「職員」のお悩み相談（223ページ目）

毎日、他職員の良かったところ悪かったところを１つパソコンに入力しなければなりません。職員間のスキルアップのためとの事ですが、、、わざわざ全職員が見れるパソコンに入力する必要があるのでしょうか？

ユニット型特養介護福祉士愚痴

また一人の利用者さんが退所しました。この施設は何かが起こると直ぐにもう無理と判断し退所させられます。入所させたのは自分達なのにも関わらず、全て利用者さんが悪いとして処理してしまいます。他の施設でもこの様な事はよくある事なのですか?

施設職員

進行性核上性麻痺の利用者さんがいます。 入居され、一年なりますが最近になり食事が進まなくなりました。本人の好きな物を聞くとアイスとフルーツとのことで3ヶ月前から食べて頂いてましたがすすみが悪くなってきました。水分も、シャーベット状で食べれてはいますがどなたか同じ疾患で食事のアプローチで何か工夫されてる方いれば情報下さい。宜しくお願いします。

食事ケア介護福祉士

先日、職員が利用者にセクハラして男性職員は別施設に異動になってしまった、前の職場の方が楽で良かったなー あの職員マジで許さねえ

セクハラ異動施設

そういう日もあるからしょうがないから、ってリーダーがそれ？ 機嫌悪くて仕事しずらすぎる。 話しかけんなオーラ満載。 後輩だから私はいいにしたって先輩にあの態度は酷すぎる。 異動ほぼない会社だからなぁ。 仕事行くのほんとストレス。リーダーもリーダであんたが折れてみたいなスタンス勘弁。改善するのは向こうでしょ。

愚痴人間関係ストレス

利用者さんの衣類が汚れてるから交換する。 でも毎回衣類を汚し交換している利用者さん。 食事中にエプロン外すして食べる。エプロンかけ直すときにはもう遅い。衣類で口や顔を拭く利用者。2人の利用者さんは必ず職員になんらかの形でいろいろ言われている人だった。 目に見えないストレスを発散しているかもと思ったらちょっと切なくなりました。

食事ストレス職員

皆様のグループホームは、職員何名いますか？

グループホーム職員

明日とある職員の体調不良の身代わり君として夜勤になりました。夜勤手当が一回分増えるという意味ではラッキーだけど、まさかのビミョーなI先輩とのラスト夜勤がめんどくさい。絡まないままなんとか消えて貰えれば…と思ってたのに。

体調不良手当先輩

私はパニック発作になることがあり 毎回月初めになると、いきなりなんも理由もないのに発作を起こしてしまいます。昨日と今日は職場を休んでしまいました。 ちなみにデイの職員は私のパニック発作に理解をしてくれて、主任はLINEなどで声を掛けてくれます。 こんなにも優しい職員の人達がいるのに、影ではなんか言われてるんじゃないかなって思って怖くなります。 周りに迷惑かけてることに対しても情けなくて 涙が出てきます。いつかクビになるんじゃないかとか考えてモヤモヤします。

上司デイサービス職員

発達障害の可能性がある新入社員がいます。 今月で5ヶ月になるのですが、臨機応変に対応するのが難しい見たいです。介護の仕事は命を預かっている仕事なので職員の協力なくしては介護の仕事はできません。職員不足でワンツーマンで教えられたら良いのですがそれも出来ず困っています。発達障害のある介護士の方でどのように仕事をされている又は指導されているのか教えてください。

後輩指導新人

怖い女性職員 私より後に入ってきたし年下だけど経験は私よりある。 見た目もしゃべり方も怖く苦手。 最低限のあいさつはするけど、私と二人の時はわりと無視。 上司や仲間にはもちろんしない。 きょうもパソコン使おうと休憩早めに終えたら 彼女が使用中。 まだ使ってるよね？とおそるおそる聞くと 今入れてます、後じゃだめですか！?と。 今使用したいけど 「まぁ後でもいいけど…」としか言えなかったよね～😭 穏やか族(弱気とも言う)はさ、とっさに言い返す言葉出ないよね。 ふだん同じような家族、友人とのんびり暮らしてるからね。 そしてこうやって後々モヤるのよ。 入職したころは、みんな穏やか朗らか働き者で 「こんな介護施設あるんだ！」と日々楽しかったけど いい人や穏やかな人ばっかし辞めちゃう。 あー円満退社したい。

