「職員」のお悩み相談（151ページ目）

今月末で介護職を辞めるのですが、新職員に対して研修を担当していて、数回目の研修のこと。 「何かあったら指摘してほしい」というので、指摘したら「分かっていたけど、身体がついていけない、まだ慣れてないので、、、」と言われました😥 まあ数回だけだしそりゃそうだよなと思った半面、素直に聞いてほしいんだけどな、とも思ってしまったのですが、、、 この時の返しで「ああそうなんですね、まあ気持ちは分かりますが•••」と言ったのですが、どのような返しが適切だったのかモヤモヤしてます。 ちなみに新職員の方が私より一回り年上です

職種研修退職

モヤモしております‥‥自分の意見を相手に伝えるのが苦手と見受けられると面談評価に書き込みされておりました‥‥‥実際に自分の意見を相手につたえられるようになるにはどうしたら良いでしょうか‥？やはり向いてないのでしょうか‥介護の仕事って思うときがあります‥

ケア施設ストレス

いつになったら県外に出ても良くなるのか、はっきりさせたいけど。

休み施設ストレス

人事面談怖い。明日した夜勤明けだから新主任から声掛けられそう‥‥中堅職員いないから頑張れとか言われそう‥今日面談終えた職員からの話聞いていたら‥不安な気持ち‥

上司ケア夜勤

グループホーム2ユニット型に勤務しています。 日中は早番遅番で、食事、体操、買い物、排泄など行い、日勤が、2ユニット全体6名を入浴するシステムです。 職員による欠勤があると、日勤が欠勤したシフトに入る為に入浴を中止することになります。 普段の体制で入居者を3日に1回の入浴実施可能ですが、欠勤が続くと、例えば6日間入浴出来ないなどもざらにあります。 清拭や軟膏塗っていても皮膚疾患は多いです。身体に粉がふいてる入居者もいます。 残業の申請が厳しく残業は出来ませんが、又逆にサービス残業も厳しく、人員が足りないながらに、ある程度定時に帰宅出来るので、働くがわとしては、そこまで疲弊せずに勤務しているのですが、 システムとして欠勤の際入浴中止での、6日間以上の入浴出来ない事が頻繁にある施設は他にあるのでしょうか。私の働いている所が変わってるのでしょうか❓

シフト入浴介助グループホーム

看取りの利用者さん見てるこっちが本当辛いんだが… 人が変わったように大声、体動、酸素取っちゃう…色々 こうなる前が優しくて周りに気を使ってる方だったから 何とも今複雑… 今飲める薬が今の以外ないらしいけど 全く効果ないら、昼も夜も寝れなくてパニック状態で 本当心が痛くなる。 この辛さとか緩和できる良い薬ないのかな。 介護士としては看護に訴えるのと記録に残すしか出来ないよ🥲

記録ユニット型特養認知症

髭ボーボーのSSの人の髭を剃ってつるんつるんにするの好き。

特養施設職員

求人を出してもなかなか応募もなく、人手不足で困っています。 皆さんのところはどんな求人などを出されてますか？ どこもなかなか募集はきにくいもんなんですかね…

仕事紹介人手不足訪問介護

ここ数ヶ月前から最近転職された方、現在転職先を探している方いらっしゃいますか？ 現在オミクロンでまだ騒がれてる中、施設見学が出来ないと思うのですがこの施設はどんな規模なのか、どんな方が働いているのか、どんな利用者様がいるのか確認できないと思うとどう職場を決めたらいいのか迷ってます。 面接に行って決まったら正社員で長く続けようと思っていて何かアドバイスやこの施設はこう決めた！今こんな考えで探している等ありましたら教えていただきたいです。 よろしくお願いします🙇‍♂️

