退職して有給と公休を消化中のI戻って先輩がこんな真夜中に来てた(数分前)の出来事。2階に食堂があり、今現在2階の夜勤中なのでふと食堂を見ると、食堂の共用冷蔵庫を漁る黒髪の人影が!うわ、誰だよ‼︎夜勤中に死んでた!と急変は経験済みだけど、ついに勤務中に侵入者に遭遇した⁉︎と思ったら、ソイツでした。なんでも新しい家に引っ越すから冷蔵庫に入れてた物を移動するのに、アイスやケーキに入ってる保冷剤をアイスノン代わりに使ってるアレをいくつか貰いに来たそうな…。べつに貰いに来て持って行ってもこちとら何も痛まないので構わないけど、夜中にしかも職員が誰も知らない内に入って来て漁るのは辞めて欲しい。ついに侵入者遭遇の経験をしたかとビビるので
休暇先輩退職
ユズパパ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
たこちゃん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
まさに今夜、ウチも突然裏口から施設長が荷物を運んできました。何も聞いてなかったので、いきなり裏口が空いた時は不審者侵入か?と。怒鳴る準備はできていたのでスカ食った感じでした。心臓に悪い。まずは安心しました。
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子育てをされている方、育児休暇は取得しましたか? どのくらいで産後、職場復帰されましたか? ぜひぜひ教えてほしいです!
復帰育児休暇
にこ
看護師, デイサービス
ゆうひ
介護福祉士, 社会福祉士
計画出産をして一年とりました
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コロナ対策についてのご質問です。 テレビや保健所、市区町村からは ・マスクの装着 ・ワクチン2回接触 ・発熱あればPCR検査の実施 を促す報道がありますが、 しかしネットで情報を探すと、 ・マスクに感染症予防効果なし ・ワクチン接種しても感染者は減っていない ・PCR検査は有効ではない と信憑性のある情報が出てきます。 私の職場では ・マスクは絶対装着 ・ワクチンは絶対摂取 ・発熱あれば絶対PCR検査 としています。 先日、マスクの装着もワクチンの接種も拒否した職員が会社側の意向で出勤停止になり、 今月のシフトからは消えました。 若い職員で、 マスクは熱中症リスクの回避と装着すると実際に頭痛等の体調不良になるとのこと。 ワクチンは安全性が不明確なことを理由にしていました。 皆様の勤務先ではどのようなルールや扱いになっていますか? また、その方針に背いた職員がいればどのように対応されていたか教えて下さい。
緊急事態宣言休暇理不尽
梨
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 送迎ドライバー, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
ばたちゃん
介護職・ヘルパー, デイサービス
私の職場はデイサービスですが、職員は全員マスク必須です。 マスクが苦しい方はフェイスガードやマスクの中に入れるシールドを入れて呼吸しやすくしたり工夫して作業してます。 入浴介助時は暑くてフラフラですが絶対マスクは外さないですね。 マスクもワクチンも職場に迷惑にならない為に必要だとスタッフ全員認識してますね。
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こんにちは! 私音楽が好きで疲れたときとか、ストレス溜まったときはよくお気に入りの音楽を聴くんですけど、最近お気に入りの音楽に飽きてしまったので皆さんのおすすめがききたいです。 ジャンルは特に好き嫌いないので、元気を出したい時に聞くおすすめの曲を教えてもらえないですか??? よろしくお願いします!
趣味休暇休憩
やましたみゆき
介護福祉士, 有料老人ホーム
ちび
介護職・ヘルパー, グループホーム, 無資格
自分はAAAの曲オススメします! どれもアップテンポな曲やバラ―ド曲あっていいですよ〜〜! 笑顔のル―プはオススメします..!
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訪問介護サービスの会社で常勤ヘルパーをしています。有給休暇を強制的に取らされることについて…毎回思うことです。お盆などで利用者様が休まれることでサービスが急に無くなり、前日に明日休んでねと有給休暇を取らされます。自分の有給休暇なのに、有無を言わせず消化させられてしまいます。常勤ヘルパーはこれが普通なんだと言われたらそれまでなのですが普通なのでしょうか?
