「職員」のお悩み相談（103ページ目）

今まさに落ち込んでる😢理由はなんとなくわかってるけど自分じゃどうしようもならない⁇ 職場にて…自分が懸命に仕事している横で数人固まって悪口大会を開催しているお姉様方。数分じゃない!1時間も…。聞こえてるよ。仕事してよ。 夜勤相方の男性の愚痴を聞くのが疲れた…。同じ愚痴繰り返す。もういいよ。仕事してよ。 前の職場の環境が悪く（前も仕事せずに悪口大会が開催されてた。）退職したけど。どこも一緒なのね😭 色々思い出して数日落ち込みが止まらない。 皆様は落ち込んだ時どうやって気持ちあげてますかー⁇

愚痴施設ストレス

皆様は手取りの給料はおいくらぐらい貰っていますか？ 資格はいくつ持っているか？・実務経験は何年か？・どの施設・業種で働いているか？などお給料に影響のある情報も含めて教えていただけたら嬉しいです。

新人資格転職

現在、私は重心で務めてます。 今日あった出来事なのですが、私は利用者様のおむつのサイズがでかいと感じ、利用者様の担当職員に確認を取り、お試しでやろうとしたところ自分と担当でやらばいいと言われました。 その利用者様は動く方では無いのでおむつがでかくても特に支障がないからそのままでいいのか、その利用者様が少しでも快適に過ごせるためにその方にあったおつむを着用してもらうのがいいのかどちらなのでしょうか？ 試しにやってみてその利用者様の反応、表情、尿漏れなどその他もろもろを評価してやるのが私達の仕事なのではないかと思いました。 利用者様とは会話を取る事が難しいため利用者様の非言語的メッセージ（アドボカシー）をいかにでできるかが大切だと感じました。 皆様はどう思いますか？ 宜しければ参考までに教えていただくとありがたいです。

上司愚痴ストレス

明後日から、特養のユニットリーダーになります。 今まで頼ってばかりだったのが頼られる存在になります。心得とかあったら教えてください。

指導ユニットリーダーモチベーション

教えてください。 ダラダラと家庭の話、特に子どもの話をされて業務を怠る職員がいます。 上司、管理者も一緒になって和気あいあいと話をしている場面が多々あります。 ある職員は、事務所内で学校に電話したりして、その話は旦那の口まで。 最悪なのは、電話対応中でも館内放送があっても話が止まりません。 一度せめて電話中や放送中は話をやめてほしいと伝えたのですが、一日で元に戻りました。 私は子どもが産めなかったので、話題に入りたくなく、その場を離れています。 離れない時は、正直悲しくなることもあります。 やはり、我慢するしかないのでしょうかね？

子供ストレス職員

陽性反応出て、無症状。 グループホームで職員で陽性反応出たの私一人だけ。 一週間後、出勤するのが怖いです。 スタッフ皆、私が陽性反応出なかったら、こんな大変な事にならなかったのに、思ってるはず。 私が明けの時、利用者様が三人陽性反応出たのも私のせいだと思ってる職員がきっといるはず。言わないだけで… 出勤するのが本当に怖い。出勤していいのか？不安です。何か影で言われるんじゃないかと… 感染するより、「偏見」の方が怖いです。 私と同じように、陽性反応出て、出勤するの辛くなかったですか？

コロナストレス職員

素朴な疑問なんですが 1人夜勤がある職場って 万が一夜勤中に、夜勤者が 脳梗塞やら、心筋梗塞やらで 倒れた時ってどうするんだろう... とたまに思います(´･ω･`)