コロナ転職施設

夜勤減らされて他の人より回せないのに「なんで他の人と同じ様にできないのか、考えてください」と言われました。 経県値足りないし、ノーヒントって無理があるじゃん。 ゲームでも、勉強でも、出来ないところ何回もやって出来るようになるのに、攻略本とか発売されてたり、分からない所あったら教えてくれたりヒント与えたりするのに、攻略法もヒントも無し、聞いたら逆ギレ。 なんだそりゃ。上に立つの下手なんじゃない？ 退職する時ボイスレコーダー持ってこ

転職愚痴ストレス

私のところで働かないか　お誘いがありました。 お断りしたんですが、、 私を誘った人は同系列ではない、別の地域でケアマネに転職されるとのこと。辞めるのに引き抜こうとするって通念上どうなんですかね？笑　自分の感覚を確かめたいです😓

ケアマネ転職職員

グループホームに務めている方にお聞きしたいのですが、皆さんどのような献立で調理されてますか？

調理グループホームストレス

とにかく、帰宅願望が強く対応に困ってます。ディなどは利用がなく、訪問介護などを利用しているようです。 しっかりしている所と、同じ事を何度も言われます。猫の世話、にわとりに餌をあげないと等理由付けをし訴えてきます。会話をしていると落ち着くのですが、他に何人も利用者がいる中で、その人にかかりきりになる訳にはいきません。私は会話をしつつ、他の利用者さんのケアもしてると、精神的にきつくなり、他の職員に対応を交代してもらいたいのですが、見てみぬふりです。施設利用もない、自宅で気ままに畑や猫と過ごしていた方、いきなりお泊りです、この時間に食事です、レクですなんて無理ですよね。施設も稼働率が下がっているから、利用者もえり好みできないのもわかっていますが。 アドバイスをお願いいたします。

ケアストレス職員

うちの会社の主任はこの仕事ができて充実してるタイプみたいで、昔道案内したお婆さんにお礼を言われたのが嬉しかったからこの仕事を選んだと話してました。 上記のエピソードは良い話だとは思いますし主任と同じ考えの人がいても良いとも思います。しかし私は、今の仕事は生活の為が大きく他の職員が私同様の考えでも仕事さえ進めばそれでも良いと思ってます。 以前もなんかの話から「リラ子さんは栄養士の免許持ってるしたまに差し入れてくれるからお菓子作りのレクをやりたいとか思わない？」と言われはっきりとやりたいと返事できませんでした。お菓子作りは当時のストレス発散もあり人に促されたくないと思ってしまいそれ以来辞めてしまいました。（辞めたのはもちろん私の勝手ですが💦） 主任のように今の仕事を好きになれないとダメな職員なのかたまに考えてしまいます。

レクリエーション上司ストレス

サ高住の食堂で配膳して自分で食えない利用者に介助しながら下膳や服薬や車椅子の利用者を居室まで返す誘導をします。 その後利用者の就寝介助に入るのですが、どの職員も訪問介護のケアプランに沿った時間よりもほぼ毎日早く入ります。 食堂でポツンと放置されるのも利用者としては良くないと思います。 自分は訪問介護の性質上、家に入る時間は守るべきと思います。 けどそれだと私は同じ時間に働くヘルパーから見て、浮いてると感じます。遅いと思われるのは別にいいです。 ごはんと服薬が終わり次第戻るのは施設で、ここは住宅。 家族や本人からクレームが来ないことに驚きます。 部屋に返すにしても歯磨きとベットへの移乗に済ませて訪問介護の時間でオムツや更衣にすればいいのでしょうか？？ 上には言ってるけど改善指示は出ずの経過です。 職員は利用者のためと言うけど私には自分たちの仕事終わらせてしゃべりたい、帰りたいのではないかと思います。