休暇訪問介護
こにたん
介護職・ヘルパー, 訪問介護
くうちゃん
サービス提供責任者, 施設長・管理職, 訪問介護, 介護事務, 実務者研修
直前過ぎて、会社都合なので、納得出来ないのも分かります。労働基準に照らし合わせると、普通ではありません。 後は考え方かと思います。 どのような会社にお勤めかは分かりませんが、介護業界では、労働基準通りの有給休暇を貰えてる方が少ない。 全業種でも、中小企業の有給消化率は半分以下で、現状だと、普通と言う方も多いと思います。 お互いが歩み寄って、話し合えれば良いですね。
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お疲れ様です。 当、施設は観光地の真ん中にあり高速の入り口に近いため 夏休みやお盆前後は送迎で使用する道が激混みになります… なるべく決まった時間とルートで送迎したいのですが、この時期だけは難しい💦 みなさんのお勤め先では、いくつか送迎ルートを確保されていますか?
お盆休暇行事
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
ぴむ
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院
事故をしにくいよう、極力大きな道を通るというのは決まっています。 違う道を通るとトラブル確率も上がると思うので、決めておいた方が良いとは思います。 ただ、日によって利用者が変わるので、毎回同じではないですね。
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今日は久しぶりの休みだけど朝からシフト作りで職員配置でにらめっこです。 好き嫌いなんか難しい、入浴、夜勤、有給、夏祭り、委員会と悪戦苦闘してます。
委員会休暇行事
マークカープ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設, 社会福祉士
sa-ri
介護福祉士, 有料老人ホーム
シフト作り大変ですよね(._.)💨 私も希望休・会議・行事・夜勤・有給と考慮するとシフト作成だけに3時間ほどかかってました! 職員の相性とかも、、、この2人大丈夫かな?とか考えるとキリがないですよね!頑張ってください👍
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有休?有給?正直、休みの仕組みが、分かってないのですが、会社命令の研修に有休を使われるのはありなんでしょうか? もう、昔の話ですが、ふと気にかかって…
休暇研修休み
チョコミント
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
くうちゃん
サービス提供責任者, 施設長・管理職, 訪問介護, 介護事務, 実務者研修
有給休暇日に会社命令の研修なら、完全アウト。 研修時間が短く、その日は他に仕事なしで、半休なら、ありかと。 ただ、この業界は有給休暇さえ、取らせないブラック企業が多いのも現実です。
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常勤でケアマネジャー業務をしています。 子供が小学生になり、子供のプリントの確認や宿題を見たりする時間が十分に取れず転職を考えています。6時間くらいのパートがいーかなと思ったりしますが、パートだと有給なしで、休むのも大変ですよね。みなさん時間のやりくりどうしてますか?
休暇子供パート
りったん
社会福祉士
あんころ
介護福祉士, ケアマネジャー
お疲れ様です。 ケアマネしております。 正社員ですが時短で7時間勤務にさせていただいています。 小学生のうちは、時短で勤めさせてもらえるようです。 受け持たせていただいている方の状況によりますが、休みの日に仕事が入ることは、月に一回くらいです。なるべく休み前に、段取りをつけてます。 あと、デイからの帰宅後に会う約束の方だと、帰りの時間が遅くなりますが、月に一回くらいです。 受け持ちの方に動きがなければ、子供の体調不良や参観も、会社の理解もあり自分次第で都合をつけやすく、ケアマネ業は子育てと両立しやすい、と私は感じています☆
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すみません、長文になります… 私の施設には和室があり、40cm程の段差があるのですが、夜勤中にセンサーが鳴ったのでその和室から降りようとした時に膝を悪くしてしまったようです。 痛みが続いてたので整体に行ったら楽になったんですがまだ違和感があったため、いつも行っている整骨院と整形に行ったらどちらの先生も「休養が1番大事ですよ」と言われました。ちなみにその時は原因が分かりませんでした。 ただ、人手不足で上司に上記の事を伝えても長い休みを頂けず無理をして仕事をしていたせいか、腰も悪化してしまいました。 かなり辛かったこともあり何とか10日程のお休みを貰ったのでMRIを撮りに行きましたが、結果は腰の4番と5番がヘルニアになっており、膝の方は半月板が欠けているというか断裂していました。 上司に事情を説明して何とか8月いっぱいは休みを貰えることになりました。 今月は有給消化になりましたが、来月は有給消化では休めず、労災が降りるか上司に聞いてみると「介助中になった怪我ではないから出ない」と言われました。 こう言った場合は労災にならないのが普通なのでしょうか? 収入が減ると生活が厳しいもので…質問させて頂きました。よろしくおねがいします。
センサー休暇人手不足
ふくまる
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 実務者研修