1人夜勤有料老人ホーム夜勤

レッドゾーン期間中ですが喧嘩した女性の所のヘルプでした！ コロナ感染して心配していましたが。 お互い早番の時は間に通路があるのですがドアを閉めてました💦 その日は午後辺りには少しずつ喋るようにはなってました😯 少しした言い合いもありましたが‥ １月１日は自分が早番で残り喧嘩した女性は夜勤で自分が繋ぎのかたちで残りました！ その時にちゃんと謝りました！「あの時は申しわけありませんでした💦」と‥相手は「はい」と言って許してくれた感じがします！ その３日後なぜか敬語で接して来ましたが💦同級生なんどけどな💦 で何日か経過したけど自分のレターケースの中にラスクが入っていて違う職員さんが「○○ちゃんから」え？どうしちゃっの？思いました！ ヘルプに来てくれたお礼かな？ 違う日に早番で喧嘩した女性が夜勤のときにその事を言ったら‥ その時の会話ですが‥ オレ「あのラスクってもしかして」（何故か言ってしまった💦） 女性「あ‥どうぞ」（何かキョトンとしてました。でも何かいつもと違う気が🤔） オレ「夜勤がんばってね！」 女性「はーい」（返答してきた！以前は無視だったのに） 何か急に態度が変わったというかどうしちゃったのって思いました！ 直接渡せばいいのにって思った部分はありましたが！ よく考えたらお互いにやってる事は一緒でした！ 前回は自分が感染したときヘルプに来てくれて（その間に喧嘩してしまいましたが💦）今回は喧嘩した女性が感染して自分がヘルプに行きました。 去年の５月頃に雨が降ってて傘を貸したことならありますが‥ 少しずつですが喋るようになってる気がしますし仲直りできそうです！

ユニットリーダーユニット型特養人間関係

生活支援員をしていらっしゃる方に質問です。 どんな人が向いていますか？ 生活支援員業務というのは具体的にどういったものなのですか？職員はどういった雰囲気の方が多いですか？ ご利用者様はどんなことを求めていらっしゃるのでしょうか？教えてください。ちなみに介護の経験があります。

職員

利用者さんのデータ管理って、独自のツールとかで管理されていますか？ 以前のところは、紹介先や住所などをデータ化して、分布図を作成して、ルートや営業に活用していました。 もし、そういう分布などのデータツールがあれば買ってでも活用しますかね？？

仕事紹介施設職員

皆様、日々のお仕事お疲れ様です 私は特別養護老人ホームに勤務しております。 特養にお勤めの方に質問ですが、年間の稼働率目標があると思われます。 もしご存知の方で結構なんですけれども、皆さんがお勤めの特養では、年間稼働率の目標数値は何%になりますか？ 私が勤めている特養の稼働率目標は96%ですが、高すぎるため達成できておりません。

ユニット型特養特養ストレス

同じ介護職として働いている友人がそろそろ転職をしたいらしく転職先などを考えているそうです。 しかしその人はヘルパーで6月ごろに利用者数人と介助者で旅行の支援が行く事が決まっているそうです。 この状態で転職して良いのかどうかと相談されたのですが、自分にも分からないので質問させていただきました。 辞めたければ辞めても良いと思うのもありますが、予定として決まっているのであればそれが終わってからでも良いんじゃないかとも思います。

職種退職転職

皆さん、仕事場でその日の気分や機嫌で仕事する職員を、どう思いますか? 利用者に対して口が悪い時があるし介護不向きなのではと思う。その方も認知が入ってて、口癖で毎回同じこと言ったりわざとでは無いが大声で歌う事に、ガチギレ。その利用者の気持ち考えた事あると思う時がある。どこの施設でもいますよね？最初からキレて話す職員。

認知症ケア人間関係

日々の業務お疲れ様です！ 最近臀部に剥離があるご利用者様がポツポツとおられます。何年も繰り返しできている方や褥瘡になりなかなか治らない方、今までできたことがないのにできた方等……様々なのです。今日私が臀部の剥離を発見したんですが、直後に「朝お風呂の時は絶対無かったですよ、介助の仕方が悪いんじゃないですか」と他の職員に言われました。私がやった訳じゃないし、おしりの真ん中でシワを伸ばさないと見えない場所なので︎︎お風呂の時に ︎︎ ︎︎＂︎︎絶対なかった︎︎ ︎︎ ︎︎＂︎︎とは言えないと思いました。私がやったと言いたいんですか？と聞いたら「職員全体です、剥離の人が増えてるから介助が雑なんじゃないかってこと」と言われました。介助時にできた剥離と断定していました。看護師からはいつなったものかはわからないとのこと……なぜ介助時になったと断定して私や自分以外の介助者を攻める言い方をするんでしょうか……長時間座っている方でもあるのでそれが原因の可能性は無いのでしょうか？剥離や怪我をみつけて看護師に報告したら見つけた人がしたと疑われるのは普通なのですか？また、いつ怪我したか探って直前の介助に入った職員を犯人のように責めるのは当たり前ですか？ 私は絶対やってないのに、気分が悪いです。

