義理妹も、同じ介護職してます。帰宅後手を洗わない、上着(コートみたいな感じのやつ)を脱がないで、ソファーに座りお菓子食べてる。私はすぐ手洗いや着替えしてる。だから、気になるのか…。ついでに、夜勤明けもシャワーしないで、寝てる。そんな妹、部屋はめちゃくちゃキレイに整頓してるみたい。
愚痴
ねこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
まい
介護福祉士, 病院
私も帰宅後すぐに手洗いうがい。すぐにシャワー浴びます。コート類も全部洗濯します。触れた所は、消毒します。コロナもあるので余計に。義理妹さんは疲れて何も出来ないのでしょうか?でも手洗いうがいはして欲しいですね。
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いやちょっと待って… うちは看護師が経管栄養の人の口腔ケアやるんだけど、 看護師が間違えて歯ブラシをハイターにつけてしまった。。 それが、介護のミスになってる… くそ過ぎないか?!
口腔ケア看護師ケア
桃猫(ฅ'ω'ฅ)
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
じんと
有料老人ホーム, 無資格
はじめまして。 それはやばいですね笑 介護ミスだとなにかペナルティがあるのですか? あ、でも家族には、「介護士がやった」っていう認識にはなるので、なんか冤罪かけらたみたいですよね、、、。
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今の施設、今までの経験上の辞めたい気持ちが最速である。でも仕事をしてないと保険証と給料がないと嫁と子供の受診に困るし、履歴書の欄が足りないに近いレベルで転職してるし、免許もないし。
転職愚痴ストレス
ユズパパ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
ちむどんどん
介護福祉士, 従来型特養
何が原因で辞めたいのですか⁉️ 今まで辞めた理由は❓ 話すことで、少し自分の気持ちが解るかもね❓️
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他の職員がいると挨拶するけど、いないと無視。 態度もすごく悪いから話しかけたくもない。 でも、仕事の話はしなくちゃいけないわけで… 汚物を見るような目で見られたけど、振る舞い自体が本当気持ち悪い。 頭おかしくなりそう。
トラブル愚痴人間関係
にゃんこ
介護福祉士, ユニット型特養
おっさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 障害福祉関連
コミユニケーションは鏡ですが、ハラスメント傾向が強ければ、何月何日にこういうことがあったという記録は残しておいた方が良いですよ もし、その事で病んでしまった時の保険になります 事業所が対応しない時は、労基にその記録をもって駆け込んじゃった方が話が早いかと思います
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歌う介護福祉士
介護福祉士, 有料老人ホーム
お疲れ様です。自分も10時までで仕事納めです。 お互い頑張りましょう! 長いですね( ´Д`)=3
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相談員経験者様に質問です。 通常規模のデイサービスで相談員業務を行っており、約60人分のファイル作成、管理を行っています。 人員配置は最低配置なため午前中は現場に出てフロアで仕事をしています。休憩が13時から14時までです。それから16時までの約2時間が本業の相談員業務となります。そして16時半から約1時間は送迎にでます。ぶっちゃけ、2時間という短い時間では相談員業務(計画書、アセスメント作成、次の日の日報準備、状況報告など)が終わらず、仕事がどんどん溜まっていく状況です。その仕事をしている間にもケアマネからの電話対応、訪問対応や利用者の状態など変化があったり利用日なのに休まれた場合などの連絡・報告も同時進行で行っています。毎日現場に入らず丸1日相談員業務に従事したり、残業すれば終わらせることは可能ですが、月の残業時間が30を越えたりしてる状況です。残業時間30時間越えが何ヵ月か続いてしまうと事業所が罰金(30万)を払わないといけないらしく管理者からは「残業はなるべくせずに帰って」とか「残らないでいいように短い時間でどれだけ効率的に仕事をできるように」など言ってきます。人件費の兼ね合いがあるのでしょうが、私も好きで残ってるのではないし、帰れるものなら残業しないで帰りたいと思っています。それが難しいから残業をしている状況です。そもそも残業しないで終わる仕事量ではないですね。 かといって相談員業務の時間を増やすわけでもなく具体的に効率良い仕事のやり方を教えてくれるわけでもなく、管理者が手伝ってくれるわけもなく、好きな時間にタバコを吸いに行ったり、集中して仕事に取り組んでいるのに横から話かけてきたりして作業が中断している状況です。よっぽど暇なんだろーなと思いました。 ※メインの相談員は私1人だけです。 こんな上司の下で働くのが正直、しんどくて退職も考えています。 他の施設等で相談員をされている方々も皆さん同じような感じなのでしょうか…? また、どのようにしたら現状が改善すると思いますか?
