現場は〝御利用者様が主役〟でありますが、我々、職員専用の空間て、余りにお粗末じゃないですか？という質問です。因みに、私のグループホームでは〝更衣室は男女兼用〟〝トイレも男女兼用〟です。カーテン1枚隔て、女性の看護師や介護士さんが〝生着替え〟しているなんてザラです😧あ、男性にとっては、良い？？？知らんけど。
着替えトイレ看護師
ゲバラ
介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム
リィン
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
いやいや、雑すぎませんか？ トイレに関しては、鍵ができる個室であればわかりますが、更衣室は駄目だと思いますよ。 流石に男女別じゃないと
回答をもっと見る
自力で時間をかけて食べていただくのと、介助で早く食べていただくのとどちらがいいのかがわからなくなりそう。
食事介助職員
カレイドバード
介護福祉士, 障害者支援施設
おかき
介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養
おそらくその答えを、ご存知のこととお察しいたします。 しかし、環境や余力、シフトの重なる方との相性など、ありますよね。 正しいケアをやり辛くするもの、それについて悩む姿は素敵だと思います。
回答をもっと見る
質問です。 久々にやめた老健のHPを見たのですが、看護師、介護職の方が結構ごっそり入れ替わっててびっくりしました。 よく写真などスタッフを載せたり他の事業所でも情報収集の材料にはしているのですが、、 介護の世界は入れ替わり激しいのは普通ですか?
職種老健看護師
coffeeはブラック派
ケアマネジャー, 看護師, 訪問看護
カンスケ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ユニット型特養
それが普通なのも困りますが普通になっちゃってますよね。
回答をもっと見る
悩んでいます。毎日何回も帰宅願望を訴えているご利用者様がいらっしゃるのですが、今までのケアの仕方として、「明日迎えが来ますよ」と先延ばし方法で統一していました。ところが先日、上の指示で「帰宅願望の訴えの回数を減らす為に、家には帰れないと事実を伝えてみましょう。最後はその利用者者様が安心した気持ちになれるような会話対応をしましょう」と変わりました。1か月間試してみるとの話でしたが、職員がいくら前向きな気持ちになれるよう持っていこうとするも、最後は結局、利用者様本人は、「家に帰れないなら自殺するしかない」等と訴えのある度に仰っています。このままこんなケアを続けなければいけないのでしょうか？ご意見ください。
帰宅願望ケア職員
繭
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
カンスケ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ユニット型特養
利用者様同士の信頼関係や職員と利用者様の信頼関係の構築が必要だと思います。 知らない人ばかりで不安になっている可能性ありますからね。 まずは｢今日お子様から泊まるよう申し付けられてます｣などご家族様から頼まれたことをお伝えしてみてはどうですか？ 最初は落ち着かないかもしれないですが言い方は悪いですが刷り込みみたいな感じで職員も家族の知り合いと思っていただいて落ち着く可能性ありますしね。
回答をもっと見る
介護士になって今年で4年目です。今私はリーダーという役職にいます。 目標シートをやらなければならないんですが、中々思いつきません。漠然とこれやりたい、あれやりたい、ではその場限りの目標になってしまうと思うのでそれは違うなと思い、半年後の自分を想像して書こうにも自分に何が足りないのか？どうすればいいのかがわかりません。4年目、リーダーの目標って何がありますか？
ユニットリーダー上司特養
ゼロ
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
メジロ
介護福祉士, ユニット型特養
リーダーとしてなら 教育関連か施設運営にどう貢献するか？等でしょうか 例えば、 教育関連ならケアの質向上のために研修を行うや面談などをつうじて職員の個性を引き出す 施設運営なら 業務の見直しを行い負担を減らす 等でしょうか。 ゼロさんが施設に足りていないと感じる所に対して、できる範囲で行動する目標がよいと思いますよ。
回答をもっと見る
今日結局話をしたが、納得いかなかった。よくかわからないまま、私が職員に対しての言葉がきついから直すように言われ、利用者様の前で、切れる事は良くないって結局私が悪者にされた。年末調整や寸心？もらい、退職しようと思います。少しずつ新しい職場を探して見ます。今のデイは、全てにおいて職員のレベルが低くて協力性はなく、一人一人が周りを見て自分で考えて行動が出来ない人や的はずれで動く人や勝手にキャンキャン言ってる人などがいるので、良くなることはないような気がします。
退職人間関係職員
コナン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養
ゆえ
