「職員」のお悩み相談（171ページ目）

職場に公私混同、私情出してる職員ってどう思いますか⁇最近ある2人が仲がいいせいか私情だし、排泄を2人で入ってやっていました。大変な人の排泄をやってくれたりするのでそこは文句言えないですが、1人で排泄入れる人は当然、1人でやるんですがそれが何人か利用者いて、そこも、2人で排泄入ってました。もう見てたりすると迷惑❗️💢イライラする❗️💢

イライラ人間関係ストレス

コロナ禍の中で、県や市の方でも職員不足を懸念して登録制で「職員不足時の派遣登録」をおこなっています。基本コロナ発生時には法人内での職員配置なのですが、県に要望すれば、可能な方がきてくれるというものです。 皆さんのところではこのような対策はあるのでしょうか？また他法人に派遣されいきました！また派遣お願いしました！というかたはどのような点に気をつけていたのかをお聞きしたいと思います。 私自身も登録していますが、今のところ要請はありませんね。。

派遣コロナ職員

グループホームに、勤めています。お聞きしますが、 入居者が体調不良で点滴投与しました。点滴終了する時にはナース不在です。介護職員が針を抜かなければなりません。 前の部署では、徹底して、ナースに、ぬいてもらってました。 今の所は、「抜去ならいいよ」らしいです。 わたしは、医療行為にあたると思い避けてますが、いつまでも避けるわけにもいかないし困っています。 介護職員が医療行為しても、見逃しているところありますか？ 文が下手ですみません。

体調不良職種看護師

社会福祉主事をお持ちの方に質問させてください。 この資格は誰にでも取ることはできるのですか？ 難しいですか？

資格介護福祉士施設

40の男ですがら会社にもよるとおもいますが無職の空白期間はどれくらいでも大丈夫だと思いますか？ブラックも多いこの業界。他の仕事探したり通える範囲で行きたい同じところ二回受けてダメで10ヶ月になります。。 一般の会社ならせいぜい３ヶ月～半年だと思いますが、、

人間関係施設ストレス

うちの施設ではパートさんが多く、よく愚痴を話しているのを聞くのですがどうやら最低賃金らしく、、、。 保育士さん介護士さんの賃金を上げるような話ありましたよね？？

パート施設ストレス

デイサービスで働くまたは経験があるすべての方に質問です。 実際に働いている時に感じた、リハ職への ①不満 ②改善してほしいところ ③褒めてもいいところ があれば教えていただけませんでしょうか。 参考にして、実務に反映させていただきたいと考えています。

デイサービス介護福祉士ストレス

ユニット移動して、2日しか入ってないのに問題点がズラズラ上がる💦 俺が気にしすぎな点もあるのかもしれないけど。 ひとまず状態(利用者も職員も環境も）を把握しないとだな🤔 個々で動いていた人達をどうにかして、ユニット全体で問題解決をして行く雰囲気にしないとダメだな。

ケア人間関係施設

とある職員さんがよく出勤の時に５分前に 出勤のして仕事始めるのが開始時間過ぎる のってどう思いますか？ 僕は仕事が器用ではないので３０分近く 前に出勤しては勤務開始の５〜１０分前 くらいには仕事始めるようにしてます。

特養人間関係ストレス

自分は声掛けをして、意識を確認したあと、看護師へ連絡し、バイタルを測定する流れだと思っています。 しかし、転倒を発見すると、まっ先に、車椅子へ利用者を移乗する介護職員ばかりです。ベテラン職員も車椅子へまず移乗しようとします。 看護の知り合いは、バイタルが先でしょと言っています。皆さんは、どうされてますか？また、その理由は有りますか？

ヒヤリハット看護師上司

質問失礼いたします。 現在の職場で訳あって働き方について提案していたところ、会社ともめまして、 会社からは理由も不明確なまま懲戒解雇にするという脅しを受けました。 私はこれを不当解雇と捉え、労働問題に詳しい弁護士の方に相談したところ 「梨さんに分があり、弁護士費用の観点から弁護士を付けずに1人で労働審判をすることもできる」 とご助言いただき、 正式に解雇通知がきたら労働審判をしようと思っております。 皆様やお知り合いの方で労働審判をされた方はいらっしゃいますか？ 経緯等、その経験談を教えていただければと思います。 また不当解雇された経験のある方もどのような流れで解雇されたか教えていただければと思います。 話せる範囲で、また一部ぼかしていただいて構いません。 慣れないことなので毎日ネットで情報収集しておりますが、具体的な情報は多くは出てきません。 ご回答よろしくお願いいたします。