みみ
介護福祉士, 介護老人保健施設
労災になるかどうか労働局に審査請求を出したほうがいいと思います。休んで精密な検査をしたいのにできない状態で労働を強いられて悪化してしまったのなら請求したいですよね。もし、ふくまるさんが医療保険などに加入されてましたらそちらで内容を伝えたら労災がおりた場合でも二重に費用を請求できると思います。ふくまるさんは今の状態でも有給消化が終わったら介護のお仕事を続けるおつもりなのでしょうか。介護は身体が健康(腰痛は逃れられないですが)でないと自分も辛くなってしまうので、あまりご無理されないで他のお仕事を探してみてもいいかもしれません。お大事にしてください。
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みなさんが働いてる職場の有給はどんな感じですか?年5回有給取得が義務づけられましたが職場で勝手につけられるのは納得いかないのですがみなさんはどうですか?
休暇職場
ポンポコリン
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
みやばぁ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, 実務者研修
お疲れ様です。 有給を勝手に付けられることは無いですし、有給を取るなとも言われません。 ただ、暗黙の了解なのか月に有給を2日取ることは皆していません。 2日以上の有給を取らなければいけない場合は、上司と相談です。 特に用事がなくても、有給を取ってる職員もいます。
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4年ほど正規雇用ですが有給を取ったことがありません。というか取れません。これって介護業界では普通ですか?
休暇
ars
介護福祉士, ユニット型特養
メガネさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 私の職場はできるだけ取るようにしてもらっています。 シフト管理をしてる立場として、休みが取れそうなときなどは声をかけているので消化率は良いほうだと思います。 基本的には有給を取得したいと言われると会社としては与えなければいけません。 もし忙しいとかの理由で取らせることができないのであれば代替えが必要になります。 4年働いていらっしゃるのであれば使えなかった分はなくなっているはずです。働く側に与えられた権利なのでぜひ使えるように知識を得た上で、上司の方と掛け合ってみてください。
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京子
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
私は白髪染めだけど 美容院に行くと リフレッシュになります(^^)
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んー、、、(´・ω・`) 未だに有休の使い方が よく分からん。
休暇シフトモチベーション
ベプシ
介護福祉士, ショートステイ
ビオレ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
有休はどんな理由であっても使って良いとされてます。強制的に止めることは禁止されてますから、取りたいなら取って大丈夫ですよ
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現在うつ病で自宅療養中のスタッフがいます。 5月の頭から相談があり病院を受診してもらって 今のところ今月も休みをとって療養中なのです。 診断書とか来月の事とか確認したいのですが、 いつもいつも状況を聞くのも負担になるのかなと、 どのくらいの間隔で連絡をとっていいのか悩んでいます。 立場上自分がやり取りしなくてはいけなくて。
管理職休暇健康
wakou
介護福祉士, 施設長・管理職, グループホーム
犬の模型
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス, 送迎ドライバー
コメント失礼します。 私なら一週間を目安にしますが、内容によってはもう少し短くても仕方ないかと。 頻度も大事ですが、私は話の伝え方(口調やトーンなど)の方が気を使いました。
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質問失礼いたします。 訪問介護で仕事しています。勤務時間は日によりますが週平均40時間くらいです。 7年近く同じ職場で仕事していますが、訪問介護では有給休暇は無いところが多いのでしょうか? 出かけるなど予定があり休み希望を出すとお給料が減らされます。
休暇給料訪問介護
もかか
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
自問自答おばさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
お疲れ様です。訪問介護の事業所さんとの契約は、どうなってますか?1度事業所の方に聞いてみても良いのではないでしょうか?ちみなみ私の場合は、ありませんでしたよ
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お疲れ様です。 お休み日の夜… 明日からの仕事を思うと… 「あー仕事行きたくないな…」と「ヨシ!明日からも頑張る!」のどちらが強いですか? 私はありがたい事に「明日からも頑張る!」です。 頑張ると言うよりは「楽しむ」が強いですが… みなさんはいかがですか?