上司デイサービス介護福祉士
ケアマン
介護福祉士, デイサービス
まふゆ
介護福祉士, 従来型特養
相談員ではありませんが…うちの相談員も似たような感じです。毎日固定の時間を相談員業務に当てているということもなく(週の半分は午後の入浴もはいっているので)隙間時間を使っているようです。恐らく毎日1時間以上は残っているのではないでしょうか。。思うところはあるかもしれませんが、管理者も同じように業務の一部に入り残業しているので何も言えないような😑勿論サービス残業。同じ規模の以前いたデイの相談員はほぼ、時間内に相談員業務出来ていました。パートが多かったこのもあり従業員数が倍いました。人員…だと思います。
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悩んでいます。 昨日退職した上司に頑張って!あなたが頑張ればデイは2倍3倍良くなると言われました。 私は自分なりに頑張ります。と言ったら、それプラスにだよ。と言われました。 確かに自分を客観的に見たら、その日やらなきゃ行けない事をただやっておりそれ以上でも以下でもない。卒なくこなすと言う感じの働き方をしています。 自分の仕事の流儀として頑張らないを信条にしています。がそれではダメか?と自問自答してある考えにたどり着きました。 きっと目標がないから頑張れないんだ! と気付いたんです。 目先の仕事はやれば終わるしその日の任務は達成しますが、もっと先の目標がないから頑張れないんだと気付いたんです。 あと今いる職場にも嫌気が差しており、ケアマネの受験資格を満たすために働いているくらいのモチベーションです。 いったいこの無限ループみたいのをどうしたら解消できるか悩んでいます。 誰かアドバイス頂けたら幸いです。 よろしくお願い致します。
モチベーションデイサービス愚痴
SK
介護福祉士, デイサービス
はく
PT・OT・リハ, ユニット型特養
回答になるか判りませんが、自分のケアの質が高い水準にあるかどうかが、大事ではないでしょうか?どれだけ寄り添えているのか?立ったまま上から話しかけてないか?どれだけ、目線を合わせて話せているか。どれだけ変化に気づけているか。また自分自身もビジョンが無いと、本当に仕事はつまらないと思います。ケアマネ試験に受かる事は目標であって目的では無いので、目的を明確化する事が一つの解決策ではないでしょうか。
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みなさんは職場の人に愚痴や相談て言えますか? 私は転職してもうすぐ4ヶ月になります。やっと馴染めてきたかなと思いますが、愚痴や相談は言いにくくて言えないでいます。嫌味言う人もいないし、たまに嫌なことはあっても我慢出来る範囲です。でも、何となく話しにくいんです。ノリが違う的な… 今日も嫌なことあって、聞いて欲しい!て思ったけどやはり言えませんでした。少し愚痴ったけどそれで終わり。 職場の雰囲気的には前職より良いですが、話しにくいのも結構と辛いなと思う今日この頃です…
愚痴人間関係職場
やま
介護福祉士
ノドグロ
介護福祉士, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護
愚痴や相談って人を見てやりますね。 職場は女性が多いし、おしゃべり多いですからね。変な噂が流されると面倒なんでね。
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訪問先に入浴見守りだが、かなりやばい 長湯^^次の行く家間に合わない 困る
入浴介助愚痴
カナリン
介護職・ヘルパー, 訪問介護
はっぴぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
間に合いましたか? 訪問って 時間決まってますよね〜? 延長になると追加料金が発生するし、そろそろ上がりましょうか?と時間通りに切り上げて頂かないと 毎週そんなんでは困りますね〜
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今日、管理者兼務している介護職員と仕事したんですが、全然仕事してくれなくて、ほとんど自分がしました… もう疲れました… 同僚に愚痴ったら、「みんなわかっていましたよ」と言ってくれて、少し気が楽になりました… 普段から動かない管理者ばかりで、本当に困っています…(泣)
管理者上司愚痴
いりあす
介護福祉士, 有料老人ホーム, 小規模多機能型居宅介護
はっぴぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
その人は管理者だから介護の仕事なんか出来ないよと思ってやってるんでしょうか? だったら兼務じゃなくていいですのにねー 管理者としては優秀なんでしょうか? 管理者になる基準が分からないので なんでこの人が?って管理者多いですね。
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議員が会食してると言うNEWSが多々ありますね。 やっぱり…1番平和ボケしてるのは議員と呼ばれる人達だと思う。 こっちは食介するのにフェイスシールド、グローブ、マスク。食介終わって口腔ケア終わるまでフェイスシールド外せないし……。苦しい😢 国会閉じて正月休む?小池さんも言ってたけど「ウィルスはカレンダーは持ってない」って。なのに、正月は休む、ボーナスは貰う…。 医療従事者の事は何も考えてないみたいだね。 ぬるま湯に浸かってる誰かが用意した原稿を読むだけのスーツ着たおじいちゃん達こそコロナに気をつけて会食なりゴルフなり…頑張ってください。どうせコロナに感染したとしてもVIP扱いされると思うし、本人もそういう扱いされると信じてる気がする。 あぁーーーーーーー腹立つ😤
理不尽モチベーションコロナ
RM
介護福祉士, 有料老人ホーム
へっぽこリーダー
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ショートステイ, ユニット型特養
政府の人間が都合が悪くなると必ず発言する「記憶にない」 認知症発症してんのかこいつってニュース見るたびに思いますね 記憶にないって便利な言葉ですよね 税金の無駄遣いして視察という名の旅行して、国民に自粛をとか言っときながら会食してるんですからね 説得力もないですし、アホの集まりとしか思えないので世も末って言葉がピッタリですよね
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絶対早番やります!って言うと 夜勤明けの次の日早番になるやん。 でも半日で帰れるシフトもあるしな…… 絶対私には組まれんけど。 今は早起きできないから早番だけはやってないけど 早く帰りたいから早番やろかな
早番シフト夜勤明け
ひまわり
介護福祉士, 有料老人ホーム
今日から4連勤… 元日は休みだけど、それ以外は仕事があるんで、超がつく憂鬱さです… 来月は4連勤がかなりあるけど、体は大丈夫かなと思います… 連休もあるけど、家の事したらあっという間に過ぎてしまうだろうね… 仕事行きたくない… 仕事辞めて家でゆっくり寝てたいわ…
連勤休み愚痴
いりあす
介護福祉士, 有料老人ホーム, 小規模多機能型居宅介護
たかゆう
介護職・ヘルパー, デイサービス, デイケア・通所リハ, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
心の休息が必要なんだなと思いました。 ここで、ふっと吐き出してまたやって行けばいいのかなと思いますよ。 どうか、肩の力を抜いてね。
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こんばんは。 今、働いている施設を退職する事にしました。原因は、いろいろです。 退職届を出すまで…勇気がいりますよね(*^ω^*) その後、退職の日までが長いんだろうなぁ〜💦
ユニット型特養退職愚痴
マツコ
介護福祉士, ショートステイ
プシコ
介護福祉士, 有料老人ホーム, 小規模多機能型居宅介護
こんばんは。マツコさん 過去にいろいろな施設を辞めまくった人間です。5箇所くらい辞めております。ある意味とんでもないやつです。で、退職の日までですが、やっぱり長いです。そして職員も冷たい視線を感じながらやっていました。嫌だったのは、退職日まで仕事に行かないといけないと言う事ですかね。有給も無かったので我慢して行っていました
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人のやり残した仕事をフォローして絶対知ってるであろう人に嘘を教えられて時間のロスが増えて時間をオーバーしてしまって、嘘を教えたひとやその周りは何もわるびれず…こんな感じでいじめって始まっていくんだろうなと思った。 可哀想なひとたちだと思って自分が先回りするしかないと思う。 自分よりも3回りくらい歳のいったひとたちなのに幼稚すぎてただただ悲しい。 職場はストレス発散の場所なの?