施設長先輩退職

前回質問させていただいた連休についてで皆様コメントありがとうございました。 私もちゃんと申請した上で連休を取らせていただき、6連休取る事ができました。 出勤後上司から面談と言われたので、内容を聞くと、連休の撮り方についてと言われました。 申請して業務に支障がないのにも関わらず、連休後に文句言われるのは正直気に入りません。連休の取り方、休みの過ごし方について言われたので、家で好きなことしてました。と答えたら、それで連休取るの？と上司から言われました。 立場があるのはわかりますが、立場以前に私も1人の人間です。連休も欲しければ休んでダラダラしたい時もあります。 愚痴が入ってしまいすみません。 皆様の会社もこんな感じなのでしょうか？ それともこれはちゃんと言うこと言っていいのでしょうか？ 長くなってしまいすみません。アドバイスお願い致します。

人間関係施設ストレス

ケアに対する質問で介護職として口腔ケアの基準とかってありますか？？ どこまでが介護職がやることなのか、どこからが他の他職種にはいってもらうのか？ 現状として口腔ケアに対しての意識が全体としては低いです。参考になる取り組みや職員に対して口腔ケアをしっかりとやってもらえる方法などはありますか？？

口腔ケア特養ケア

初めて投稿させて頂きます。 コロナ禍、最前線でのご活躍中の皆様、お疲れ様ですm(_ _)m 悩んで悩んでどうしようか？と思いましたが、吐口的な使用で恐縮致しますが良かった読んで頂きたく思います。 今月から、ご縁頂いたショートステイに入社いたしました。 感じ方に個人差あれど、衝撃的だった事を並べてみます。 ①4人部屋の片隅に故障した車椅子が居室内に10数台放置。 ②エアマットもほこりかぶって居室片隅に放置。 ③オムツ交換は面倒だから他入居者様のベッドを使用し交換。 ④全員ではないが、上から目線の声かけ。 ⑤トイレの訴えが多すぎる認知症の利用者様に、明らかに怪訝な対応。言う通りにすると夜が大変だから止めて！との事。 ⑥職員個々、得意不得意あれど、嫌な業務は何処に逃げてしまう職員。例えばレク。 ⑦コロナ禍の対応で換気は大切だが朝に開けたら放置。 居室で昼寝等する方はまるで冷蔵庫にいる感じ。 ⑧オムツカートも居室内に置いている。 ⑨使用してないマットも居室壁に立てかけしている。 ⑩責任者も書類をため込み山積み。 まだ数日だけでこれだけ目につく職場は… 皆様はどう思いますか？ 1人の男性職員に聞いたら、前からそうです。貴方はまだ仕事もわかってない的な言い方されました。 私は病院介護を13年少々、ユニットケア1年経験しか無いから、介護の中身が違うからなのですか？ 唖然、愕然、恐怖で体が震えてしまい、自宅で何故か泣き崩れてしまいました… 将来的に管理者を求められてますが、孤軍奮闘する気力が湧いてきません…。 私の考えが甘いのでしょうか？ ただ入居者様が認知症等でわからないからいいのでしょうか？ 虚しく、介護という仕事がわからなくなります。 こんな職場は、他にもきっとあるんでしょうね…… 明日から出勤出来るかわかりません… 転職したばかりですが、自身の愚かさに絶滅してます。 よろしければ、どなたかご意見お願い致します…

転職介護福祉士愚痴

これから少しずつ暖かくなりますが暖かくなって利用者さんと何かしたいことはありますか？ コロナもあるので外出はまだ検討しています。 皆さんは何か計画していることはありますか？

コロナ施設職員

お疲れ様です。 来年度から一部の介護部門を閉鎖する事になりました。 皆さんのお勤め先では、お世話になった居宅の方や会社などに電話だけでなく、書面でのお知らせをしましたか？ また、お知らせを受け取る事もありましたか？ 参考までにお聞かせくださると幸いです。 宜しくお願いいたします。

居宅職員職場

どの事業所も感染症対策に気をつけていると思います。 昼食などの休憩中は、どの様な感染症対策をしていますか。 私は、事務所で黙食という形でとっていますが・・・。 特に、施設などは広い空間、職員数も多いと思います。出来れば工夫点等も添えて頂くとありがたいです。