休暇モチベーション休み
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
つる
PT・OT・リハ, 訪問看護
こんばんは。 私は楽しみもあるのですが、不安が強いですね。日々変化のある利用者様ですと、明日は上手くリハビリができるのかな?と心配になることがあります。でも自分の対処でその方がその日を有意義に過ごせるならこちらとしてもやりがいのあることなので、そういう意味では楽しみが強いかもしれません。
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コロナワクチン接種についてです。 二回目接種の翌日は、皆さんお休みですか? また、休みの場合は有給を消化していますか? なんとなく、みんな有給消化しちゃいましたが病休つけた方がよかったか?と悩みました。
訪問看護休暇休み
まま
看護師, 訪問看護
ktfs
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修
私は2回目の接種を夜勤日の朝にしました。 深夜に熱が上がり始めてとても大変でした。 次の日は休みでしたが、熱にうなされて休んでました(笑) 同僚の中には有休消化をしている人がいましたよ。
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今月いっぱいで辞めることになりました。 仕事はたくさん残っています。 何からするべきか大変です。 少しずつですが残業して帰ります。 上司の上司らしくない発言にムカつきます。 有給休暇の消化はできないと言われました。 そんな資格ないです…と言われました。 馬鹿にしてます。 有給休暇消化も私の権限なのにさ…。
休暇残業退職
チーズ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 訪問介護
ポンポン侍
介護福祉士, デイサービス
有休消化はどんな形であれ、法律で希望すれば取れます。会社には拒否権がありません。 拒否すると罰則されますよ。
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コロナワクチン2回目接種無事に終わりました。熱はありませんでした( ̄- ̄)ゞ
休暇生活相談員休み
ビオレ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
ことか
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス
お疲れ様でした。 私も2回目が控えていて少し緊張しています💦
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今日あった出来事 統「7月勤務表、あれ、4日からの募集だったけど、引っ越し1日でおけ?」 我「はい」 統「じゃあ、1日休みでおけね(笑)」 我「(๑•̀ㅂ•́)و✧アリガトウゴザイマァァァス!」 →入居日に引っ越し休暇をいただきました★ 利①「この薬絶対飲まなきゃだめなの?」 我「うーん、この薬前までなかったもんね。聴いてみようか」 利①「そうねお願…」利②「みっちゃーん」 我「はーい」 利①「お姉さん、薬のことお願いしたのに他の利用者の方に呼ばれたでしょ?٩(๑òωó๑)۶」 我「m(_ _;)mスミマセン…」 我「補充ヤッテネェェェ(絶望)」 →タイムカード押す直前で気付いた 久しぶりの忘れん棒DAYでした/(^o^)\オワチャァー
タイムカード生活支援員障害者施設
みとちゃん
介護福祉士, デイケア・通所リハ, 病院
産前休暇取得日をどのように決められてますか? ご意見頂きたく思います。
休暇
おゆき
介護福祉士, 従来型特養, デイサービス
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
お疲れ様です。労働基準法65条では産前6週間前から事業所は労働者が休業を申し出たら断ったらいけないと規定されています。産前休暇は事業所によって違うのでおゆきさんの会社はどうかを確認してみてください。
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今日夜勤で出勤したら 夜勤の日に早く来てコロナワクチン打つように言われた 一人夜勤なのにワクチン打って夜勤しろ? へ? 1回目はちょっとうで上がらないくらいで平気だよ と施設長 若い人は副反応出るけど 年寄りは出ないとかのたまう 悪かったね歳食ってて 自分の住んでる市でやり、翌日は休暇とります と、言いました。
1人夜勤休暇施設長
みにら
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
しゅうさん