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム
お仕事お疲れ様です。 職場も色々、人間関係も色々ありますよね。 新しい職場での活躍を望んで、進んでいくしかないですね。
回答をもっと見る
職場の後輩から職場の上司が利用者の髪の毛を切ったって聞いたんですが、介護員が利用者の髪の毛を切っていいものですか？
上司職員職場
なおちき
介護福祉士, 従来型特養
カガリ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 実務者研修
それは、ダメです。美容師・理容師の資格が必要です。傷害罪に当たります。確か…。
回答をもっと見る
看取り終末期の方。。。 まだまだ頑張っていてくれる！！ 最近はお部屋の装飾を始めました。 これまで作った物を飾らせて頂いたり、家族様やご本人さん、スタッフとの写真を貼らせて頂いたりしてます。 他の方には申し訳ないですが、時間があればその方のお部屋で過ごすようにしてます。
看取り家族職員
ぴかちゅー
介護福祉士, ユニット型特養
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
お疲れ様です。 ユニット型の特養さんってそこまでしてくださるんですね。素敵ですね。 安らかな時間を過ごせますように☆
回答をもっと見る
レクでの出来事です。輪になって、「あんたがたどこさ」を歌いながら「さ」の時に隣の人にタオル丸めたものを回すレクをしました。お客様(A)が隣の(B)に渡す時に、タイミングが合わずBのメガネに当たってしまいトラブルになりました。Aは耳が遠いので「さ」がよく聞こえてなかったのかと思います。Bは怒りっぽい為、メガネに当たってAに暴言吐いてしまいました。 これは職員の配慮不足になるのでしょうか？ お客様12名で職員はメイン1人サブ1人でした。私はサブだったのですが、他にもタイミングが合わない人もいたのと自分がフォロー必要だなと思ったところに着いてました。 Aさんが、もう行きたくないと言ってると家族から連絡あり職員で話し合いをしましたが何となくサブがそこに着かなかったからと言われてる気がして落ち込んでます。 メインは輪に入って仕切る。サブは全体をフォローしなきゃいけない。でも上手く回せない人はAとBだけじゃないし…正直、AとBはしっかりされているので大丈夫だと思ってしまいました。1人で全員の仲介には入れないし、防げそうで防げないことだったと私は思います。どの職員のときも起こり得ると… 私も今後は気を付けないといけないですが、何となく自分のせいなのも納得出来ず。私はどうしたら良かったんでしょうか…
暴言トラブルレクリエーション
やま
介護福祉士
新世界☆彡
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
人って誰かのせいにして話を落ち着かせようとする癖ありませんか…？ これはただの小さなトラブルです。 ケガがなかっただろうし、サブ一人で全体など見れるわけなどありません。 まったく何も起こらないようにするには、 12対12の割合くらいでそれこそスタッフをつけなければなりません。 もしくは、レクなんかしてられません。 Bが私情で騒ぎすぎ、事を荒立てている気がするのですが… わざとやった訳でなく、きっとAさんも謝ったんなら、みんな何が起きるか分からない、お互い様ですよね、団体なんだから。 家でいても、そんなことくらいは日常茶飯事で起きるはず。施設には完璧を求めるなどあり得ません。 問題は、スタッフの配慮というより明らかにBが人を許せす、暴言を吐き、それにAさんが傷ついた、という点ですよね, 他の利用者さんならこんなことになっていますかね？ 利用者さんは大切ですが、ゴネ癖がある人もいますよね。 事故でないし、また 利用者には言えないからスタッフだけに責任転嫁しよういう雰囲気でしょうか… まったく責任ないとは言えませんが、それなら計画した人も、メインの人も施設全体も危険予測出来なかった点で同じ責任なはず。 対応の仕方で責任者の人柄、方針がすぐ分かりますね。 どれだけ利用者を甘やかし、つけ上がらせてるんでしょうか…。 しっかりはっきり団体なんだからそれくらいは気をつけてても起きることはある、と契約時に 伝えなければなりませんよね。 手が当たるくらいも人を許せないならデイなど利用すんな、くらいの勢いで注意喚起も必要ですよね。 きりがありませんし、スタッフの士気がいちいち下がります。
回答をもっと見る
最近、私が働いているところに経験者の50代ぐらいの人が入ってきてまあそれがまた大変で、、 何を言っても前の職場では、〜してました。〜してたので。と、、 挙げ句の果てに、私は動いてる方がいいからって言い残してフロアーの見張りをしない。 フロアーから外れる時は声かけてくださいって言っても"私にそれを言われても"と言われ私もついに怒りが爆発して "じゃああなた以外の誰に言えばいいんですか？" と切れ気味に言ったらガン無視。 そんなに前の職場でのやり方がやりたきゃ前の職場に戻ればいいじゃんこっちだってお断り。って感じ。 私がまだ10代だからってそんな舐めた態度取らないで欲しい💢 こっちだって一生懸命毎日仕事してやっと最近みんなに認めて貰ったのに私経験者なのでみたいな態度取られると本当に腹が立ってしかたない。