愚痴ストレス
はく
介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
仕事は訪問介護してますが、職場のやり方に不満があります。 初めて行く所1度同行して先輩に教えて貰えはしますが、2回目からはもう1人で行くといった時あるのですが、皆さんはどんな感じで習うのですか?転職したばかりだし、支店長は若いんだし周りについてけタイプで相談にも頼れるタイプとは思えません…。愚痴を言う仲間も中々見て誰に何を言ったらいいのか模索中ですし…。ただただ目の前の事やればいいのか、私は自分で野心もある為か職場環境にどう適応したらいいか悩んでます。まずは職場に入社してスグは皆さんは何を大切にしますか?協調性?それとも何かありますか?
訪問介護転職愚痴
にしに
y3
施設長・管理職, 訪問介護, 介護事務
こんばんは。同行してこの利用者ならにしにさんに任せても大丈夫と判断しているのかも知れませんよ。全て2回目から1人なら早すぎると思います。 もう少し様子を見て職場に慣れてくると気を許せる人が見えてくるかも知れませんね。 今は協調性と前向きな姿勢を大切にされてはいかがでしょうか。今は大変ですが必ず慣れますので頑張って下さいね。
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すみません。愚痴や私の事情も含めてです。他府県から移住して、介護の仕事は現在、派遣で働かせていただいてますが…スキルや人間関係で、かなり村八分や偏見が多くて、仕事もお遊びのかたが今の職場はあって、転職を考えています。地元は仕事も余りなく、介護でも介護福祉士を持ってないと雇ってくれない。が当たり前です。今は、東海ですが、相談とかも余りできず…仕事のも仲良い人同士のくっ付けが新規のリーダーによって決められてしまいがちです。40近い私ですが、派遣でもフルタイムの正社員に何とかなれる職場に転職を考えてます。やはり、どこでも地域を移動してくるとパートでしか雇ってもらえないのでしょうか?
派遣ユニット型特養資格
じゅん
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修
☔のち☀
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修
私は、ヘルパーと社会福祉主事しかもってませんが老健で正職員としてはたらいています。
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介護職やってて一番辛い事って何ですか?私はただ1つ施設長からの嫌がらせだけですが…😢例え利用者様の徘徊や帰宅願望暴力暴言や不穏も全然平気なんですけど…私と同じ意見の人っていますか?ふと気になったので質問させていただきます
徘徊不穏施設長
さくら
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修
もやこ
介護福祉士, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護, 訪問入浴
私は暴力ダメですね。手が飛んできて目潰しくらいました。目が見えなくなったら介護できませんし上司に私の人権ってなんですか??と問いましたが答えは返ってきませんでした。
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最近、仕事に行く度に怒られてばっかりで嫌になる 一昨日の漏便で横シーツとシーツが汚れちゃって本当はどっちも交換しようとしたけど、横シーツを外した瞬間 腰をギクッと痛めてしまい、このままやったら本当に腰が死ぬと思い、かなり汚れた横シーツのみ交換して下のシーツはほんのちょっとしか汚れてなかったからその部分清拭を引いたので、交代の人に「腰がどうしても痛くて下のシーツは取り替えられなかったので、明日の朝起こすときに取り替えてください」と引き継ぎして帰ったら今日、「あんな事するのはやめて、汚くたってシワが出来ててもどんなやり方でもいいからシーツは交換するように」と怒られてしまった。 確かに、その通りで言い返せなかったんだけど あのまま全部シーツ交換してたら、私の腰が逝かれて仕事に来れなくなってたと思うんだけどな‥
愚痴職場
深雪
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修
はっぴぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
腰が痛くてどうしても出来なかった、と又言ったら良かったですのに。 腰が痛くて、の所を聞いてないんですよ。 人の話の一部しか聞き取り出来てなくて、怒るのなら 〇〇日 〇〇したら〇〇言われたとメモ取って残す様にして 明らかに理不尽な事言われたりしたら 上に言った方が良いです。 怒られてばかりで萎縮してしまう、と現状もリーダーなりに伝えた方が良いと思いますけどねー
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シフトが出来たよーって職場の先輩職員さんがLINEで送ってくれたんだけど… 休み多って∑(๑ºдº๑)!!なった月の半分以上が休みなんだけどそんなに給料出すのが嫌なのかあの施設長…それか、土日に休み入れまくった腹いせかな ちょっと画像を添付するので意見が欲しいです 青いラインが引いてあるのが私の勤務で赤で塗りつぶしてあるのが他の職員さんの勤務です
施設長シフト愚痴
サクヤ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