身体介助人間関係職員

医療法人社団の退職届ってだいたいどのくらいになりますか？ また退職金受け取る際には必ず振込通知書が届くのでしょうか？ 共済には加入してなかったと思います。

退職金老健退職

利用者様の1日の水分量はどれくらいですか？うちの施設は1000cc位です。水分制限ある方は看護から指示ありますが、他の方は飲めるだけ飲んで欲しいとの見解です。

ケア介護福祉士施設

皆さんには目指すべき場所と目指すべき目標となる人はいますか？ 決して表舞台で働いている人が全てではなく、敢えて裏方に徹している人達への感謝や自分では叶わなかったモノだけど誰かに繋げたい。 誰かから言われた心に響く言葉など愚痴やネガティブな言葉ではなく、この業界だからこそ、人の未来を変えれる何かの言葉の力を持ってらっしゃる方のコメントお待ちしております(*´∀｀)

退職上司人間関係

ユニットケアの休憩時間はどのように、とっていますか？ 　今の施設では、早番は　なんとか1時間とれてる感じですが、遅番は早番がいる時間と考えると30分が限界となっています。不公平ですよね。看護課長からは、遅番は就寝ケアが終わり夜勤来るまで　時間あるから　それが休憩じゃないかと言われる始末です。看護師は、きちんと一時間とってます。 　協力ユニットで、交代しながら休憩を考えては、いますが　中々上手くいかず。みなさんの意見を聞けたらと思い投稿しました。

休憩ユニット型特養ストレス

私の施設ではコロナも少しずつ落ち着いてきて入浴、食事介助のみフェイスシールド装着徹底と施設の方針として発信されました。個人的には常につけていますが、中途半端な統一だなと感じました。他施設さんではフェイスシールドの装置はどのようにされてますでしょうか？

ショートステイコロナ介護福祉士

入居者様から「あの女に指を引っ張られた！痛い、痛い…もう出ていく！！」と涙ながらに訴えられ指は腫れていました。長袖を着ていて気づかなかったのですが、腕には内出血だらけ。上司は夜勤で更衣をしているので気づいていない訳がない。 保険者へ告発、本部へ匿名での連絡など手段はありますが。。。本当に入居者様には申し訳ないのですが 自分が精神疾患を患っており対応をすると崩れてしまいそうです。 転職を考えていますが、転職回数が4回と多いので家族に引き止められています。 家族からは1ヶ月みないふりをして働いてとのこと。 逃げ癖がついてその後に転職を繰り返すのが怖いそうです。 あんたが施設を変えていけば良いじゃん。と言われましたが、掘り起こしていけばスピーチロック、ドラックロック、フィジカルロックなど多々あり手に負えれそうにない状態です。

ケア愚痴施設

介護士1年目の者です。 今日、働いている施設のご入居者様から「便秘でお腹が苦しいから摘便をして欲しい」との御要望があり、私は看護師を呼び摘便をして頂きました。 時間はかかり、グリセリン浣腸等も行い、その方は無事便秘が解消したのですが、一緒の時間帯で働いていたか先輩介護士の方が「ここの看護師はこの人(ご入居者様)の摘便が下手。トイレに座った状態でした方が上手くいくのに。」「ここの施設はルールがうるさいんだろうけど、前に10年以上働いていた特養では一日に何人も摘便や浣腸をしなきゃ行けなかったから私もやっていた。」「1000回以上やったからあの若い看護師より摘便ができる」といった発言をしていました。 ここで私はおかしいと思いました。初任者研修で学んだことが間違いでなければ摘便は医療行為のはずです。介護士は摘便をしたら違法になると思います。しかも、今日の先輩の発言的に、今の施設に来てからも自分で摘便をやっている様子です。このことが気になり、もし今後会社の上部などに伝わり、施設の運営に影響が出たらと怖くて仕方ありません。 長文になりましたが、これは他の先輩や上司に伝えるべきでしょうか？皆様のご意見をお聞きしたいです。よろしくお願いいたします。