従来型特養, 有料老人ホーム, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
お気持ちお察し致します。 わたしは先月に二回目の接種しました。 出勤前に接種、そこから約8時間勤務して翌日通しの夜勤でしたが、39℃近く発熱し、えらい目に遭いました。みにらさんの判断は正しいと思います。
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なんか会社の先輩に自分たちは有給前に1週間取れたのに私の場合2日取りたいってまえから言ってたのに、私がいない所で平気に悪口言われる。何回もあるしモラハラにもなるし、やめようかな。
モラハラ休暇先輩
ちびちむ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, グループホーム, デイケア・通所リハ
風流
介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム, ショートステイ, ユニット型特養
休みの取れない職場はさっさと辞めましょう。プライベートが蔑ろにされる職場は最悪です。私は業務過多で仕事が休める様な状態ではなく一月で10キロ痩せました。心も壊れ始めたので退職しました。
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グループホームで働いてる方に質問です。 社員は何人いらっしゃいますか?私の施設は病院が主体でその中の一つとしてデイサービスや小規模多機能形、グループホームなどがあります。グループホームは入居者様が少ないからか社員も最低限となってます。 休憩時間も食事含めて全部入居者様を見ながら取っていて、完全な休憩時間ではありません。他の部署はしっかり一時間以上とってます。 夜勤の給料も少しですが違います。グループホームとはいえ、介護度5の方までいて、徘徊が多い方もいて、食事も少し作らなくてはいけない、職員が日勤で働くと3人とも帰る頃にはかなり疲れてます。最初はそれでも楽しんではいましたが、休みの希望も有給休暇も取りにくいし、最近は諦めに近くて、1日が平穏無事に済めばいいと思いながら仕事に行ってます。 入居者様との行事も月に3つは必要なのですが、一緒に出来る事もかなり限られていて、職員がする事がほとんどになってしまいます。 皆様の所はどんな感じでしょうか?転職を考えてしまう事もあり、また業務上としても参考にしたいので意見を聞かせて欲しいです。よろしくお願いします🙇
フルタイム休暇理不尽
しかまろくん
介護福祉士, グループホーム
Nonn
グループホーム, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
社員ゎ、管理者も含めて4人です。 私が働いてるGHゎ、休憩ちゃんととれます 夜勤ゎ1人なのでまともに休憩とれないとききますが。。。 GHなのでほんとゎ、食事も作らないと いけませんが作らなくていいです 希望、有給ゎ取得しやすいと思います
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今日は今の職場の最後の出勤日です。またやっと理事長より退職日の説明と有給休暇の残っている日数の説明があります。転職した事ある方で、退職日に説明って経験ありますか? でも管理者からは後片付けまだ残っているからね〜とつぶやきが聞こえてきてるので、えっ?と一部スタッフと困惑しております。 お局様や嫌な先輩と今日で最後だと思うと心がスッキリしてます。 一旦リセットして新しい職場で頑張りたいと思います。
休暇管理者先輩
はゆけゆ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
あずき
介護福祉士, グループホーム, ユニット型特養
退職の説明があるだけいいじゃないですか。 退職届、有給消化申請様式も毎日のように声掛けしてやっとプリントしてもらいました。 退職手続きの説明を求めても一切なく、退職済みの方に教えてもらっていた返却するものを用意しました。 本部に問い合せても、各部署の管理者に…はっきりしなくてきちんと教えてもらえず。大手企業って名前だけでした。 会社自体が問題だったんだなと… 一般的な退職時の必要なことをネットで調べました。書類が届かず、連絡しても任意継続健康保険に間に合いませんでしたし…お高い国保加入でした。 本当にお別れできてよかったです。 私の後に続いた退職者も同様に説明を求めても何もなく、私にきいてきました。 現在、各自自由な仕事の仕方をして混沌としているとか。 あと2人、夏までに退職予定で転職活動中だそうです。 心機一転、転職先で楽しく働きましょう😁
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チャリ男
介護福祉士
おつかれさまです。 福祉用具専門相談員やってますよ!