お腹痛い
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護, 障害福祉関連
ごめんなさい!意見じゃないんですけど、羨ましいです!w
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また前任者の負の遺産が出た。ホント、こうまで引っ掻き回されると「ポンコツ先輩」と言いたくなる。 利用者様の更新手続きの書類を年明けの何日まで提出すれば良いのかを役所に問い合わせたら… 私の名前が「認定調査員」として登録されていないことが判明した。 夏のあの時に「登録の書類を出しておくね」なんて言ってたのに…信じた私が馬鹿だった。
先輩トラブルケアマネ
山田
ケアマネジャー, 居宅ケアマネ
アンチャンスター
生活相談員, 従来型特養
前任の方との引き継ぎやそのタイミングが悪いと苦労されますよね。 私も今の役職に年度途中で急に引き継ぎました。短期入所の計画書やら会議録など(言い出したらキリがない)中途半端というか手をつけたままでどこまでちゃんとやってあるのかわからず苦労しました。当時はイライラもしましたが今とならばその時をこなしたから今があると考えています。 他人のケツを拭くようで嫌な思いやご苦労だと思いますがキチンと対応できれば強くなれますよ。
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コロナがこんなに流行っているのに家族面会OKになってます。 一応マスクをしてアクリルボード越しなんですがやめてほしいです。 お正月中は面会依頼が多くて。家族も面会控えてほしい。 なんで面会禁止にしないんでしょう? 感染が広がってからでは遅いですよね。
マスク家族ユニット型特養
ありさ
介護福祉士, ユニット型特養
ねこ
介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ, 実務者研修, ユニット型特養
うちの施設では だいぶ前から 面会禁止になってます その分 写真を渡したりしてます 希望があれば 利用者の家族の携帯で動画を撮って渡したりしています😄 そのようなことも 提案しつつ 面会の不安を上の人に伝えてみたら 良いかもしれませんね😄
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夜勤明けの帰り道 道路がいつもより空いてた気がする…。 クリスマスだから? 休み取ったり、休みに入ったり、遅く出勤?したり テレワークの人とかもいるし、 良いなーと思ってしまう。
夜勤明けモチベーション休み
ゆるり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
急遽褥瘡委員会に入ることになってしまったけど、とにかく憂鬱です。まず委員長と副委員長が嫌いな人がやっている。そして褥瘡予防のために色々申し送りや話し合いをしているのに対応が出来ていない職員が数名いる。看護師には「介護職員が体交してないんじゃない?」「保湿のためのワセリン塗ってないでしょう」と言われる。全員やってないわけじゃないのにそこまで言われるのは辛い。 早く委員会辞めたい
愚痴人間関係ストレス
ルカ
介護福祉士, 介護老人保健施設
騙されたのでしょうか?面接が一週間前にして、中々結果が分からず紹介所に何度か確認すると、稟議に時間かかり、先に採用条件書を出しますって言われたが出ず、最終的に内定通知書て一緒に紹介所に出しますと言われた。年末まえにオリエンテーションの日にちだけを紹介所から聞かされた。これって、どう思いますか?
採用仕事紹介面接
コナン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養
はっぴぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
内定通知書の後からの内容がよく分からないのですが、、
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仕事が時間内に終わらないけど どうすればいいんだろ? ちなみに皆さんの施設は遅番何人で回してますか?
特養愚痴ストレス
トモヒロ
従来型特養, 初任者研修
はっぴぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
他のスタッフは時間内に終わるんですか? 終わらないなら 業務プログラムが多いからそれを改善する方法を考える、 終わるなら ご自分が何かに時間かかってるかを 時間見ながら仕事して 少しずつ短縮出来る様に考え、努力する、でしょうか。 遅番はフロア15人に1人です。 前のところは35人に対して 2人でした。 45人に対して2人の所もありましたが、シフトによっては1人でやってました。
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病院勤務のケアスタッフです。 私の勤務している病院では早出のケアスタッフが2人います。 1人は配茶をして1人は起床介助をするのですが、配茶が終わったスタッフが起床介助を全くしない人がいます。 もちろん重介助の方もいますので出来れば2人介助で起こしたいのですが、声を掛けづらく、結局1人で起こしています。 私は左手にドケルバン病があり、近々手術予定です。 それなのに手伝わないのってどうなの??と思いながらも頑張って1人で起こしています。 皆さんの勤務先にはこのような方はいますか??