愚痴人間関係ストレス
ま
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 無資格
みゆ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 訪問介護, 実務者研修
腹立ちますね…年齢が若くても、先輩なんだし、他で経験あっても、新人だから、1から覚えなきゃいけないのに。リーダーさんか、管理者さんに面談してもらうとか、何か対策考えないとダメかもしれませんね。
回答をもっと見る
なんだろう…絶対にフロアにひとりは人手不足はコレが原因かと思うようなスタッフが居る… 永遠の課題だ… だけどそこに惑わされてたら永遠とその繰り返しなんだよな… ひとフロアにひとりは変なヤツがいる。
グループホームストレス職員
はく
介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
シュナン
介護福祉士, 有料老人ホーム
怖すぎるってどんな人ですか？
回答をもっと見る
介護職員への慰労金について質問です。 貰った方はおられますか？ また、申請は何月頃にされましたか？
慰労金コロナ職員
ktfs
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修
はてな
初任者研修, 実務者研修
介護職員への慰労金ですが、各自治体によって申請期間が異なるかと思われます。私が住んでいる所は９月上旬までの申請期限でした。また、慰労金には対象期間があります。その対象期間に勤務していなかったり、直接関わっていない業務（調理やリネンなど）の方は対象外です。また個人申請の場合は勤務先の証明が必要です。 現在勤務中の方は職場で一括して申請、退職者などは個人で申請です。申請には期限があるのでご注意を。
回答をもっと見る
看護師でもないのに、介護職員が、血糖値測定器から、インスリン投与までやってるんですが、これくらい大丈夫すか？
職種看護師職員
デンギモリ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
カンスケ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ユニット型特養
駄目です。
回答をもっと見る
職員いないいない言っときながら ベッドが空いたら すぐ次の利用者を入れるウチの施設。 どこもそうなのかな… いいですよね。入れる側は簡単で。 誰が入ってくるかもわからず どういう人がいいとかそういうことを言える権利もなく ただ施設が受け入れた利用者を見る。 それが一番大変じゃないですか？？ 待ってる人達はいっぱいいるかもしれないけど 介護する側だっていっぱいいっぱいなのを知っていただきたい。
施設職員
めっこ
介護福祉士, 従来型特養
にゃんこ
介護福祉士, ユニット型特養
入れる側は一切手を出さないから楽ですよね。口だけは立派に出すけど。 うちの施設は知り合いの親とかを好きなように受けるのであるユニットには大変な人が固まったり、またあるユニットには全く手がかからないような人が固まったりで不公平です。 入居待ちの人も多々いる中で、順番を前後させて入居させるのも問題ですよね。
回答をもっと見る
看護師さんって挨拶無視するのが 仕事の一環なんですか？？ 無視しましょう！って習ったんですか？？ 挨拶返せないくらい忙しいんですか？？ 聞こえなかったわけないですよね。 私挨拶した後他の職員さんも続けてしてるんですから。 朝から胸糞悪！！！！！！！！！！
看護師トラブル職員
めっこ
介護福祉士, 従来型特養
香織
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
私の施設の看護師さんにも、挨拶しない２人います。 しっかりと挨拶してくれる看護師さんもいますが、その挨拶しない看護師さんには私も挨拶しませんし、していません。 しても「あぁ～」とか「おはよう〇×△□…」みたいに小声で何言ってるか分からない挨拶されたりするので。。。 気分が悪くなる気持ち分かります。 私もたまに「挨拶無視とか、最初から挨拶しないとか、小学生以下か！」って心の中で突っ込んでます。 その挨拶しない看護師さんは、どこか「介護士のあなた達と一緒にしないで。私は看護師なんだから。医療専門なんだから」という雰囲気をかもし出してる人なので、近寄らないようにして、何か聞く事があっても他の看護師さんに聞いたり、少なくとも私は関わらない様にしてます。 もちろんとても介護士寄りの優しい看護師さんもいます！
回答をもっと見る
マスクをするのが日常にありつつありますが 表情が見えなかったり、感染予防には万全でないなど デメリットも多いと思います。 そういったところで、仕事中にフェイスシールドやゴーグルなど使うことはありますか？ 医療現場ではよく見かけるようになりましたが 介護の現場でも取り入れている所はありますか？
予防マスクコロナ
みやこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 介護事務
ますぷみたん
介護福祉士, 介護老人保健施設
