「職員」のお悩み相談（268ページ目）

事故報ってそんなに軽く見ていいものですかね？ この一週間以内の夜勤中に、転倒があり、私の時も転倒がありました。 前回の転倒の時のは知ってる人は知ってる、聞いてない人は知らない。 私は聞いてない人でした。　 自分の夜勤中に転倒しました。 みんなは、またあったんだーと終わらせてました。 私からしたら、聞いてないし、またって、そんな軽々しく言える職場に不信感。 聞いてその後の対策が有れば、防げたかもしれないのに、勝手に動く人は、防ぎようがないと。 周りの人も施設長の言われるがまま。 一週間以内の同じ事故報告って、改善されていないだけで、私からしたら恥ずかしいです。 私が頭が硬いですかね。

ヒヤリハット愚痴人間関係

仕事にいまいち気が入らない時はどうしてますか？ 12月入ってから服薬を忘れる等ミスばかりで自分でもどうしたら良いか分かりません…。

服薬特養職員

要領が良すぎてずる賢いひとと一緒に仕事するのって相当辛い… めんどくさいことや汚いことが全部自分に回ってくるのに一番仕事してるように見えるんだもの… なんか疲れるな…

職員

おはようございます。 愚痴にも近いのですが… どんな職場でもコロナ対策あると思います。 うちの施設は37.5°以上発熱あれば出勤停止で熱が下がってから2日たてば出勤OK、同居家族も含みます。それ以外にも細かくあります。今の状況です、仕方がないかもですよね。 ですが、それをいい事に休む職員が多くて困ってます。しかも、特定の職員に多くて対応しきれない💦 夜勤出勤時間の１時間前くらいになって「熱があります。どうしますか？」なんて電話もありました。熱があるなら出勤はさせられないので休んでもらいましたが、上司に報告してもどうにもならないじゃないですか。人手不足の中、夜勤出勤前ギリギリだったし…。仕方ないので私が出勤しましたが、その日は早番でした。しんどかった😰 みなさんの施設はどんなですか？

人手不足コロナ愚痴

従来型特養老人ホームのケアマネをしています。 併設にショートステイ、デイサービスがあります。 ショートステイの相談員と仕事上でうまくいっていないです。 きっかけは会議がありショートステイの業務に関して話をしたのですが、それが気に入らなかったのか次の日から私に対する態度が変わり話かけても冷たい態度をとります。 他の職員には変わりなく接しています。 何かしらの落ち度があれば言ってくれればいいのに態度に出すのはどうかなと思っています。 不快に思ったら謝りたいと思っています。 皆さんはどう思いますか？ アドバイスください。

施設ストレス職員

皆様、お疲れさまです。 後輩が介護福祉士取得を考えています。 仕事しながら取得するいい方法はどんな方法でしょうか？ちなみに関西在住です。

後輩介護福祉士職員

ユニット型特養で働いてます。9月に育休から復帰すると、現場の仕事が増えにふえてました。 その代表が、フロアのそうじで、うちの施設は木造平屋が10個あり２つが繋がって一棟になってます。なので少し広めになってます。 トイレは1ユニットに3つあります。 育休前はトイレもフロアも汚れていれば都度掃除、遅出がしっかり掃除になっていました。 しかし今、毎食後掃除になっており掃除だけで中々の時間がかかります。 今のユニットは介護度が高く食事介助が施設の中で一番多いです。それに加え看とりの方もいたり本当に毎日泣きそうになりながら仕事してます。 食事も湯銭ではありますが、主食副食すべて現場でつくります。盛り付けも。 たまには適当になると普段来ない管理栄養士がきて ブチブチ文句を言われ… 検食も月毎にユニット振られ、保存食の小分けも現場が ただでさえ人数の足りていない現場でなきそうです。 掃除をしろと言ってる施設長や事務所の人たちはこんな、ことわかってないのに… それなのに事務所棟の掃除は外部に委託して… ケアマネや主任など事務所棟にはたくさんの人がおるのになぜ掃除くらいできないのかと思ってしまって… こんなことが続くなら辞めたいです。 みなさんの施設ではどうですか？介護以外の業務はどこまてありますか？ 長々愚痴ってしまいすいません、

掃除ユニット型特養介護福祉士

老健併設の通所リハで勤務しています。 家族が濃厚接触者となり出勤停止となる職員が徐々に増えており、通常の定数確保が難しくなってきました。 レクリエーション等のサービスを減らして営業を、しなければならないかと悩んでいます。 皆さんの職場では職員数の不足に対して工夫していることってありますか？