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リーダーには来月のシフトいっぱいは働くことを伝えたけど有給も消化したい。15日くらい残ってるしうちの施設は20日締めなのですが、例えば5/21~6/20まで働いて21日以降は有給消化って出来るのかな‥‥ 今日事務所に話すとき有給消化の件言いそびれちゃったから明日話すけど‥
休暇ユニットリーダーシフト
深雪
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修
よしお
介護福祉士, デイサービス, 送迎ドライバー, 実務者研修
有給消化出来るかは事業所次第だから、ちゃんと確認しなきゃね。
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コロナワクチンに関して質問です。 みなさんの職場ではいつから接種始まりますか? また、打った日や次の日は特別休暇など出ますでしょうか?
休暇コロナ職場
りはたろう
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
みやばぁ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, 実務者研修
お疲れ様です。 デイと訪問を併設したサービス付き高齢者住宅に勤務しています。 地元では既に接種を終えている施設もありますが、私たちの所は来月中に二回接種、計4日の日程で、職員と利用者全員が接種します。 接種する職員は半分に分けてます。 訪問職員以外は公休扱いで、デイは休止となりました。
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退職決意しました🙆 管理者には面談で報告する。来年の5月いっぱいで辞める!有給つくの6月だから笑 焦らずゆっくり就活する❤ 介護業界さようなら👋
就活面談休暇
うさぎちゃん🐰
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
みなさんの職場の年間休日は何日ありますか? 私が、以前働いていた施設は120以上ありましたが、職員不足により経営困難となり管理体制が変わりました。 新体制では、給料は変わらず年間休日が107になりました。 管理側は「これで介護職員が足りなくても現場は回る!」と自信満々だったそうですが、既存の介護職員が更に辞めて今は大変だそうです。 人材不足なら賃金をあげましょうよ? それが無理なら休みを増やしましょう? それも出来ないなら、廃業したらどうですか?
自信職種給料
アンジ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養, 居宅ケアマネ
ベテルギウスⅡ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
結局、現場に入らない管理側は綺麗事や理想論ばかりで、現場の大変さなんて到底分かるはずが有りません。 働く条件が悪化すれば現場の職員が辞めるのは必然で、現場経験が有る人が管理者にでもならない限り、労働条件や離職率の改善は不可能だと思います。
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わが家では、要介護5の母がヘルパーを使っています。先日、父がヘルパーさんが歯磨き時に出血させたとケアマネに苦情を言ったようで、我が親のながらのモンスターっぷりに衝撃を受けています。 歯磨き時の出血なんて仕方ないし、むしろしっかりやって下さってました。 ただそのヘルパーさんとはここに至る迄に小さなストレスが父の中で積み重なっていったのは事実です。 その方はもう来ません。他の方もやりずらいだろうなと思うし、該当ヘルパーさんや、事業所に申し訳ないです。 今から家族として出来ることはありますか?
要介護口腔ケア家族
まめ
有料老人ホーム
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
お父様との信頼関係が全く出来ていない、その中での(失礼ながら)高々歯磨きで出血した事への苦情なんでしょう。… その今までの積み重ね、サ責はどう言われたのか、お父様の疾患は? など分からないと、本当の意味でのコメントは難しいですね… お父様が認知症も、精神的な疾患もなく、元々の介護サービスに反対なく受け入れているなら、「丁寧に歯磨きすれば、血が出る事もあるもの。それを分かってくれないと、誰もしなくなる、それは困るよ」などの言い聞かせでしょう。もちろん、何らかの心に繋がる疾患がおありなら、また違いましけどね… あと、まめさんは介護のプロ職の立場でもあられますよね… 口腔ケアはして差し上げるのは出来ないのですかね…居宅対応でしたら、、とも思えましたけど…
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