老健ですが、STのRHの時はフェイスシールド使ってます。 それ以外はマスクですね。 濃厚接触疑惑が出た時はマスク＋フェイスガードでした。
回答をもっと見る
認知症なら暴力ふるっても当たり前ですか？ 介護職なら黙って殴られておけ、ですか？
暴力トラブル認知症
みみ
介護職・ヘルパー, グループホーム
☔のち☀
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修
どこの施設にもいますよ。 8月末まで働いていた従来型特養では、暴言、暴力は、あたりまえでしたよ。
回答をもっと見る
こんにちは。 デイサービスでの転倒予防はどーしてますか？ テーブルからの移動でバランス崩して。
指導ヒヤリハットデイサービス
かと。
介護職・ヘルパー, デイサービス
さんあゆ
介護福祉士, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
利用者様がが通りやすい様にする。
回答をもっと見る
コロナの影響下で入浴介助時マスク着用していると思いますが、フェイスシールド以外でマスクの代替になるような物はあると思いますか? 中々良い案が浮かびません⤵
マスク入浴介助コロナ
あずき
介護福祉士, ユニット型特養
Mole89Frog
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です。 そうですね、うちでは顔全体を覆うフェイスシールドじゃなく、口元、鼻辺りまでのフェイスガード？が支給されました。 入浴時に着用してます。
回答をもっと見る
自分の好き嫌いで接してくる看護師｡ 好きな職員にはお菓子や個人的な物まで渡す。 裏でそう言うことしても構わないが堂々と渡すのは見ている側からしたらいい気分にはならない。 嫌いな職員には一切そんな事はしない。 たまにお菓子もらうが仕方なく渡しています感が半端ない。 定年で早く辞めないかな…
看護師愚痴人間関係
チャコ
介護老人保健施設, 初任者研修
くーちゃん🐶ママ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス
お疲れ様。 確かにそういう方いますよね。 私のところは、上司が気に入る職員に対してだけ、手作りマスクを渡したり。 お菓子とかも差し入れしたりとか。 職員同士も仲の良い人だけにあげたりしてるのを目にすることが多々。 嫌な気持ちになるのは事実。😢 不公平。 平等にするのが大人じゃないかな？って思う。
回答をもっと見る
みなさんおつかれさまです。 うちの施設では、介護士と看護師の仲があまりよくありません。お互いを労うことはなく、「暇なんだからちゃんとやって欲しい」「それくらい介護の仕事でしょ」「看護師なにやってんの？」みたいな感じです。 みなさんの職場では、どんな感じですか？どうしたら仲良く、雰囲気よく、助け合えるか。いろいろ聞かせてください！
看護師モチベーション人間関係
みゆう
介護福祉士, 従来型特養, グループホーム
ダット
介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ, 介護事務, 送迎ドライバー
介護施設のくる看護師ってそんの程度、病院で働く介護士を小間使い程度にしか考えない下属が多い
回答をもっと見る
先程投稿した内容と重なる部分があるのですが、やるべきこと、当たり前のことをやってない一部のスタッフに限って、不平不満を言う(あくまでうちの事業所の話です) 例をあげるなら、、 提出物を出す その期限や納期を守る 人の話をちゃんと聞く 挨拶をする 相手のことを思いやる 慮る どれも小学生で習うこと。(^◇^;)
人間関係施設ストレス
北の国から
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
ピー
PT・OT・リハ, 従来型特養, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 病院, ユニット型特養, 障害者支援施設
コメント失礼します。 社会人として、大人として当たり前の事ができない方もいますね。 どのようにそのような人達と向き合っていくか、悩みます。
回答をもっと見る
一部のスタッフよ。 権利を主張するなら、義務を果たせ‼️
愚痴人間関係ストレス
北の国から
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
にゃんこ
介護福祉士, ユニット型特養
義務を果たしたって評価もなければ、主張すると腫れ物扱いですよ。 間違ったことを言ってなくても多数決で負ければ結局悪者です。
回答をもっと見る
お仕事お疲れ様です！ アイデアを頂きたく質問させていただきました☺︎ ユニット型特養で勤務しておりますが、食事の時にお出しするマグカップの名前についてです。 とろみをつけたり量の違いがあったりと、各自が分かる様に取り外し可能な形で名前を付けたいのです。 皆様のところはどうされていますか？ 洗濯バサミに名前？それともマスキングテープ？ できれば繰り返し使いたいなと思って試行錯誤中です。 使用後は厨房にマグを返してしまうので取り外しが必要です、、、 何か良い案を教えてください！！！