起床介助早出ケア
たかちゃん
介護職・ヘルパー, 病院, 実務者研修
あーさん
介護福祉士, グループホーム
やはり声かけが必要かと思います。改善みられない、言いづらい等があれば上司を通すといいかもしれません.
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ある人の夜勤明けの日は、Aさんは便汚染、Bさんはリハパンの中びっしょりで尿汚染、夜間帯のオムツのまんま(夜間帯オムツ、日中リハパンの人とか)の人たくさん。 身体サービスちゃんと毎日入ってるんだけど、 なんでしてないんだろう。
愚痴夜勤人間関係
コンチャ
介護福祉士, デイケア・通所リハ, ユニット型特養
moco
介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
夜勤帯に特変がなかったならば、実力不足か怠慢でしょうね💦
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最近イライラが我慢できない・・・すぐに態度や顔に出てしまう・・・だめとわかってるけど・・・ でも昔から私のイライラって人に伝わりにくいって他人からは言われる。私は顔や態度に出やすいって思ってる( ̄▽ ̄;)この違いはなんだ? 最近イライラすると我慢ができなくなった 前からPMSがひどくて、その期間はイライラしてたけど、さらにそれが最近はひどくなってる気がする・・・ ちなみに今はPMS期間・・・ 何か良い発散方法ないかな・・・何しててもイライラする・・・
イライラ愚痴人間関係
みゅん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護, 障害福祉関連
しん
介護福祉士, 有料老人ホーム, 病院
お疲れ様です。態度や顔に出てしまうのはダメと解っておられるので、尚更しんどいですよね。 私は男なのでPMSのことはよく解りませんが、回りにいる女性は皆ではないですがこの期間中はカミングアウトしてます(笑) なのでこちらとしても、しょうがないと思って諦めています。こればかりは理屈じゃないですからね。 いまどきセクハラと言われるかもですが、回りが理解していればそんなに気にすることもないのかな、とか思ってしまいます。
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認定社会福祉士を受けた方いますか?? 受けた理由、仕事へのプラスの影響 試験の難しさなどがあれば 教えてください^_^
社会福祉士
ゆり
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, 病院, 社会福祉士
カイテク、タイミーなどで働いたあとその施設に就職したという方おられますか? カイテク、タイミーでの勤務と実際に雇用契約を結んでの勤務だとギャップはありましたか? ※雰囲気がいいと思ってたのに直接雇用になったら働きにくかった、休みなどに対応してくれなかった、逆に入職前に働きやすいなと思った通りだった等お聞きしたいです。 そしてタイミーを利用している施設は職員の急な休みなどに対応してくれるのでしょうか? (前日に休み連絡したらタイミーで補填の募集かけるなど) 子供が小さいのでパート勤務です。 今の職場は働きやすいものの遠くて、近場で転職したいと思っています。 最近タイミーなどでも体験就職のようなものの募集があるので行こうかと思うのですがいいなと思っても実際ギャップがあるのか気になり… みなさんの体験談お聞きしたいです。
転職施設職場
hoshi
介護福祉士
アンジ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養, 居宅ケアマネ
よく、単発を雇う施設は良くないと言われますが、単発を雇っていない施設は外国人がいる場合が多いです。 決して外国人だから悪いと言うわけではないのですが、外国人へは日本人以上の教育とカバーが必要になります。 要は、介護はどこも、大変な環境だと言う事だと思います。 単発でその職場の雰囲気を見て悪くないと思えたなら、そこで働くのもありだと思う。 ただし、今度はあなたが単発の指導とカバーをする番になるという事は自覚しておかないと「こんなはずではなかった。」と後悔するかもしれません。
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食事形態の一口大について。うちのグループホームは一口大の方が何人かいます。 男女で一口の大きさが違いますし、体格や拘縮の有無でも変わってきます。つまりその方に合わせてカットするのが一口大だと認識しています。 フロアで、食事をカットしている皆さん一口大ってどういう認識でいますか?
食事ケア施設
チップ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
たつ
介護福祉士
通常のものをたまにカットしますが、 厨房から上がってくるものを目安にすると、ティースプーンくらいかな?ってかんじです それを目安に カットしてあげてます
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