげさまで、近頃は利用者からショートの相談があっても身内のショート以外の所を紹介しています笑。 皆様の関係先ではコロナ対応を理由に空床利用を引き受けないとか、業務効率化のために送迎しないとか、ケアマネ宛の報告や記録を簡略化するとか…してるんでしょうか？ ショートは稼働率が70～80くらいにまで減って、焦ってるとか。仕方ないですよねーうちのショートの魅力は「従来型多床室だから安い」ってところだけなんですから笑

ケアマネコロナケア

人事考課で職員教育・評価していくのは理解できるが、その考課者である管理職たちが、言うだけで結果が全くな方ばかりなんで、そんな方々に評価されてるのが、歯痒い。 まぁ、この業界でやっていくには、それを良しと思うしかないようだ。😵‍💫

評価管理職愚痴

シフト制で、休日出勤になった時、家族は理解してくれますか？

ユニット型特養愚痴ストレス

意味の分からない指示や指摘をして来られるリーダー的職員さんの接し方に戸惑っています。朝、必ず認知症の母の用事をしてから会社に行くので、いつも出勤時間がそんなに早い訳では無いのですが、その日はたまたま早く済み、たまには早く行って雑用でもしようと思って早く出勤したんです。 他の職員さんとしょーもない雑談をしながら準備していたら、あとから来られたリーダー的職員さんから『何で早く来たの？』と言われ『たまたま早く来れたので』と言うと、他の職員さんと何を話していたか？どう言う経緯で早く来たのか？と問い詰められ、私は知ってるから。私に隠し事してる。等、興奮気味に怒られました。あたしとしては意味が分からず、この人怖い…と思いました。 あたしは、まだ送迎には行っていないのですが、職員人数が足りてるから、たまには送迎に行ってみたら？と言う管理者からの提案で、送迎業務が入った時も、あたしから送迎に行きたいと言ったのか？管理者からの提案なのか？どの様な経緯で送迎に行く事になったのかを聞いて来られます。 話の流れなので、そこまで明確には覚えていません。事細かく説明しないと怒られます。 説明を考える時間、ご利用者の事をして差し上げたいですし、そもそもそこまで丁寧な説明しないといけないものなんでしょうか？ 職場の方には相談出来ません。 とても怖いです。

愚痴人間関係ストレス