食事介助食事ユニット型特養
おめめがポーン！
介護福祉士, ユニット型特養
gizumi19851110
グループホーム, 初任者研修
面倒ですが毎回取り外さなければいけないと言うことなのでマスキングテープが現実的かなと思います。 それかコップの柄を覚えるしかないかと思います💦
回答をもっと見る
感情コントロールが下手で言葉遣い、態度が悪く注意するとしばらく良くなり、また悪くなって注意するを繰り返す8年目の職員。その都度注意しかないのかな？Σ(Ｔ▽Ｔ;)良い意見あれば教えて下さいf(^ー^;
人間関係職員
ポニョ
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
音鳴鳴音
介護福祉士, グループホーム
何度も注意しても改善されないのであれば、会社によっては指導記録を取り、それが数回続けば退職通告出す所もあります。
回答をもっと見る
お疲れ様です。皆さんのところでは最高おいくつの方が働いていますか？夜勤はしてもしなくてもいいので教えてください。自分もいい年になってきたので後学のために笑
夜勤職員
しん
介護福祉士, 有料老人ホーム, 病院
ユニシス
介護福祉士, ユニット型特養
65歳です！
回答をもっと見る
ご利用者様にタメ口。 こっちきてー。 ちょっと待ってて。 いいよー。 などなど。 ほとんどの職員がタメ口です。 たまに、職員がタメ口で話しかけて、ご利用様が敬語で返事なんてことも。 関わりが深い？親近感？違うような？
職員
幸せ
従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
音鳴鳴音
介護福祉士, グループホーム
初めまして。こんばんは。 僕が働いているグループホームでも、同様の様子は見受けられます。 利用者様に対してあだ名で呼ぶということもしているスタッフもいます。 慣れるにつれて口調が崩れていき、親近感を主に感じてそういった口調になるみたいですね… そういうスタッフには、利用者様は過去にどんな大きなことをしたか、戦争を乗り越え時代を変えた方々であるということを認識してほしいです。
回答をもっと見る
ぽん
介護福祉士, ユニット型特養
見方によっては虐待になりますよね？自分だけですかね…
回答をもっと見る
たちこま
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
夜勤、頑張ったぞー。 だからって寝ないぞー。 鬼滅の刃見に行くぞー。 多分寝るかも。
回答をもっと見る
はじめて質問させていただきます。 現在、デイサービスで介護職員として週5日勤務していますが、社内のケアマネ不足で週1日だけ居宅のケアマネ業務に当てて欲しいと言われました。 週4日デイサービス勤務、週1日ケアマネ勤務の週5日勤務です。 週1回のケアマネ業務でどのくらいの件数持つことが可能でしょうか？ また、そもそもケアマネ業務が週1回で務まるものでしょうか？ 会社に恩義があるし、自身のキャリアアップの為にやりたい気持ちがあります。 ご回答いただけますと幸いです。
居宅ケアプラン給料
れもん
ケアマネジャー
コタロー
居宅ケアマネ
週１日では済まないように思いますが、例えばデイサービスがそこで福祉用具程度なら行けそうに思いますが、家族対応や訪問が入るとなかなかやりにくいと思います。担当を持つよりお休みの代役の方が後々問題にならないと思います^_^
回答をもっと見る
介護関連で参考になる書籍など ありましたら教えて下さい。 また、講演会で良かったと思った 講師がいたら教えて下さい。
講師
チャチャルル
介護福祉士, 有料老人ホーム
八咫烏
介護福祉士, 従来型特養
こんにちは。 書籍ではないので参考にならないかもしれませんが、こちらのサイトを参考にしてます。 https://www.joint-kaigo.com 介護関連のニュースが掲載されており、研修や講習会の案内もありますので、個人的には大変参考にしてます。 特定の講師というわけではありませんが、最近参加したデジタル中核人材養成研修という研修はとても楽しく、そして役立ちました。
回答をもっと見る
入所者さんの排泄評価について教えてください。 ADL的にもQOL的にもトイレでの排泄をできるだけ維持させてあげたい…でも現場も忙しくて対応が十分にはできない…そんな時はオムツ対応になってしまいがちですが、どのような評価の上、どのような対応をされていますか？ もちろん個々の転倒リスクや認知症の程度、ADLにもよるかとは思うのですが、よいアイデアがあれば教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
評価排泄介助トイレ介助
miz
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院
ぺぺ
介護福祉士, 従来型特養
出来るだけ対応したいですよね。 うちでは、理学療法士が評価をします。 手すりにつかまって立位が３秒以上取れるかです。立ち上がりは介助でも良くて、 ３秒というのは、ズボン、リハパンを下ろしたり、上げたりする時間です。 車椅子から、便座 便座から、車椅子 共に立位が出来る、足踏みや方向転換が出来れば問題ないのですが…
回答をもっと見る