同僚愚痴職員

女性利用者へのセクハラをやめないどころか、 ますますやる事がヒートアップしている男性利用者。時間帯的にはやはり職員が手薄になる時にやるみたいで、人を見てやってるとの噂が。 女性職員には怒り、男性職員には注意されても 無視するか適当に返事だけしてその場を立ち去る。一般的には退去勧告してもいいはず。 けど一向に退去の話もなく、対応策を考えるわけでもなく、もはや対応策ではなくその場すらしのげないような事を言う上司さん。 被害に遭ってる利用者さん守る気あるなら、 退去の方向でお願いしたい。

セクハラトラブル上司

今日　出勤したら　早番さんが、2人組んであったのに2人のうち1人の人が、夜勤が、良い。との事で 出勤されてないと聞き え（−＿−；）そんなこともみたいな出勤の仕方あるのかと　びっくりするし笑。　　 もう1人の早番さんも　　 そんなんだったら来なくて良いよね。と仰ってて 2人で引いてました。 が、落ち着いて考えると 面接期に　夜勤が、良い。と申し出てたなら この状況は、おかしくないのでは？ シフト作成の方に…とも取れる。 どっちだったんだろうなぁ… そして　これからどうなるのかなぁ

早番実務者研修新人

こんにちは。子育て中の身でして、短時間勤務できる介護職を探しています。経験者です。 サ高住で1日2時間からokの仕事を見つけて興味があります。一応施設スタッフというくくりですが、そこで暮らす介護が必要な人の訪問介護をするイメージなのでしょうか？いまいちサ高住がピンときません。 同じような働き方をされている方、いますか？

育児サ高住訪問介護

仕事が忙しくなったり急な利用者対応に追われるとパニック発作を起こしてしまう職員。それだけならまだしも仕事の優先順位がつけられずとにかく仕事が遅い… 早番でペアになると8:2くらいでこっちが仕事しないと終わらない。それでも一応準職員なのでパートの私より給料もらってると思うとやるせない気持ちになる

特養愚痴職員

新しい職員がどこから来ようと、 どこの施設から来ようと私には関係ない。 前の施設に知り合いがいたんでょう。 あの人は、あの人はね。って 根掘り葉掘りと。 本人目の前にいてるから ちゃんと見て欲しい。 私にはそう言う情報はいらないんだよ。 本当に腹が立つ‼️

施設職員

一番古株の職員は病院の同行で病院敷地内の駐車場で喫煙していると利用者さんから聞きました。事実なら上に報告するべきですか?

喫煙職員

「あの人のようになってほしい」 って、私は、その人のこと知らないし、比べられても困るし意味不明。 それで、わざわざ嫌がらせしてきて、長年働いてるくせに大人気ない。 家の事でもイライラしてるんだろうけど、わざわざ仕事に私情を持ち込まないでもらいたい。

愚痴ストレス職員

結構以前から思ってたけど、この業種ってどうして入居者へとか職員同士、入居者からとかのディスるとかマウント取ってくるとかするんだろうか？特に職員同士。ケア記録に◯◯のロックしてないとか、じゃそれ本人へ言いに来い！昨日とか今日会っただろ⁉︎って思うし、こういう事◯◯が言ってたとか。◯◯を書いといてって言ってた…。イヤイヤ！関係ないヤツ巻き込まんで良いから直後言いに来い！これからやろうとしてる事案とか、その他学生レベルの話題を振るんじゃなくて、大人の対応と話題しろ！愚痴でした

記録ケア愚痴

グループホームに勤めているものです。私の職場は利用者8人を管理者を含めて午前中・午後共に職員3人で回します。 時には管理者と職員1人の2人で夕食・朝食介助をすることもあります。そこでお聞きしたいのですが、管理者は基本的に介護業務には携わらないのでしょうか？前に管理者と2人の時は1人を食事介助して後の7人は私1人で口腔ケアからトイレ誘導・居室誘導まで1人でこなしました。その間管理者はパソコンの前で事務作業。下っ端の私が言うのもなんですが、少しは手伝って欲しい気持ちはありましたが介護業務以外にも仕事があるのかなと思いそっとしときました。