感染症休憩施設

皆様、お疲れさまです。 ４月から正規職員になる新卒職員さん(現在はアルバイト)から ｢見守りばかりのこの部署で働き続けて何のスキルが つくんですか？｣ と言われました。 確かに私の部署は高齢の知的障がいの方々２０人の支援を 行っており、平均年齢８０歳近くの割に本当に 介護の必要な方は５名くらいです。 私は｢この部署は介護の必要な人も少なく、習得スキルといった意味では不安が残るのも事実です。ただ、定時に帰りやすいなど仕事外の時間を多く取れます。スキルというのは仕事だけで培われるものではないです。人生という広い視野でスキルを考えていくことをおすすめします。｣と返答しました。 とりあえずは納得されたようですが、この回答で良かったのでしょうか？

アルバイト新卒資格

スタッフで足を怪我した方がいたのですが、 最初のうちはみんな心配していました が、元々あまり仕事せずの人だったので、さらに仕事をしなくなり周りのスタッフの不満は募るばかり そんな事はお構いなしに、日が経つと足の痛みも和らいだのか遊びにさえいっています スタッフが多い時は有給も取ったりして 休みの日なので全然自由にしてくれて良いんです ただ、なぜ遊びに行ったことを周りに言ってしまうんでしょう？ 反感しか買わないと思うのですが‥ 何も感じていないのが逆に怖いです 周りのスタッフがみなさん大人なので責めたりしないですが‥ 心配して貰えなくなると、被害者ぶったりもしていました なんだか真面目に仕事している自分たちが馬鹿馬鹿しくなってきてしまいます こういう方って、みなさんの施設にはいらっしゃいますか？？ どう対処しているかなど教えていただきたいです

休暇休み施設

皆さんはケアの統一が難しいと感じられたことはありますか？例えば、傷が出来やすい入居者に対して「身体に触れる際やトランスファーなどの介助時には○◯な点に気を付けましょう」など、何らかのリスクを伴う場合には特に注意したいため、スタッフに共有するかと思います。もしその際に気を付けている点や工夫している点などあれば教えて下さい。

ユニット型特養特養ケア

派遣初めて１ヶ月になりました。 経験があるので、求められる事が多いし、頼られる事もあり。 派遣なのにという気持ちが私には強いです。 モチベーションも上がらず💦 施設のスタッフは、おばちゃんばかりでパートばかりやる気も考えられず。とりあえず４月いっぱいなので。 それからは、どうして良いか悩んでます😭

派遣モチベーション人間関係

うちの夜勤はどの部署も同じ夜勤同士で差し入れを買ってこないといけない風習があります。だいたいお菓子でいつも食べきれないで持ち帰ります。 皆さんのところは差し入れなど風習がありますでしょうか？

特養夜勤人間関係

私は特養で勤務している介護士です。ただ最近の悩みが年上の後輩について悩んでいます。利用者さんとの声掛けや返事は良いのですが、職員との接し方や返事が悪く、気分のムラもあり‥機嫌良いときは職員に対しても笑顔で笑って話してれるのですが‥機嫌悪いと返事も悪く態度に出ていることが多く、私が「休憩入りますね」って年上の後輩に声をかけるも返事はなく‥私が「休憩戻りましたので休憩どうぞ〜」って声をかけたときは返事をするのですが‥ただ声が小さく「は～い」って返事をしているようで私には聞き取れず‥ 最近になっては職員によって態度が違くＡ職員には笑顔で明るく返事をしたりしており、私が水分接種しに飲みものを取りに行くと、年上の後輩はＡ職員と笑顔で会話をしており、私が話に入ると沈黙し何処かに行ってしまいます‥。 役職にはすごく評価されていますが、仕事ができているのは良いなあって思いますが‥職員によって態度が違う返事が良くない職員さんって皆さんの職場にもいますか？私はモヤモヤしてしまい‥役職にも話しをしました‥接し方や返事が悪いと 役職からは「面談では機嫌悪いとき態度や接し方にでているので気を付けてほしい」って注意していると言われ‥もう直らないと諦めたほうが良いでしょうか‥？