訪問介護ケア愚痴

私のはたらく職場は、ご利用者の対応から業務事項まで、申し送りが一日に数十件に達することも。連日出勤していると、なんとなく把握できるのですが、久々に出勤すると座席表から排泄形態から入浴時の取り決めまで、細々とした変更点がたくさんあって、誰もが全部を完璧に把握しているとは思えません。 「たしか対応が変更になったはずだけど、前の対応のままだな」ということが、よくあります。 またあるときは、早出専属の職員Aさんがいて、勝手にその職員のやりやすいようにルール変更がされていて、たまに自分が早出に入ると、申し送りにも書いていないルールが増えていて混乱してしまいます。 「それ、いつ決まったの？」「Aさんのやり方で統一することに、ほかの職員は納得しているの？」「私は最初からこのやり方でするようにおそわったけど、私が間違った対応をしているみたいに言われるのはなぜ？」と、もやもやしてしまうことも。 なんとなく最初のやり方から、それぞれの職員がやりやすいように仕事をしているうちに変化して、気がつけば、どこがスタンダードなのか見失ってしまいます。法律なら、法律改正があればそれが六法全書に載っているので、「こういう場合は、この対応をすることになっています」と論拠を示せるのですが、職場の不文律の多さには、ほとほと疲れます。 皆さんの職場では、対応や業務の統一を図るために、どのような工夫をされていますか？

入浴介助人間関係施設

仕事用にウエストポーチ買いました。 いつもズボンポッケにペンを入れてていつか刺さるとひやひや…(笑) みなさんは、仕事の必需品で何を持ち歩いていますか？

介護福祉士施設職員

食事の準備に三角巾とマスクの着用が義務付けされていますが、全く守る様子も無いため施設長に相談したところ、施設長は○○さんが言ってましたのでと職員に説明したらしいです。自分は個人的に注意すると角が立つと思い相談したのですが結局自分がチクったと全員が非難してきます。未だに注意をチクったと理解する人がいるのですね。社長の身内に何も言えない施設長にも問題がありますけど。

施設長トラブル施設

新人教育で何も解説なしに見て覚えて次から自分でやって的な方針で教える人それぞれやり方が違い、その教えてもらったやり方をしたら、違うと言われたりして困ってます。皆さんの施設の新人教育はどんな感じでしょうか？メモを取っても人それぞれやり方が違い、その方法でやると怒られ、努力が見られないと思われてしまいました。

新人ユニット型特養上司

看護師さんが「ここの職員は栄養バランスをまるで考えていない」と言ってました 糖尿病の方がいるし、それを考えたメニューを、というのは看護師さんの言うとおりです。 何がムカつくって、その言い方がめっちゃ嫌味で上から目線なんです……… 正直そんな偉そうな言い方するんだったら、看護師さんが栄養学とか質病に配慮した料理の作り方の研修とかやってくれればいいのにと思う 別に栄養士レベルにならなくても、一般論としての栄養学とか、糖尿病食の作り方があると思うから、そんな偉そうな言い方をするんだったら、教えて欲しいと思う

研修看護師人間関係

うちのユニットの男性職員です。Hさんにします。 Hさんはきっちり業務をこなします。 ただ、とても時間がかかるんです。 夜勤だった日は6時半が勤務終了なんですが、全部の業務を終えたのは7時半 そこから記録をして退勤したのは10時でした。 夕方に主任からHさんに業務のこなし方を教えてと言われました。 以前ユニットでもHさんにこなし方を教えたのですが、すんなり受け入れてくれないんです。主任にも話したんですが(--;) 事故報告が出ると対策を考えるだけで1時間の討論会 リーダー、サブが提案しようとすると 「でも、だって」 そういう方に業務のこなし方を教えるのって 皆さんどうしてるんでしょう？ 主任には介護福祉士に合格したんだからと言われたんですが、その為に取った訳じゃないし。 なんか疲れました(´Д｀)

記録指導ユニット型特養

何かしらの度に愚痴を言う職員がいます。 職員は嫌な気分になり、職場の雰囲気が悪いです。 指導してもらっても変わりません。 どうしたらいいものか。

愚痴人間関係職員

ショートステイで利用日数が長いご利用者の帰宅願望が強い場合、どう対応されていますか？ ショートという事もあり、夕方になると帰宅願望が強く見られるご利用者様は、多いと思います。 認知症もあり、説明しても納得されず、声掛けの工夫は、行っています。 ただ、ご自宅の諸事情で利用日数が長いご利用者様には、声掛けや、気分転換では、限度があります。 ご利用者様の心身の事を考え、相談員に夕飯後退所。次の日の朝に入所が出来ないか聞くも出来ないとの事。また、利用日数が長い場合、違う事業所と協力し、半分は、今の所、残りは、違う事業所を利用出来ないが相談員に聞くも出来ないとの事。 諸事情で帰るないのは、理解出来ますが、無理に利用していても良いか、ジレンマがあります。