管理者新人グループホーム

職員のスキルに差があり、なるべく同じくらいのスキルにしたいのですが職場でそういった研修をしているところはありますか？

研修職員職場

お疲れ様です。。先日、文書をお書きしましたが…利用者様、３人、陽性となりました。その上、また！職員が一人…全部合わせて五人になりました。。応援が今、来ていただいております外共に感謝したいです。。とても有難いので。涙が出てきます。。実は、本日。利用者様一人…入院しました。。なんだか‼️ごめんなさいと思い気持ちです。私は…利用者様３人に謝りたいよ。。重症化しないでくれと、願うばかりです。仕事はやりがいがある。回復したら。話をいっぱいしたいです！！長文ですみません！

職員

非常勤ヘルパーさんを大事にするのはもちろんです。 が、どこまで大事に扱うのかと、ふと疑問に感じました。 というのも… Aさんという非常勤67歳、孫の面倒見る予定を忘れてたから、今から有給にしてくださいと、活動前日ならわかりますが、当日申請してくる、または当日活動2時間前に申請してくる(頻繁)。レギュラーでのお仕事は三件、しかし臨時は受けてくれる。ただ、Aさんの自宅の都合で通常より極端な時間変更を願い出る。(2時間前後) 以前、私担当のお客様の掃除のお仕事を臨時要員としてならうけるよ！と返事をくれたので、同行をしました。 そしたら、お客様の前で… この子(私の事です)が、臨時で掃除の仕事を行ってと言うから、今日きたのよ！わたしは排泄介助がやりたいから、掃除はやなんです！しかたなく来た、と言われました。私はお客様にお詫びし、管理者にも事実を伝えましたが、本人は、ごめん、心の声がでちゃった、許してぇと言ってました。 私がAさんにお客様の活動について指示を出すと、あなたの頭はどんな思考してるの？おかしいんじゃなーい？と言われる事もあります。 指示などの内容は、1人のお客様についてです。 決まった時間に訪問して(勝手に家庭の都合で事務所に連絡なく時間変更して訪問する事が時々あるから)、お客様のリハビリパンツの在庫を教えて、内ケアマネが発注するから！ 残数を教えてもらい、毎回教えてもらった数を復唱し、ありがとうございますとお礼を言うだけですが…。 この、2点だけです。 歴代の数名のサ責も、このような事があり、Aさんに潰しにかかられたと先輩達は話してました。 臨時は受けてくれるから大切に扱ってあげて、と事務所の所長から言われましたが、私達サ責はどこまで非常勤を大切に扱うのがよいのかなぁと、ふと思ってしまったのです。 離職率がたかい世界ですが、！…みなさんはどこまで大切に関わってますか？？仕事として。気になり、書いてみました。まとまらない、わかりにくい内容だと思いますが…、ごめんなさい🙏

非常勤介護福祉士人間関係

本をめくる時に指に唾を付けて本をめくる利用者がいます。 指摘しても認知もあり忘れてしまいます。 そこでスタッフが紙に書いて利用者の目にうつるようにテーブルに置き理解を求めました。 結果、利用者は気い悪いわ。と機嫌を損ねました。 コロナ関係でスタッフが気をきかして振る舞ったのですが悪い方向にいきました。 本をめくる時に唾を付ける行為は指摘しない方がいいでしょうか？

認知症コロナ職員

毎日暑いですね…私北海道で働いてますが毎日30度越えて利用者さんが心配です…😢何か良い熱中対策ありますか？

初任者研修グループホームケア

7月から以前働いていた老健に出戻り勤務するようになって2ヶ月目になりました。 以前働いていたフロアではなく新しいフロアで勤務しています。 以前働いていたので動きや流れは知っていますが新しいフロアなのでまた利用者のADLや特徴などを覚えないといけませんがだいぶしっくりくるようになりました。 一からまた教えてもらうところはマンツーマンでしっかり教えてもらってますし大満足です。 1日でも早くしっかり覚えて仕事でお返ししたいと思っています。 職場の老健は確かにゆるいのかもしれません。 でも職員のみんな一人一人が優しいですし人間関係は良好です。 やりやすいです。 今後は今よりもスムーズに仕事を進められるように努力していきたいと思います。

老健人間関係ストレス