上司愚痴人間関係

この職場について10年一昨年から2人の子供ができて働けるのが日勤帯だけになったけど最初の話し合いでは基本給は今までと変わらないと話していたのにいざ4月になり雇用用紙を確認すると下げられていた。意見をしても全てダメと言われ実施させてももらえず毎年中堅職員が全員辞めてしまい職員不足による職員の疲労はたまり余裕のない現場でできる職員は私の産休中に皆辞めてしまいました。施設長は利用者優先だといいますが決して職員を雑に扱う事とは違うと思うのに現場にゆとりが無いにもかかわらず上はもっともっとと要求ばかりしてきては職員の意見を完璧でないからやらせれないといいます。意見の中には利用者と体操をしたりなどもあるのに無理と言われこれから何をやりがいにすればいいか分からなくなりました。次々に辞めていくベテランや中堅の人達は利用者からの信頼があった方々ばかりなので利用者も安心できる人が減りストレスから介護拒否をしたりと全てが悪循環になっています。冒頭での私個人の疑問で普通基本給は下げられるものなのでしょうか。8年働いた実績は考慮されないものなのでしょうか。あと現場の若い子たちのストレスケアはどうしてますか？意見お願いします。@

育児ストレス職員

みんなでお金集めてあげるって 面倒… 私は、やりたくないって思った。 でも言えない‪🙊 お金が惜しいとかではなく、 義理チョコが嫌いなだけなんです。 旦那にだけあげたかった💦 一人であーだのこーだの言うのも 面倒くさいからな… すみません、愚痴りましたm(_ _)m

愚痴人間関係ストレス

リーダーとお話させて頂きました 限界でいつ爆発してもおかしくない事 仕事をしない人と同じ給料でいる事をお話をさせてもらいました 私の気持ちについてリーダーは 痛い程分かっている事、人事はちゃんと見ている事、 リーダー降格については簡単に出来ない事を話して下さいました 安心感なのかちゃんと話せたのか気持ちは落ち着いていました リーダーから 仕事をしない人と同じ給料って思っているのなら上にはまだあがれませんね。 と一言。 残念に思われた事は間違えないのはわかったかな… 考えを改めるか…

給料モチベーション人間関係

今の職場で４ヶ月目になります。後から来られた職員で仕事をしない人が１名いるのですが入居者の事も覚えず業務もマイペースで仕事始めも送りノートやタブレット確認もせず気が付けばお喋りをして仕事が山のように残って一緒に仕事をしても片方にしわ寄せがあり注意をしても文句しか言いません。ある時は入居者のそばに薬の空袋を置いて離れたりして注意すると一度聞いたらわかりますと言われ、間をあけず同じ事をしたので再度注意をすると歳だから忘れるんです。と上司に気にいられているので上司に言えず他の職員も困っているので本人は全然反省する事は無くどうしたらいいのか悩んでます。

グループホーム人間関係職員

タブレットとパソコンの共用使い民。 医務と食活（言い方おかしいけど、食堂牛耳る人）・バイタルリーダー（利用者の方の体調管理・変調とか観察する人）は、タブレットを肩から下げて持ち運びするが、それ以外の人はパソコンとホワイトボードのみ。 ミーティングの時間になると、「タブレット貸して」が殺到。 もう嫌。支援員用にタブレット3つくらい置けんのか怒 なので、プロ版を買った時に、要らなくなったiPad airをデータ全消しして施設に寄付してきた。 そしたら、施設のアップルおじさんに魔改造（と言う名のシステムコンポ）を施され、支援員さん用のiPadになって、少しだけだが、「貸して」がなくなって、ほっとしている

人間関係施設ストレス

今の所を今月末で辞めるので有給を消化して辞めたいので、宿泊者がいない夜勤の所は勤務変更で日勤になったら有給を使いたいと事前に言っていたのに、前日になって仕事が回らないから有給使わず出てくれって言われました。 日勤職員が少なくて大変なのかと思い予定をキャンセルする事にして一度は出勤することに了承したんですが、翌日の仕事の担当振り分けしてみると、日勤職員4人居て、遅番も入れれば5人も職員が居て普通に仕事が回るように組むことできたんです。 私が出勤する必要も通い利用者に対しての職員の時間数も問題ないんです。 そのことと明日は予定もあるので、やっぱり有給にしてほしいと上司に再度お願いしたら「もういいです！いる職員でまわすので有給使ってくれればいいです！」とキレられました…。 最近この上司からの当たりが強く仕事の押し付けも多くて、流石に涙が出てきました。辞めるまであと1ヶ月切ったから気持ち切り替えて頑張るしかないのかな…

愚痴人間関係ストレス