先輩新人上司

訪問入浴の仕事をやり始めて3年。なんとか頑張ってきましたが心が折れそうになっております。とくに人間関係。 最初は適当に流してましたが、噂は一瞬で広がる。応援先にも広まり気づいたら大変な事になってる。 いろんな人の愚痴を聞きいてるうちに自分も影で言われてるんだろうなと人間不信に。あっちでペラペラ~こっちでペラペラ人の事を愚痴愚痴お喋りしてる人達や上司にうんざり...。 機嫌の悪い人や苛々してるのが凄く伝わってきた時の地獄… 1日同じ空間でお客様のお家を3人で回るのですが、あのピリピリしてる時のあの地獄のような空気…まじで辛い🥲 作業中も思い通りに動かないと機嫌が悪くなる職員さんがいるのですが...気を使いすぎてとにかく疲れます。 他にも、やる事が凄く陰険な上司...とにかく酷いです。 ここでは言えませんが、本当にやってる事が陰険で酷いです。 現場の体制も、酷いです。よく運営できてるな...と思うレベルです。 最初はそんな体制をなんとかしようと頑張っていましたが、 あの上司がいる限り、どうにもならない変わらない... 他にも色々ありますが、なんだか疲れてしまいました。 訪問入浴をやめて別の場所に行くか、介護のお仕事から 身を引いてしまおうかと思い悩んでいます。 介護の仕事事態はとても大好きで、大変なお仕事ですが とても生きがいに感じています。利用者様達には此方が本当に癒されていて、沢山元気をもらっています。 仕事中は割り切って笑顔で利用者さん達とも職員とも話せますが、それ以外(車の中など)本当に一言も喋りたくない時や 疲れてもやもや1人で考えては気持ちが下がってしまう時があり辛いです。 職を変える方が良いですかね...

上司愚痴人間関係

冬のボーナス貰ったら仕事やめちゃおうかなあー。 介護職って身体と精神がやられるね。 何にもしたくないよー。 お局と理不尽利用者の対応に疲れ果てた。 知り合いに看護助手やってる人がいるんだけど転職しようか考え中。

人間関係施設ストレス

どこの施設も体験募集はしていると思いますが、最近新規利用者の獲得に繋げられません。 皆様の施設で体験時気をつけていることや、工夫していることなどありましたら教えてください。 デイサービスは、ずっと家にいた高齢者にとってはめんどくさいや家にいた方が楽など様々な声があります。人が多い、寝ていたいなど。。。 難しいですよね。

デイサービス介護福祉士施設

ヘルパーとして代筆した場合は続柄の部分はヘルパーで大丈夫ですか？

訪問介護ケア介護福祉士

利用者様のトイレ介助の時にトイレの個室で腰を触られました。上司には報告しましたが…。

トイレ介助老健職員

人がいません。12月は連続3日夜勤を初めてしました。合計月10回夜勤しました。皆さんのところはどんな感じですかね？

コロナ介護福祉士夜勤

初めまして。質問ご覧頂きありがとうございます。 私はグループホームの管理者をしています。 ⚫管理者から言われて嫌だったこと ⚫こんな管理者は嫌だ 逆に ⚫嬉しかった事 ⚫こんな管理者だと嬉しい 意見があれば今後のために教えて欲しいです。 よろしくお願いします！

管理者グループホーム人間関係

当施設では福利厚生が良い分、逆手にとって(言い切って申し訳ないのですが)メンタルを理由とした休暇を定期的に取得する職員がいます。 休暇→病休リセット(約3週間)のループを2回繰り返しています。 もちろん事情はあると思いますが現場では人員不足や有給取得機会が限られているのも事実です。管理側に訴えたのですが解雇理由に該当しないとのこと😭 しわ寄せをくらい続けるしかないのでしょうか？

メンタル休暇職員

コミュニケーションを取るのが上手では無いし、介護技術も上手く無い、私は居なくてもいい存在なのかも、特色の無い私が、どんな人になれるかなと考えていて。 ふと、誰の邪魔もしない、心を乱さない、居心地の良い人になりたいなーと思ったのですが、みなさんが思う、感じる居心地の良い人、はどんな人ですか？ 意識してなれるものではないと思いますが、参考までに！

介護福祉士人間関係施設