コロナデイサービス職員

勤務を作るのに、自分たちの都合のいいような組み合わせで作るのはどうかと。 ホントにその組み合わせ合ってると思いますか？ 上司の前や媚びを売り、その人達の言うことが正しいと思い込み色眼鏡で見る。 同じ勤務にあたる職員の負担考えたことありますか？お願いだから勤務をちゃんとできないなら、入らず日勤だけで居てください。私が居ないと仕事が回らないと思い込んでる。居ないほうが利用者の精神衛生上も安定してる。 危険度が高い利用者のアラームなっても行かない。 それはどうなのか

上司職員

最近まれにある、土日と平日の男女比の差は何なんだろう…。 一時期は、女性職員だけ…。とかの曜日とかもあったけど、最近は男性職員が増えた事でなのか、男性職員ばかりの時とかが増えた…。

正社員特養介護福祉士

お疲れ様です。 ウチは月末締めで、翌月の5日までに支払います…と言うアバウトな給料日です。 それも手渡しで。 個人ロッカーも無く、休憩室にそれぞれ荷物を置いているので気が気じゃないです💦 (まあ、盗む様な人は(今のところ)居ませんが…) 今まで、お金や荷物など…会社で盗難にあった方いらっしゃいますか？ また、どんな対処がとられましたか？

トラブル給料人間関係

この業界に入ったら、心優しい人(職員)にたくさん出逢えるんだろうなとワクワクもしていましたが… 「意地の悪い人多いかもね」と先輩から耳にしてしまいました。 人の痛みや弱みがわかる人達と共に、利用者さんの心に寄り添う、という理想が早くも崩れそうです…。 現場は利用者さんに対しての罵声が酷く、とても残念です。 人として、私が接していたら 「そんな言い方しちゃダメ！」 「甘えるからダメ！」 と逆に叱られました… 追記 誤解が多いので補足します。 優しく接するというのは トイレを失敗してしまったり 記憶障害で自己嫌悪に陥ってしまった時の話です。 自立支援を妨げるような過剰な甘えはさせていません。

先輩職員

お疲れさまです。 いきなり上司に解雇だとか言われた時に確認することを記載します。 １、上司が解雇の理由にしていることが就業規則の解雇事由に相当するか？ 就業規則をしっかりと確認しましょう。　 ２、重大性や反復性があるか？ 解雇事由が利用者のお金を盗んだとかの重大なものなのか、何度も何度も誤投薬をするとかの繰り返しているものか確認してください。 ３、注意等の事前の是正があったか？ ミスなどを自分で気づかないのが悪いなんていう上司もいますが、ミスについて注意などしないなかでの解雇は無効になることがあります。 ４、解雇回避努力をしたか？ 異動させたり、業務を見直したりして解雇を回避しようとしているかを確認しましょう。何度も何度も理由なく異動している場合は会社は解雇回避として異動をしているかもしれません。

異動上司職員

職場ではマスクは支給されていらっしゃいますか？ 支給されていない職場の場合、不織布ですか？それとも布マスクでしょうか？

マスクコロナ職員

もぅ仕事辞めたい。 周りの妬みや僻み。噂話。もぅうんざり。 双方相手同士の問題に第三者が出てきて揉めたり。 もぅこりごり。私の前では上っ面良くていない時には悪口の宝庫。 ここは学校なの？職場だよね？？そんなのもわからないのかここのスタッフはと思うと溜息と人間不信になります。 訳わからず涙が出てくる。夜勤なのに頑張らんな！

愚痴人間関係職員

政府からのコロナ慰労金について。辞退した施設もあるようですが、きちんと5万円の支給があった事業所と満額支給されなかった事業所があるようです。国から支給され非課税なので5万円貰えなければ違法(公文書偽造？)になるとのことですが、申請したにも関わらず5万円貰えなかった方はいらっしゃいますか？そのようなケースでは、どこかに相談しましたか？

慰労金トラブル給料

長年、一つの職場にいる人達って、自分達さえ分かってればいいって思ってる人が多いと思う。 自分達さえに私は入らない（なぜなら、入職してまだ3ヶ月）何か事を起こしてから、知ることになる。 人の揚げ足ばかりに目を向けてて、裏で言ってる。言うことが人によって違うから、問題は起きる。 古参のやったことも、新人の私のせいにされてるし。言い返せない私も私だ。 情けなくなる。