認知症特養介護福祉士

お疲れ様です✨ 私が鈍感なのか…勘違いなのか… 訪問介護のあるあるなのか… 長文になりますが、見て頂けたら。 その時々でヘルパーさんの訪問件数は違うとは思いますが、毎回ある特定のヘルパーさんがほぼ担当になり、そのヘルパーさんがいけない時私が埋めております。その役割私でなくてもよいのでは… 私はいなくても良い都合の良い人材なのでしょうか⁉️ 実際そんなに私も優秀な人材ではないので仕方ないですが… 膝の事もあり、それなら私を必要として下さる場所に行こうと思い考えております。 私と同じような状況、または経験された事ある方がいらっしゃるならどのようにされますか⁉️

訪問介護ケア職員

以前話した60代の新人女性スタッフ僅か2日で辞めた。やっぱり年齢的にきつかったのかな？と思っていたら退職理由が（優雅に働けないから）だそうです。聞いた瞬間、は？となった。いい歳してそんな理由で辞めるってなんなん？って思いました。今もそれが頭の片隅に引っかかっています。 皆さんはどう思いますか？

愚痴職員

汚物用のゴミ箱はトイレ内に置きますか。トイレが狭くて利用者さんの介助のスペースが取りにくいのでゴミ箱を出す事にまずなりました。不便ですが、家を考えたらトイレ内に置きっぱなしはないという話になりやってみようとなりました。

トイレ施設職員

みなさん！お仕事お疲れ様です😊 今月誕生日会の出し物が人形劇で桃太郎をすることになりました。うちは主人公の桃太郎の役になりました。昨日読み合わせしたところ保険なしパートの先輩に「桃太郎もう少し元気良くしないと」って言われてしまいました。なんかウザ！イライラ！しました。昨日は天気も悪かったし気分もうつになってたし女の子の日にもなってたから朝から元気なかったから仕方ないと思ってます。みなさんどう思います？

行事愚痴ストレス

当事業所は 【従来型多床室】 特養：80床 併設ショート：11床 となっていますが、ショートの機能訓練体制加算に関する加算要件について教えてください。 算定要件が「専ら機能訓練指導員の職務に従事する常勤の理学療法士等（作業療法士、言語聴覚士、看護職員、柔道整復師又はあん摩マッサージ指圧師）を１名以上配置しているもの」とされていますが、特養部分でOTが専従になっているものの、併設ショートの配置としては看護師も含め専従の機能訓練指導員がいない状況です。 この状況は、算定要件に合致すると考えてよろしいのでしょうか？ 事務に質問したところ、【専ら】の考え方として、「併設型のため特養とショートの合計が100人以下であるので算定要件を満たす」との返答でした。 しかし青本に、生活相談員・介護職員・看護職員の員数については上記の「合計が100人以下なら…」と書いてありましたが、この加算要件にも合致すると解釈できるのか疑問を持っています。 詳しい方ご教示いただけますと幸いです。

ショートステイ職種看護師

グループホームで仕事をしていますが、皆さんの職場では休憩時間、休憩場所はある程度確保できているでしょうか。 最初の頃は勝手がわからず、別の場所で休憩取っていたのですが、ある職員に近くにいた方がいいと言われ、現場の食堂で休憩取るようになりました。 昔は職員も入居者さんの食事時間と一緒に食事していて休憩時間というのはほとんどなかったようです。 暗黙の了解のようなものですね。 ただ、管理者など上司の一部は普通に別の場所で休憩とってます。

食事上司グループホーム