看護助手介護福祉士ストレス

仕事嫌すぎる。辞めたいのにやめれない現実。 職場の職員も高齢化社会。

職員職場

コロナ対策で、ウチの施設では各階にリハビリスタッフさんが毎日1名～2名常在してくれています。※コロナ前は、リハビリは1階のリハビリ室で行っていました。 介護スタッフがてんてこ舞いで業務をこなしていると、リハビリスタッフさんが、いつの間にか今まで介護スタッフがやっていた雑用(換気扇のフィルターの張り替え。加湿器の掃除等)をやってくれていました😍 嬉しい反面、申し訳なくなり、『本当なら、私達がしなければならないのに、本当にありがとうございます。助かります。』とお礼を言いましたところ、リハビリスタッフさんからのお返事が『雑用は介護スタッフさんだけの仕事じゃないですよ。ウチの施設で働いている全スタッフでやる事です。この間のリハビリスタッフのミーティングでも、話にでて、反対する人はいなかったので大丈夫ですよ。他に何かあっったら言って下さいね』との事でした。 今まで、他部署の方にこんな事言われて事なくとても嬉しく思い思わず投稿させて頂きました。 皆様の施設では、換気扇の掃除、フィルターの張り替え、加湿器の掃除等雑用はどうされていますか？

老健施設職員

施設でコロナ対策は行っていますが、職員や利用者に感染者が出たときの対策が曖昧です。特に職員に感染者が出た場合の補充は？職員の家族が感染した場合は？私が勤める施設は大手ではないから不安です。施設長！シッカリしてほしい！

施設長コロナ職員

パートで今の所、週4日入ってます。なんか今で4週超えたとこですが、今の所利用者さんの事が少し覚えられたくらいです。40人以上今、入所されてる住宅形有料で、フロア制でないので覚えるのが非常に辛いです。食事介助とかしてても指示が人によって違ったり、いつの間にか私の失敗にされたりなんか辛い事いっぱいです。今日なんか、職員の食事と利用者の食事を私が一緒にしてると言う事に。知らんよ人のメシのことなんか😡ブラックなんですかね？それともブラックなのか…

食事介助食事パート

今朝、隣のユニットの利用者様が来て「パット取り替えてもらえる？言っても交換してくれないんだ」と話されたので、ちょうど手が空いていたのでトイレ誘導してパットを交換したら、隣の職員さんにすごい剣幕で怒られてた。「あの人はわがままだから取り替えなくていいの余計な事はしないで」と怒られた。その職員さんとその利用者さんは、水と油のような関係なのは知っていたのですが、取り替えて欲しいというのに取り替えてあげないのは如何なものなのかと思いました。ちゃんと濡れていたし、確かに、協力ユニットとはいえ同じユニットではない私が勝手に取り替えてあげたのも悪いと思うのですが、その話のあと「まぁ取り替えてくれてた方が私は楽なんだけどね、私あの人のパットの交換とかトイレ誘導とかには一切関係しないから、それに午後まで他の職員来ないけど、私やらないから」と言われたので、それって、職務放棄では？と一瞬考えてしまった。

トイレ人間関係職員

鼻声で出勤してる職員、熱がないから出勤だけど鼻声ってちょっとヤバイかなぁ。単なる風邪ならいいけど！でも熱出なくてもこの世の中コロナもあるしなんか鼻声の方は熱なくても勤務来ない方が良いのではと思う。

病気コロナ職員

先日夜勤のときに一緒にだった女性の既婚者から「結婚できないかもよ」って言われました。 その職員は、夜勤が一緒になるたびに「彼女いないの？」とか「結婚せんねぇ（してください）」と言ってきたりします。会話の一つとして言ったと思うのですが、独身の自分はなんかイラッとしてます。 既婚者は、偉いの？って思うときもあります。人の人生に関わることは言わないでほしいです。

恋愛トラブル夜勤

先週木曜日私は早出しました 私の友達が同じデイで働く方の残業申請と打刻用紙とその方のデスクのパソコンの下からとり出して私にこいつせこいやろ～と私に見せて来ました。 私は友達の事信用していたのにもう信じられないです何故そんな事したのか？わかりません された方は相手の様子を見ると言ってましたが 明日上司に報告しなさいと言いました。これから先一緒に働く他のメンバーもこの事は知ってます。 皆さんの会社の職員がこのような事してたら見て見ぬふりしますか？

早出残業上司

おととい半年振りに残業の指示があったので、思わす喜んでしまった。 やらせてもらえる仕事があってよかった。

残業人間関係施設